12 programmes de bénévolat d'entreprise qui ont un impact significatif dans le monde entier

Les programmes de bénévolat d'entreprise sont devenus un outil puissant permettant aux entreprises de créer un engagement significatif auprès des communautés locales et de l'environnement. Ces programmes ont non seulement un impact positif sur la société, mais aussi améliorer le moral et l'engagement des employés. De plus, les clients, les fournisseurs, les employés et les communautés attendent de plus en plus des organisations qu'elles apportent une contribution positive à la société et à l'environnement.

Par exemple, Colgate, dans le cadre de son engagement en faveur de Keep India Smiling, s'est associée à l'organisation à but non lucratif Pratham depuis 2002 pour son programme « Read India ». Les employés de Colgate donnent de leur temps pour aider les enfants à développer leurs compétences linguistiques. Le programme fournit un soutien fondamental à 20 millions de personnes chaque année, les aidant à construire un avenir meilleur.

Le savais-tu ? 💡
Des études ont montré que jusqu'à 90 % des employés qui font du bénévolat sont plus susceptibles de s'engager, d'avoir une attitude positive au travail et de se sentir plus attachés à la mission et aux valeurs de l'entreprise.

Laissez-vous inspirer par certains des meilleurs programmes de bénévolat pour les employés de grandes entreprises du monde entier et explorez les objectifs et les stratégies qu'ils mettent en œuvre pour favoriser le progrès social.

12 exemples inspirants de programmes de bénévolat d'entreprise

Qu'il s'agisse de renforcer la résilience climatique ou d'autonomiser les communautés mal desservies, ces mesures ont un impact programmes de bénévolat d'entreprise montrez comment les entreprises transforment leur objectif en action, une initiative significative à la fois.

1. GAP INC.

Objectif EVP : Équité et inclusivité, durabilité

GAP Inc. est l'une des entreprises qui proposent des programmes de bénévolat visant à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion sur les lieux de travail et les communautés. Grâce à son initiative P.A.C.E. (Personal Advancement & Career Enhancement), l'entreprise autonomise les femmes et les groupes sous-représentés grâce à l'éducation et au renforcement des compétences. Le programme est soutenu par un solide programme de bénévolat des employés, dans le cadre duquel les employés de GAP Inc. participent à des efforts de mentorat, de formation et de renforcement de la communauté pour éliminer les obstacles systémiques.

Qu'il s'agisse de faire du bénévolat, d'organiser des ateliers ou d'offrir un soutien professionnel, le personnel de GAP Inc. joue un rôle essentiel dans la promotion de l'équité dans le cadre du programme de bénévolat d'entreprise plus vaste de l'entreprise. Ces efforts reflètent l'engagement continu de la marque à promouvoir l'inclusion et à créer des opportunités pour tous, au sein de son organisation et au-delà.

En combinant le travail bénévole des entreprises avec des objectifs d'impact stratégique, GAP Inc. continue de montrer la voie avec détermination, en donnant l'exemple aux entreprises qui font du bénévolat dans la communauté avec cœur et intention.

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À lire absolument :‍Importance et portée de la RSE pour les entreprises

2. Home Depot

Objectif EVP : Sensibilisation communautaire, soutien aux anciens combattants, secours en cas de catastrophe

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Home Depot incarne la responsabilité sociale des entreprises grâce à Team Depot, son programme de bénévolat dirigé par des associés et dédié au service communautaire et aux secours en cas de catastrophe.

Principales réalisations :

• Sensibilisation communautaire : Grâce à près de 2 500 projets de bénévolat en 2024, Team Depot continue de revitaliser les quartiers, les écoles et les centres communautaires à travers les États-Unis.
  
  
• Soutien aux anciens combattants américains : Depuis 2011, plus de 550 millions de dollars ont été investis par la Home Depot Foundation pour améliorer plus de 65 000 maisons et installations destinées aux anciens combattants américains.
  
  Découvrez quelques moyens efficaces soutenez nos anciens combattants.
  
  
• Engagement des employés : Plus de 56 000 collaborateurs ont participé activement à des efforts de bénévolat rien qu'en 2024, ce qui témoigne d'une forte participation interne au programme de bénévolat des employés de l'entreprise.
  
  
• Secours en cas de catastrophe : Les bénévoles de Team Depot sont mobilisés pour apporter un soutien immédiat et une reconstruction à long terme dans les zones touchées par des catastrophes naturelles à travers le pays.
  
