So feiern Sie den Black History Month bei der Arbeit — Tipps und Ideen.
Verschiedene Farben tragen zu einer reichen Leinwand bei, wobei jeder Strich die gleiche Bedeutung hat und jede Farbe nahtlos zu einem großartigen Meisterwerk verschmilzt. Wenn man darüber nachdenkt, sind Menschen wie Farben und die Welt unsere Leinwand.
Die Menschheit gedeiht, wenn ihre unzähligen Identitäten, Kulturen und Perspektiven in Harmonie zusammenkommen. Jenseits der Hauttöne finden wir ein inspirierendes Spektrum an widerstandsfähigen Menschen, mutigen Führungskräften, erfinderischen Köpfen und tief verwurzelten kulturellen Hinterlassenschaften.
Im Kern ermutigt uns der Black History Month, über das bleibende Erbe der schwarzen Gemeinschaft nachzudenken, ihre tiefgreifenden Beiträge zu feiern und uns selbst herauszufordern, Vorurteile zu überwinden. Es ist ein Aufruf, uns für eine Welt einzusetzen, in der jede Hautfarbe, Kultur und jedes Individuum gleichermaßen geschätzt und gefeiert wird.
In dieser ausführlichen Anleitung gehen wir auf Folgendes ein:
- Wie begann der Black History Month und wann wurde er zum ersten Mal gefeiert?
- Warum feiern wir den Black History Month?
- Bedeutung des Black History Month: Worum geht es?
- Wie feiert man den Black History Month bei der Arbeit?
- Kreative Ideen für Freiwillige für Feierlichkeiten zum Black History Month bei der Arbeit
Lassen Sie uns untersuchen, wie wir den Black History Month bei der Arbeit wirklich ehren und feiern können.
Wie begann der Black History Month und wann wurde er zum ersten Mal gefeiert?
Die ursprüngliche Inkarnation des Black History Month war die Negro History Week.
Es wurde im Februar 1926 von Carter G. Woodson, der als „Vater der schwarzen Geschichte“ gilt, eingeweiht, der einen Nationalfeiertag ausrufen wollte, an dem die Beiträge der Schwarzen zur Gesellschaft gefeiert werden sollten.
Dieser Historiker half bei der Entwicklung der Disziplin der Afroamerikanistik, und seine Organisation, die Association for the Study of Negro Life and History, wollte „Menschen aller ethnischen und sozioökonomischen Hintergründe dazu ermutigen, über die Erfahrung der Schwarzen zu diskutieren“.
Warum feiern wir den Black History Month?
Die Staats- und Regierungschefs beschlossen, einen Monat einzuplanen, um die Beiträge der Afroamerikaner zur Geschichte der Vereinigten Staaten von Amerika zu würdigen. Es ist eine Hommage an alle Schwarzen in den Vereinigten Staaten, von den frühesten versklavten Personen aus dem frühen 17. Jahrhundert bis hin zur aktuellen Generation von Afroamerikanern.
Dr. Martin Luther King Jr., Thurgood Marshall, Mae Jemison und Barack Obama, der erste afroamerikanische Präsident und erste schwarze Richter am Obersten Gerichtshof, sind nur einige der bemerkenswerten Persönlichkeiten, die im Black History Month oft hervorgehoben werden.
Beim Black History Month geht es nicht nur darum, historischen Persönlichkeiten zu gedenken, sondern auch die Errungenschaften der heutigen Afroamerikaner und ihre Beiträge zu Wissenschaft und Kultur zu würdigen.
Bedeutung des Black History Month: Worum geht es?
Der Black History Month ist eine Zeit der Reflexion, Anerkennung und Bekräftigung der unglaublich reichen Errungenschaften der schwarzen Gemeinschaft, ihres Beitrags zur Größe unseres Landes und der Kämpfe und Nöte ihrer Vergangenheit, die uns alle bei der Gestaltung einer guten Gegenwart und einer besseren Zukunft leiten.
Wann feiern wir den Black History Month?
Jedes Jahr feiern wir den Februar als Black History Month.
