L'écart en matière de littératie en matière d'IA dans le domaine du volontariat : qui est laissé pour compte ?

Pourquoi les groupes de ressources employés sont-ils importants pour les programmes de bénévolat d'entreprise

Demandez à n'importe quel responsable de programme de bénévolat quel est son plus grand défi interne lors de la conception du programme, et la réponse est presque toujours la même : déterminer quelles causes l'entreprise doit soutenir et comment inciter davantage d'employés à participer. Ces deux problèmes sont réellement difficiles à résoudre de manière descendante. Ils deviennent toutefois beaucoup plus gérables lorsque les groupes de ressources pour les employés (ERG) sont intégrés de manière significative à l'architecture du programme.

Principaux avantages des programmes de bénévolat d'entreprise pour l'engagement des collaborateurs en 2026

Maintenir l'engagement des collaborateurs est devenu un défi majeur à l'heure où les organisations doivent gérer le travail hybride au sein d'équipes internationales, répondre à des attentes changeantes et faire face à une pression croissante pour créer un environnement où chacun se sent connecté aux autres et à la raison d'être de l'entreprise. Les entreprises ont investi dans de nombreux domaines, des initiatives de bien-être aux programmes de formation, mais toutes les interventions ne produisent pas les résultats escomptés par les dirigeants.

Comparaison des outils de gestion de programmes RSE en matière d'évolutivité et de reporting d'impact

À mesure que les programmes de bénévolat d'entreprise se développent, la charge liée au reporting augmente généralement plus vite. Notre nouvelle analyse compare Goodera, Benevity, Bonterra Deed et YourCause sur les trois points critiques où les programmes dépassent leurs outils, et sur les priorités à définir à chaque étape.