Idées pour le Mois de l'héritage hispanique : activités d'équipe au travail

Certains moments de l'année nous demandent d'aller au-delà de la simple reconnaissance. Ils nous invitent à comprendre. Ils exigent d'agir.

Le Mois du patrimoine hispanique est l'un de ces moments.

Pour beaucoup, c'est une période rythmée par la musique, la gastronomie et les festivités. Mais à force de collaborer avec des communautés et des organisations, nous avons constaté que derrière ces célébrations se cachent des récits plus profonds : des histoires d'identité, de migration, de résilience et de contribution qui continuent de façonner les États-Unis aujourd'hui.

Plus de 68 millions de personnes aux États-Unis s'identifient comme hispaniques ou latinos, représentant près de 20 % de la population. Leur influence s'étend à tous les secteurs, à la culture et aux communautés. Pourtant, des lacunes en matière de représentation, des disparités économiques et des problèmes d'accès persistent dans de nombreux domaines.

Une analyse de 2023 réalisée par Latinos Lead révèle que bien que les Latinos représentent désormais près de 20 % de la population active américaine, ils n'occupent qu'une faible part des postes de direction, créant un « fossé de leadership exécutif latino » croissant qui devrait se creuser d'ici le milieu du siècle.

Texte alternatif : Graphique représentant l'augmentation du fossé de représentation au sein des postes de direction pour les communautés latinos dans les entreprises américaines

Source de l'image : Latino Leadership Institute

Ce fossé peut être comblé. Mais cela commence par la reconnaissance de son existence.

Il s'agit de créer un espace de sensibilisation, de reconnaître les contributions et les défis des communautés hispaniques, et de prendre des mesures concrètes et régulières pour faire bouger les choses. Nous avons évoqué quelques idées pour le Mois du patrimoine hispanique qui peuvent servir de point de départ à ce changement, en particulier sur votre lieu de travail, où l'action collective peut faire une réelle différence.

10 idées pour célébrer le Mois du patrimoine hispanique au travail

L'impact peut prendre de nombreuses formes et commence souvent par de petites actions réfléchies. Vous pouvez commencer par sensibiliser, soutenir les communautés avec des ressources essentielles et œuvrer pour des opportunités plus équitables au travail. Avec le temps, ces efforts se conjuguent pour créer quelque chose de plus significatif et durable.

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Voici quelques idées éprouvées pour le Mois du patrimoine hispanique afin de vous lancer :

1. Commencez par des conversations honnêtes et authentiques

Si vous ne savez pas par où commencer, commencez par écouter.

Faites intervenir des voix, au sein de votre organisation ou à l'extérieur, capables de témoigner d'expériences vécues. Pas des discours formatés, mais des échanges sincères. Les conversations sur l'identité, la navigation entre différentes cultures ou la réalité de la représentation au travail sont souvent celles qui résonnent le plus.

Vous pouvez faire simple :

• Une conversation modérée avec des employés
• Un petit panel offrant des perspectives variées
• Ou même une discussion informelle avec un seul intervenant

L'objectif n'est pas de « tout couvrir ». Il s'agit de créer un espace où chacun repart avec une meilleure compréhension qu'auparavant.

2. Organisez des activités de bénévolat pour le Mois du patrimoine hispanique

Alt Text: Catalogue d'activités de Goodera pour des idées de célébration du Mois du patrimoine hispanique en équipe au travail
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Le bénévolat permet de passer de la parole aux actes. Il offre aux employés l'occasion de consacrer leur temps et leurs efforts de manière visible et concrète, avec un impact immédiat.

Voici quelques idées de bénévolat à réaliser avec votre équipe pour le Mois du patrimoine hispanique :

2.1. Bénévolat en entreprise et soutien communautaire (Passer de la sensibilisation à l'action)

C'est ici que les échanges se transforment en impact concret.

Vous pouvez :

• Soutenir les jeunes hispaniques et latinos grâce à des programmes de mentorat, qu'ils soient ponctuels ou suivis
• Assembler et distribuer des kits de première nécessité, incluant des produits d'hygiène et des ressources sanitaires auxquels les élèves n'ont pas toujours accès
• Collaborer avec des associations pour créer ou financer des ressources en santé mentale pour les jeunes hispaniques, un domaine qui manque souvent de soutien adéquat
• Consacrer du temps à des programmes d'éducation et d'accompagnement, en aidant les élèves dans leur orientation scolaire ou le développement de leurs compétences

Ce qui rend cette approche efficace, c'est qu'elle lie la sensibilisation à l'action. Les employés ne se contentent pas d'apprendre, ils contribuent de manière à soutenir directement les élèves et les communautés.

