Von der Nächstenliebe zur Gerechtigkeit: Wie Mitarbeiter bei der Rassengleichheit am Arbeitsplatz helfen können

Es ist 2022 und die schwarze Gemeinschaft wartet immer noch auf Gleichberechtigung, wie uns die jüngsten Ereignisse zeigen. Wir erleben jetzt die beispiellose Geburt einer dringend benötigten nemesitischen Bewegung gegen rassistische Ungerechtigkeit.

Bewegungen wie Black Lives Matter sind historisch in ihrer Wirkung und Reichweite und ebneten den Weg für eine globale Aktion rund um DEI (Diversität, Gleichheit und Inklusion).

Eines können wir mit Sicherheit sagen: Die soziale Bewegung zur Gewährleistung der Rassengerechtigkeit ist heute viel stärker denn je. Amerika steht an der Spitze einer globalen Bewegung, und die Welt schaut zu.

Nachhaltigen Fortschritt schaffen: Kleine Maßnahmen, große Veränderungen

Da das Bewusstsein für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion wächst und die Teilnahme daran wächst, schließen sich immer mehr Menschen der Sache an und glauben an die Essenz dessen, wofür DEI steht. Aber das Dilemma, das viele verfolgt, ist, was es bedeutet, sich für Rassengleichheit einzusetzen? Oder vielleicht ist die richtige Frage, wie Sie als Einzelperson auf sinnvolle Weise zur Sache der Rassengerechtigkeit beitragen können.

Viele Organisationen unterstützen heute die Sache der Rassengleichheit. Es ist fast so, als ob wir ein Erwachen unter den Amerikanern erleben, die endlich mit der Rassenungleichheit konfrontiert werden, die das Leben durchdringt — wie im Gesundheitswesen, beim Wohnen, bei der Beschäftigung usw.

Zum Beispiel nach einem Studie zu sozialen Trends von Pew, 48 Prozent der Weißen geben heute an, dass das größere Problem darin besteht, dass Menschen Diskriminierung übersehen, anstatt sie dort zu sehen, wo sie nicht existiert (52 Prozent).

Diese Zahlen sprechen Bände über die Art von Arbeit, die Amerika als Land noch leisten muss, um zu erkennen, was für Schwarze, Indigene und Farbige so offensichtlich ist, und Wohltätigkeit allein kann nicht die Antwort sein.

Unsere Auseinandersetzung mit den Pannen der Rassengleichheit ist eine alltägliche Angelegenheit und erfordert einen Aktionsplan, der sich mit ihrer allmächtigen Existenz befasst. Die heutige Dynamik ist stark, aber um die versprochenen Fortschritte zu verwirklichen, müssen sie in den kommenden Monaten und Jahren aufrechterhalten werden. Das klingt schwieriger als es ist.

Kleine Veränderungen in der Art und Weise, wie wir mit unserer alltäglichen Umgebung umgehen, können große Unterschiede bewirken. Kleine Handlungen über einen langen Zeitraum werden zu Verhaltensweisen und prägen die Stimmung der kommenden Jahrzehnte. Und von jetzt an müssen wir auf der richtigen Seite der Geschichte stehen, indem wir aktiv Werte kommunizieren und verkörpern, die die Rassengleichheit fördern.

Das Gebot der Stunde besteht darin, das Problem an seiner Wurzel anzugehen, und eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, DEI in Räumen, in denen wir die meiste Zeit in Arbeitsbereichen verbringen, zu normalisieren.

Rassengleichheit und Arbeitsräume

Das Gesellschaft für Personalmanagement aktueller Bericht, Der Weg zu Chancengleichheit und Inklusion, stellte fest, dass am Arbeitsplatz ein stärkeres Bewusstsein für Rassenungleichheit erforderlich ist:

Fast die Hälfte der schwarzen HR-Experten (47%) gab an, dass sie sich nicht sicher fühlen, ihre Meinung zu Fragen der Rassengerechtigkeit am Arbeitsplatz zu äußern, während nur 28% der weißen Personalfachleute dasselbe sagen. Schwarze und weiße Arbeitnehmer waren sich jedoch im Allgemeinen einig, dass Diskussionen über Rasse unangenehm sein können.

Darüber hinaus ist die Mangel an Inklusion und Diversität ist selbst auf Führungsebenen eine ständige Herausforderung, auch im gemeinnützigen Sektor.

Die Diversitätslücke im gemeinnützigen Sektor sagt uns, dass „87 Prozent aller Exekutivdirektoren oder Präsidenten weiß waren und dass Afroamerikaner (6 Prozent), asiatische Amerikaner (3 Prozent) und Hispanics (4 Prozent) in diesen Positionen nur minimal vertreten waren“.

Um dem etwas mehr Perspektive zu geben, im Jahr 2017 Fortune (Magazin) gab an, dass weiße Männer 72 Prozent der Unternehmensführung in 16 Fortune-500-Unternehmen ausmachen. Darüber hinaus heißt es Jobs im Bereich Vielfalt, 68 Prozent der C-Level-Positionen werden von weißen Männern besetzt, 19 Prozent von weißen Frauen, wobei farbige Männer und Frauen das Gleichgewicht bilden. Für die LGBTQ-Community sind die Zahlen noch schlimmer.

Es ist eine merkwürdige Erkenntnis, dass sowohl die Führungsgremien von Unternehmen als auch von gemeinnützigen Organisationen in Bezug auf ihren Mangel an rassischer Repräsentation fast identisch sind. Da fragt man sich, was es dann ist, dass wir einen so soliden Tropus wie diesen durchbrechen müssen...? Wahrscheinlich eine Veränderung von innen.

