Wie man Juneteenth bei der Arbeit feiert
- INHALTSVERZEICHNIS
- Was ist Juneteenth?
- Wann wird der neunzehnte Juni gefeiert?
- Warum wird der neunzehnte Juni gefeiert?
- Wie man Juneteenth bei der Arbeit erkennt und ehrt
- So feiern Sie den zehnten Juni bei der Arbeit: 13 Möglichkeiten, Mitarbeiter virtuell und persönlich einzubeziehen
- Botschaft vom 19. Juni an die Mitarbeiter
- Warum es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist, zielgerichtete Juni-Feierlichkeiten sicherzustellen
Was ist Juneteenth?
Juneteenth erinnert an den Tag am 19. Juni 1865, an dem Bundestruppen in Galveston, Texas, eintrafen, um die Freiheit aller versklavten Menschen durchzusetzen. Dies geschah mehr als zwei Jahre nach der Unterzeichnung der Emanzipationsproklamation. Oft als Freiheitstag oder Emanzipationstag bezeichnet, erinnert er eindringlich daran, dass Gerechtigkeit nicht auf einmal, sondern durch kontinuierlichen Kampf und Fürsprache zustande kam.
Juneteenth markiert nicht nur das Ende der Sklaverei, sondern feiert auch das kulturelle Erbe, die Errungenschaften und Beiträge der Afroamerikaner. Durch Geschichtenerzählen, Musik, Essen und Gemeindetreffen lädt es zum Nachdenken über die Vergangenheit und zu einem erneuten Engagement für Gerechtigkeit in der Gegenwart ein.
Wann wird der neunzehnte Juni gefeiert?
Juneteenth wird jährlich am 19. Juni gefeiertth in den Vereinigten Staaten. Es markiert das Ende der Sklaverei und ist eine Zeit des Nachdenkens, Feierns und der Stärkung der Gemeinschaften. Heute ist der Juneteenth in den Vereinigten Staaten als Bundesfeiertag anerkannt, ein Beweis für seine Bedeutung als Symbol für Freiheit und Fortschritt. In der Tat, viele Unternehmen, darunter Nike, Twitter und Lyft, ehren den Juneteenth, indem sie ihn als bezahlten Urlaub anerkennen.
Warum wird der neunzehnte Juni gefeiert?
Der neunzehnte Juni ist ein bedeutender Tag der Hoffnung und des Fortschritts für den anhaltenden Kampf für Bürgerrechte und die kulturellen Beiträge der Afroamerikaner. Indem Organisationen den Juneteenth am Arbeitsplatz anerkennen und an ihn erinnern, können sie schwarzen Mitarbeitern das Gefühl geben, unterstützt und gestärkt zu werden, und den Schwerpunkt auf die Schaffung einer gerechten Gesellschaft für alle Amerikaner legen.
Lassen Sie sich von Organisationen wie Microsoft, Nike und Mastercard inspirieren, die dieses Fest mit sinnvollen Initiativen und wirkungsvollen Juneteenth-Kampagnen feiern.
Ideen für die Feier des zehnten Juni: 4 Möglichkeiten, den zehnten Juni bei der Arbeit zu feiern
Juneteenth bei der Arbeit zu feiern, kann eine sinnvolle Möglichkeit sein, die Beiträge und die Kultur der Afroamerikaner zu würdigen und eine Arbeitskultur mit Chancengleichheit, inspirierten Teams und dem starken Willen aufzubauen, etwas zu bewirken.
Hier sind vier Möglichkeiten, Juneteenth bei der Arbeit anzuerkennen und zu unterstützen:
1. Investieren Sie in aktive Verbündete für schwarze Gemeinschaften
Verbündete können ihr Privileg nutzen, um schwarze Stimmen zu verstärken und ihre Kollegen zu unterstützen. Indem wir zuhören, lernen und offen für Feedback sind, können wir dazu beitragen, ein einfühlenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Nehmen Sie sich an diesem Juni Zeit, um den Feiertag durch interne Kommunikation zu würdigen und Ressourcen auszutauschen, um mehr über den Feiertag zu erfahren. Dies ist der beste Zeitpunkt, um der Black ERG Ihrer Organisation beizutreten und sich an deren Bemühungen zur Schaffung inklusiver Arbeitsplätze zu beteiligen und diese zu unterstützen.
2. Veranstalten Sie kulturell sensible Feste
Veranstalten Sie Gruppendiskussionen oder laden Sie einen Redner ein, das Team über Geschichte und die Bedeutung von Rassengerechtigkeit nachzudenken und sie neu zu informieren. Diese Veranstaltungen können dazu beitragen, ein integrativeres und unterstützenderes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt wertschätzt und die Beiträge aller Mitarbeiter würdigt.