Wie können Unternehmen den Black History Month feiern?
Es gibt zahlreiche sinnvolle Möglichkeiten, den Black History Month bei der Arbeit zu feiern, Inklusivität zu fördern, das Bewusstsein zu schärfen und zum sozialen Wandel beizutragen. Von der Einladung von Rednern über die Geschichte der Schwarzen Geschichte bis hin zur Hervorhebung der Leistungen der Mitarbeiter und der Freiwilligenarbeit in lokalen Gemeinschaften — hier sind einige interessante Ideen für das Büro des Black History Month für Ihr Team:
1. Bringen Sie Lautsprecher mit
Feiern Sie den Black History Month, indem Sie Redner einladen, um Geschichten und Erfahrungen rund um Rasse und schwarze Identität auszutauschen. Die Förderung verschiedener Stimmen schafft einen Raum für Inklusion, Verständnis und Empathie. Diese Art von Veranstaltung kann viele Formate annehmen, von Podiumsdiskussionen über runde Tische bis hin zu Workshops.
Binden Sie die Leute ein und öffnen Sie die Konversation für alle, die teilnehmen möchten, indem Sie eine unternehmensweite E-Mail versenden, in der Sie um Redner- und Themenvorschläge bitten. Welchen Stil Ihr Unternehmen auch wählt, es wird mit Sicherheit eine interessante und ansprechende Erfahrung sein.
2. Heben Sie Geschichten von Mitarbeitern hervor
Eine gute Möglichkeit, den Black History Month zu feiern, besteht darin, großartige Stimmen und ihre Arbeit zu teilen. Egal, ob Sie Ihre eigenen Teammitglieder hervorheben oder einfach nur einige der besten Inhalte aus dem Internet teilen, dies kann eine großartige Möglichkeit sein, die interne Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu fördern und gleichzeitig Wertschätzung für die großartigen Beiträge zu zeigen, die schwarze Menschen auf der ganzen Welt geleistet haben.
Unternehmen sollten ihre Erfolge und Leistungen teilen und dabei die Beiträge ihrer schwarzen Mitarbeiter hervorheben. Dies ist eine Gelegenheit, ihre harte Arbeit zu würdigen und zu feiern, was sie in Ihr Unternehmen einbringen.
3. Stelle deine Zeit freiwillig zur Verfügung
Freiwilligenarbeit für einen guten Zweck ist nie eine schlechte Idee. Darüber hinaus stärkt es die Unternehmensmoral, fördert Engagement und Motivation und hilft den Mitarbeitern, eine gesunde Einstellung zur Arbeit zu entwickeln. Egal, ob Sie ein Geschäftsinhaber, eine Führungskraft oder jemand sind, der mehr zu Ihrer Gemeinschaft beitragen möchte, es gibt jede Menge Möglichkeiten der Freiwilligenarbeit die es Ihnen ermöglichen, eine bedeutende Wirkung zu hinterlassen.
Sie könnten sich beispielsweise anderen Fachleuten und Freiwilligen in Ihrem Unternehmen anschließen, indem Sie sich freiwillig an einer lokalen gemeinnützigen Veranstaltung beteiligen, um Gemeinden zu helfen.
4. Spenden
Auch wenn du dir nicht sicher bist, wo du anfangen sollst, kannst du dein Geld am besten verwenden, um Ressourcen zu bündeln oder eine Spendenaktion für einen guten Zweck zu unterstützen. Sieh dir verschiedene Fundraising-Plattformen an und setze dich mit den Gemeinden in Verbindung, um ihren Bedürfnissen gerecht zu werden.
Das Schenken von Geld ist die wirkungsvollste Sache, die Sie einer Wohltätigkeitsorganisation geben können, insbesondere wenn es um Bildung oder Rechtsmittel geht. Jeder Cent, den Sie geben, ist es wert, insbesondere angesichts möglicher institutioneller Veränderungen. Erwägen Sie die Einrichtung eines Stipendienfonds oder bieten Sie Mentorenmöglichkeiten an.
