12 programas de voluntariado corporativo que generan un impacto significativo en todo el mundo

Los programas de voluntariado corporativo se han convertido en una herramienta poderosa para que las empresas creen un compromiso significativo con las comunidades locales y el medio ambiente. Estos programas no solo tienen un impacto positivo en la sociedad, sino que también aumentar la moral y el compromiso de los empleados. Además, los clientes, los proveedores, los empleados y las comunidades esperan cada vez más que las organizaciones contribuyan positivamente a la sociedad y el medio ambiente.

Por ejemplo, Colgate, como parte de su compromiso con Keep India Smiling, se ha asociado con la organización sin fines de lucro Pratham desde 2002 para su programa «Read India». Los empleados de Colgate ofrecen su tiempo como voluntarios para ayudar a los niños a desarrollar sus habilidades lingüísticas. El programa brinda apoyo fundamental a 20 millones de personas al año, ayudándolas a construir un futuro mejor.

¿Lo sabía? 💡
Los estudios han demostrado que hasta el 90% de los empleados que trabajan como voluntarios tienen más probabilidades de comprometerse, tener una actitud positiva en el trabajo y sentirse más conectados con la misión y los valores de la empresa.

Inspírate con algunos de los mejores programas de voluntariado para empleados de las principales corporaciones de todo el mundo y explora las metas y estrategias que implementan para impulsar el progreso social.

12 ejemplos inspiradores de programas de voluntariado corporativo

Desde desarrollar la resiliencia climática hasta empoderar a las comunidades desatendidas, estas impactantes programas de voluntariado corporativo muestran cómo las empresas convierten el propósito en acción, una iniciativa significativa a la vez.

1. GAP INC.

Objetivo de vicepresidente ejecutivo: Equidad e inclusión, sostenibilidad

GAP Inc. es una de las compañías que ofrece programas de voluntariado enfocados en promover la diversidad, la equidad y la inclusión en los lugares de trabajo y las comunidades. A través de su iniciativa P.A.C.E. (promoción personal y mejora profesional), la empresa empodera a las mujeres y a los grupos subrepresentados a través de la educación y el desarrollo de habilidades. El programa cuenta con el respaldo de un sólido programa de voluntariado para empleados, en el que los empleados de GAP Inc. participan en iniciativas de tutoría, capacitación y desarrollo comunitario para derribar las barreras sistémicas.

Desde ofrecer su tiempo como voluntarios hasta organizar talleres y ofrecer apoyo profesional, la fuerza laboral de GAP Inc. desempeña un papel fundamental en la promoción de la equidad como parte del programa más amplio de voluntariado corporativo de la empresa. Estos esfuerzos reflejan el compromiso continuo de la marca con la promoción de la inclusión y la creación de oportunidades para todos, dentro y fuera de su organización.

Al combinar el trabajo voluntario corporativo con los objetivos de impacto estratégico, GAP Inc. continúa liderando con un propósito, sentando un ejemplo para las empresas que trabajan como voluntarias en la comunidad con corazón e intención.

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Debe leer:‍Importancia y alcance de la RSE para las empresas

2. Home Depot

Objetivo de vicepresidente ejecutivo: Alcance comunitario, apoyo a veteranos, ayuda en casos de desastre

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The Home Depot ejemplifica la responsabilidad social corporativa a través de Team Depot, su programa de voluntarios dirigido por asociados dedicado al servicio comunitario y la ayuda en casos de desastre.

Logros clave:

• Alcance comunitario: A través de casi 2,500 proyectos de voluntariado en 2024, Team Depot continúa revitalizando vecindarios, escuelas y centros comunitarios en los EE. UU.
  
  
• Apoyo a los veteranos estadounidenses: Desde 2011, The Home Depot Foundation ha invertido más de 550 millones de dólares para mejorar más de 65 000 hogares e instalaciones para veteranos estadounidenses.
  
  Vea algunas formas impactantes en las que puede apoya a nuestros veteranos.
  
  
• Compromiso de los empleados: Solo en 2024, más de 56 000 asociados participaron activamente en las iniciativas de voluntariado, lo que demuestra una fuerte participación interna en el programa de voluntariado para empleados de la empresa.
  
  
• Ayuda en casos de desastre: Los voluntarios de Team Depot se movilizan para brindar apoyo inmediato y reconstruir a largo plazo en las áreas afectadas por desastres naturales en todo el país.
  