3. Erkennen Sie Juneteenth mit Kollegen an
Juneteenth ist eine verbindende Gelegenheit, alle Mitarbeiter zusammenzubringen, um mehr über die Erfahrung von Black American zu erfahren. Ermutigen Sie Mitarbeiter, die nicht schwarz sind, klein anzufangen, indem Sie ihren Kollegen einfach Juneteenth wünschen. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über unangenehme Fragen, auf die sie stoßen könnten, wie zum Beispiel „Kann ich Happy Juneteenth sagen?“ oder „Wie wünscht man den Leuten am 19. Juni?“ Einfache Nachrichten wie „Happy Juneteenth“ oder „Ich wünsche dir einen bedeutungsvollen Juneteenth“ können auch schwarzen Mitarbeitern helfen, sich unterstützt zu fühlen.
4. Ehre Juneteenth als Tag, Woche oder Monat des Dienstes:
Juneteenth ist die perfekte Gelegenheit, die historischen Auswirkungen von Rassismus und Unterrepräsentation zu thematisieren, indem bedeutende Auswirkungen erzielt werden. Nehmen Sie sich als Organisation Zeit, um sich ehrenamtlich zu engagieren und schwarze benachteiligte Jugendliche zu betreuen, oder lernen Sie auf Juneteenth die Geschichte der Schwarzen kennen und teilen Sie sie mit anderen. Maßnahmen zu ergreifen ist der beste Weg, um den Fortschritt der schwarzen Gemeinschaft zu unterstützen.
So feiern Sie den zehnten Juni bei der Arbeit: 13 Möglichkeiten, Mitarbeiter virtuell und persönlich einzubeziehen
Juneteenth bietet uns eine wichtige Gelegenheit, die Geschichte der Schwarzen zu würdigen, das Nachdenken zu fördern und das Verständnis der Mitarbeiter für die Erfahrung von Black American zu vertiefen. Mit durchdachten und ansprechenden Ideen für eine Juneteenth-Feier wie diesen können Sie Raum für Bildung, Kontakte und kulturelle Wertschätzung schaffen, sowohl persönlich als auch virtuell.
1. Teilen Sie interessante Fakten über Juneteenth
Das Teilen von Fakten über Juneteenth und afroamerikanische Führungskräfte mit Ihren Mitarbeitern ist eine hervorragende Möglichkeit, sie über die Bedeutung des Feiertags aufzuklären. Wussten Sie zum Beispiel, dass Juneteenth die älteste landesweit gefeierte Gedenkfeier zum Ende der Sklaverei in den Vereinigten Staaten ist? Sie können Fakten über die afroamerikanische Geschichte teilen, z. B. über die Emanzipationsproklamation, die Bürgerrechtsbewegung und die Beiträge afroamerikanischer Führer.
Schreiben Sie diese auf bunte Karten und platzieren Sie sie überall im Büro.
2. Spielen Sie Quizspiele, um Mythen zu zerschlagen
Jetzt haben Sie interessante Fakten zu farbenfrohen Karten. Ihr könnt ein Quizspiel für den 19. Juni organisieren. Teilen Sie Ihre Mitarbeiter in Gruppen ein und spielen Sie Trivia Night. Es ist eine unterhaltsame und spannende Art, mehr über die Bedeutung von Juneteenth zu erfahren.
3. Juneteenth Spiele
Organisieren Sie Spiele, die die Kultur und Geschichte der Schwarzen feiern, wie Black History Bingo oder Juneteenth Jeopardy, damit Ihre Mitarbeiter mehr über die Geschichte der Schwarzen erfahren und dabei Spaß haben. Alternativ können Sie Teambuilding-Spiele wie Tauziehen oder Sackrennen organisieren, um eine festliche Atmosphäre zu schaffen. Denke darüber nach, wie du kulturelle Elemente in die Spiele integrieren kannst, z. B. indem du während der Spiele afrikanische Trommelmusik spielst.
4. Picknick am zehnten Juni
Ein Picknick am 19. Juni ist eine großartige Teambuilding-Übung, um die Mitarbeiter zusammenzubringen, um den Feiertag zu feiern. Sie können ein Mittagessen oder ein Barbecue im Potluck-Stil planen und die Mitarbeiter dazu ermutigen, traditionelle afroamerikanische Gerichte wie Makkaroni und Käse, Brathähnchen und Grünkohl mitzubringen. Sie können auch kulturelle Elemente in das Picknick einbeziehen, z. B. afrikanische Musik spielen oder eine kulturelle Tanzaufführung besuchen. Ein Picknick ist eine großartige Möglichkeit, mit Kollegen in Kontakt zu treten und das Erbe der afroamerikanischen Geschichte zu feiern.