7 kreative Ideen für Freiwillige für Feierlichkeiten zum Black History Month bei der Arbeit
Freiwilligenarbeit ist eine großartige Möglichkeit, den Black History Month bei der Arbeit anzuerkennen, Ihre Belegschaft zu engagieren, die Bindungen zwischen den Teammitgliedern zu stärken und Spaß zu haben, während Sie gleichzeitig einen bedeutenden Einfluss auf die Gesellschaft haben. Hier sind einige kreative Dinge, die Sie für den Black History Month tun können.
1. Malen Sie Porträts von schwarzen Ikonen, um die Jugend zu inspirieren.
Organisieren Sie ein kollaboratives Kunstprojekt, bei dem Ihr Team einflussreiche schwarze Persönlichkeiten porträtieren kann, die maßgeblich zu Geschichte, Wissenschaft, Kunst oder Aktivismus beigetragen haben. Dazu könnten Vorreiter wie Pastor Dr. Martin Luther King Jr., Harriet Tubman, Maya Angelou und Katherine Johnson gehören. Stellen Sie diese Porträts in Ihrem Arbeitsbereich aus oder spenden Sie sie an Schulen, Bibliotheken oder Gemeindezentren, um junge Menschen zu inspirieren. Kombinieren Sie die Aktivität mit einer kurzen Sitzung, in der die Teilnehmer über die ausgewählten Figuren informiert werden, um ihr Verständnis und ihre Wertschätzung zu vertiefen.
2. Erstellen Sie Karriere-Bereitschaftspakete, um unterversorgte schwarze Jugendliche zu unterstützen.
Veranstalten Sie einen Workshop, um Karriere-Readiness-Kits zu erstellen, die unterversorgten schwarzen Jugendlichen Tools für den Erfolg an die Hand geben. Diese Kits könnten wichtige Dinge wie Lebensläufe, Vorlagen für Anschreiben, Leitfäden zur Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen, Briefpapier und Zugang zu Online-Kursen oder Zertifizierungen enthalten. Arbeiten Sie mit lokalen Organisationen oder Schulen zusammen, die unterrepräsentierten Gemeinden helfen, um die Kits zu verteilen. Erwägen Sie außerdem, Mentoring-Angebote in Betracht zu ziehen, bei denen Mitarbeiter die Schüler bei der Karriereplanung und Qualifikationsentwicklung unterstützen.
3. Erstellen Sie eine Playlist mit ikonischen Songs von schwarzen Künstlern.
Stellen Sie eine Playlist zusammen, die das reiche musikalische Erbe schwarzer Künstler feiert und Genres wie Jazz, Blues, Hip-Hop, R & B und Gospel umfasst. Fügen Sie Werke von Legenden wie Louis Armstrong, Aretha Franklin, Bob Marley und zeitgenössischen Künstlern wie Beyoncé oder Kendrick Lamar hinzu. Teilen Sie diese Playlist intern mit den Mitarbeitern oder spielen Sie sie bei Veranstaltungen zum Black History Month ab. Sie können es auch verwenden, um Ihr Team über die kulturelle Bedeutung dieser Songs und die Geschichten dahinter aufzuklären.
4. Geschichten, die von schwarzen Autoren für Kinder aus marginalisierten Gemeinschaften geschrieben wurden, in Audio aufnehmen.
Ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich selbst beim Lesen von Geschichten schwarzer Autoren wie Langston Hughes, Jacqueline Woodson oder Toni Morrison aufzuzeichnen (geeignete Auswahl für Kinder). Diese Aufzeichnungen können in einer Audiobibliothek zusammengestellt und mit Schulen oder gemeinnützigen Organisationen geteilt werden, die mit marginalisierten Gemeinschaften zusammenarbeiten. Diese Aktivität verstärkt die Stimmen schwarzer Autoren und stellt sicher, dass Kinder aus benachteiligten Verhältnissen Zugang zu inspirierender und kulturell reicher Literatur haben. Um die Wirkung der Aufzeichnungen zu verstärken, sollten Sie eine kurze Erörterung der Themen und Lektionen der Geschichten einbeziehen.