Was Mitarbeiter tun können, um zu helfen

Der Akt, für wohltätige Zwecke zu spenden oder wohltätig zu sein, kommt in der Regel von „einem guten Ort“, aber die Menschen müssen sich bewusster werden, dass Nächstenliebe, wie gut sie gemeint und umgesetzt auch sein mag, keinen transformativen Wandel bewirken kann.

Nächstenliebe in Solidarität und Gerechtigkeit umzuwandeln ist einfacher als es scheint. Als Angestellter gibt es viele Möglichkeiten, ein Umfeld zu schaffen, das die Rassengleichheit fördert, ohne dass Sie sich gesund fühlen, sich mit einem Freund streiten oder in Situationen geraten müssen, die Sie als unangenehm empfinden. Langsame und kleine Veränderungen in der Art und Weise, wie Sie mit Ihrer Umgebung umgehen, können zu großen Unterschieden führen:

Verbindung und Gemeinschaft aufbauen

Die Leute geben ihr Bestes, wenn sie sich zugehörig fühlen, und eine der einfachsten Möglichkeiten, das zu tun, besteht darin, bei Ihren Kollegen nachzufragen. Jüngste Ereignisse wie Polizeibrutalität oder sogar ein zufälliges, beunruhigendes Ereignis, das sich zu einem bestimmten Zeitpunkt ereignet hat, können manchmal zu Gesprächen über rassistische Themen führen, die bekanntermaßen Angst auslösen.

Eine der Möglichkeiten, wie Mitarbeiter mit diesen Gefühlen umgehen können, ist Unterhaltungen vermeiden über die Proteste und dann über das Verpassen von Möglichkeiten, ihren Kollegen Unterstützung zu zeigen. Dies wird noch durch die Tatsache verstärkt, dass so viele Unternehmen aufgrund der Pandemie heute größtenteils oder vollständig abgelegen sind, was es schwieriger macht, Gespräche zu normalisieren.

Gespräche über Rassengleichheit mit Kollegen zu führen, denen Sie möglicherweise nicht nahe stehen, kann zunächst seltsam erscheinen. Aber ein einfaches Einchecken darüber, ob es ihnen nach einem Morgen mit beispielsweise stressigen Nachrichtenereignissen gut geht, kann viel dazu beitragen, Solidarität mit der Sache insgesamt zu zeigen.

Halte das Gespräch am Laufen

Viele Menschen fühlen Es ist unangenehm, über Rasse zu sprechen. Es ist nicht zu leugnen, dass manche Situationen schnell eskalieren, und es scheint, als wäre es am sichersten, überhaupt keine Gespräche zu führen. Irgendwo, irgendwie, wurden wir darauf konditioniert, die Rasse von jemandem nicht zu erwähnen, was das Thema auch bei der Arbeit praktisch tabu gemacht hat.

Über Rasse zu sprechen kann aber auch wie ein Ehrenzeichen wirken. Dies sind spezifische Identitäten, mit denen sich Menschen identifizieren, und Menschen zu ermutigen, in einem positiven Licht über ihre Unterschiede zu sprechen, kann viel bewirken.

Geschichten teilen

Abgesehen von Gesprächen können die Mitarbeiter ihre Solidarität zeigen und sich der Stimme der DEI-Bewegung anschließen, indem sie ihre Unterstützung in den sozialen Medien zeigen. Sprechen Sie über Ihre Erfahrungen und Beobachtungen. Höre dir die Geschichten der Menschen an, teile sie mit deinem Freundeskreis und führe gesunde Gespräche mit ihnen. In einer Zeit wie der unseren werden Informationen durch den Dominoeffekt übertragen. Ein einziger Aufruf für eine Sache, die Ihnen am Herzen liegt, ist nur einen Schritt davon entfernt, dass tausend weitere Menschen sie sehen.

Freiwilligenarbeit virtuell

Gutes zu tun ist einfach, wenn es dich interessiert. Gemeinnützige Organisationen auf der ganzen Welt verlagern (und vor allem seit COVID-19) ihre Freiwilligenprogramme ins Internet. Du kannst einer gemeinnützigen Organisation, die sich für eine Sache einsetzt, die dir am Herzen liegt, direkt von zu Hause aus helfen. Sie können ihnen helfen, wieder auf die Beine zu kommen und dem Leben einer Person einen Sinn zu geben, indem Sie nur ein paar Stunden pro Woche virtuell ehrenamtlich tätig sind.

Im Geiste der Rassengleichheit ist virtuelle Freiwilligenarbeit eine wichtige Ergänzung zu den Möglichkeiten, wie Sie zur DEI-Bewegung insgesamt beitragen können.

Der Weg von der Nächstenliebe zur Gerechtigkeit und von der Ungleichheit zur Gerechtigkeit ist lang. Aber die einzige Möglichkeit, die andere Seite zu erreichen, besteht darin, weiter voranzukommen. Wir können nicht zulassen, dass die Dynamik aufhört oder sich sogar verlangsamt. Jeder von uns hat seine kleinen, aber wichtigen Rollen zu spielen. Wie John Lewis sagt in Across That Bridge: Eine Vision für Veränderung und die Zukunft Amerikas:

„Als Teilnehmer einer Demokratie müssen wir eine zentrale Wahrheit und Verantwortung akzeptieren: Freiheit ist kein Staat, sie ist ein Akt. Es ist kein verzauberter Garten hoch oben auf einem fernen Plateau, in dem wir uns endlich hinsetzen und ausruhen können. Freiheit ist das kontinuierliche Handeln, das wir alle ergreifen müssen, und jede Generation muss ihren Teil dazu beitragen, eine noch gerechtere und gerechtere Gesellschaft zu schaffen.“