Semana Nacional del Voluntariado 2027: Convierta una semana de agradecimiento en un año de voluntariado

El correo electrónico de agradecimiento se envía el lunes. Para el viernes, los voluntarios se sienten valorados, los que no participaron no sienten nada y el calendario de mayo está tan vacío como antes. Así es como se vive la Semana Nacional del Voluntariado en la mayoría de las empresas, desperdiciando la única semana del año en la que todos prestan atención.

La Semana Nacional del Voluntariado es una conmemoración anual en Estados Unidos y Canadá que reconoce a los voluntarios y anima a más personas a servir. Se celebra durante la tercera semana completa de abril, del 18 al 24 de abril en 2027, y Points of Light la coordina desde 1990. El Mes Nacional del Voluntariado abarca todo el mes de abril. La semana es el momento de reconocer lo que los empleados hicieron durante el año pasado; el mes es cuando se lleva a cabo la actividad. El mejor uso de la semana es realizar un buen reconocimiento y luego anunciar lo que vendrá después.

He aquí por qué esa secuencia es importante. El informe Volunteering Quotient (VQ) 2026 de Goodera descubrió que las empresas con un voluntariado totalmente integrado en su cultura alcanzanun 70% de participación de los empleados, mientras que las empresas que realizan iniciativas mayoritariamente ad hoc obtienen un 7,1 %. Esos son promedios entre las empresas del informe, y su cifra será distinta; el punto clave es que la diferencia entre ambas radica en la frecuencia y el seguimiento, y la Semana Nacional del Voluntariado es el momento natural para comprometerse con ambos.

Esta guía cubre cuándo cae la semana, en qué se diferencia del mes, por qué es la mejor semana para relanzar un programa, siete ideas de reconocimiento duraderas y cómo usar la semana para planificar el año.

¿Cuándo es la Semana Nacional del Voluntariado?

La tercera semana completa de abril. En 2027, se celebra desde el domingo 18 de abril hasta el sábado 24 de abril. En 2026, fue del 19 al 25 de abril. Points of Light publica las fechas cada año, y Volunteer Canada utiliza la misma semana.

La semana cae dentro del Mes Nacional del Voluntariado, que abarca todo abril, y el Día de la Tierra llega tres días después de que termine, el 22 de abril, siendo la fecha de voluntariado más importante de la primavera. Una empresa que planifica bien la semana utiliza de lunes a jueves para el reconocimiento y orienta a todos hacia una actividad por el Día de la Tierra el jueves o viernes.

Otras dos fechas comparten el mes. El Día Mundial del Servicio Juvenil cae en un fin de semana a finales de abril, y abril es también el Mes de la Aceptación del Autismo. El informe de Gooderacalendario de campañas muestra cómo se alinean.

¿Qué es la Semana Nacional del Voluntariado y en qué se diferencia del Mes Nacional del Voluntariado?

La Semana Nacional del Voluntariado es la semana de reconocimiento; el Mes Nacional del Voluntariado es el mes de actividad. La semana existe para agradecer a los voluntarios y hacer visibles sus contribuciones. El mes existe para lograr que más personas se ofrezcan como voluntarias. Las empresas que tratan ambos como lo mismo terminan con un correo de agradecimiento y un evento más; las empresas que los separan obtienen un momento de reconocimiento y un plan.

1. ¿Quién la inició?

El presidente Richard Nixon estableció la Semana Nacional del Voluntariado en 1974, y todos los presidentes desde entonces han emitido una proclamación. En 1990, se creó la Fundación Points of Light, inspirada en el discurso de los "mil puntos de luz" del presidente George H. W. Bush, y asumió la coordinación de la semana. En 1991, Bush amplió el reconocimiento a todo el mes de abril. Points of Light extendió la conmemoración a nivel mundial como el Mes Mundial del Voluntariado en 2020.

Volunteer Canada lleva a cabo la conmemoración canadiense en las mismas fechas. Australia, Nueva Zelanda y el Reino Unido tienen sus propias Semanas Nacionales del Voluntariado en fechas diferentes, por lo que una empresa global debe verificar cuál corresponde a cada oficina.