5. Machen Sie Juneteenth zu einem bezahlten Feiertag
Erwägen Sie, Juneteenth zu einem bezahlten Urlaub für Ihre Mitarbeiter zu machen. Diese Einhaltung zeigt Ihr Engagement für einen kulturell vielseitigen und zielorientierten Arbeitsplatz und ermöglicht es den Mitarbeitern, den Tag mit ihren Familien zu feiern. Es ist eine Investition in Ihre Mitarbeiter, die sich positiv auf die Moral und das Engagement der Mitarbeiter auswirken kann.
6. Tag des Freiwilligen
Organisieren Sie eine Freiwilligenveranstaltung für Ihre Mitarbeiter, um der Gemeinschaft etwas zurückzugeben. Freiwilligenarbeit kann Ihren Mitarbeitern helfen, sich mit ihrer Gemeinschaft zu verbinden und zur Förderung der Rassengerechtigkeit beizutragen. Goodera führt wirkungsvolle und ansprechende Freiwilligenaktivitäten durch, die es den Mitarbeitern ermöglichen, zu lernen, Kontakte zu knüpfen und etwas zurückzugeben. Erkunden Sie kuratiert Möglichkeiten für Freiwillige bei Juneteenth die von uns gehostet und verwaltet werden.
7. Ändern Sie Ihren Zoom-Hintergrund
Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihren Zoom-Hintergrund zu ändern, um den Juneteenth zu feiern. Sie können ihnen Hintergründe zum Thema Juneteenth zur Verfügung stellen, z. B. Bilder der Emanzipationsproklamation oder schwarze kulturelle Ikonen. Indem Sie Ihren Zoom-Hintergrund ändern, können Sie eine festliche Atmosphäre schaffen und Ihre Unterstützung für den Feiertag zum Ausdruck bringen. Es ist eine einfache und unterhaltsame Möglichkeit, virtuell mit Kollegen in Kontakt zu treten.
8. Laden Sie einen Redner ein
Einen Juneteenth-Sprecher an Ihren Arbeitsplatz einzuladen, ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter über die Geschichte und Bedeutung des Feiertags aufzuklären. Sie können wertvolle Einblicke in die historische Bedeutung des Feiertags in der heutigen Gesellschaft geben. Es ist eine Gelegenheit, von Experten zu lernen und wichtige Gespräche über Vielfalt und Inklusion zu führen.
9. Dekoriere deinen Arbeitsplatz
Die Dekoration Ihres Arbeitsplatzes mit Dekorationen zum Thema Juni ist eine großartige Möglichkeit, eine festliche Atmosphäre zu schaffen und den Feiertag zu feiern. Verwenden Sie rote, schwarze und grüne Farben oder verwenden Sie Poster und Banner zum Thema Juneteenth. Es ist eine Gelegenheit, ein einladendes Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Wie feiert man Juneteenth, wenn das Team remote arbeitet?
Selbst in einer virtuellen Umgebung gibt es viele Möglichkeiten, den zehnten Juni zu feiern und seiner Bedeutung gerecht zu werden. Von Online-Museumsführungen bis hin zu virtuellen Kochkursen können Sie sinnvolle Gelegenheiten zum Nachdenken, Zusammensein und Lernen schaffen — unabhängig davon, wo sich Ihr Team befindet.
Ideen für virtuelle Juni-Feiern
Wenn Ihr Arbeitsplatz remote ist oder einige Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, können Sie trotzdem den zehnten Juni feiern. Hier sind einige Ideen für virtuelle Juni-Feiern:
10. Virtueller Team-Museumsrundgang
Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter mit auf eine virtuelle Teamtour durch das National Museum of African American History and Culture in Washington, D.C. Diese Tour kann Ihren Mitarbeitern helfen, mehr über die Geschichte und Kultur der Schwarzen zu erfahren.
11. Virtuelle Juneteenth Party
Organisieren Sie eine virtuelle Juneteenth-Party für Ihre Mitarbeiter. Diese Veranstaltung kann schwarze Musik, Essen und Spiele beinhalten. Eine virtuelle Juneteenth-Party kann eine hervorragende Gelegenheit sein, die schwarze Kultur zu feiern und gleichzeitig die Gemeinschaft unter Ihren Mitarbeitern im Home-Office zu fördern.
12. Virtueller Juneteenth Book Club
Starten Sie einen virtuellen Buchclub für Ihre Mitarbeiter, um schwarze Autoren, Geschichten und Kultur zu unterstützen. Sie können ein Buch auswählen, das sich auf die Geschichte der Schwarzen und die Kämpfe der Schwarzen konzentriert, und darüber diskutieren, um die Mitarbeiter zu sensibilisieren.
Ihre Leseliste für den zehnten Juni kann Folgendes enthalten
- Geliebt von Toni Morrison
- Wie man ein Antirassist wird von Ibram X. Kendi
- Stony the Road von Henry Louis Gates, Jr.
