¿Qué es la RSE en las empresas? Una guía completa sobre la responsabilidad social corporativa

El arte de lo posible: reimaginando el voluntariado de los empleados para el futuro

Si has estado trabajando como voluntario para empleados durante un tiempo, probablemente hayas notado que algo está cambiando, incluso si aún no lo has identificado. Así que empiezas a notar patrones. El voluntariado parece más difícil de ejecutar que antes. Los empleados piden más flexibilidad. Las expectativas de liderazgo han cambiado. Se dedica más tiempo a la coordinación que a la estrategia. La participación aumenta y luego se desvanece silenciosamente. Y poco a poco, se hace evidente: no se trata de una falta de interés, sino de una fricción operativa.

Por qué la responsabilidad corporativa total es el futuro de los negocios sostenibles

La sostenibilidad ya no es un proyecto paralelo o una casilla de verificación para las empresas modernas; se ha convertido en el núcleo del crecimiento y la resiliencia a largo plazo. Muchas empresas están familiarizadas con la responsabilidad social corporativa (CSR), las iniciativas ESG y los programas de impacto social, pero ahora está surgiendo un enfoque más profundo y holístico: la responsabilidad corporativa total (TCR).

Principales organizaciones sin fines de lucro con oportunidades de voluntariado virtual para equipos

Explore inspiradoras oportunidades de voluntariado virtual para equipos, desde tutoría remota hasta proyectos globales sin fines de lucro. Descubre las 8 principales organizaciones sin fines de lucro con las que puedes asociarte y trabajar como voluntario.

Las 13 principales organizaciones hispanas sin fines de lucro que generan un impacto real

En este artículo se incluyen organizaciones sin fines de lucro que son vitales para educar, promover, defender y elevar a la comunidad hispana en los Estados Unidos. También brindan una variedad de oportunidades a las masas para que presten apoyo a través de la acción directa y virtual.

Por qué los programas de voluntariado van a la deriva sin objetivos claros

La mayoría de los programas de voluntariado para empleados no fracasan drásticamente; poco a poco pierden claridad. Este artículo examina cómo la ausencia de objetivos claros conduce a la deriva, debilita los hábitos de participación, pone a prueba las asociaciones sin fines de lucro y hace que incluso los programas de alto interés sean más difíciles de mantener en el tiempo.

Cuando el voluntariado parece exitoso pero aún fracasa internamente

Los programas de voluntariado para empleados pueden parecer sólidos a primera vista y, al mismo tiempo, poner a prueba a los equipos que los dirigen. Este artículo examina cómo las métricas de éxito tradicionales suelen enmascarar la fragilidad interna, por qué los «triunfos» repetidos pueden aumentar la presión en lugar de la estabilidad y cómo se siente realmente el éxito sostenible dentro de una organización.