2. Una semana para el reconocimiento, un mes para la acción

La división es la idea central de esta guía. Durante la semana, la empresa nombra a sus voluntarios, cuenta la historia del año en cifras, agradece a las organizaciones sin fines de lucro asociadas y a los gerentes que aprobaron el tiempo, y pregunta a los voluntarios qué cambiar. Durante el mes, la empresa lleva a cabo actividades: el Día de la Tierra, el Día Mundial del Servicio Juvenil, proyectos del Mes de la Aceptación del Autismo y cualquier otra iniciativa que haya surgido de la encuesta a los empleados.

La guía anterior de Goodera sobre cómo celebrar la Semana Nacional del Voluntariado en el trabajo cubre el aspecto de la celebración: recompensas, narración de historias y ciclos de retroalimentación. Esta guía da el siguiente paso: utilizar la semana para poner en marcha el año.

3. ¿Cuál es el tema para 2027?

Points of Light no publica un tema anual único para la semana. La organización articula la conmemoración con su premio Daily Point of Light, que ha reconocido a más de 7,000 voluntarios, y un día de "Social Surge" durante la semana, en el que las organizaciones publican historias de voluntariado de forma conjunta. Consulta el sitio de Points of Light en marzo para conocer la fecha del Social Surge de 2027 y cualquier material de campaña.

No tener un tema es útil. Deja espacio para la propia historia de la empresa: lo que hicieron los empleados este año, en sus propias palabras.

¿Por qué la Semana Nacional del Voluntariado es la mejor semana para relanzar un programa?

Porque es la única semana del año en la que un anuncio sobre voluntariado no tiene que esforzarse por captar la atención. El liderazgo espera un mensaje, los empleados esperan ser agradecidos y los socios sin fines de lucro esperan noticias tuyas. Un plan anunciado durante esta semana recibe esa atención; el mismo plan anunciado en junio compite con todo lo demás.

La semana también llega en el momento adecuado del año. Ya se tienen los datos de doce meses de voluntariado. El Día de la Tierra está a tres días de distancia. El calendario de primavera y verano, desde el Mes del Orgullo hasta el regreso a clases, sigue abierto. Una empresa que utiliza la semana para decir: "Esto es lo que hicieron, esto es lo que aprendimos y esto es lo que viene a continuación", obtiene reconocimiento y nuevas inscripciones al mismo tiempo.

Los datos de VQ lo demuestran claramente. La brecha del 70% frente al 7.1% entre los programas integrados y los ad hoc es, en esencia, la diferencia entre una empresa que anuncia un año y una que anuncia un evento.

¿Conocías estos datos sobre la Semana Nacional del Voluntariado?

Algunos datos para el mensaje de lanzamiento.

1. Es más antigua que la mayoría de los equipos de RSE. El presidente Nixon la estableció en 1974, y todos los presidentes desde entonces han emitido una proclamación.
   
   
2. La semana fue antes que el mes. El reconocimiento comenzó como una semana; el presidente George H. W. Bush lo amplió a todo el mes de abril en 1991.
   
   
3. Se volvió global en 2020. Points of Light lanzó el Mes Mundial del Voluntariado para extender la conmemoración más allá de los Estados Unidos.
   
   
4. Points of Light ha reconocido a más de 7,000 voluntarios a través de su premio Daily Point of Light, para el cual las empresas pueden nominar a sus empleados.
   
   
5. 2026 fue el Año Internacional de los Voluntarios para el Desarrollo Sostenible de la ONU, por lo que la conmemoración de 2026 en Canadá se llevó a cabo bajo el lema "Ignite Volunteerism" como una celebración de un año de duración.
   
   
6. Tres países celebran sus propias semanas en fechas distintas. Australia la celebra en mayo, Nueva Zelanda en junio y el Reino Unido en junio, por lo que una empresa global que reconozca a sus voluntarios en abril debe especificar a qué semana se refiere.