13. Veranstalten Sie einen virtuellen Juneteenth-Kochkurs
Sie können einen Koch beauftragen oder Online-Ressourcen nutzen, um Ihrem Team beizubringen, wie man traditionelle afroamerikanische Gerichte zubereitet. Kochen ist eine unterhaltsame und interaktive Art, mehr über Juneteenth und die afroamerikanische Kultur zu erfahren.
Diese Ideen sind mehr als nur Möglichkeiten, den zehnten Juni bei der Arbeit zu feiern — sie sind Gelegenheiten, Gespräche anzuregen, Verbindungen zu fördern und ein Erbe der Widerstandsfähigkeit zu würdigen. Denken Sie bei der Planung Ihrer Feierlichkeiten daran, dass die Wirkung nicht nur im Büro spürbar ist. Erwägen Sie, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben und das Eigenkapital zu fördern, indem Sie mit dem lokalen BIPOC und gemeinnützigen Organisationen unter der Führung von Schwarzen zusammenarbeiten. Wir haben eine Liste zusammengestellt, um Ihrem Team zu helfen, vor Ort und darüber hinaus einen echten Unterschied zu machen.
Botschaft vom 19. Juni an die Mitarbeiter
Eine durchdachte Juneteenth-Botschaft an die Mitarbeiter zu verfassen, ist eine einfache, aber aussagekräftige Methode, um den Tag zu würdigen und Unterstützung zu zeigen. Ganz gleich, ob du eine unternehmensweite E-Mail verschickst, eine Besprechung eröffnest oder auf internen Kanälen postest, hier sind ein paar Ideen, die dir helfen, aufrichtig und wirkungsvoll zu kommunizieren:
- Erkenne die Bedeutung an: Erkennen Sie den Juneteenth als einen Tag an, der an das Ende der Sklaverei erinnert und die Widerstandsfähigkeit und den kulturellen Beitrag schwarzer Amerikaner würdigt.
- Organisatorische Unterstützung anzeigen: Bestätigen Sie das Engagement Ihres Unternehmens für die Förderung eines inklusiven und gerechten Arbeitsumfelds und erkennen Sie den kontinuierlichen Weg zu Gerechtigkeit und Gleichheit an.
- Ermutigen Sie zum Nachdenken und Engagement: Bitten Sie die Mitarbeiter, an Ideen für die Feier zum 19. Juni teilzunehmen, Ressourcen zum Lernen auszutauschen oder Möglichkeiten zu fördern, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben.
Hier ist ein Beispiel für eine Juneteenth-Nachricht an Mitarbeiter, die Sie verwenden oder anpassen können:
Heute, am 19. Juni, ehren wir das Ende der Sklaverei in den Vereinigten Staaten und erkennen die Stärke, Widerstandsfähigkeit und Errungenschaften der schwarzen Amerikaner an. Wenn wir über unsere gemeinsame Geschichte nachdenken, sollten wir uns auch erneut dafür einsetzen, ein Arbeitsumfeld und eine Welt aufzubauen, die auf Gleichheit, Verständnis und Respekt basieren. Wir laden Sie ein, an den heutigen Aktivitäten teilzunehmen, gemeinsam zu lernen und die Bedeutung dieses Tages zu feiern.
Tipps zum Schreiben Ihrer Juneteenth-Nachricht an Mitarbeiter:
- Sprich aus dem Herzen: Authentizität ist wichtiger als Formalität
- Ehre die Vergangenheit und inspiriere gleichzeitig Hoffnung und Fortschritt
- Laden Sie Ihr Team ein, an Reflexionen, Lernen oder Hilfsaktionen teilzunehmen
Eine aufrichtige Botschaft kann die Mitarbeiter daran erinnern, dass Juneteenth nicht nur ein Date ist, sondern ein Moment, um zusammenzustehen und als Gemeinschaft voranzukommen.
Warum es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist, zielgerichtete Juni-Feierlichkeiten sicherzustellen
Der neunzehnte Juni wurde zwar erst 2021 zu einem Bundesfeiertag und einer Feier am Arbeitsplatz, aber er ist eine der ältesten bekannten Traditionen, die das Ende der Sklaverei in Amerika ehren. Daher müssen Unternehmen bestehende Räume respektieren und die Gelegenheit nutzen, um Mitarbeiter über die Geschichte der Rassendiskriminierung aufzuklären und Möglichkeiten zur Förderung der Rassengerechtigkeit am Arbeitsplatz zu erkunden. Mitarbeiter können beispielsweise an einer unterhaltsamen Freiwilligenarbeit teilnehmen, um anhand von Quizkarten mehr über die Abolitionisten-Bewegung zu erfahren und den Inhalt mit lokalen gemeinnützigen Organisationen zu teilen. Solche einfachen, aber sinnvollen Aktionen können dazu beitragen, Gerechtigkeit und Fortschritt für die Gemeinschaft zu erreichen.
