Der umfassendste Leitfaden, den Sie zu Corporate Volunteering-Programmen finden
Freiwilligenarbeit von Unternehmen oder Mitarbeitern hat sich für Organisationen als neuartige Möglichkeit herausgestellt, ihr wertvollstes Kapital zu gewinnen und zu behalten: Mitarbeiter. Freiwilligenarbeit in Unternehmen, auch Freiwilligenarbeit genannt, spielt eine wichtige Rolle bei der Formulierung der Mission und Vision eines Unternehmens für eine bessere Welt — sie dient als Plattform, um ihr Engagement für soziale Verantwortung unter Beweis zu stellen und die Anliegen, die sie unterstützen, herauszustellen. Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt setzen Unternehmen alles daran, sich von der Masse abzuheben, und Corporate Volunteering ist ein wirksames Instrument, um genau das zu erreichen.
In diesem kompakten Leitfaden erläutern wir, was Corporate Volunteering ist und welche Vorteile es hat. Außerdem erhalten Sie Tipps, wie Sie ein erfolgreiches Freiwilligenprogramm für Unternehmen und Mitarbeiter an Ihrem eigenen Arbeitsplatz erstellen können.
Was ist Corporate Volunteerism?
Corporate Volunteering oder Corporate Volunteering ist ein Programm oder eine Initiative am Arbeitsplatz, bei der Unternehmen Mitarbeiter ermutigen, durch verschiedene Freiwilligenaktivitäten etwas für die Gemeinschaft zurückzugeben. Durch solche betrieblichen Freiwilligenprogramme leisten die Mitarbeiter einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und entwickeln neue Fähigkeiten wie Führung, Selbstbewusstsein und verbesserte Teamzusammenarbeit.
Durch die Einbindung von Mitarbeitern in die Freiwilligenarbeit können Unternehmen eine positive Arbeitskultur schaffen, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und durch bessere Mitarbeiterbindung, Engagement und Kundenbindung langfristige Umsatzauswirkungen erzielen. Unternehmen können ihr Engagement für soziale Verantwortung unter Beweis stellen und ihr Image in der Öffentlichkeit verbessern. Es ist eine großartige Möglichkeit zu zeigen, dass Unternehmen mehr sind als nur Maschinen zum Geldverdienen — sie haben auch ein Herz!
Wie ermutigen Unternehmen ihre Mitarbeiter, ihre Zeit freiwillig zu nutzen?
👉 Bezahlter Urlaub (PTO) für Freiwilligenarbeit: Unternehmen können PTO anbieten, um Mitarbeiter dazu anzuregen, sich freiwillig bei der Arbeit zu engagieren. Auf diese Weise können sich Mitarbeiter eine Auszeit nehmen, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass sie ihr Gehalt verlieren oder ins Hintertreffen geraten.
Das Softwareunternehmen Salesforce bietet seinen Mitarbeitern jährlich sieben Tage bezahlte Freizeit, damit sie sich freiwillig für einen von ihnen unterstützten Zweck engagieren können. Patagonia bietet seinen Mitarbeitern zwei Monate bezahlten Urlaub an, um an Umweltprojekten ihrer Wahl zu arbeiten.
👉 Spendenabgleich: Unternehmen können Mitarbeiter zur Freiwilligenarbeit motivieren, indem sie ihre Spenden an gemeinnützige Organisationen weitergeben. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens für soziale Verantwortung und ermutigt die Mitarbeiter, für wohltätige Zwecke zu spenden, die ihnen am Herzen liegen.
Microsoft verdoppelt Spenden von Mitarbeitern an berechtigte gemeinnützige Organisationen bis zu 15.000 USD pro Jahr. Adobe vergütet Mitarbeiterspenden bis zu 10.000$ pro Mitarbeiter und Jahr.
👉 Pro-Bono-Freiwilligenprogramme: Unternehmen können ehrenamtliche Freiwilligenprogramme anbieten, bei denen Mitarbeiter ihre beruflichen Fähigkeiten einsetzen, um gemeinnützigen Organisationen und Sozialunternehmen zu helfen. Auf diese Weise können Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen, mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten und mit Führungskräften an Projekten zusammenarbeiten, die sich auf die Gemeinschaft auswirken.
Das Programm „Strategy Challenge“ von Morgan Stanley ermutigt Mitarbeiter, gemeinnützige Organisationen unentgeltlich strategisch zu beraten. Das Corporate Service Corps-Programm von IBM entsendet Mitarbeiter für 4-6 Wochen, um vor Ort in Entwicklungsländern an Technologie, Strategie und Betriebsabläufen zu arbeiten.