  
• Responsabilidad social corporativa (RSC): Con más de 2,5 millones de horas de voluntariado registradas desde 2011, The Home Depot establece un punto de referencia para programas de voluntariado corporativo impactantes.
  Planifica tu próxima actividad del programa de voluntariado corporativo con Goodera.

‍Mejora de la vivienda y la infraestructura: Desde la renovación de las viviendas de los veteranos hasta la mejora de la infraestructura de la comunidad local, los esfuerzos de la empresa crean un cambio físico duradero en las áreas desatendidas.

3. Adidas

Objetivo del vicepresidente ejecutivo: sostenibilidad

Adidas ha dado un ejemplo inspirador para todas las organizaciones comprometidas con los criterios ESG a través de su programa de voluntariado para empleados «Cómo pensar y actuar de manera sostenible». A través de esta iniciativa, los empleados inspiran a las comunidades a adoptar una vida sostenible al compartir recursos, realizar talleres educativos e impulsar la participación virtual. Desde 2008, Adidas también ha creado más de 75 equipos ecológicos a nivel mundial, grupos de empleados voluntarios que predican con el ejemplo para promover los objetivos de sostenibilidad de la marca.

Estos equipos trabajan en la mejora continua de la energía, el medio ambiente, la salud y la seguridad y la gestión de las instalaciones, al tiempo que colaboran con ideas innovadoras para ayudar a Adidas a convertirse en una empresa más sostenible desde abajo hacia arriba. Estas iniciativas son ejemplos sobresalientes de campañas de voluntariado que muestran cómo el trabajo voluntario corporativo puede alinearse con los objetivos de sostenibilidad y, al mismo tiempo, fomentar el compromiso de los empleados.

Este programa de voluntariado para empleados también ha contribuido a proyectos impactantes como la herramienta de Huella Ambiental de Adidas, que mide las emisiones de carbono en cada etapa del ciclo de vida del producto, desde la fabricación hasta la eliminación de sus zapatos neutros en carbono.

4. Verizon

Objetivo del vicepresidente ejecutivo: alcance comunitario

El programa de voluntariado para empleados de Verizon incluye iniciativas que incluyen la tutoría de los estudiantes y la ayuda a los adultos mayores con la tecnología para mejorar la conectividad.

Asociación con organizaciones sin fines de lucro

• El vicepresidente ejecutivo de Verizon se ha asociado con Upchieve y se comprometió a 1000 voluntarios para trabajar como entrenadores académicos en su plataforma de tutoría en línea.
• Estos entrenadores ayudan a los estudiantes individualmente con las tareas, la preparación para los exámenes y la planificación universitaria en un aula virtual.

Solo en 2021, los empleados de Verizon trabajaron como voluntarios durante más de 118 000 horas y donaron 10 millones de dólares a diversas causas, incluidas estas iniciativas. El programa demuestra el compromiso de Verizon con la responsabilidad social y tiene un impacto positivo en las comunidades a las que presta servicios al proporcionar recursos valiosos a quienes más los necesitan.

En Goodera hemos simplificado voluntariado de empleados para ti. Todo lo que necesita hacer es reservar una llamada con nosotros y contarnos sus objetivos de voluntariado. Nos encargaremos de toda la planificación, ejecución y logística del evento.

5. Starbucks

Objetivo del vicepresidente ejecutivo: promover la diversidad y la equidad

Partners for Racial Equity de Starbucks es una iniciativa dirigida por voluntarios para promover la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo. El programa se centra en tres áreas principales: educación, promoción y liderazgo.

Educación

Los socios de Starbucks aprenden y discuten temas relacionados con la equidad racial, como los prejuicios implícitos y las microagresiones.

Abogacía

Los socios de Starbucks trabajan con organizaciones locales y nacionales para abogar por la equidad racial en el lugar de trabajo.

Liderazgo

Los socios de Starbucks desarrollan e implementan estrategias para garantizar que todos los empleados se sientan incluidos y respetados. Este programa permite a los socios marcar la diferencia en sus lugares de trabajo y comunidades, lo que refuerza el compromiso de Starbucks de luchar contra la discriminación y la injusticia.

El voluntariado es una excelente manera para que los líderes y empleados se involucren e impulsen el impacto colectivo en las comunidades. Introducir ofrecerse como voluntario para su próximo evento de liderazgo, conferencia o cumbre con Goodera!

6. Walmart

Objetivo del vicepresidente ejecutivo: alcance comunitario y sostenibilidad

El Programa de Beneficios Comunitarios y Ambientales de Walmart ofrece varias oportunidades para que los empleados participen en actividades significativas que beneficien a la comunidad y al medio ambiente, tales como:

• limpieza de parques/playas
• plantar árboles/flores
• apoyar a las escuelas y bancos de alimentos locales

Se proporcionan recursos e información para ayudar a los empleados a conocer las iniciativas ambientales y participar en ellas.

