¿Qué es la RSE en las empresas? Una guía completa sobre la responsabilidad social corporativa

El papel de la tecnología en el voluntariado corporativo

Comprenda el papel de la tecnología en su programa de voluntariado corporativo y cómo afecta positivamente a las organizaciones, los empleados y las comunidades.

Establecimiento de objetivos y planificación de calendarios: hacer que el voluntariado de los empleados funcione de manera predecible y a gran escala

Los programas de voluntariado para empleados a menudo tienen dificultades no por el bajo interés, sino porque carecen de estructura. Este artículo explora cómo el establecimiento de objetivos y la planificación de calendarios crean previsibilidad, reducen la tensión operativa y permiten que los programas de voluntariado se amplíen de manera constante. Al pasar de la ejecución reactiva al diseño intencional, los equipos pueden fomentar la participación, fortalecer las asociaciones sin fines de lucro y lograr un impacto medible.

Estrategia eficaz para la evaluación de proyectos de RSE

Este artículo lo ayudará a identificar qué evaluaciones son más útiles para su organización y le proporcionará orientación sobre cómo medir la eficacia de sus proyectos de RSE de manera que respalden la toma de decisiones futuras.

Estrategia de redes sociales para organizaciones sin fines de lucro: 11 mejores prácticas para aumentar la participación

Aprenda a crear su estrategia de redes sociales para organizaciones sin fines de lucro con 11 formas efectivas en las que las organizaciones sin fines de lucro pueden usar las redes sociales para interactuar con sus comunidades.

10 actividades virtuales de participación de los empleados para trabajadores remotos

Explore nuestra lista de las 10 principales actividades e ideas de participación virtual de los empleados para que los trabajadores remotos los involucren de manera intencionada y creen mejores equipos.

Superar tiempos difíciles: revitalice su fuerza laboral a través del voluntariado

Siga leyendo para saber cómo las organizaciones pueden recuperar la moral de los equipos después de los esfuerzos de reestructuración y mejorar los resultados organizacionales mediante la participación decidida de los empleados.