5. Organisieren Sie eine Vorführung schwarzer Geschichtsfilme
Veranstalten Sie eine Film- oder Dokumentarvorführung, die wichtige Momente der schwarzen Geschichte zeigt oder die Errungenschaften der schwarzen Gemeinschaft feiert. Filme wie Hidden Figures oder Selma können wertvolle Einblicke bieten und anregende Gespräche anregen. Halten Sie nach der Vorführung eine Diskussion oder eine Fragerunde ab, um über die gewonnenen Erkenntnisse nachzudenken und darüber, wie sie am Arbeitsplatz angewendet werden können.
6. Bauen Sie eine digitale Bibliothek mit schwarzer Literatur auf
Erstelle und teile eine kuratierte Sammlung von Büchern, Essays und Gedichten einflussreicher schwarzer Schriftsteller und Denker. Dazu könnten Werke wie Maya Angelous I Know Why the Caged Bird Sings oder James Baldwins The Fire Next Time gehören. Wenn Mitarbeiter ermutigt werden, diese Ressourcen zu nutzen, können sie ihr Verständnis für die Erfahrungen schwarzer Menschen vertiefen und eine Kultur des Lernens und der Inklusivität fördern.
7. Präsentieren Sie Kunst, die von der schwarzen Kultur inspiriert ist
Laden Sie Mitarbeiter ein, Kunstwerke zu kreieren oder zu teilen, die von der Geschichte und Kultur der Schwarzen inspiriert sind. Dazu können Gemälde, digitale Kunst, Fotografie oder Aufführungen mit gesprochenem Wort gehören. Veranstalten Sie eine virtuelle oder persönliche Galerie, in der die Mitarbeiter diese Kreationen bewundern können. Dies bietet die Möglichkeit, sich auszutauschen und verschiedene Perspektiven zu feiern.
Kontaktieren Sie uns, um viele weitere zu entdecken wirkungsvolle Büroideen für den Black History Month. Goodera hat einen Katalog mit über 500 wirkungsvollen und ansprechenden Freiwilligenangeboten, die Ihnen helfen werden, einen echten Unterschied zu machen.
Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der idealen Aktivität, die zu Ihren Unternehmenszielen passt, planen und durchführen die gesamte Veranstaltung (einschließlich der Ausrichtung der Veranstaltung) und messen Ihre Erfolgsgeschichte und teilen sie mit der Welt. Alles, was Sie brauchen, ist die Absicht, Gutes zu tun; wir kümmern uns um alles andere.
Frequently Asked Questions
1. Was ist der Black History Month und wann wird er gefeiert?
Der Black History Month ist eine jährliche Würdigung im Februar in den USA und Kanada, die die Errungenschaften, Beiträge und Geschichte schwarzer Amerikaner:innen ehrt. Er entstand aus der Negro History Week, die 1926 vom Historiker Carter G. Woodson ins Leben gerufen wurde, und wurde 1976 unter Präsident Gerald Ford zu einem vollen Monat erweitert.
2. Warum sollten Unternehmen den Black History Month am Arbeitsplatz feiern?
Den Black History Month am Arbeitsplatz zu würdigen zeigt echtes Engagement für schwarze Mitarbeitende, Kund:innen und Communities. Durchdachte Programme stärken kulturelles Bewusstsein, Zugehörigkeit und die Bindung schwarzer Talente. Sie schaffen zudem Raum für ehrliche Gespräche über Gleichstellung und ergänzen breitere ganzjährige Verpflichtungen in DEI, Supplier Diversity und Führungskräfteentwicklung.
3. Wer hat den Black History Month begründet und wie ist er entstanden?
Der Historiker Carter G. Woodson, oft als Vater der schwarzen Geschichte bezeichnet, initiierte im Februar 1926 die Negro History Week über die Association for the Study of Negro Life and History. Der Februar wurde gewählt, um mit den Geburtstagen von Frederick Douglass und Abraham Lincoln zusammenzufallen. Präsident Gerald Ford weitete die Woche 1976 offiziell zu einem vollen Monat aus.