2.2. Activités virtuelles pour le Mois de l'héritage hispanique

Les formats virtuels facilitent l'intégration de voix diverses et permettent d'atteindre un public plus large, quel que soit l'endroit.

Vous pouvez :

• Organiser conférences ou tables rondes avec des leaders communautaires, des éducateurs ou des professionnels partageant leurs expériences sur l'identité, l'immigration ou la représentation
• Organisez des ateliers de préparation à la carrière où les employés conseillent les jeunes hispaniques et latinos sur la rédaction de CV, la préparation aux entretiens et les débuts dans la vie professionnelle
• Lancez des cercles de mentorat virtuel, en jumelant des employés avec des étudiants pour un accompagnement suivi
• Collaborez avec des associations pour soutenir des séances de sensibilisation à la santé mentale pour les jeunes hispaniques, en mettant l'accent sur l'accès aux soins, la stigmatisation et les systèmes de soutien

Ces formats sont efficaces car ils suppriment les obstacles logistiques tout en favorisant des interactions significatives.

2.3. Activités en présentiel (Engagement plus profond et personnel)

Les rencontres en présentiel permettent généralement de créer des liens plus forts et des échanges plus ouverts.

Vous pouvez :

• Inviter des intervenants dans vos bureaux ou dans des espaces communautaires locaux pour partager leurs parcours personnels et leurs perspectives culturelles
• Organiser des discussions en petits groupes ou des cercles d'écoute, où les employés peuvent interagir plus directement et poser des questions
• Organisez des sessions d'interaction avec les étudiants, où les employés parlent de leur parcours professionnel dans un cadre plus informel et accessible

Ces expériences semblent souvent plus immédiates et personnelles, ce qui aide à renforcer l'empathie et la compréhension de manière plus concrète.

3. Collaborez avec des organisations à but non lucratif soutenant les communautés hispaniques

Vous n'avez pas besoin de tout créer à partir de zéro.

Il existe déjà des organisations qui travaillent en étroite collaboration avec les communautés hispaniques et qui soutiennent quotidiennement les étudiants, les familles et les petites entreprises. S'associer à elles donne une orientation et une efficacité accrues à vos efforts.

Vous pouvez contribuer en :

• Finançant des programmes d'éducation ou de bourses d'études
• Soutenant des initiatives de développement de la main-d'œuvre
• Appuyant des programmes qui aident les petites entreprises à se développer

Des organisations comme le Hispanic Scholarship Fund et UnidosUS disposent d'une portée étendue et de programmes établis, ce qui garantit que votre soutien va exactement là où il est nécessaire.

Cette approche est efficace car elle s'appuie sur des initiatives déjà dynamiques, plutôt que de créer quelque chose d'éphémère.

Texte alternatif : Bannière du blog de Goodera intitulée « Top Latino Organizations To Support The Hispanic Community »
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4. Soutenez les entreprises détenues par des personnes hispaniques de manière structurée

Si vous souhaitez créer un impact immédiat, examinez où vont vos dépenses.

Vous pouvez profiter de ce mois pour soutenir intentionnellement les entrepreneurs et créateurs hispaniques, non seulement en parlant d'eux, mais en stimulant leur visibilité et la demande.

Quelques moyens simples d'y parvenir :

• Constituez une liste d'entreprises que vos employés peuvent découvrir
• Invitez quelques fournisseurs à présenter leurs produits
• Proposez de petites indemnités que vos employés peuvent utiliser pour soutenir ces entreprises

Conseil : Vous pouvez également collaborer avec des entreprises locales appartenant à des personnes d'origine latino-américaine ou hispanique pour vos approvisionnements, et orienter ces ressources directement vers des initiatives à but non lucratif, comme des collectes de fournitures. De cette façon, votre démarche soutient les petites entreprises tout en apportant des ressources aux communautés qui en ont besoin, créant ainsi un impact positif des deux côtés.

C'est un petit changement, mais il est important. La visibilité et l'accès à la clientèle sont souvent les obstacles majeurs pour les petites entreprises.

5. Concevez des expériences culturelles centrées sur l'héritage et les traditions hispaniques

Texte alternatif : Œuvres d'art mettant en lumière des peintres hispaniques renommés, présentant leurs créations accompagnées de leur contexte culturel et de leur importance historique.

Légende : L'art en contexte met à l'honneur des peintres hispaniques célèbres et leurs œuvres.

