Vorteile von Affinitätsgruppen bei der Arbeit
Angesichts des Generationswechsels in der Belegschaft gab es einen Paradigmenwechsel darauf, was die Mitarbeiter von ihrer Arbeit erwarten. workers expect today, that company more as only their physical basic needs — workers must be considered on all five levels of the Maslow-Pyramide. Das hat zur Folge, dass Affinitätsgruppen am Arbeitsplatz in den letzten Jahren einen kometenhaften Anstieg erlebt haben.
Eine Affinitätsgruppe (manchmal auch als betriebliche Ressourcengruppe, aber nicht zu ändern mit einer betrieblichen Ressourcengruppe oder einem Diversitätsrat) ist eine Gruppe von Arbeitnehmern, die etwas gemeinsam haben — entweder rassisch/ethnisch oder geschlechtsspezifisch oder in Bezug auf Geschlecht oder Interessen.
Um die Vorteile von Affinitätsgruppen zu validieren, haben wir uns die einzelnen von DiversityINC angesehen Die 50 besten Unternehmen für Diversität - Es überrascht nicht, dass sie alle Affinitätsgruppen haben. The most Fortune-500-companies use this groups also to promote DEI at work place and their workers to understand a culture of loyal and membership. Lass uns genauer untersuchen, warum Affinitätsgruppen wichtig sind.
Affinitätsgruppen fördern die Bindung der Mitarbeiter und die Arbeitsmoral
Affinitätsgruppen bieten einen sehr einzigartigen Ansatz für Talentmanagement und Mitarbeiterengagement. Laut Gallups Report zur Lage der globalen Belegschaft 2021, 85% der Mitarbeiter weltweit geben an, dass sie sich bei der Arbeit nicht engagiert oder „aktiv unengagiert“ fühlen. This study shows also enough, that an better engagement of the employees directly with the environment the work moral and productivity of the employees — something, that active is, depends with the business result of a company together.
Jeder Mitarbeiter braucht einen sicheren Raum, der frei von Urteilen ist, um gesehen und gehört zu werden. Es liegt in der Verantwortung des Unternehmens, diese Räume für seine Mitarbeiter zu schaffen, um ihre Beziehung zum Arbeitsplatz weniger transaktionell zu gestalten. Infolgedessen fühlen sich die Mitarbeiter stärker mit ihren Kollegen und ihren Arbeitgebern verbunden, was zu einer höheren Talentbindung und einer höheren Mitarbeiterbindung führt.
Affinitätsgruppen schaffen bessere Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte
Zulässige Positionen in einer Affinitätsgruppe, ist durchaus möglich, Ihre Karriere so zu gestalten, dass sie als potenzielle Führungskräfte in ihrer direkten Funktion der Arbeit betrachtet werden. The chronology of the create an leitbild, the insurance of the budget for your action plan through the company management and reporting about the impact your work perform within a reference group as in their direct branch. Hier findest du eine Anleitung, wie du darüber berichten kannst die wichtigsten Kennzahlen für Ihr ERG-Wachstum.
Ein Grund, warum Affinitätsgruppen groß sind, ist auch die Möglichkeit, dass Mitarbeiter mit den Führungskräften des Unternehmens und den großen Namen verbunden sind, von denen sie nur in ihrem internen Kommunikations-Newsletter am Montag ein Gesicht hören. Da führungskraft für sie eine große Chance ist, gläserne decken zu durchbrechen, den Puls ihrer Mitarbeiter zu treffen und großartige potenzielle Führungskräfte zu erkennen, die innerhalb der eigenen Reihen aufsteigen können.
Affinity groups help by the development of information and consumer sensitive products
Ob Sie glauben oder nicht, die Vorteile von Affinity Groups erstrecken sich auch auf die Qualität der Inhalte, die rund um Ihr Produkt erstellt wurden, und die Aufschlüsselung der Feedbacks, die Sie von Ihren Verbrauchern erhalten. Mitarbeiter mit spezifischen Fachkenntnissen in einer Region oder Bevölkerungsgruppe können kulturell fundierte Entscheidungen treffen und den Kurs Ihrer Produkte so steuern, dass sie sich an die Gemeinschaften orientieren, denen sie angehören.
Wir haben das im Black Employee Network (BEN) von Amazon gesehen, wo zwei Mitglieder des BEN-Führungsteams eine Geschäftsidee vorbrachten, ein Geschäft für schwarze Haarpflegeprodukte —Texturen und Farben—auf Amazon. The concept ging from the BEN-Sitzungen und führte zu einem von der Geschäftsleitung genehmigten Plan, new roles both for the BEN-leader as also the building of teams to support the work.
Kulturell sinnvolle Kommunikation und Marketing sind im heutigen sozialen Klima äußerst wichtig. Wenn sie nicht mehrere Mitarbeiter haben, sind sie, als ob sie in Gefahr sind, in einer Welt, die Inklusivität in allen Formen wollen, zu klingen. Sie möchten als vielseitiger und integrativer Arbeiter bekannt sein, der von Mitarbeitern vertreten wird, die sich für die Gemeinschaft einsetzen — das werden auch Ihre Verbraucher berücksichtigt, wenn Ihr Produkt verwendet wird.
The benefits of affinity groups are not only in their direct purpose, they serve also this. Egal, ob ihre Mitarbeiter virtuell kämpfen oder Schwierigkeiten haben, gläserne Decken zu durchbrechen, diese Gruppen können ihre Mitarbeiter in mehrfacher Hinsicht fördern. Falls Sie oder Ihr Team Hilfe bei der Einrichtung/Einbindung Ihrer Affinitätsgruppe bei der Arbeit benötigen, können Sie uns gerne erreichen inbox@goodera.com. Hier ist how we ERGs help, their efforts to scale indem sie die Gemeinschaften einbeziehen, denen sie sich verpflichten.
