Comment fêter le 14 juin au travail
- TABLE DES MATIÈRES
- Qu'est-ce que Juneteenth ?
- Quand est-ce que l'on fête le 14 juin ?
- Pourquoi fête-t-on le 14 juin ?
- Comment reconnaître et honorer le 16 juin au travail
- Comment célébrer le 14 juin au travail : 13 façons de mobiliser les employés virtuellement et en personne
- Message du 19 juin aux employés
- Pourquoi il est essentiel pour les organisations de veiller à ce que les célébrations du 14 juin soient ciblées
Qu'est-ce que Juneteenth ?
Juneteenth commémore le jour du 19 juin 1865, lorsque les troupes fédérales sont arrivées à Galveston, au Texas, pour faire respecter la liberté de tous les esclaves. Cela s'est produit plus de deux ans après la signature de la Proclamation d'émancipation. Souvent appelée Journée de la liberté ou Journée de l'émancipation, elle nous rappelle avec force que justice n'a pas été rendue d'un seul coup, mais grâce à une lutte et à un plaidoyer continus.
Plus que simplement marquer la fin de l'esclavage, Juneteenth célèbre le patrimoine culturel, les réalisations et les contributions des Afro-Américains. Grâce à la narration, à la musique, à la nourriture et aux rassemblements communautaires, il invite à réfléchir au passé et à un engagement renouvelé en faveur de la justice aujourd'hui.
Quand est-ce que l'on fête le 14 juin ?
Le 16 juin est célébré chaque année le 19 juinth aux États-Unis. Elle marque la fin de l'esclavage et constitue un moment de réflexion, de célébration et d'autonomisation des communautés. Aujourd'hui, le 16 juin est reconnu comme une fête fédérale aux États-Unis, ce qui témoigne de son importance en tant que symbole de liberté et de progrès. En fait, de nombreuses entreprises, dont Nike, Twitter et Lyft, honorent Juneteenth en le reconnaissant comme un jour férié payé.
Pourquoi fête-t-on le 14 juin ?
Le 16 juin représente une journée importante d'espoir et de progrès pour la lutte en cours pour les droits civils et les contributions culturelles des Afro-Américains. En reconnaissant et en commémorant le 19 juin sur le lieu de travail, les organisations peuvent faire en sorte que les employés noirs se sentent soutenus et responsabilisés, et mettre l'accent sur la création d'une société équitable pour tous les Américains.
Laissez-vous inspirer par des organisations telles que Microsoft, Nike et Mastercard, qui commémorent cette fête grâce à des initiatives de sensibilisation significatives et à des campagnes percutantes du 19 juin.
Idées pour célébrer le 16 juin : 4 façons de célébrer le 14 juin au travail
Célébrer le 16 juin au travail peut être une façon significative d'honorer les contributions et la culture des Afro-Américains et de créer une culture de travail avec des opportunités équitables, des équipes inspirées et une forte volonté d'avoir un impact significatif.
Voici quatre façons de reconnaître et de soutenir Juneteenth at work :
1. Investissez dans une alliance active pour les communautés noires
Les alliés peuvent utiliser leur privilège pour amplifier les voix noires et soutenir leurs collègues. En écoutant, en apprenant et en étant ouverts aux commentaires, nous pouvons contribuer à créer un environnement de travail plus empathique.
En ce 14 juin, prenez le temps de souligner la fête par le biais de communications internes et de partager des ressources pour en savoir plus sur la fête. C'est le meilleur moment pour rejoindre l'ERG noir de votre organisation et participer et soutenir ses efforts visant à créer des milieux de travail inclusifs.
2. Organisez des célébrations adaptées à la culture
Organisez des discussions de groupe ou invitez un conférencier pour réfléchir et rééduquer l'équipe sur l'histoire et l'importance de l'équité raciale. Ces événements peuvent contribuer à créer un milieu de travail plus inclusif et solidaire qui valorise la diversité et célèbre les contributions de tous les employés.
3. Reconnaissez Juneteenth avec vos collègues
Juneteenth est une occasion unificatrice de réunir tous les employés pour en savoir plus sur l'expérience des Noirs américains. Encouragez les employés non noirs à commencer modestement en souhaitant simplement à leurs collègues le 17 juin. Informez les employés des questions délicates qu'ils pourraient rencontrer, telles que « Puis-je dire Joyeux Juneteenth ? » ou « Comment souhaiter aux gens le 14 juin ? » Des messages simples comme « Joyeux Juneteenth » ou « Je vous souhaite un Juneteenth significatif » peuvent également aider les employés noirs à se sentir soutenus.
4. Honore Juneteenth en tant que Jour, semaine ou mois de service:
Le 16 juin est l'occasion idéale d'aborder les effets historiques du racisme et de la sous-représentation en ayant un impact significatif. En tant qu'organisation, consacrez du temps à faire du bénévolat et à encadrer des jeunes noirs défavorisés, ou apprenez et partagez l'histoire des Noirs le 17 juin. Agir est le meilleur moyen de soutenir le progrès de la communauté noire.