7. Best Buy

Objetivo del vicepresidente ejecutivo: alcance comunitario

El buque insignia de Best Buy «Regalo del tiempo» El programa de voluntariado para empleados es uno de los programas de voluntariado de responsabilidad social corporativa más exitosos del mundo.

A través de este programa, los empleados

• Elija entre causas que van desde ayudar en un banco de alimentos hasta mentores para ofrecer su tiempo como voluntarios.
• Organice sus propias campañas de donación o proyectos de servicio y utilice el tiempo de vacaciones para ser voluntario.
• Con más de 20 horas de servicio, obtén una tarjeta de regalo de 500$ y todos los voluntarios se registran en el portal de la empresa.

El programa «Gift of Time» de Best Buy ha beneficiado a las comunidades, ha fortalecido las relaciones y ha demostrado su compromiso de marcar una diferencia positiva.

8. Wells Fargo

Objetivo del vicepresidente ejecutivo: sostenibilidad ambiental

Programa de inversión comunitaria global de Wells Fargo proporciona subvenciones, recursos para voluntarios, capacitación y subvenciones para apoyar proyectos de sostenibilidad ambiental. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios y solicitar subvenciones para cubrir los costos. La empresa también tiene un Equipo verde para promover y apoyar iniciativas. Este programa es una parte importante del compromiso de Wells Fargo con la sostenibilidad y la conservación del medio ambiente.

9. United Way

‍Objetivo del vicepresidente ejecutivo: divulgación de salud y bienestar

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El Programa de voluntariado para empleados de United Way brinda educación, promoción y servicios directos a las personas y familias que viven con el VIH/SIDA.

Los voluntarios participan en campañas de concientización sobre el VIH/SIDA, promoción de políticas y apoyo, y brindan servicios directos como comidas, transporte, asistencia para la vivienda y compañía.

Al ofrecer su tiempo como voluntarios, los empleados han reducido significativamente el estigma del VIH y han creado comunidades más comprensivas y receptivas.

10. Decatlón

Objetivo del vicepresidente ejecutivo: apoyo a los refugiados y en situaciones de crisis

De Decathlon»Programa Decathlon Solidarity se dedica a ayudar a los refugiados y personas desplazadas que lo necesitan.

Colaboración con el ACNUR

• A través de esta asociación, los empleados participan activamente en actividades como la organización de campañas, talleres y seminarios.
• Estas actividades proporcionan a los refugiados las necesidades básicas y el apoyo emocional, así como las habilidades y la educación necesarias para ayudarlos a construir un futuro mejor.

La iniciativa de Decathlon demuestra el compromiso de la empresa de ayudar a los necesitados y proporciona una plataforma para que los empleados marquen la diferencia.

11. Meta

Objetivo del vicepresidente ejecutivo: creación de redes y alcance comunitario

Meta ayuda a los voluntarios a apoyar causas que van desde la financiación de la investigación médica hasta la donación de útiles escolares a los niños necesitados o el apoyo a la lucha por la justicia racial.

A través de su Programa de Voluntariado para Empleados- Programa de huertos comunitarios de Meta, los empleados han creado y mantenido más de 200 huertos y han enseñado a los lugareños cómo cultivar y utilizar los productos.

Al final de cada temporada, se donan alrededor de 10,000 libras de productos a bancos de alimentos y comedores sociales. El programa es una excelente manera para que la empresa retribuya, fomente la responsabilidad social y marque una diferencia en las vidas de sus vecinos y del medio ambiente.

12. IBM

Objetivo del vicepresidente ejecutivo: divulgación para el desarrollo

El Programa Corporate Service Corps (CSC) de IBM es una iniciativa de empleados voluntarios en la que equipos de empleados de IBM y miembros de la comunidad local trabajan en proyectos en países en desarrollo y se centran en 4 áreas:

• Desarrollo económico
• Educación
• Salud
• Medio ambiente

Las actividades van desde el desarrollo de planes de negocios hasta la enseñanza de clases, la creación de programas de salud y la puesta en marcha de iniciativas ambientales.

Los equipos de CSC pasan de dos a tres semanas en el país anfitrión, e IBM cubre los gastos de viaje y alojamiento, además de proporcionar materiales y orientación. Este programa expone cómo las empresas con programas de voluntariado para empleados pueden marcar una diferencia tangible en la vida de las personas necesitadas, especialmente en el sector de la educación y la salud, al tiempo que adquieren experiencia internacional.

