Benefits of affinity groups at the work
Angesichts des Generationswechsels in der Belegschaft gab es einen Paradigmenwechsel in Bezug darauf, was die Mitarbeiter von ihrer Arbeit erwarten. workers expect today, that company more as only their physical basic needs — workers must be considered all five levels of the Maslow-Pyramide. Das hat zur Folge, dass die Affinitätsgruppen am Arbeitsplatz in den letzten Jahren einen kometenhaften Anstieg erlebt haben.
A affinity group (sometimes also as corporate resource group, but not to change with a corporate resource group or an diversity council) is a group of workers, which have something together — either rassisch/ethnisch or related on gender or interests.
Um die Vorteile von Affinitätsgruppen zu validieren, haben wir uns die einzelnen von DiversityINC angesehen Die 50 besten Unternehmen für Diversität - Es überrascht nicht, dass sie alle Affinitätsgruppen haben. The most Fortune-500-companies use this groups also, to promote DEI at work place and generate a culture of loyal and membership under their employees. Lass' uns genauer untersuchen, warum Affinitätsgruppen wichtig sind.
affinity groups promote the employees bindung and the work moral
Affinitätsgruppen bieten einen sehr einzigartigen Ansatz für Talentmanagement und Mitarbeiterengagement. Laut Gallups Report zur Lage der globalen Belegschaft 2021, 85% der Mitarbeiter weltweit geben an, dass sie sich bei der Arbeit nicht engagiert oder „aktiv unengagiert“ fühlen. This study shows also enough belege for that an better employees engagement directly with an around improve work moral and productivity of the employees — something, that active is related on the business result of a company.
Jeder Mitarbeiter braucht einen sicheren Raum, der frei von Urteilen ist, um gesehen und gehört zu werden. Es liegt in der Verantwortung des Unternehmens, diese Räume für seine Mitarbeiter zu schaffen, um ihre Beziehung zum Arbeitsplatz weniger transaktionell zu gestalten. Infolgedessen fühlen sich die Mitarbeiter stärker mit ihren Kollegen und ihren Arbeitgebern verbunden, was zu einer höheren Talentbindung und einer höheren Mitarbeiterbindung führt.
Affinitätsgruppen schaffen bessere Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte
Acceptable positions in a affinity group, is a gran possible, your career to design that they are considered as potential leadership in their direct function of the work. The chronology of the create an leitbild, the security of the budget for your action plan through the business management and the reporting about the impact your work, does within a affinity group like in their direct branch. Hier findest du eine Anleitung, wie du darüber berichten kannst die wichtigsten Kennzahlen für Ihr ERG-Wachstum.
Ein Grund, warum Affinitätsgruppen wichtig sind, ist auch die Möglichkeit, dass Mitarbeiter sich mit den Führungskräften des Unternehmens vernetzen und die großen Namen, von denen sie nur in ihrem monatlichen internen Kommunikations-Newsletter hören, ein Gesicht geben. As leadership power is a great possible for you, gläserne decken zu durchbrechen, den Puls ihrer Mitarbeiter zu treffen und großartige potenzielle Führungskräfte zu erkennen, die innerhalb der eigenen Reihen aufsteigen können.
Affinity groups help to develop information and consumer sensitive products
Ob Sie glauben oder nicht, die Vorteile von Affinity Groups erstrecken sich auch auf die Qualität der Inhalte, die rund um Ihr Produkt erstellt wurden, und die Aufschlüsselung der Feedbacks, die Sie von Ihren Verbrauchern erhalten. Mitarbeiter mit spezifischen Fachkenntnissen in einer Region oder Bevölkerungsgruppe können kulturell fundierte Entscheidungen treffen und den Kurs Ihrer Produkte so steuern, dass sie sich an den Gemeinschaften orientieren, denen sie angehören.
Wir haben das im Black Employee Network (BEN) von Amazon gesehen, wo zwei Mitglieder des BEN-Führungsteams eine Geschäftsidee vorbrachten, ein Geschäft für schwarze Haarpflegeprodukte —Texturen und Farben—auf Amazon. The concept ging from the BEN-Sitzungen und führte zu einem von der Geschäftsleitung genehmigten Plan, new roles for the both BEN-leader and the building a teams to support the work.
Kulturell sinnvolle Kommunikation und Marketing sind im heutigen sozialen Klima äußerst wichtig. If they have no multiple employees, it is the so, as if they are in a risk, in a world, that want to inklusivity in all forms, to be to blades. Sie möchten als vielseitiger und inklusiver worker known sein, der von Mitarbeitern vertreten wird, die sich für die Gemeinschaft einsetzen — das werden auch Ihre Verbraucher berücksichtigt, wenn Ihr Produkt verwendet wird.
The benefits of affinity groups is not only on the direct purpose, they serve it. Egal, ob ihre Mitarbeiter virtuell zu kämpfen haben oder Schwierigkeiten haben, gläserne Decken zu durchbrechen, diese Gruppen können ihre Mitarbeiter in mehrfacher Hinsicht fördern. Falls Sie oder Ihr Team Hilfe bei der Einrichtung/Einbindung Ihrer Affinitätsgruppe bei der Arbeit benötigen, können Sie uns gerne erreichen inbox@goodera.com. Hier ist how we ERGs help, their efforts to scale indem sie die Gemeinschaften einbeziehen, denen sie sich verpflichten.
