Goodera annonce des initiatives inclusives et équitables pour ses employés

L'entreprise a introduit des congés menstruels pour aider les femmes à gérer leur inconfort en leur accordant un jour de congé payé par mois. Goodera rejoint ainsi la liste restreinte des entreprises appliquant une politique de congés menstruels en Inde, parmi lesquelles Byju's, Zomato et Swiggy, entre autres.

Cette initiative vise à renforcer l'inclusivité et l'équité au travail, des valeurs que Goodera s'efforce activement de promouvoir au sein de son organisation.

« La mise en place d'initiatives comme le congé menstruel est une façon de montrer que nous allons dans la bonne direction en tant qu'organisation. Nous comprenons le niveau d'inconfort que vivent en silence les personnes qui ont leurs règles. En accordant des congés menstruels, nous espérons qu'elles pourront gérer cet inconfort en toute sérénité et reprendre le travail lorsqu'elles se sentiront pleinement bien. De plus, nous espérons que ces séries de changements continueront à mettre en avant Goodera comme une entreprise qui favorise l'inclusivité au travail. » - Deepti Gupta, Directrice de cabinet, Bureau du PDG

Par ailleurs, l'entreprise a également annoncé des séances gratuites de conseil en santé mentale, en s'associant à Roundglass. Les employés de Goodera peuvent désormais accéder à des ressources comprenant des séances individuelles avec des experts en santé mentale, des exercices de pleine conscience, un accès à des outils de suivi de la santé et de la forme physique, et participer à d'autres ateliers de bien-être proposés par la plateforme.

Roundglass est une fondation qui propose des solutions couvrant tout, de la méditation aux outils de fin de vie, en passant par l'éducation nutritionnelle, le bien-être au travail et la gestion des soins de santé. De plus, ils travailleront étroitement avec Goodera pour fournir des conseils et un accompagnement d'experts en santé mentale, accessibles à tous les employés à tout moment.

À propos des nouvelles initiatives, le fondateur de Goodera, Abhishek Humbad, a déclaré :

« Chez Goodera, nous croyons en la philosophie globale du « Faire le bien, se sentir bien ». En prenant l'initiative de garantir une culture plus inclusive, sûre et équitable, nos Gooders pourront donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous nous efforçons constamment de faciliter un environnement plus progressiste qui favorise l'inclusivité au sein du lieu de travail. »

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