  
• Responsabilité sociale des entreprises (RSE) : Avec plus de 2,5 millions d'heures de bénévolat enregistrées depuis 2011, Home Depot constitue une référence en matière de programmes de bénévolat d'entreprise efficaces.
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‍Amélioration du logement et des infrastructures : Qu'il s'agisse de rénover les logements des anciens combattants ou d'améliorer les infrastructures communautaires locales, les efforts de l'entreprise créent des changements physiques durables dans les zones mal desservies.

3. Adidas

Objectif du EVP : Durabilité

Adidas a donné un exemple inspirant à toutes les organisations engagées en faveur de l'ESG grâce à son programme de bénévolat pour les employés « Comment penser et agir de manière durable ». Grâce à cette initiative, les employés incitent les communautés à adopter un mode de vie durable en partageant des ressources, en organisant des ateliers éducatifs et en encourageant l'engagement virtuel. Depuis 2008, Adidas a également créé plus de 75 équipes vertes mondiales, des groupes d'employés bénévoles qui donnent l'exemple pour faire progresser les objectifs de durabilité de la marque.

Ces équipes travaillent à des améliorations continues dans les domaines de l'énergie, de l'environnement, de la santé et de la sécurité et de la gestion des installations, tout en recherchant des idées innovantes pour aider Adidas à devenir une entreprise plus durable à partir de la base. Ces initiatives sont des exemples remarquables de campagnes de bénévolat qui montrent comment le bénévolat en entreprise peut s'aligner sur les objectifs de développement durable tout en favorisant l'engagement des employés.

Ce programme de bénévolat des employés a également contribué à des projets percutants tels que l'outil Environmental Footprint d'Adidas, qui mesure les émissions de carbone à chaque étape du cycle de vie des produits, de la fabrication à l'élimination de leurs chaussures neutres en carbone.

4. Verizon

Objectif du EVP : Sensibilisation communautaire

Le programme de bénévolat des employés de Verizon comprend des initiatives qui consistent à donner des cours particuliers aux étudiants et à aider les personnes âgées à utiliser la technologie pour améliorer la connectivité.

Partenariat avec des organisations à but non lucratif

• Le vice-président exécutif de Verizon s'est associé à UP Chieve et a engagé 1 000 volontaires pour travailler en tant que coachs académiques sur leur plateforme de tutorat en ligne.
• Ces coachs aident les étudiants individuellement à faire leurs devoirs, à préparer les tests et à planifier leurs études dans une classe virtuelle.

Rien qu'en 2021, les employés de Verizon ont consacré plus de 118 000 heures de bénévolat et ont fait don de 10 millions de dollars à diverses causes, y compris ces initiatives. Le programme témoigne de l'engagement de Verizon en matière de responsabilité sociale et d'impact positif sur les communautés qu'elle dessert en fournissant des ressources précieuses à ceux qui en ont le plus besoin.

Chez Goodera, nous avons simplifié bénévolat des employés pour toi. Il vous suffit de réserver un appel avec nous et de nous faire part de vos objectifs de bénévolat. Nous nous occuperons de toute la planification, de l'exécution et de la logistique de l'événement.

5. Starbucks

Objectif du EVP : Promouvoir la diversité et l'équité

Les partenaires pour l'équité raciale de Starbucks sont une initiative menée par des bénévoles qui vise à promouvoir la diversité et l'équité sur le lieu de travail. Le programme se concentre sur trois domaines principaux : l'éducation, le plaidoyer et le leadership.

Éducation

Les partenaires de Starbucks découvrent et discutent de sujets liés à l'équité raciale, tels que les préjugés implicites et les micro-agressions.

Défense des intérêts

Les partenaires de Starbucks travaillent avec des organisations locales et nationales pour défendre l'équité raciale sur le lieu de travail.

Leadership

Les partenaires de Starbucks élaborent et mettent en œuvre des stratégies pour s'assurer que tous les employés se sentent inclus et respectés. Ce programme permet aux partenaires de faire la différence sur leur lieu de travail et dans leurs communautés, renforçant ainsi l'engagement de Starbucks dans la lutte contre la discrimination et l'injustice.

Le bénévolat est un excellent moyen pour les dirigeants et les employés de s'impliquer et d'avoir un impact collectif dans les communautés. Présenter faites du bénévolat pour votre prochain événement de leadership, conférence ou sommet avec Goodera !

6. Walmart

Objectif EVP : Sensibilisation communautaire et durabilité

Le programme d'avantages communautaires et environnementaux de Walmart offre diverses opportunités aux employés de participer à des activités significatives qui profitent à la communauté et à l'environnement, telles que :

• nettoyage des parcs et des plages
• planter des arbres/des fleurs
• soutenir les écoles et les banques alimentaires locales

Des ressources et des informations sont fournies pour aider les employés à se renseigner sur les initiatives environnementales et à y participer.

