Goodera anuncia iniciativas inclusivas y equitativas para sus empleados

La empresa introdujo licencias menstruales para ayudar a las mujeres que menstrúan a hacer frente a sus molestias mediante el uso de una licencia remunerada al mes. Goodera ahora pasa a formar parte de una lista exclusiva de empresas que implementan la política de licencias menstruales en la India, incluidas Byju's, Zomato y Swiggy, entre otras.

La iniciativa tiene como objetivo aumentar la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo, algo que Goodera busca promover activamente dentro de su organización.

«La implementación de iniciativas como la licencia temporal es una forma de demostrar que vamos en la dirección correcta como organización. Entendemos los niveles de malestar que experimentan en silencio las personas que menstrúan. Al proporcionarles licencias menstruales, esperamos que puedan lidiar con las molestias de manera pacífica y regresar al trabajo una vez que se sientan 100% bien. Además, esperamos que esta serie de cambios sigan destacando a Goodera como una empresa que promueve la inclusión en el lugar de trabajo». -Deepti Gupta, jefa de gabinete de la oficina del director ejecutivo

Además, la compañía también anunció sesiones gratuitas de asesoramiento sobre salud mental, al asociarse con Roundglass. Los empleados de Goodera ahora pueden acceder a recursos que incluyen sesiones individuales con expertos en salud mental, ejercicios de atención plena, acceso a rastreadores de salud y estado físico y participar en otros talleres de bienestar que ofrece la plataforma.

Roundglass es una fundación que ofrece soluciones que abarcan todo, desde los recursos de meditación hasta las herramientas para el final de la vida, la educación nutricional, el bienestar en el lugar de trabajo y la gestión de la atención médica. Además, trabajarán intensamente con Goodera para ofrecer asesoramiento especializado y asesoramiento en materia de salud mental al que los empleados de todos los ámbitos puedan acceder en cualquier momento.

Al hablar sobre las nuevas iniciativas, el fundador de Goodera, Abhishek Humbad, dijo:

«En Goodera, creemos en la filosofía general de «Haz bien, siéntete bien». Al tomar la iniciativa para garantizar una cultura más inclusiva, segura y equitativa, nuestros Gooders podrán dar lo mejor de sí mismos. Nos esforzamos constantemente por facilitar un entorno más progresista que promueva la inclusión en el lugar de trabajo».

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