Corporate Volunteering Report Vietnam 2026

Vietnams Volunteering-Ökosystem entwickelt sich stetig weiter: Regierungsinitiativen und Corporate Engagement schaffen mehr Möglichkeiten für Community-Beteiligung. Während die individuellen Volunteering-Quoten im Vergleich zu benachbarten asiatischen Volkswirtschaften noch geringer sind, bauen Unternehmen und staatliche Institutionen aktiv die Infrastruktur auf, um Freiwilligenengagement landesweit zu stärken.

Wichtige Highlights

• Vietnam liegt bei der individuellen Volunteering-Beteiligung auf Platz 6 unter den benachbarten asiatischen Volkswirtschaften – mit deutlichem Wachstumspotenzial für bürgerschaftliches Engagement.
• Corporate-Volunteering-Programme werden ausgebaut: 80 % der Top-25-Unternehmen mit Hauptsitz in Vietnam setzen strukturierte Volunteering-Initiativen um.
• VTO-Richtlinien sind noch begrenzt: Nur 15 % der Unternehmen bieten formal VTO, und keines verfügt aktuell über ein Volunteer-Matching-Programm.
• Vor-Ort-Volunteering ist das bevorzugte Format: 82 % der Volunteering-Events finden persönlich statt – ein klares Zeichen für direkten Community-Kontakt.
• Altenpflege und Frauen-Empowerment sind die führenden sozialen Themen und ziehen über alle Quartale hinweg die höchste Beteiligung an.
• Vietnam baut formale Volunteering-Infrastruktur aus: Volunteering wird in nationale Strategien eingebettet, und Engagement wird über das Vietnam Volunteer Information Resource Centre (VVIRC) sowie neue nationale Auszeichnungen anerkannt.

• Corporate Volunteering in Vietnam: Wie Unternehmen strukturierte Volunteering-Programme aufbauen
• Trends zu Mitarbeiterengagement & Beteiligung: Einblicke in Belegschaftsbeteiligung und Volunteering-Formate
• Prioritäre soziale Themen: Zentrale Community-Themen mit der höchsten Volunteering-Unterstützung
• Zukunft von Corporate Volunteering in Vietnam: Neue Trends für mitarbeitergetriebene soziale Wirkung