De Goodera plataforma de voluntariado ejecuta programas de voluntariado para empleados impactantes y atractivos para 400 empresas de todo el mundo en más de 50 áreas de causas como la sostenibilidad, la salud mental, la equidad de género y más.

Lea a continuación: Guía para maximizar su impacto con los programas de voluntariado corporativo

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es una actividad de Responsabilidad Social Empresarial?

Una actividad de Responsabilidad Social Empresarial (RSC) es cualquier iniciativa emprendida por una empresa para impactar positivamente en la sociedad, el medio ambiente o las comunidades a las que sirve. Estas actividades pueden ir desde el voluntariado de los empleados y los esfuerzos de sostenibilidad hasta las donaciones filantrópicas y las prácticas laborales éticas. Las actividades de RSE suelen estar alineadas con los valores de la empresa y están diseñadas para contribuir al bien social a largo plazo y, al mismo tiempo, involucrar de manera significativa a los empleados y las partes interesadas.

2. ¿Cuáles son las actividades incluidas en la RSE?

Las actividades de RSE pueden variar ampliamente en función de los objetivos y las áreas de impacto de la organización. Las actividades comunes incluyen:

• Programas de sostenibilidad ambiental (por ejemplo, reducción de las emisiones de carbono, iniciativas de cero residuos)
• Días de servicio y voluntariado comunitario
• Donaciones caritativas a organizaciones sin fines de lucro o fondos de ayuda en casos de desastre
• Programas de bienestar para empleados
• Iniciativas DEI (diversidad, equidad e inclusión)
• Abastecimiento ético y prácticas laborales justas
• Programas de educación y tutoría para comunidades desatendidas

3. ¿Qué es la responsabilidad social corporativa para los empleados?

Para los empleados, la RSE es una oportunidad de contribuir a las causas que les importan en su lugar de trabajo. Puede significar participar en días de voluntariado, donar a campañas afines a la empresa o participar en iniciativas laborales que apoyen a la comunidad o al medio ambiente. Un programa sólido de RSE también puede mejorar el compromiso de los empleados, aumentar la moral y dar a las personas un sentido de propósito en su trabajo.

4. ¿Cómo puedes contribuir a la RSC como empleado?

Los empleados pueden contribuir a la RSE participando en eventos de voluntariado organizados por la empresa, uniéndose a los comités de RSE o ESG, proponiendo nuevas iniciativas alineadas con sus pasiones y alentando a sus colegas a participar. Algunos empleados también toman la iniciativa en los movimientos de base: organizan recaudaciones de fondos, campañas de sostenibilidad o campañas de sensibilización que la empresa apoya más adelante.

5. ¿Qué empresa es la mejor en RSE?

Varias empresas son reconocidas a nivel mundial por su liderazgo en RSC. Entre los ejemplos se incluyen:

• Patagonia — por su compromiso con el activismo medioambiental y la fabricación ética.
• Ben & Jerry's — por su defensa de la justicia social y el clima.
• Fuerza de ventas — conocida por su modelo 1-1-1 (donando el 1% del capital, el producto y el tiempo).
• Unilever — por integrar la sostenibilidad en su cadena de suministro global.
  Si bien «lo mejor» puede ser subjetivo, estas empresas han demostrado constantemente transparencia, innovación e impacto medible a través de sus esfuerzos de RSE.

6. ¿Por qué es importante la RSE para las empresas?

La RSE refuerza la reputación de la marca, fomenta la confianza de las partes interesadas y atrae talento con un propósito. Más que nunca, los consumidores y los empleados buscan alinearse con las empresas que dan prioridad a las personas y al planeta, no solo a las ganancias. Una estrategia sólida de RSC también puede reducir los riesgos, mejorar la retención de los empleados y contribuir al rendimiento financiero a largo plazo.

7. ¿En qué se diferencia la CSR de la ESG?

La RSE se refiere a las iniciativas voluntarias que una empresa emprende para retribuir a la sociedad, mientras que la ESG (medioambiental, social y de gobernanza) se refiere a los criterios medibles que utilizan los inversores y las partes interesadas para evaluar el desempeño ético y de sostenibilidad de una empresa. La RSE está más impulsada internamente, mientras que la ESG es más amplia y, a menudo, está vinculada al riesgo, el cumplimiento y la sostenibilidad empresarial a largo plazo.