Le guide le plus complet que vous puissiez trouver sur les programmes de volontariat d'entreprise
Le bénévolat des entreprises ou des employés est devenu un nouveau moyen pour les organisations d'attirer et de conserver leur actif le plus précieux : employés. Le volontariat d'entreprise, également appelé bénévolat des employés, joue un rôle essentiel dans la définition de la mission et de la vision d'une entreprise pour un monde meilleur. Il sert de plateforme pour mettre en valeur son engagement en matière de responsabilité sociale et les causes qu'elle soutient. Sur le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, les entreprises font tout leur possible pour se démarquer, et le volontariat d'entreprise est un outil puissant pour y parvenir.
Dans ce guide compact, nous aborderons ce qu'est le volontariat d'entreprise et ses avantages, ainsi que des conseils pour créer un programme de bénévolat d'entreprise/employé efficace sur votre lieu de travail.
Qu'est-ce que le volontariat d'entreprise ?
Le volontariat d'entreprise, ou volontariat d'entreprise, est un programme ou une initiative en milieu de travail dans le cadre duquel les entreprises encouragent les employés à redonner à la communauté par le biais de diverses activités de bénévolat. Grâce à de tels programmes de bénévolat en entreprise, les employés contribuent de manière positive à la société et développent de nouvelles compétences telles que le leadership, la conscience de soi et une meilleure collaboration entre les équipes.
En incitant les employés à faire du bénévolat, les entreprises peuvent créer une culture de travail positive, améliorer la satisfaction des employés et générer un impact sur les revenus à long terme grâce à une meilleure rétention du personnel, à un meilleur engagement et à une meilleure fidélité des clients. Les entreprises peuvent démontrer leur engagement en matière de responsabilité sociale et améliorer leur image auprès du public. C'est une excellente façon de montrer que les entreprises sont bien plus que de simples machines à gagner de l'argent, elles ont aussi un cœur !
Comment les entreprises encouragent-elles leurs employés à faire du bénévolat ?
👉 Congés payés (PTO) pour le bénévolat : Les entreprises peuvent proposer des PTO pour inciter les employés à faire du bénévolat au travail. Cela permet aux employés de prendre des congés sans craindre de perdre leur salaire ou de prendre du retard.
La société de logiciels Salesforce offre à ses employés sept jours de congé payé par an pour faire du bénévolat pour toute cause qu'ils soutiennent. Patagonia offre à ses employés deux mois de congé payé pour travailler sur des projets environnementaux de leur choix.
👉 Correspondance des dons : Les entreprises peuvent inciter leurs employés à faire du bénévolat en doublant leurs dons à des organisations caritatives. Cela montre l'engagement de l'entreprise en matière de responsabilité sociale et encourage les employés à faire des dons pour des causes qui leur tiennent à cœur.
Microsoft double les dons de ses employés aux organisations à but non lucratif éligibles jusqu'à 15 000 dollars par an. Adobe double les dons des employés jusqu'à 10 000 dollars par employé et par an.
👉 Programmes de bénévolat Pro-Bono : Les entreprises peuvent proposer des programmes de bénévolat gratuits dans le cadre desquels les employés utilisent leurs compétences professionnelles pour aider les organisations à but non lucratif et les entreprises sociales. Cela permet aux employés d'acquérir de nouvelles compétences, de collaborer avec des collègues de différents services et de travailler avec la haute direction sur des projets à impact communautaire.
Le programme « Strategy Challenge » de Morgan Stanley encourage les employés à fournir gratuitement des conseils stratégiques aux organisations à but non lucratif. Le programme Corporate Service Corps d'IBM envoie des employés sur des missions de 4 à 6 semaines pour travailler localement dans les pays en développement sur la technologie, la stratégie et les opérations.
8 avantages des programmes de volontariat d'entreprise
Le bénévolat en tant qu'entreprise peut apporter de nombreux avantages, notamment un meilleur engagement des employés, une meilleure réputation de marque et une plus grande fidélité des clients.