Comment célébrer le 14 juin au travail : 13 façons de mobiliser les employés virtuellement et en personne
Juneteenth nous offre une opportunité significative de rendre hommage à l'histoire des Noirs, de favoriser la réflexion et d'approfondir la compréhension par les employés de l'expérience noire américaine. Avec des idées réfléchies et engageantes pour célébrer le 14 juin comme celles-ci, vous pouvez créer un espace d'éducation, de connexion et d'appréciation culturelle, à la fois en personne et virtuellement.
1. Partagez des faits intéressants sur Juneteenth
Partager des informations sur le 19 juin et les dirigeants afro-américains avec vos employés est un excellent moyen de les sensibiliser à l'importance de cette fête. Par exemple, saviez-vous que le 16 juin est la plus ancienne commémoration nationale de la fin de l'esclavage aux États-Unis ? Vous pouvez partager des faits sur l'histoire afro-américaine, tels que la Proclamation d'émancipation, le mouvement des droits civiques et les contributions des dirigeants afro-américains.
Écrivez-les sur des cartes colorées et placez-les partout dans le bureau.
2. Jouez à Trivia pour briser les mythes
Maintenant que vous avez des faits intéressants sur des cartes colorées. Vous pouvez organiser un jeu-questionnaire pour le 19 juin. Répartissez vos employés en groupes et jouez à Trivia Night. C'est une façon amusante et captivante d'en savoir plus sur l'importance de Juneteenth.
3. Jeux du 19 juin
Organisez des jeux qui célèbrent la culture et l'histoire des Noirs, tels que Black History Bingo ou Juneteenth Jeopardy, pour aider vos employés à en apprendre davantage sur l'histoire des Noirs tout en s'amusant. Vous pouvez également organiser des jeux de team building tels que du tir à la corde ou des courses de sacs pour créer une atmosphère festive. Réfléchissez à des moyens d'intégrer des éléments culturels dans les jeux, par exemple en jouant de la musique de batterie africaine pendant les jeux.
4. Pique-nic du 19 juin
Un pique-nique du 14 juin est un excellent exercice de team building qui permet de réunir les employés pour célébrer la fête. Vous pouvez planifier un déjeuner ou un barbecue de style repas-partage et encourager les employés à apporter des plats afro-américains traditionnels tels que des macaronis au fromage, du poulet frit et du chou vert. Vous pouvez également intégrer des éléments culturels au pique-nique, comme jouer de la musique africaine ou assister à un spectacle de danse culturelle. Un pique-nique est un excellent moyen de communiquer avec des collègues et de célébrer l'héritage de l'histoire afro-américaine.
5. Faire du 19 juin un jour férié payé
Envisagez de faire du 19 juin un jour férié payé pour vos employés. Cette célébration témoigne de votre engagement en faveur d'un lieu de travail culturellement polyvalent et axé sur les objectifs et permet aux employés de célébrer cette journée avec leur famille. Il s'agit d'un investissement dans vos employés qui peut avoir un impact positif sur le moral et l'engagement des employés.
6. Journée du bénévolat
Organisez un événement de bénévolat pour permettre à vos employés de redonner à la communauté. Le bénévolat peut aider vos employés à établir des liens avec leur communauté et à faire avancer la justice raciale. Goodera met en œuvre des activités de bénévolat percutantes et engageantes qui permettent aux employés d'apprendre, d'établir des liens et de redonner à la communauté. Explorez les sites sélectionnés Opportunités de bénévolat pour le 19 juin qui sont hébergés et gérés par nos soins.
7. Modifier l'arrière-plan de votre zoom
Encouragez les employés à changer leur arrière-plan Zoom pour commémorer le 17 juin. Vous pouvez leur fournir des arrière-plans sur le thème du 19 juin, tels que des images de la Proclamation d'émancipation ou des icônes culturelles noires. En modifiant l'arrière-plan de votre zoom, vous pouvez créer une atmosphère de fête et montrer votre soutien à la fête. C'est un moyen simple et amusant de communiquer virtuellement avec des collègues.
8. Inviter un conférencier
Inviter un conférencier du 14 juin sur votre lieu de travail est un excellent moyen de sensibiliser vos employés à l'histoire et à l'importance de cette fête. Ils peuvent fournir des informations précieuses sur l'importance historique de cette fête dans la société d'aujourd'hui. C'est l'occasion d'apprendre auprès d'experts et de participer à des conversations constructives sur la diversité et l'inclusion.
9. Décorez votre lieu de travail
Décorer votre lieu de travail avec des décorations sur le thème du 19 juin est un excellent moyen de créer une atmosphère festive et de célébrer la fête. Utilisez des couleurs rouge, noir et vert, ou utilisez des affiches et des bannières sur le thème du 19 juin. C'est l'occasion de créer un environnement accueillant pour tous les employés.
Comment fêtez-vous le 14 juin si votre équipe travaille à distance ?
Même dans un cadre virtuel, il existe de nombreuses façons de célébrer le 16 juin et d'honorer son importance. Des visites de musées en ligne aux cours de cuisine virtuels, vous pouvez créer des opportunités significatives de réflexion, de connexion et de formation, quel que soit l'endroit où se trouve votre équipe.
