Corporate Volunteering Report Philippinen 2026

Die Philippinen verfügen über eine starke Kultur gegenseitiger Community-Unterstützung und bürgerschaftlichen Engagements – sichtbar in landesweit hohen Volunteering-Quoten. Unternehmen formalisieren ihre Volunteering-Initiativen zunehmend und tragen so dazu bei, mitarbeitergetriebene Wirkung zu skalieren und Partnerschaften mit Community-Organisationen zu stärken.

Wichtige Highlights

• Die Philippinen liegen bei der individuellen Volunteering-Beteiligung auf Platz 2 unter den asiatischen Volkswirtschaften – damit regionale Vorreiter in Südostasien.
• Die Beteiligung ist deutlich gewachsen: von 39 % (2022) auf 48 % (2024) – ein klares Zeichen für wachsendes bürgerschaftliches Engagement.
• Corporate-Volunteering-Programme sind weitgehend formalisiert: 90 % der führenden Unternehmen des Landes setzen strukturierte Volunteering-Initiativen um.
• Nur 5 % der Unternehmen bieten VTO als formale Richtlinie an – eine Chance für Unternehmen, Mitarbeitendenengagement weiter zu stärken.
• Vor-Ort-Volunteering ist das bevorzugte Format: 88 % der Events finden persönlich statt – ein klares Zeichen für den Wert direkten Community-Kontakts.
• Kinderfürsorge und Bildung bleibt das führende Thema und zieht über alle Quartale hinweg die höchste Beteiligung an.

• Community-Perspektive: Erholungstrends bei individueller Beteiligung und Wirkung staatlicher Maßnahmen
• Regionaler Vergleich: Platz 2 der Philippinen im Vergleich zu Indonesien, Singapur, Malaysia, Thailand und Vietnam
• Nationales Strategie-Rahmenwerk: Detaillierte Analyse des Bayanihang-Bayan-Programms und gezielter Stadtinterventionen
• Management-Perspektive: Umfassende Analyse der 20 größten philippinischen Unternehmen, darunter SM Investments, Ayala, Maybank, Jollibee und andere‍
• Mitarbeiter-Perspektive: Formatpräferenzen, Quartalsbeteiligung und Verteilung der Themenschwerpunkte