Vous trouverez ci-dessous la liste huit avantages uniques du bénévolat des employés et les nombreux avantages que cela peut apporter à votre entreprise et à votre communauté.
- Engagement des employés: Votre entreprise peut accroître l'engagement de ses employés en offrant des opportunités de bénévolat aux employés pour qu'ils puissent entrer en contact les uns avec les autres, avec la communauté et avec la mission de l'entreprise au-delà du lieu de travail. Cela permet aux équipes de travailler sur des projets significatifs et d'influencer positivement leurs communautés, ce qui peut améliorer leur sentiment d'utilité et leur bonheur au travail.
- Apprentissage et développement:Les employés qui donnent de leur temps développent de nouvelles compétences et élargissent leur expertise tout en aidant les autres, ce qui leur permet d'acquérir des connaissances et de l'expérience nécessaires à leur développement professionnel. Cela est particulièrement important pour les milléniaux et la génération Z, qui accordent la priorité à l'apprentissage et au développement dans leur carrière.
- Image publique améliorée: Le volontariat sur le lieu de travail peut améliorer la réputation d'une entreprise et démontrer son engagement en faveur d'un impact social positif. Les clients sont également plus susceptibles de rester fidèles à une entreprise socialement responsable.
- Fidélisation des employés: Les employés qui donnent de leur temps dans le cadre de programmes de RSE sont plus susceptibles de rester chez leur employeur. Les employés participant à des activités de service communautaire et à d'autres activités caritatives peuvent également adopter un sentiment de responsabilité sociale.
💡 Le saviez-vous ?
Deloitte a constaté que 75 % des Millennials et 79 % de Gen-Z believe les entreprises devraient prendre davantage de mesures sur les questions sociales et environnementales. En outre, 38 % des Millennials et 44 % de la génération Z ont déclaré qu'ils quitteraient leur employeur actuel au cours des deux prochaines années s'ils ne voyaient aucun engagement en matière de responsabilité sociale.
- Productivité accrue:Le bénévolat sur le lieu de travail améliore la productivité des employés en leur offrant la possibilité de faire une pause dans leur travail de routine, en réduisant l'épuisement professionnel et en augmentant la satisfaction au travail. Il stimule la productivité en permettant aux employés de développer de nouvelles compétences, de collaborer avec leurs collègues et d'assumer des rôles de direction en dehors de leurs tâches habituelles.
- Attraction de talents: Votre entreprise peut attirer les meilleurs talents en démontrant son engagement en matière de responsabilité sociale et en offrant aux employés la possibilité de nouer des liens avec la communauté.
- Économies de coûts: Les initiatives de RSE et de volontariat permettent aux entreprises de réaliser des économies en améliorant les taux de rétention des employés, en remontant le moral, en réduisant l'absentéisme et en augmentant la satisfaction globale au travail. Les entreprises peuvent favoriser un environnement de travail positif, conduisant à une main-d'œuvre plus engagée et plus satisfaite et, en fin de compte, à réduire les coûts associés à une forte rotation du personnel et à la nécessité de recruter et de former de manière approfondie.
- Impact social positif: Les programmes de volontariat d'entreprise ont un impact positif sur la communauté et la société, améliorant la valeur sociale de l'entreprise et sa contribution à la société. L'impact positif renforce la valeur de l'entreprise et sa contribution à la société, ce qui peut attirer des consommateurs et des parties prenantes socialement conscients.
Êtes-vous prêt à faire passer votre programme de volontariat d'entreprise au niveau supérieur ? Voici six conseils essentiels pour vous aider à créer un EVP efficace qui mobilisera et inspirera vos employés et aura un impact positif sur votre communauté.
Conseils pour créer un programme de bénévolat d'entreprise réussi
Faites passer vos programmes de bénévolat des employés au niveau supérieur ! Ces 6 conseils vous aideront à créer un programme de bénévolat qui favorise le développement des compétences et l'engagement des employés au maximum de leur potentiel.