Idées de célébrations virtuelles du 14 juin
Si votre lieu de travail est à distance ou si certains employés travaillent à domicile, vous pouvez toujours fêter le 15 juin. Voici quelques idées de célébrations virtuelles du 17 juin :
10. Visite virtuelle du musée en équipe
Emmenez vos employés faire une visite virtuelle en équipe du Musée national d'histoire et de culture afro-américaines à Washington, D.C. Cette visite peut aider vos employés à en apprendre davantage sur l'histoire et la culture des Noirs.
11. Soirée virtuelle du 19 juin
Organisez une fête virtuelle le 16 juin pour vos employés. Cet événement peut présenter de la musique, de la nourriture et des jeux noirs. Une fête virtuelle du 16 juin peut être une excellente occasion de célébrer la culture noire tout en favorisant la communauté entre vos employés à distance.
12. Club de lecture virtuel du 19 juin
Créez un club de lecture virtuel pour vos employés afin de soutenir les auteurs, les histoires et la culture noirs. Vous pouvez choisir un livre qui met l'accent sur l'histoire des Noirs et les luttes des Noirs et en discuter pour sensibiliser les employés.
Votre liste de lecture du 16 juin peut inclure
- Aimé par Toni Morrison
- Comment être antiraciste par Ibram X. Kendi
- Stony the Road d'Henry Louis Gates, Jr.
13. Organisez un cours de cuisine virtuel le 19 juin
Vous pouvez engager un chef ou utiliser des ressources en ligne pour apprendre à votre équipe à cuisiner des plats afro-américains traditionnels. La cuisine est une façon amusante et interactive de découvrir Juneteenth et la culture afro-américaine.
Ces idées sont bien plus que de simples moyens de célébrer le 14 juin au travail, ce sont des occasions de susciter la conversation, de favoriser les liens et de rendre hommage à un héritage de résilience. Lorsque vous planifiez vos célébrations, n'oubliez pas qu'un impact significatif ne se limite pas au bureau. Envisagez de redonner à la communauté et de promouvoir l'équité en établissant des partenariats avec des organisations locales BIPOC et des organisations à but non lucratif dirigées par des Noirs. Nous avons dressé une liste pour aider votre équipe à faire une réelle différence, au niveau local et au-delà.
Message du 19 juin aux employés
Rédiger un message attentionné pour le 19 juin à l'intention des employés est une façon simple mais significative d'honorer cette journée et de montrer votre soutien. Que vous envoyiez un e-mail à l'échelle de l'entreprise, que vous ouvriez une réunion ou que vous publiiez sur des canaux internes, voici quelques idées pour vous aider à communiquer avec sincérité et impact :
- Reconnaissez l'importance : Reconnaissez le 16 juin comme une journée qui commémore la fin de l'esclavage et honore la résilience et les contributions culturelles des Noirs américains.
- Montrez le soutien organisationnel : Réaffirmez l'engagement de votre entreprise à favoriser un environnement de travail inclusif et équitable, et reconnaissez le chemin continu vers la justice et l'égalité.
- Encouragez la réflexion et l'engagement : Invitez les employés à participer à des idées pour célébrer le 19 juin, à partager des ressources d'apprentissage ou à promouvoir des opportunités de redonner à la communauté.
Voici un exemple de message du 16 juin destiné aux employés que vous pouvez utiliser ou adapter :
Aujourd'hui, le 17 juin, nous célébrons la fin de l'esclavage aux États-Unis et reconnaissons la force, la résilience et les réalisations des Noirs américains. Alors que nous réfléchissons à notre histoire commune, renouvelons-nous également notre engagement à créer un lieu de travail et un monde fondés sur l'équité, la compréhension et le respect. Nous vous invitons à participer aux activités d'aujourd'hui, à apprendre ensemble et à célébrer l'importance de cette journée.
Conseils pour rédiger votre message du 16 juin aux employés :
- Parlez avec votre cœur : l'authenticité est plus importante que la formalité
- Honorer le passé tout en suscitant l'espoir et le progrès
- Invitez votre équipe à participer à la réflexion, à l'apprentissage ou à des actes de service
Un message sincère peut rappeler aux employés que Juneteenth n'est pas qu'un rendez-vous, c'est un moment pour faire front commun et avancer en tant que communauté.
Pourquoi il est essentiel pour les organisations de veiller à ce que les célébrations du 14 juin soient ciblées
Bien que le 17 juin ne soit devenu une fête fédérale et une fête sur le lieu de travail qu'en 2021, il s'agit de l'une des plus anciennes traditions connues célébrant la fin de l'esclavage en Amérique. Les organisations doivent donc respecter les espaces existants et profiter de l'occasion pour sensibiliser les employés à l'histoire de la discrimination raciale et explorer des moyens de promouvoir l'équité raciale sur le lieu de travail. Les employés peuvent, par exemple, participer à une session de bénévolat amusante pour en savoir plus sur le mouvement abolitionniste à l'aide de cartes-questionnaires et partager le contenu avec des organisations locales à but non lucratif. De telles actions simples mais significatives peuvent contribuer à l'équité et au progrès pour la communauté.