8 Vorteile von Corporate Volunteering-Programmen
Freiwilligenarbeit als Unternehmen kann mehrere Vorteile bieten, darunter ein verbessertes Mitarbeiterengagement, eine verbesserte Markenreputation und eine erhöhte Kundenbindung.
Nachfolgend sind aufgeführt acht einzigartige Vorteile der Freiwilligenarbeit von Mitarbeitern und die vielen Möglichkeiten, wie Ihr Unternehmen und Ihre Gemeinschaft davon profitieren können.
- Engagement der Mitarbeiter: Ihr Unternehmen kann das Engagement der Mitarbeiter erhöhen durch die Bereitstellung von Freiwilligenarbeit für Mitarbeiter, um über den Arbeitsplatz hinaus miteinander, mit der Gemeinschaft und der Mission des Unternehmens in Kontakt zu treten. Es ermöglicht Teams, an sinnvollen Projekten zu arbeiten und ihre Gemeinschaften positiv zu beeinflussen, was ihre Zielstrebigkeit und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern kann.
- Lernen und Entwicklung:Mitarbeiter, die sich freiwillig engagieren, entwickeln neue Fähigkeiten und erweitern ihr Fachwissen, während sie anderen helfen, sodass sie Wissen und Erfahrungen erwerben können, um ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. Dies ist besonders wichtig für Millennials und die Generation Z, die L&D in ihrer Karriere priorisieren.
- Verbessertes Image in der Öffentlichkeit: Freiwilligenarbeit am Arbeitsplatz kann den Ruf eines Unternehmens stärken und sein Engagement für positive soziale Auswirkungen unter Beweis stellen. Kunden sind auch eher bereit, einem sozial verantwortlichen Unternehmen die Treue zu halten.
- Mitarbeiterbindung: Arbeitnehmer, die ihre Zeit freiwillig in CSR-Programmen engagieren, bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit bei ihren Arbeitgebern. Arbeitnehmer, die sich an gemeinnützigen und anderen gemeinnützigen Aktivitäten beteiligen, können ebenfalls ein Gefühl der sozialen Verantwortung entwickeln.
💡 Wusstest du?
Deloitte hat das herausgefunden 75% von Millennials und 79% von Gen-Z glaube Unternehmen sollten mehr Maßnahmen ergreifen zu sozialen und ökologischen Fragen. Darüber hinaus 38% von Millennials und 44% Mitglieder der Generation Z gaben an, ihren derzeitigen Arbeitgeber innerhalb der nächsten zwei Jahre zu verlassen, wenn sie sich nicht zu sozialer Verantwortung bekennen würden.
- Höhere Produktivität:Freiwilligenarbeit am Arbeitsplatz verbessert die Produktivität der Mitarbeiter, indem sie den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, eine Pause von ihrer Routinearbeit einzulegen, Burnout zu reduzieren und die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen. Es steigert die Produktivität, indem es den Mitarbeitern ermöglicht, neue Fähigkeiten zu entwickeln, mit Kollegen zusammenzuarbeiten und Führungsrollen außerhalb ihrer regulären beruflichen Pflichten zu übernehmen.
- Attraktion für Talente: Ihr Unternehmen kann Top-Talente für sich gewinnen, indem es sich für soziale Verantwortung einsetzt und Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, mit der Gemeinschaft in Kontakt zu treten.
- Kosteneinsparungen: CSR- und Freiwilligeninitiativen bieten Unternehmen Kosteneinsparungen, indem sie die Mitarbeiterbindungsrate verbessern, die Arbeitsmoral steigern, Fehlzeiten reduzieren und die allgemeine Arbeitszufriedenheit erhöhen. Unternehmen können ein positives Arbeitsumfeld fördern, was zu einer engagierteren und zufriedeneren Belegschaft führt und letztendlich die Kosten senkt, die mit der hohen Mitarbeiterfluktuation und dem Bedarf an umfassender Rekrutierung und Schulung verbunden sind.
- Positive soziale Wirkung: Corporate Volunteering-Programme wirken sich positiv auf die Gemeinschaft und die Gesellschaft aus und verbessern den sozialen Wert und den Beitrag des Unternehmens zur Gesellschaft. Die positiven Auswirkungen erhöhen den Wert und den Beitrag des Unternehmens zur Gesellschaft, was sozial bewusste Verbraucher und Interessenvertreter anziehen kann.