La gastronomie, la musique et l'art sont souvent les portes d'entrée les plus simples, mais sans contexte, ils restent superficiels. Si vous prévoyez des expériences culturelles, allez un peu plus loin. Donnez-leur du sens.

Vous pourriez :

• Vous concentrer sur une région spécifique et sa cuisine
• Partager l'histoire derrière un genre musical ou un artiste
• Accompagner une exposition artistique de son contexte historique

Il n'est pas nécessaire d'en faire un cours magistral. Juste assez de contexte pour aider les gens à comprendre ce qu'ils vivent, plutôt que de simplement le consommer.

Ce que l'on oublie souvent, c'est que bon nombre de ces expressions culturelles, cuisines, petits restaurants, artistes indépendants, créateurs de vêtements traditionnels ou groupes de danse ne sont pas seulement des formes de célébration. Ce sont aussi des moyens de subsistance qui luttent souvent pour obtenir de la visibilité et un soutien constant.

Prenons la nourriture, par exemple. Derrière chaque plat se cache souvent une petite entreprise familiale qui tente de se faire une place sur un marché saturé. De nombreux restaurants tenus par des personnes d'origine hispanique proposent des recettes profondément régionales — oaxaquènes, portoricaines, dominicaines, péruviennes — mais ne bénéficient pas toujours de la même visibilité que les cuisines plus commercialisées.

Il en va de même pour les artistes et les interprètes. Un groupe de danse locale de salsa ou de folklórico peut être porteur de traditions séculaires, tout en dépendant de contrats saisonniers et d'événements communautaires pour subsister. Les entreprises de vêtements traditionnels, qui créent des pièces faites main, des broderies ou des textiles, sont souvent en concurrence avec des alternatives produites en série, moins chères mais dépourvues d'authenticité culturelle.

Même dans le domaine de la musique et des arts visuels, les créateurs indépendants dépendent fréquemment du soutien de la communauté pour faire vivre leur travail.

Lorsque vous intégrez ces éléments à votre environnement professionnel de manière réfléchie — non pas comme un simple divertissement, mais comme des histoires, des créateurs et des entreprises qui méritent d'être soutenus — la dynamique change.

Par exemple :

• Au lieu d'un service traiteur générique, vous pourriez mettre en avant un restaurant local tenu par des personnes d'origine hispanique et partager leur histoire avec vos employés.
• Si vous organisez une représentation, présentez la forme de danse, ses origines et ce qu'elle représente.
• Si vous exposez des œuvres d'art ou des vêtements, présentez le parcours du créateur, son processus et la signification culturelle de son travail.

Cela produit deux effets : les employés vivent une expérience plus riche et plus significative, et cela attire l'attention, et souvent des revenus, vers ceux qui préservent et représentent activement leur culture.

À long terme, ce type de visibilité est essentiel. Elle permet à ces entreprises et à ces artistes non seulement de participer à la conversation, mais aussi d'en vivre.

6. Donnez la parole à vos employés

Votre organisation regorge déjà d'une multitude de perspectives.

Si vos employés sont disposés à partager, créez un espace pour le faire. Restez simple et laissez le choix aux participants.

Cela peut prendre la forme de :

• Un court article ou un portrait en interne
• Une conversation enregistrée ou une vidéo
• Une discussion en petit groupe

Nul besoin d'une production sophistiquée. Ce qui compte, c'est l'authenticité. Lorsque les collaborateurs découvrent des histoires issues de leur propre lieu de travail, la conversation devient plus concrète et plus proche d'eux.

7. Intégrez l'apprentissage au rythme du mois

Tout le monde ne participera pas aux événements, et c'est tout à fait normal.

Certaines personnes préfèrent s'impliquer discrètement, à leur propre rythme. Leur offrir cette possibilité rend vos initiatives plus inclusives.

Vous pouvez :

• Partager un article, un podcast ou une courte vidéo chaque semaine
• Créer un centre de ressources simple que les employés peuvent explorer
• Mettre en avant une histoire ou un sujet à la fois plutôt que de submerger les gens

Cette approche fonctionne car elle s'adapte aux besoins de chacun. L'engagement ne doit pas nécessairement être identique pour tout le monde.

8. Profitez de ce mois pour lancer une initiative durable

Si tout s'arrête à la fin du mois, l'impact reste limité.

Nous l'avons souvent constaté : les équipes organisent des événements ponctuels bien pensés, la participation est correcte, mais l'élan retombe aussitôt. Il est alors difficile de relancer la dynamique l'année suivante, le contexte se perd et l'impact semble fragmenté plutôt que cumulatif.

