Corporate Volunteering in Irland: Zentrale Trends & Erkenntnisse 2026

Irland hat eine starke Tradition gesellschaftlicher Teilhabe und bürgerschaftlichen Engagements – sichtbar in europaweit hohen Volunteering-Quoten. Corporate-Volunteering-Programme werden seit einigen Jahren zunehmend strukturiert aufgesetzt, und viele Unternehmen integrieren Mitarbeitenden-Volunteering in ihre umfassenderen CSR- und Community-Strategien.

Wichtige Highlights

• Irland liegt bei der individuellen Volunteering-Beteiligung auf Platz 5 der führenden europäischen Volkswirtschaften – ein Beleg für starkes bürgerschaftliches Engagement in den Communities.
• Corporate-Volunteering-Programme sind weitgehend formalisiert: 75 % der führenden Unternehmen Irlands setzen strukturierte Volunteering-Initiativen um.
• Volunteer Time Off (VTO) ist eine verbreitete Richtlinie: 55 % der führenden Unternehmen bieten bezahlte Freistellung für Volunteering.
• Vor-Ort-Volunteering dominiert klar: 92 % der Volunteering-Events finden persönlich statt – ein klares Signal für direkten Community-Kontakt.
• Kinderfürsorge und Bildung bleibt das führende Thema und zieht über alle Quartale hinweg die höchste Beteiligung an.

• Corporate Volunteering in Irland – Wie Unternehmen soziale Wirkung priorisieren
• Beteiligungs- und Engagement-Trends – Zentrale Kennzahlen zu Mitarbeiterbeteiligung und Programmerfolg
• Wichtigste Themen & Wirkungskennzahlen – Führende soziale Themen, die irische Unternehmen unterstützen
• Fallstudien – Wie führende irische Unternehmen durch Volunteering Wirkung erzeugen
• Zukunft von Corporate Volunteering in Irland – Zentrale Trends, die die Landschaft prägen