Bist du bereit, dein Corporate Volunteering-Programm auf die nächste Stufe zu heben? Hier sind sechs wichtige Tipps, die Ihnen helfen, ein erfolgreiches EVP aufzubauen, das Ihre Mitarbeiter einbezieht und inspiriert und sich positiv auf Ihre Community auswirkt.
Tipps für die Erstellung eines erfolgreichen Corporate Volunteer-Programms
Bringen Sie Ihre Freiwilligenprogramme für Mitarbeiter auf das nächste Level! Diese 6 Tipps helfen Ihnen dabei, ein Freiwilligenprogramm zu erstellen, das die Entwicklung von Fähigkeiten und das Engagement der Mitarbeiter optimal fördert.
- Setzen Sie sich messbare Ziele und Vorgaben: Der Schlüssel zur Durchführung eines erfolgreichen Employee Volunteer Program (EVP) sind klar definierte Ziele, die das Unternehmen mit diesen Programmen erreichen möchte. Spezifische und messbare Ziele können sich auf verschiedene Ursachen konzentrieren, z. B. die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs), die Anzahl der engagierten Mitarbeiter, die Gesamtzahl der Freiwilligenstunden und mehr. Auf diese Weise können Organisationen Fortschritte verfolgen, die Auswirkungen des Programms messen und fundierte Entscheidungen zur Optimierung und Verbesserung ihrer Freiwilligeninitiativen treffen.
- Bieten Sie ein starkes Ziel an: Freiwilligenprogramme können Teams abteilungs- und hierarchieübergreifend zusammenbringen, insbesondere wenn sie auf die Mission und Ziele der Organisation abgestimmt sind. Entwickeln Sie Programme, die das Engagement der Mitarbeiter maximieren, indem Sie sicherstellen, dass alle Phasen der Sensibilisierung, des Handelns und der Erweiterung das Engagement der Organisation für ihre Mission widerspiegeln.
- Machen Sie die Bemühungen Ihres Programms bekannt: Wenn Sie Ihre Freiwilligenprogramme für Unternehmen bewerben, um die Sichtbarkeit innerhalb der Organisation zu erhöhen und Ihre Marke nach außen aufzubauen, können Sie eine maximale positive Wirkung erzielen. Regelmäßige und offene Kommunikation ist unerlässlich. Eine größere Sichtbarkeit von EVPs in Unternehmen kann dazu beitragen, mehr Mitarbeiter zu gewinnen. Die Bekanntmachung solcher Bemühungen trägt dazu bei, das Vertrauen und ein positives Markenimage in Ihrer Community zu fördern.
💡 Wusstest du?
Durch unsere Zusammenarbeit mit Kunden haben wir festgestellt, dass die Belohnungen aus Freiwilligenprogrammen für Mitarbeiter nach mehr als 6 Monaten aktiven Engagements deutlich höher sind.
Möchtest du wissen, wie du dein erstes Corporate Volunteering-Programm planen kannst? Lesen Sie unser Taschenbuch für Freiwilligenkampagnen.
- Verfolgen Sie Daten, um den Fortschritt zu bewerten: EVP-Daten können Organisationen helfen maximieren Sie ihre Wirksamkeit und Wirkung. Es optimiert Programme für ein besseres Engagement und eine bessere Beteiligung der Mitarbeiter und ermöglicht eine effektive Kommunikation der Auswirkungen von EVPs gegenüber Interessengruppen wie dem Vorstand, Mitarbeitern und Kunden. Es bietet auch eine Roadmap für Mitarbeitergruppen, die ihre Mitglieder einbeziehen möchten, und gibt die Strategie für die Zukunft vor.
- Auszeichnung und Anerkennung von Leistungsträgern: Freiwilligenarbeit kann eine lohnende Erfahrung sein, aber persönliche Anerkennung kann viel dazu beitragen, dass Freiwillige gestärkt, motiviert und motiviert bleiben. Behalte den Überblick über die Stunden deiner Freiwilligen und biete deinen besten Freiwilligen besondere Preise oder Dankeschöns an.
- Flexible und zugängliche Möglichkeiten der Freiwilligenarbeit: Mangelnde Transportmittel, Zeitbeschränkungen und Einschränkungen der körperlichen Mobilität können die Mitarbeiter behindern. Virtuelle Freiwilligenarbeit ist eine großartige Möglichkeit, ein inklusives Umfeld zu schaffen, Hindernisse für Engagement zu beseitigen und komfortable und nachhaltige Möglichkeiten zu bieten, um etwas zu bewirken. Erwägen Sie ein Angebot Möglichkeiten der virtuellen Freiwilligenarbeit und Möglichkeiten für Mikro-Freiwillige.