¿Cuáles son las mejores ideas para reconocer a los voluntarios durante su semana y que el impacto perdure?

Un reconocimiento duradero menciona a todos, dice la verdad con cifras, agradece a quienes hicieron posible el voluntariado y termina con un paso a seguir. Las siete ideas a continuación siguen este principio: las cuatro primeras se centran en el año pasado y las tres últimas en el próximo.

1. Agradezca a cada voluntario por su nombre, en público

Un mensaje para toda la empresa que enumere a cada empleado que fue voluntario este año, en orden alfabético, sin clasificaciones ni horas junto a los nombres. Una lista de los diez mejores reconoce a diez personas y, tácitamente, les dice a todos los demás que no hicieron lo suficiente. Una lista completa le comunica a la empresa que el voluntariado es algo habitual aquí. Si la lista llega a cientos de nombres, ese es precisamente el objetivo.

2. Resuma el año en cifras y una historia

Una diapositiva o un correo electrónico: voluntarios únicos, horas totales, organizaciones sin fines de lucro asociadas, causas apoyadas y el porcentaje de empleados que participaron, cada uno con la cifra del año anterior al lado. Luego, una historia de tres frases sobre una actividad específica y lo que dijo la organización sin fines de lucro. Nuestra [guía de informes de RSE empresarial](URL of Blog 8 once published) explica cómo obtener las cifras; la semana es el momento en que se leen.

3. Agradezca a las organizaciones sin fines de lucro asociadas donde los empleados puedan verlo

Invite a dos o tres organizaciones sin fines de lucro asociadas a una sesión de almuerzo, en persona o por video, para que cuenten lo que el voluntariado significó para ellas. Los empleados rara vez escuchan la perspectiva de los socios, y esto cambia su forma de pensar sobre la próxima inscripción. Publique los nombres de los socios y lo que hacen en el mismo canal que la lista de voluntarios.

4. Reconozca a los gerentes que aprobaron el tiempo

El voluntariado ocurre porque un gerente dijo que sí a medio día libre. Mencione a los gerentes cuyos equipos tuvieron la mayor participación y destáquelo en el mensaje. El VQ Report 2026 descubrió queel 65% de las empresas ahora cuentan con una política definida de tiempo libre para voluntariado (VTO), con una participación 1.4 veces mayor en esas empresas; la cifra agregada no coincidirá con la suya, pero la clave que señala es la misma: la política existe, y el gerente que la respeta es la razón por la que se utiliza. Nuestraguía de políticas de VTO cubre cómo configurarla.

5. Anuncie los próximos doce meses

Antes de que termine la semana, publique el calendario de voluntariado para el año siguiente: las campañas, las fechas y las causas que los empleados mencionaron en la encuesta. Comience con lo más próximo y avance, una campaña a la vez, para que cada una tenga su propio momento en el anuncio.

1. Día de la Tierra, 22 de abril. Tres días después de que termine la semana, lo que la convierte en la primera actividad para orientar a todos. Las de GooderaDía de la Tierra incluyen la plantación de árboles, jornadas de limpieza, construcción de hoteles para abejas y kits climáticos para niños, tanto presenciales como virtuales.

2. Mes de la Aceptación del Autismo, todo el mes de abril. El mes comparte calendario con la Semana del Voluntariado, y una actividad centrada en la inclusión encaja de forma natural en el anuncio. Nuestra guía para el Día de la Aceptación del Autismo abarca sesiones de aprendizaje, creación de kits y conversaciones con grupos de recursos para empleados (ERG).

3. Mes de la Concienciación sobre la Salud Mental, mayo. La primera campaña después de abril, y una que se adapta bien a las actividades dirigidas por los ERG. Las de Goodera actividades para el Mes de la Concienciación sobre la Salud Mental incluyen la creación de kits de bienestar y sesiones de concienciación.

4. Mes del Orgullo, junio. La segunda campaña después de abril. Las de Goodera actividades para el Mes del Orgullo incluyen proyectos con organizaciones sin ánimo de lucro LGBTQIA+, que se llevan a cabo en la oficina o de forma virtual.