7. Meilleur achat

Objectif du EVP : Sensibilisation communautaire

Le produit phare de Best Buy « Le don du temps » le programme de bénévolat des employés est l'un des programmes de bénévolat en matière de responsabilité sociale des entreprises les plus réussis au monde.

Grâce à ce programme, les employés

• Choisissez parmi des causes allant de l'aide à une banque alimentaire au mentorat pour les inciter à faire du bénévolat.
• Organisez leurs propres collectes de dons ou projets de service et profitez de vos vacances pour faire du bénévolat.
• Avec plus de 20 heures de service, soyez récompensé par une carte-cadeau de 500$, et tous les bénévoles sont enregistrés sur le portail de l'entreprise.

Le programme « Gift of Time » de Best Buy a profité aux communautés, a renforcé les relations et a démontré son engagement à faire une différence positive.

8. Wells Fargo

Objectif du EVP : Durabilité environnementale

Programme d'investissement communautaire mondial de Wells Fargo fournit des subventions, des ressources bénévoles, des formations et des subventions pour soutenir des projets de durabilité environnementale. Les employés peuvent faire du bénévolat et demander des subventions pour couvrir les coûts. L'entreprise possède également un L'équipe verte pour promouvoir et soutenir des initiatives. Ce programme constitue un élément important de l'engagement de Wells Fargo en faveur de la durabilité et de la conservation de l'environnement.

9. Centraide

‍Objectif du EVP : Sensibilisation à la santé et au bien-être

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Le programme de bénévolat des employés de Centraide fournit de l'éducation, des activités de plaidoyer et des services directs aux personnes et aux familles vivant avec le VIH/sida.

Les bénévoles participent à des campagnes de sensibilisation au VIH/sida, à la défense des politiques et à un soutien, et fournissent des services directs tels que les repas, le transport, l'aide au logement et la compagnie.

En donnant de leur temps, les employés ont considérablement réduit la stigmatisation liée au VIH et créé des communautés plus compréhensives et plus tolérantes.

10. Décathlon

Objectif du EVP : soutien aux réfugiés et en situation de crise

Les 'de DecathlonLe programme « Decathlon Solidarity » se consacre à aider les réfugiés et les personnes déplacées dans le besoin.

Partenariat avec le HCR

• Grâce à ce partenariat, les employés participent activement à des activités telles que l'organisation de campagnes, d'ateliers et de séminaires.
• Ces activités fournissent aux réfugiés les produits de première nécessité et un soutien émotionnel, ainsi que les compétences et l'éducation nécessaires pour les aider à construire un avenir meilleur.

L'initiative de Decathlon montre l'engagement de l'entreprise à aider les personnes dans le besoin et fournit une plateforme permettant aux employés de faire la différence.

11. Méta

Objectif EVP : création de réseaux et sensibilisation communautaire

Meta aide les bénévoles à soutenir des causes telles que le financement de la recherche médicale, le don de fournitures scolaires aux enfants dans le besoin ou le soutien à la lutte pour la justice raciale

Grâce à son programme de bénévolat pour les employés... Programme de jardins communautaires Meta, les employés ont créé et entretenu plus de 200 jardins et ont enseigné aux habitants comment cultiver et utiliser les produits.

À la fin de chaque saison, environ 10 000 livres de produits sont donnés aux banques alimentaires et aux soupes populaires. Le programme est un excellent moyen pour l'entreprise de redonner à la communauté, de favoriser la responsabilité sociale et de faire une différence dans la vie de ses voisins et dans l'environnement.

12. IBM

Objectif du EVP : sensibilisation au développement

Le programme Corporate Service Corps (CSC) d'IBM est une initiative de bénévolat des employés dans le cadre de laquelle des équipes composées à la fois d'employés d'IBM et de membres de la communauté locale travaillent sur des projets dans les pays en développement et se concentrent sur 4 domaines :

• Développement économique
• Éducation
• Santé
• L'environnement

Les activités vont de l'élaboration de plans d'affaires à l'enseignement, en passant par la création de programmes de santé et le lancement d'initiatives environnementales.

Les équipes du CSC passent deux à trois semaines dans le pays hôte, et IBM prend en charge les frais de voyage et d'hébergement, et fournit du matériel et des conseils. Ce programme montre comment les entreprises proposant des programmes de volontariat pour leurs employés peuvent faire une différence tangible dans la vie des personnes dans le besoin, en particulier dans les secteurs de l'éducation et de la santé, tout en acquérant une expérience internationale.