- Fixez des buts et des objectifs mesurables : La clé de la réussite d'un programme de bénévolat des employés (EVP) est de définir clairement les objectifs que l'organisation souhaite atteindre grâce à ces programmes. Des objectifs spécifiques et mesurables peuvent être centrés sur diverses causes, telles que les objectifs de développement durable (ODD), le nombre d'employés engagés, le nombre total d'heures de bénévolat, etc. Cela permet aux organisations de suivre les progrès, de mesurer l'impact du programme et de prendre des décisions éclairées concernant l'optimisation et l'amélioration de leurs initiatives de bénévolat.
- Offrez un objectif fort : Les programmes de volontariat peuvent réunir des équipes de différents départements et hiérarchies, en particulier s'ils sont conformes à la mission et aux objectifs de l'organisation. Concevez des programmes qui maximisent l'engagement des employés en veillant à ce que toutes les étapes de sensibilisation, d'action et d'amplification reflètent l'engagement de l'organisation envers sa mission.
- Faites connaître les efforts de votre programme : La promotion de vos programmes de volontariat d'entreprise pour accroître la visibilité au sein de l'organisation, ainsi que pour développer votre marque à l'extérieur, peut vous aider à obtenir un impact positif maximal. Une communication régulière et ouverte est essentielle. Une plus grande visibilité des EVP au sein des organisations peut aider à intégrer un plus grand nombre d'employés, et la publicité de ces efforts contribue à renforcer la confiance et une image de marque positive auprès de votre communauté.
💡 Le saviez-vous ?
Grâce à notre engagement auprès de nos clients, nous avons constaté que les récompenses des programmes de bénévolat des employés sont nettement plus élevées après plus de 6 mois d'engagement actif.
Vous voulez savoir comment planifier votre premier programme de bénévolat d'entreprise ? Lisez notre livre de poche pour les campagnes de bénévolat.
- Suivez les données pour évaluer les progrès : Les données EVP peuvent aider les organisations maximiser leur efficacité et leur impact. Il optimise les programmes pour améliorer l'engagement et la participation des employés et permet une communication efficace de l'impact des EVP aux parties prenantes telles que le conseil d'administration, les employés et les clients. Il fournit également une feuille de route pour les groupes d'employés qui cherchent à impliquer leurs membres et oriente la stratégie pour l'avenir.
- Récompensez et reconnaissez les meilleurs artistes : Le bénévolat peut être une expérience enrichissante, mais la reconnaissance personnelle peut contribuer grandement à garder les bénévoles revigorés, motivés et motivés. Suivez les heures de bénévolat et offrez à vos meilleurs bénévoles des prix spéciaux ou des marques de reconnaissance.
- Options de volontariat flexibles et accessibles : Le manque de moyens de transport, les contraintes de temps et les limitations de mobilité physique peuvent constituer un obstacle pour les employés. Le volontariat virtuel est un excellent moyen de créer un environnement inclusif, de supprimer les obstacles à l'engagement et de proposer des options confortables et durables pour avoir un impact. Pensez à offrir opportunités de volontariat virtuel et opportunités de micro-volontariat.
Lisez également : Leçons tirées de notre programme de bénévolat d'entreprise
Il est temps de terminer ce guide avec les principales informations du secteur sur le volontariat d'entreprise pour les organisations en 2025.
Perspectives de l'industrie sur le volontariat d'entreprise pour 2025
Compte tenu de l'évolution démographique des dirigeants et de l'augmentation de la main-d'œuvre, le travail bénévole des entreprises et les programmes de RSE efficaces deviennent de plus en plus essentiels pour attirer et retenir les meilleurs talents des générations du millénaire et de la génération Z. Ces générations accordent la priorité à l'emploi valorisant et recherchent des entreprises qui accordent une grande importance à la RSE et qui ont un impact social positif.