C'est là tout le problème des initiatives isolées. Elles créent des moments, mais pas de mouvement.

Si vous voulez aller plus loin, utilisez ce mois comme point de départ. Que pouvez-vous commencer maintenant qui perdurera par la suite, même à petite échelle ?

Il peut s'agir de :

• Un programme de mentorat trimestriel
• Un partenariat à long terme avec une institution au service de la communauté hispanique
• Un engagement à travailler avec des fournisseurs appartenant à des personnes hispaniques tout au long de l'année
• Un parcours de bénévolat auquel les employés peuvent revenir régulièrement, plutôt qu'une inscription unique

Le changement consiste à passer de l'engagement ponctuel à la participation continue. Au lieu de demander aux employés de se mobiliser une seule fois, vous leur proposez quelque chose auquel ils peuvent rester connectés.

Cela facilite également l'exécution au fil du temps. Lorsque vous élaborez un plan annuel, au lieu de repartir de zéro chaque année, vous vous appuyez sur ce qui existe déjà pour l'affiner, le développer et approfondir vos relations avec vos partenaires.

À LIRE AUSSI :
Si vous cherchez à structurer votre démarche de manière plus intentionnelle, ce guide Goodera sur la planification d'une campagne de bénévolat et la transformation de moments ponctuels en dynamique durable explique comment passer d'événements isolés à des programmes pérennes :

Texte alternatif : Bannière du blog de Goodera intitulée : Planifier une campagne de bénévolat, transformer les moments en dynamique.
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9. Impliquez la direction de manière visible

Les collaborateurs accordent de l'importance à ce que les dirigeants privilégient.

Lorsque la direction s'implique, non seulement en approuvant les budgets, mais aussi en étant présente sur le terrain, cela transforme l'engagement de toute l'organisation.

Cela peut se traduire par :

• Participer à des échanges ou les animer
• Partager leurs propres points de vue
• Soutenir publiquement les initiatives

Cela envoie un signal fort : il ne s'agit pas d'un simple événement, mais d'une priorité pour l'organisation.

10. Bouclez la boucle en partageant les résultats concrets

La plupart des initiatives s'arrêtent sans aucune réflexion sur les acquis.

Prenez le temps d'analyser ce qui a été accompli et les résultats obtenus.

Vous pouvez suivre :

• Le nombre de participants
• Les contributions apportées ou les causes soutenues
• Les retours des employés ou des partenaires

Ensuite, communiquez ces résultats.

Pas sous forme de rapport, mais comme une preuve concrète que vos efforts ont porté leurs fruits. Cela permet à chacun de mesurer la valeur de sa contribution et facilite la mise en place de projets futurs.

Comment choisir les bonnes idées pour le Mois de l'héritage hispanique ?

Inutile de vouloir tout faire. En réalité, s'éparpiller mène souvent à des initiatives dispersées et à une baisse de la participation.

Ce qui fonctionne généralement mieux, c'est un petit mélange équilibré d'initiatives ayant chacune un objectif clair. En abordant les choses sous cet angle, la planification devient plus simple et l'impact plus facile à visualiser et à mesurer.

Une approche solide repose généralement sur trois piliers :

1. Une initiative axée sur l'apprentissage (priorité à la compréhension)

Commencez par une action qui aide chacun à saisir le contexte.

Il peut s'agir de :

• Une conversation ou une intervention
• Une série de contenus sélectionnés
• Une discussion basée sur le partage d'expériences

Cela pose les bases. Sans cette étape, tout le reste risque de paraître déconnecté ou purement symbolique. Lorsque les collaborateurs comprennent le « pourquoi », ils s'impliquent de manière beaucoup plus significative dans la suite du projet.

2. Une activité axée sur la communauté ou l'impact (créer une valeur concrète)

Ensuite, ancrez vos actions dans le réel.

C'est le moment de :

• Collaborer avec des associations
• Soutenir des entreprises détenues par des personnes d'origine hispanique
• Apporter des ressources là où elles sont nécessaires

Cette étape garantit que vos efforts ne restent pas en interne. Elle établit un lien clair entre vos actions et les personnes qui en bénéficient.

3. Une expérience axée sur l'engagement (Impliquer les collaborateurs)

Enfin, créez quelque chose qui rassemble les employés.

Il peut s'agir de :

• Une expérience culturelle contextualisée
• Une initiative de storytelling interne
• Une activité collaborative à laquelle les équipes peuvent participer

C'est ce qui stimule la participation. Cela rend le mois concret, au-delà de la simple transmission d'informations.