6. Abre las inscripciones para mayo antes de que termine la semana

Un calendario anunciado sin posibilidad de inscripción es solo un cartel. Abre el registro para las dos primeras actividades, el Día de la Tierra y la campaña de mayo, el mismo día que se publica el calendario, mientras la gente lo está leyendo. Incluye el enlace de inscripción en el propio mensaje de agradecimiento.

7. Pregunta a los voluntarios qué cambiar

Tres preguntas para todos los que fueron voluntarios este año: ¿qué funcionó?, ¿qué supuso un obstáculo?, ¿en qué participarías el próximo año? Tres preguntas para todos los que no lo fueron: ¿conocías el programa?, ¿qué te detuvo?, ¿en qué participarías? Mantén ambas encuestas breves y anónimas. Las respuestas definirán el calendario del año siguiente, y el simple hecho de preguntar es, en sí mismo, una forma de reconocimiento.

¿Cómo utilizas la Semana Nacional del Voluntariado para planificar el año?

Considere la semana como el momento de planificación anual, con una estructura sencilla: haga un balance el lunes y el martes, agradezca a los socios y gerentes el miércoles, anuncie el año el jueves y abra las inscripciones antes del viernes. El calendario que se publique el jueves ya debería estar listo, por lo que la planificación se realiza en marzo.

Un año viable, anclado a la semana:

• Abril: Reconocimiento de la Semana Nacional del Voluntariado, seguido del Día de la Tierra el 22 de abril y el Día Mundial del Servicio Juvenil el fin de semana siguiente.
  
  
• Mayo: Mes de la Concientización sobre la Salud Mental, ideal para actividades dirigidas por grupos de recursos para empleados (ERG); nuestrosrecursos de participación para ERG formatos de portada para eso.
  
  
• Junio: Mes del Orgullo.
  
  
• Agosto y septiembre: Regreso a clasesy Mes de Acción contra el Hambre, las dos campañas de otoño más grandes.

• Noviembre y diciembre: Giving Tuesday y la temporada de donaciones.

Compara los resultados de la encuesta de la idea 7 con esta lista en marzo y ajusta el orden de las causas según lo que solicitaron los empleados. Gooderacalendario de campañas tiene el calendario completo de fechas.

Conclusiones clave de esta guía

El correo de agradecimiento es solo el comienzo de la semana, no el final. Cinco puntos a tener en cuenta para la planificación.

1. La Semana Nacional del Voluntariado es la tercera semana completa de abril, del 18 al 24 de abril de 2027; organizada por Points of Light desde 1990 y establecida en 1974. El Mes Nacional del Voluntariado abarca todo el mes de abril.
   
   
2. Una semana para el reconocimiento, un mes para la acción. Aprovecha la semana para agradecer y anunciar el año; utiliza el mes, y el Día de la Tierra tres días después de la semana, para las actividades.
   
   
3. Reconoce a todos, no solo a los diez mejores. Una lista alfabética completa de voluntarios demuestra a la empresa que el voluntariado es algo habitual. Agradece también a las organizaciones sin fines de lucro asociadas y a los gerentes que aprobaron el tiempo dedicado.
   
   
4. Anuncia los próximos doce meses antes de que termine la semana, y abre las inscripciones para las dos primeras actividades en el mismo mensaje.
   
   
5. Pregunta a los voluntarios y a quienes no lo son qué se debe cambiar. Sus respuestas definen el calendario del próximo año, y el simple hecho de preguntar ya es una forma de reconocimiento.

Goodera planifica y ejecuta programas de voluntariado durante todo el año, desde el Día de la Tierra y el Mes de la Concientización sobre la Salud Mental hasta el regreso a clases y la temporada de donaciones, para empresas en más de 100 países con más de 50,000 socios sin fines de lucro, y captura los datos de participación necesarios para la semana de reconocimiento. Explora elcalendario de campañaso lee elinforme VQ 2026para consultar los puntos de referencia utilizados aquí.