Voici quelques informations sur le secteur qui peuvent aider les organisations à exceller en matière de bénévolat d'entreprise :
- Expériences numériques sélectionnées : Les équipes de RSE mettent en œuvre des applications innovantes de gamification et de réseaux sociaux pour renforcer la participation et l'engagement des employés. Par conséquent, les bénévoles partagent de plus en plus leurs expériences et renforcent la portée de ces programmes.
- Volontariat dirigé par les employés : Les entreprises donnent de plus en plus à leurs employés les moyens de mener des initiatives de volontariat, leur donnant ainsi un sentiment d'appartenance et de détermination. Les entreprises dotées de programmes de volontariat dirigés par les employés ont des taux de satisfaction et de rétention au travail plus élevés et favorisent le développement du leadership et des compétences décisionnelles.
- Secours en cas de catastrophe : Compte tenu de la fréquence et de l'intensité croissantes des catastrophes naturelles, les programmes de volontariat des entreprises incluent les secours en cas de catastrophe et de crise comme un pilier de leur stratégie globale en matière d'EVP. Les entreprises forment leurs volontaires pour fournir une assistance immédiate en cas d'urgence et s'associent à des organisations de secours en cas de catastrophe pour garantir un soutien efficace et efficient.
- Mesure de l'impact : Les entreprises, souvent prioriser la mesure de l'impact dans leurs initiatives de volontariat, en utilisant des données pour démontrer la valeur sociale et commerciale. Les entreprises peuvent communiquer leur impact social par le biais de mesures d'impact et renforcer la confiance des clients, des employés et des investisseurs.
Diverses autres tendances, telles que la prise en compte de la diversité et de l'inclusion et de la durabilité environnementale, peuvent permettre aux programmes de bénévolat de vos employés de prospérer.
Retrouvez la liste complète ici : Les dernières tendances en matière de RSE pour 2025.
Goodera aide les entreprises à mettre en œuvre des programmes de volontariat d'entreprise pour soutenir les objectifs de responsabilité sociale de leur organisation et de leurs employés. Nous avons stimulé le volontariat d'entreprise pour plus de 400 entreprises comptant plus de 10 millions d'employés. Nos expériences de volontariat hébergées sont accessibles, engageantes et percutantes, rapprochant les personnes et les objectifs sur chaque lieu de travail.
Nous alimentons à la demande, expériences de volontariat en entreprise organisé par nos ambassadeurs pour vos employés, où que vous soyez dans le monde. Passez à l'action pour des causes sociales qui correspondent à vos objectifs de développement durable grâce à des programmes de volontariat personnalisés en personne, virtuels et hybrides conçus pour rassembler les gens et les objectifs. Vous pouvez travailler avec notre pool de plus de 50 000 organisations à but non lucratif ou nous demander d'évaluer un organisme à but non lucratif de votre choix. Jusqu'à présent, nous avons travaillé avec plus d'un million de bénévoles et ce n'est pas fini.
Découvrez l'expérience Goodera dans la langue de votre choix dès aujourd'hui.
Frequently Asked Questions
1. Qu'est-ce qu'un programme de bénévolat d'entreprise et comment fonctionne-t-il ?
Le bénévolat d'entreprise, aussi appelé bénévolat des salariés, est un programme qui permet au personnel de contribuer à la communauté pendant les heures de travail ou via des initiatives soutenues par l'entreprise. Il inclut congés payés, événements d'équipe et missions de compétences. Le taux médian de participation avoisine 30 % selon les données du secteur.
2. Pourquoi les entreprises devraient-elles investir dans un programme de bénévolat d'entreprise ?
Les entreprises investissent dans le bénévolat d'entreprise pour attirer et fidéliser les talents, renforcer la culture interne et bâtir la confiance de la communauté. Le bénévolat développe le leadership, la collaboration et la conscience de soi, tout en augmentant l'engagement et la fidélité client. Ces programmes améliorent aussi la réputation de marque et soutiennent les objectifs RSE.