À quoi cela ressemble en pratique

Au lieu d'organiser plusieurs événements isolés, vous pourriez :

• Animer une conversation marquante
• Collaborer avec une association ou une initiative
• Proposer une expérience à laquelle les employés peuvent activement prendre part

C'est tout.

Lorsque ces trois éléments sont réunis, l'initiative devient cohérente. Les collaborateurs comprennent son importance, perçoivent son impact et se sentent impliqués.

Même quelques idées d'événements bien pensées pour le Mois de l'héritage hispanique peuvent avoir un impact significatif lorsqu'elles sont intentionnelles, structurées et reliées à une vision plus large.

Questions fréquentes

1. Quelles sont quelques idées simples pour le Mois de l'héritage hispanique ?

Si vous souhaitez faire simple, commencez par des idées faciles à mettre en œuvre tout en restant porteuses de sens.

Vous pourriez :

• Organisez une petite séance de partage d'histoires où les employés ou des intervenants invités racontent leur vécu
• Organisez une expérience culturelle contextualisée, comme une dégustation culinaire accompagnée de l'histoire du plat
• Mettez en avant et soutenez les entreprises détenues par des personnes hispaniques grâce à des listes sélectionnées ou de petites campagnes internes

L'essentiel n'est pas la complexité, mais l'intention. Même une seule activité bien pensée peut susciter une prise de conscience et amorcer des conversations significatives.

2. Comment les entreprises peuvent-elles célébrer le Mois de l'héritage hispanique ?

Les lieux de travail occupent une position unique pour allier sensibilisation, participation et impact concret.

Vous pouvez aborder cela sous plusieurs angles :

• Organisez des conversations ou des sessions d'apprentissage pour favoriser la compréhension
• Établissez des partenariats avec des associations pour soutenir directement les communautés
• Créez des opportunités d'engagement interne, comme des expériences culturelles ou des témoignages d'employés
• Encouragez la participation, par le bénévolat ou des activités en petits groupes

La meilleure approche consiste généralement à combiner ces éléments, non pas tout en même temps, mais via quelques initiatives cohérentes et porteuses de sens.

3. Pourquoi les célébrations du Mois de l'héritage hispanique sont-elles importantes ?

Ces célébrations offrent un espace pour une dimension souvent négligée au quotidien : la compréhension mutuelle.

Elles permettent de :

• Reconnaître les contributions des communautés hispaniques et latinos dans tous les secteurs et dans la société
• Mettre en lumière des histoires et des expériences qui ne font pas toujours partie des récits dominants
• Favoriser l'inclusion et la représentation au sein des organisations

Lorsqu'elles sont pensées avec soin, ces initiatives dépassent le cadre de la simple célébration pour contribuer à une culture plus large de sensibilisation et de respect.

4. Quelles sont les idées d'événements marquants pour le Mois de l'héritage hispanique ?

Les idées d'événements les plus percutantes pour le Mois de l'héritage hispanique sont celles qui allient apprentissage et action. Concrètement, cela signifie généralement :

• Des initiatives axées sur l'éducation, comme des discussions ou des conférences
• Des activités participatives, où les employés s'impliquent activement
• Initiatives axées sur la communauté, comme des partenariats avec des associations ou du bénévolat

Lorsque ces éléments sont réunis, l'expérience est complète. Les collaborateurs comprennent le contexte, y participent et constatent l'impact de leur contribution.

5. Quand le Mois de l'héritage hispanique est-il célébré aux États-Unis ?

Le Mois de l'héritage hispanique est célébré chaque année du 15 septembre au 15 octobre.

La date de début n'est pas due au hasard. Le 15 septembre marque l'anniversaire de l'indépendance de plusieurs pays d'Amérique latine, dont le Costa Rica, le Salvador, le Guatemala, le Honduras et le Nicaragua. Elle coïncide également avec le jour de l'indépendance du Mexique, le 16 septembre, et celle du Chili, le 18 septembre.

6. Pourquoi le Mois de l'héritage hispanique s'étend-il sur septembre et octobre ?

Ce début en milieu de mois peut sembler inhabituel, mais il répond à une importance historique plutôt qu'à une question de commodité.

Commencer le 15 septembre permet à la célébration de coïncider avec plusieurs fêtes de l'indépendance en Amérique latine. Prolonger l'événement jusqu'en octobre permet de mettre en lumière les contributions culturelles et historiques plus larges des communautés hispaniques et latinos au-delà de ces seules dates

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