Gooder's plateforme de volontariat met en œuvre des programmes de bénévolat efficaces et engageants pour 400 entreprises du monde entier dans plus de 50 domaines tels que la durabilité, la santé mentale, l'égalité des sexes, etc.

Lisez la suite : Guide pour maximiser votre impact grâce aux programmes de bénévolat d'entreprise

Questions fréquemment posées

1. Qu'est-ce qu'une activité de responsabilité sociale d'entreprise ?

Une activité de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) est toute initiative prise par une entreprise pour avoir un impact positif sur la société, l'environnement ou les communautés qu'elle dessert. Ces activités peuvent aller du bénévolat des employés aux efforts de développement durable, en passant par les dons philanthropiques et les pratiques de travail éthiques. Les activités de RSE sont généralement alignées sur les valeurs de l'entreprise et conçues pour contribuer au bien social à long terme tout en impliquant les employés et les parties prenantes de manière significative.

2. Quelles sont les activités incluses dans la RSE ?

Les activités de RSE peuvent varier considérablement en fonction des objectifs et des domaines d'impact de l'organisation. Les activités courantes incluent :

• Programmes de durabilité environnementale (par exemple, réduction des émissions de carbone, initiatives zéro déchet)
• Volontariat communautaire et journées de service
• Dons caritatifs à des organisations à but non lucratif ou à des fonds de secours en cas
• Programmes de bien-être des employés
• Initiatives DEI (diversité, équité et inclusion)
• Approvisionnement éthique et pratiques de travail équitables
• Programmes d'éducation et de mentorat pour les communautés mal desservies

3. Qu'est-ce que la responsabilité sociale des entreprises pour les employés ?

Pour les employés, la RSE est l'occasion de contribuer à des causes qui leur tiennent à cœur sur leur lieu de travail. Cela peut impliquer de participer à des journées de bénévolat, de faire un don à des campagnes menées par l'entreprise ou de participer à des initiatives sur le lieu de travail qui soutiennent la communauté ou l'environnement. Un solide programme de RSE peut également renforcer l'engagement des employés, remonter le moral et donner aux gens un sens de leur travail.

4. Comment pouvez-vous contribuer à la RSE en tant qu'employé ?

Les employés peuvent contribuer à la RSE en participant à des événements de volontariat organisés par l'entreprise, en rejoignant des comités RSE ou ESG, en proposant de nouvelles initiatives en lien avec leurs passions et en encourageant leurs collègues à s'impliquer. Certains employés prennent également la tête de mouvements locaux, en lançant des collectes de fonds, des campagnes de développement durable ou des campagnes de sensibilisation que l'entreprise soutient ensuite.

5. Quelle entreprise est la meilleure en matière de RSE ?

Plusieurs entreprises sont reconnues mondialement pour leur leadership en matière de RSE. Les exemples incluent :

• Patagonie — pour son engagement en faveur de l'activisme environnemental et de la fabrication éthique.
• Ben & Jerry's — pour sa promotion de la justice sociale et du climat.
• Salesforce — connu pour son modèle 1-1-1 (don de 1 % du capital, du produit et du temps).
• Unilever — pour avoir intégré le développement durable dans sa chaîne d'approvisionnement mondiale.
  Bien que le « meilleur » puisse être subjectif, ces entreprises ont toujours fait preuve de transparence, d'innovation et d'impact mesurable dans le cadre de leurs efforts en matière de RSE.

6. Pourquoi la RSE est-elle importante pour les entreprises ?

La RSE renforce la réputation de la marque, renforce la confiance des parties prenantes et attire des talents motivés. Plus que jamais, les consommateurs et les employés cherchent à s'aligner sur les entreprises qui accordent la priorité aux personnes et à la planète, et pas seulement aux profits. Une solide stratégie de RSE peut également réduire les risques, améliorer la rétention des employés et contribuer à la performance financière à long terme.

7. En quoi la RSE diffère-t-elle de l'ESG ?

La RSE fait référence aux initiatives volontaires qu'une entreprise entreprend pour redonner à la société, tandis que l'ESG (environnemental, social et de gouvernance) fait référence à des critères mesurables utilisés par les investisseurs et les parties prenantes pour évaluer les performances éthiques et durables d'une entreprise. La RSE est davantage axée sur l'interne, tandis que l'ESG est plus large et souvent lié au risque, à la conformité et à la durabilité à long terme de l'entreprise.