Corporate Volunteering im Vereinigten Königreich: Zentrale Trends & Erkenntnisse

Das Vereinigte Königreich hat eine starke Kultur bürgerschaftlichen Engagements: Menschen und Organisationen tragen aktiv zu Community-Initiativen bei. In den letzten Jahren ist Corporate Volunteering rasant gewachsen – immer mehr Unternehmen integrieren Mitarbeitenden-Volunteering in ihre Wirkungs- und Engagement-Strategien.

Wichtige Highlights

• Das Vereinigte Königreich liegt bei der individuellen Volunteering-Beteiligung auf Platz 3 unter den größten europäischen Volkswirtschaften und zeigt damit starkes Community-Engagement im ganzen Land.
• Die Beteiligung wächst weiter und stieg von 27,8 % auf 28,4 % im Zeitraum 2024–25 – ein Beleg für wachsendes bürgerschaftliches Interesse.
• Corporate Volunteering ist deutlich gewachsen: Der Anteil der Unternehmen, die Mitarbeitenden-Volunteering anbieten, stieg von 10 % (2019–20) auf 51 % (2022–23) – eine Verfünffachung.
• Sinnstiftende Motivation spielt eine Schlüsselrolle: 47 % der Freiwilligen nennen den Wunsch, etwas zu bewegen, als Hauptmotivation.
• Flexible Volunteering-Formate sind weit verbreitet: 51 % findet virtuell statt, 49 % vor Ort – eine ausgewogene Nachfrage nach beiden Formaten.
• Kinderfürsorge und Bildung bleibt das führende soziale Thema und zieht 2025–26 quartalsübergreifend die höchste Beteiligung an.

• Volunteering-Kultur im Vereinigten Königreich: Wie Unternehmen Corporate Volunteering aufnehmen
• Trends bei der Mitarbeiterbeteiligung: Beliebte Aktivitäten und Engagement-Treiber
• Wichtigste soziale Themen & Business Impact: Führende Schwerpunkte und ROI von Corporate Volunteering
• Fallstudien: Wie britische Organisationen mit gutem Beispiel vorangehen‍
• Ausblick: Zukunftstrends für Corporate Volunteering in Großbritannien