3. Quels sont les types les plus courants de programmes de bénévolat d'entreprise ?
Les formats courants incluent le congé bénévolat, le don complémentaire, le bénévolat de compétences ou pro bono, les événements d'équipe et les campagnes de collecte menées par les salariés. Certaines entreprises proposent aussi des congés sabbatiques pour des missions longues ou des sièges d'administrateur en association. Le bon mix dépend du budget et des priorités.
4. Comment fonctionne le congé bénévolat dans un programme de bénévolat d'entreprise ?
Le congé bénévolat, ou VTO, est un congé payé que les salariés peuvent utiliser pour des missions bénévoles approuvées, sans entamer leurs congés personnels. Les politiques varient : Salesforce offre sept jours par an, tandis que Patagonia accorde jusqu'à deux mois pour des projets environnementaux. Ce dispositif signale un engagement institutionnel fort et réduit les freins à la participation.
5. Qu'est-ce que le don complémentaire dans un programme de bénévolat des salariés ?
Le don complémentaire est un dispositif par lequel l'employeur verse à une association un montant proportionnel au don du salarié. Microsoft abonde jusqu'à 15 000 $ par employé et par an, Adobe jusqu'à 10 000 $. Ce mécanisme amplifie le don, renforce les valeurs des salariés et peut aussi convertir des heures bénévoles en dons, modèle dit Dollars-for-Doers.
6. En quoi le bénévolat de compétences diffère-t-il du bénévolat d'entreprise traditionnel ?
Le bénévolat de compétences, souvent appelé pro bono, mobilise l'expertise professionnelle du salarié pour aider une association sur des enjeux comme la comptabilité, le marketing, le juridique ou le développement logiciel. Le bénévolat traditionnel repose sur des tâches manuelles, telles que préparer des kits ou nettoyer un parc. Les missions de compétences génèrent plus d'impact par heure investie.
7. Comment mesurer le succès d'un programme de bénévolat d'entreprise ?
Les indicateurs courants incluent le taux de participation, les heures bénévoles cumulées, les dons versés ou abondés, les associations soutenues et les heures pro bono. Les programmes matures suivent aussi la rétention et les résultats d'impact. Un repère utile : la médiane de participation du secteur, autour de 30 %. Le reporting doit combiner données quantitatives et récits d'impact.
8. Quelles sont les erreurs courantes lors du lancement d'un programme de bénévolat ?
Les erreurs fréquentes incluent l'organisation d'événements ponctuels sans suivi, l'absence de vérification des associations partenaires et le manque de cadre de mesure aligné sur les objectifs métier. Les programmes échouent aussi quand la participation reste superficielle, qu'il n'existe ni sponsor exécutif ni budget dédié, ou que l'intégration au SIRH est faible et limite la visibilité.
9. Le bénévolat d'entreprise peut-il fonctionner pour les équipes à distance ou hybrides ?
Oui, le bénévolat virtuel convient aux équipes à distance ou hybrides grâce à des activités comme le tutorat en ligne, la traduction, le soutien par messagerie de crise ou les missions de compétences en visio. Des événements d'équipe virtuels, comme l'assemblage de kits envoyés à domicile, maintiennent le lien entre salariés dispersés sur plusieurs pays ou fuseaux horaires.
10. Comment Goodera peut-elle aider les entreprises à gérer un programme de bénévolat ?
Goodera propose une plateforme intégrée pour concevoir, animer et mesurer des programmes de bénévolat d'entreprise en présentiel, virtuel ou en équipe. Ses fonctionnalités incluent un catalogue mondial d'associations, le suivi du congé bénévolat, la gestion du don complémentaire, l'intégration SIRH et les tableaux d'impact. Les programmes se lancent plus vite et atteignent une participation plus élevée.
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