4. Welche sinnvollen Ideen gehen im Black History Month über Essen und Musik hinaus?
Sinnvolle Ideen gehen über Symbolik hinaus. Organisieren Sie interne Panels mit schwarzen Mitarbeitenden, kooperieren Sie mit von Schwarzen geführten NGOs wie NAACP oder Urban League, bieten Sie Freiwilligenarbeit mit HBCUs an, verpflichten Sie sich zu schwarzen Lieferanten und finanzieren Sie Bildungsreihen zu Geschichte, Kultur und aktuellen Bürgerrechten. Ergänzen Sie dies durch konkrete Retention- und Beförderungsziele.
5. Wie können Unternehmen im Black History Month schwarze Stimmen in den Mittelpunkt stellen?
Priorisieren Sie interne Stimmen vor externen. Laden Sie schwarze Mitarbeitende, besonders aus Black ERGs, ein, den Kalender zu gestalten, Panels zu moderieren und Perspektiven mit Rückendeckung der Führung zu teilen. Vergüten Sie externe schwarze Speaker fair. Vermeiden Sie Formate, in denen nicht-schwarze Führungskräfte ohne substanzielle schwarze Beteiligung über schwarze Erfahrungen sprechen.
6. Mit welchen von Schwarzen geführten NGOs können Unternehmen im Februar kooperieren?
Etablierte von Schwarzen geführte NGOs sind unter anderem die NAACP, die National Urban League, Black Girls CODE und die National Coalition on Black Civic Participation. Historisch schwarze Colleges und Universitäten (HBCUs) begrüßen ebenfalls Corporate Volunteering, Mentoring und Stipendienpartnerschaften. Wirkungsvolle Kooperationen reichen über den Februar hinaus, mit mehrjähriger Finanzierung, Skills-Based Volunteering und Engagement auf Vorstandsebene.
7. Welche Fehler machen Unternehmen im Black History Month häufig?
Die häufigsten Fehler sind, den Monat auf Essen, Musik oder Quiz zu reduzieren, sich ausschließlich auf externe Speaker zu verlassen und die eigenen schwarzen Mitarbeitenden zu übergehen sowie den Februar als isolierte Kampagne ohne Verbindung zur ganzjährigen DEI-Arbeit zu behandeln. Fehlende messbare Zusagen zu Einstellung, Beförderung, Lohngerechtigkeit und Supplier Diversity wirken performativ statt substanziell.
8. Wie können Unternehmen ihr Engagement über den Februar hinaus verstetigen?
Nutzen Sie den Februar als Startpunkt, nicht als Ziellinie. Veröffentlichen Sie eine öffentliche Roadmap, die die Programme mit Jahreszielen in Einstellung, Bindung, Beförderung, Lohngerechtigkeit und Supplier Diversity verknüpft. Finanzieren Sie Black ERGs dauerhaft, führen Sie Partnerschaften mit von Schwarzen geführten NGOs und HBCUs fort und überprüfen Sie Fortschritte zu Juneteenth und in Quartalsreviews.
9. Welche Rolle spielen Black ERGs bei der Programmgestaltung im Februar?
Black Employee Resource Groups gestalten in der Regel das Programm des Black History Month, von Panelthemen bis zu Community-Partnerschaften. Damit sie gut arbeiten können, benötigen sie ein eigenes Budget, ein Executive Sponsorship und anerkannte Arbeitszeit dafür. Unternehmen sollten nicht erwarten, dass ERGs Programme unentgeltlich liefern. Die Vergütung der ERG-Leitung würdigt diese Arbeit als professionelle Leistung.
10. Wie kann Goodera Unternehmen bei Freiwilligenprogrammen im Februar unterstützen?
Goodera kuratiert Freiwilligenerlebnisse mit von Schwarzen geführten NGOs, HBCUs und Community-Organisationen, virtuell und vor Ort, für den Februar wie für das ganze Jahr. Programme umfassen Mentoring für Studierende, Skills-Based-Projekte für kleine Unternehmen und Bildungssessions mit schwarzen Facilitator:innen und bieten ERGs schlüsselfertige Optionen bei Fokus auf die Community-Partner.
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