Vorteile, den MLK-Tag bei der Arbeit zu feiern?
1. Fördert eine Kultur der Vielfalt und Inklusion
Die Feier des MLK-Tages bei der Arbeit verstärkt das Engagement für Gleichheit, Respekt und soziale Gerechtigkeit. Die Ausrichtung von Veranstaltungen zum MLK-Tag, wie Teambesprechungen oder Serviceprojekten, fördert offene Gespräche über ethnische Herkunft, Chancengleichheit und die gemeinsame Verantwortung für die Förderung eines inklusiven Arbeitsplatzes.
Laut einer aktuellen Umfrage von Deloitte, 91% der Befragten gaben an, dass sich Freiwilligenangebote positiv auf ihre Beziehung zu ihrem Arbeitgeber und ihre Berufserfahrung auswirken.
2. Stärkt die Einheit und das Engagement des Teams
Die Planung und Teilnahme an sinnvollen Aktivitäten zum MLK Day wie Freiwilligenarbeit für gemeinnützige Zwecke ermöglicht es den Mitarbeitern, über die beruflichen Rollen hinaus Kontakte zu knüpfen. Diese Aktivitäten würdigen Dr. Kings Vermächtnis, fördern die Kameradschaft und stärken die Teambindung.
3. Steigert die Moral der Mitarbeiter
Die Ehrung des MLK-Tages durch umsetzbare Freiwilligenarbeit hat mehrere Vorteile für die Moral der Mitarbeiter. Sie sind nicht nur stolz darauf, Teil einer Organisation zu sein, die Wert auf Empathie, Service und bürgerschaftliches Engagement legt, sondern genießen auch Vorteile für körperliche und geistige Gesundheit wie weniger Stress und damit verbundene Gesundheitsprobleme.
Mayo-Klinik verbindet Freiwilligenarbeit mit reduziertem Stresslevel und zusätzlichen Vorteilen für die körperliche und geistige Gesundheit, insbesondere bei Mitarbeitern ab 60 Jahren.
4. Verbessert das Bewusstsein und Empathie
Zum Gedenken an Martin Luther King Jr. Der Tag erinnert an den laufenden Weg zur Gleichstellung. Die Einbindung der Mitarbeiter in Aktivitäten, bei denen Empathie im Vordergrund steht, wie z. B. die Erstellung von Unterrichtsmaterialien oder die Ausrichtung von Diskussionen über Vielfalt, fördert ein besseres Verständnis für soziale Themen.
5. Bringt Unternehmenswerte mit zielgerichtetem Handeln in Einklang
Wenn Unternehmen aktiv nach Möglichkeiten suchen, den MLK-Tag bei der Arbeit zu feiern, zeigen sie Engagement für Werte, die über die Geschäftsziele hinausgehen.
Laut einer Umfrage von Deloitte, 74% der Mitarbeiter sind der Meinung, dass Freiwilligenarbeit ihnen ein besseres Zielbewusstsein verleiht.
