10 activités virtuelles d'engagement des employés pour les travailleurs à distance
Dans le modèle de travail hybride actuel, l'engagement virtuel des employés est plus important que jamais pour les employés travaillant à distance. Il est essentiel de favoriser des relations positives et de maintenir un sentiment de communauté parmi les membres de l'équipe, qu'ils travaillent à domicile ou en personne. Selon un Sondage Gallup, les employés engagés sont 21 % plus productifs que leurs homologues désengagés. De plus, les activités d'engagement virtuel peuvent également entraîner une augmentation de la satisfaction au travail, une baisse des taux de rotation et une amélioration de la santé mentale. Par conséquent, les organisations devraient donner la priorité activités d'engagement des employés à distance pour créer un environnement de travail prospère, quel que soit l'endroit d'où nous travaillons.
10 activités virtuelles d'engagement des employés pour rapprocher les équipes
Mobiliser les employés grâce à des activités de bénévolat virtuelles percutantes
- Faites don de compétences à des organisations à but non lucratif
Les organisations à but non lucratif sont souvent confrontées à une pénurie de personnel. Les équipes peuvent aider les organisations à but non lucratif à accomplir leur travail important grâce à des activités de bénévolat, telles que l'amélioration des sites Web des organisations à but non lucratif, l'aide à la rédaction de demandes de subvention et l'aide aux organisations à but non lucratif dans leurs tâches administratives.
- Autonomiser les femmes et les enfants
Organisez des activités de volontariat qui améliorent les niveaux de connaissances et les compétences des femmes et des enfants afin de les aider à atteindre leur indépendance financière et leur autonomisation.
- Programmes de mentorat pour les compétences en matière d'employabilité
Les équipes peuvent mener des entretiens simulés et examiner les CV afin d'améliorer l'employabilité des jeunes défavorisés.
- Concevez des affiches et créez des vidéos
Les employés peuvent aider les organisations à but non lucratif à améliorer leur stratégie sociale en créant des bandes dessinées informatives, des affiches de sensibilisation, des vidéos, etc. en lien avec leur cause.
- Participez à des ateliers sur le langage
Les employés peuvent créer un monde inclusif pour les enfants qui ne peuvent pas voir, entendre ou parler en apprenant les bases de la langue des signes pour partager des souhaits et des messages positifs. Ces messages peuvent être partagés avec les organisations à but non lucratif locales concernées.
Mobilisez les employés grâce à des activités virtuelles amusantes de création de liens d'équipe
- Fabriquez des produits écologiques
Engagez les employés virtuellement en les aidant à créer des produits de bricolage amusants et écologiques à partir de matériaux ménagers tels que des sacs en papier à partir de vieux papiers, recycler de vieux t-shirts en sacs fourre-tout, repeindre des bouteilles d'eau, etc.
- Organisez des cours de cuisine en ligne
Organisez des ateliers de cuisine en ligne pour les employés, où ils peuvent apprendre et échanger des recettes traditionnelles et créer des liens entre diverses cultures.
- Organisez des clubs de lecture virtuels
Créez des clubs de lecture virtuels pour les employés, où ils peuvent lire, discuter et échanger autour de la littérature. Ces clubs de lecture peuvent avoir des thèmes mensuels, participer à des débats sains et se concentrer sur la littérature informant les employés des défis auxquels font face les diverses communautés sur le lieu de travail.
- Organisez des jeux-questionnaires virtuels
Le jeu-questionnaire virtuel en équipe est une activité amusante et engageante qui permet aux membres de l'équipe de tester leurs connaissances sur une variété de sujets. Augmentez les enjeux et les taux de participation en offrant des badges personnalisés et des prix aux gagnants. En outre, cette activité peut également être utilisée comme un outil pour renforcer les informations importantes ou les valeurs de l'entreprise en incorporant des questions pertinentes dans le jeu-questionnaire.
- Horaire Happy hour virtuel
Indispensable pour les équipes hybrides, organisez des appels informels pour les équipes le vendredi afin d'aider les employés à communiquer autour de jeux, d'histoires ou simplement de conversations informelles. Cette activité améliore la cohésion d'équipe et permet de combattre les sentiments d'isolement et de solitude liés au télétravail.
Pourquoi choisir Goodera pour votre prochain événement d'engagement des employés ?
Si les déplacements domicile-travail sont compliqués pour vos employés ou si votre équipe est répartie sur différents sites, l'idéal serait d'organiser des événements virtuels. Laissez-nous faire le gros du travail. Goodera travaille avec plus de 10 000 équipes dans le monde entier pour leur proposer une série d'ateliers et d'activités tels que le potager, le yoga, la danse et bien d'autres encore. Ces activités de team building d'engagement des employés à distance sont organisées par un ambassadeur et contribuent à favoriser la collaboration et à créer un réseau. En savoir plus sur notre activités de team building.