Lesen Sie auch: Erkenntnisse aus unserem Freiwilligenprogramm für Unternehmen
Es ist an der Zeit, diesen Leitfaden mit den wichtigsten Brancheneinblicken zur Freiwilligenarbeit von Unternehmen für Organisationen im Jahr 2025 abzuschließen.
Brancheneinblicke zur Freiwilligenarbeit von Unternehmen im Jahr 2025
Angesichts des demografischen Wandels in Führungspositionen und der größeren Belegschaft werden Freiwilligenarbeit in Unternehmen und wirkungsvolle CSR-Programme immer wichtiger, um Top-Talente der Millennial- und Gen-Z-Generationen anzuziehen und zu halten. Diese Generationen legen Wert auf sinnvolle Beschäftigung und suchen nach Unternehmen, die CSR einen hohen Stellenwert einräumen und positive soziale Auswirkungen haben.
Hier sind einige Brancheneinblicke, die Organisationen dabei helfen können, sich im Bereich Corporate Volunteering zu profilieren:
- Kuratierte digitale Erlebnisse: CSR-Teams implementieren innovative Anwendungen von Gamification und Social-Media-Kanälen, um die Beteiligung und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Infolgedessen teilen Freiwillige zunehmend ihre Erfahrungen und erhöhen so die Reichweite dieser Programme.
- Von Mitarbeitern geleitete Freiwilligenarbeit: Unternehmen befähigen ihre Mitarbeiter zunehmend, Freiwilligeninitiativen zu leiten, und geben ihnen so ein Gefühl von Eigenverantwortung und Zielstrebigkeit. Unternehmen mit Freiwilligenprogrammen, die von Mitarbeitern geleitet werden, haben eine höhere Arbeitszufriedenheit und höhere Bindungsraten und fördern die Entwicklung von Führungskräften und die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen.
- Katastrophenhilfe: Angesichts der zunehmenden Häufigkeit und Intensität von Naturkatastrophen machen Freiwilligenprogramme von Unternehmen die Katastrophen- und Krisenhilfe zu einem Eckpfeiler ihrer umfassenderen EVP-Strategie. Unternehmen bilden ihre Freiwilligen aus, um in Notfällen sofortige Hilfe zu leisten, und arbeiten mit Katastrophenhilfeorganisationen zusammen, um eine effektive und effiziente Unterstützung zu gewährleisten.
- Messung der Auswirkungen: Unternehmen oft Priorisierung der Wirkungsmessung in ihren Freiwilligeninitiativen, indem sie Daten verwenden, um den sozialen und geschäftlichen Wert nachzuweisen. Unternehmen können ihre sozialen Auswirkungen durch Wirkungsmessung kommunizieren und Vertrauen bei Kunden, Mitarbeitern und Investoren aufbauen.
Verschiedene andere Trends, wie z. B. die Berücksichtigung von DE&I und ökologischer Nachhaltigkeit, können dazu beitragen, dass Ihre Freiwilligenprogramme für Mitarbeiter erfolgreich sind.
Die vollständige Liste finden Sie hier: Aktuelle CSR-Trends für 2025.
Goodera unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung von Corporate Volunteering-Programmen, um die Ziele ihrer Organisation und ihrer Mitarbeiter im Bereich der sozialen Verantwortung zu unterstützen. Wir haben Corporate Volunteership für über 400 Unternehmen mit mehr als 10 Millionen Mitarbeitern unterstützt. Unsere Angebote im Rahmen von Freiwilligenarbeit sind zugänglich, ansprechend und wirkungsvoll — sie bringen Menschen und Ziele an jedem Arbeitsplatz einander näher.
Wir liefern Strom auf Abruf, Erfahrungen im Bereich Corporate Volunteering veranstaltet von unseren Botschaftern für Ihre Mitarbeiter, wo auch immer Sie sich auf der Welt befinden. Ergreifen Sie Maßnahmen für soziale Zwecke, die mit Ihren SDGs im Einklang stehen, mit maßgeschneiderten persönlichen, virtuellen und hybriden Freiwilligenprogrammen, die darauf ausgelegt sind, Menschen und Ziele zusammenzubringen. Sie können mit unserem Pool von über 50.000 gemeinnützigen Organisationen zusammenarbeiten oder uns eine von Ihnen bevorzugte gemeinnützige Organisation evaluieren lassen. Bisher haben wir mit über 1 Million Freiwilligen zusammengearbeitet, Tendenz steigend.
Erkunden Sie noch heute das Goodera-Erlebnis in Ihrer bevorzugten Sprache.
