Cómo celebrar el diecinueve de junio en el trabajo
- TABLA DE CONTENIDO
- ¿Qué es Juneteenth?
- ¿Cuándo se celebra el diecinueve de junio?
- ¿Por qué se celebra el diecinueve de junio?
- Cómo reconocer y honrar el diecinueve de junio en el trabajo
- Cómo celebrar el 19 de junio en el trabajo: 13 formas de involucrar a los empleados de forma virtual y presencial
- Mensaje del decimonoveno a los empleados
- Por qué garantizar una celebración intencionada del 19 de junio es fundamental para las organizaciones
¿Qué es Juneteenth?
El diecinueve de junio conmemora el día 19 de junio de 1865 en que las tropas federales llegaron a Galveston, Texas, para hacer cumplir la libertad de todas las personas esclavizadas. Esto ocurrió más de dos años después de la firma de la Proclamación de Emancipación. A menudo llamado Día de la Libertad o Día de la Emancipación, es un poderoso recordatorio de que la justicia no llegó de una vez, sino a través de la lucha y la promoción continuas.
Más que marcar el fin de la esclavitud, Juneteenth celebra el patrimonio cultural, los logros y las contribuciones de los afroamericanos. A través de la narración de historias, la música, la comida y las reuniones comunitarias, invita a la reflexión sobre el pasado y a un compromiso renovado con la justicia actual.
¿Cuándo se celebra el diecinueve de junio?
El diecinueve de junio se celebra anualmente el 19 de junio.la en los Estados Unidos. Marca el fin de la esclavitud y es un momento para la reflexión, la celebración y el empoderamiento de las comunidades. Hoy, el diecinueve de junio es reconocido como feriado federal en los Estados Unidos, lo que demuestra su importancia como símbolo de libertad y progreso. De hecho, muchas empresas, incluidas Nike, Twitter y Lyft, honran el 19 de junio al reconocerlo como feriado pagado.
¿Por qué se celebra el diecinueve de junio?
El diecinueve de junio representa un día importante de esperanza y progreso para la lucha en curso por los derechos civiles y las contribuciones culturales de los afroamericanos. Al reconocer y conmemorar el 19 de junio en el lugar de trabajo, las organizaciones pueden hacer que los empleados negros se sientan apoyados y empoderados, y centrarse en la creación de una sociedad equitativa para todos los estadounidenses.
Inspírate con organizaciones como Microsoft, Nike y Mastercard, que conmemoran la festividad a través de importantes iniciativas de divulgación y campañas impactantes del 19 de junio.
Ideas para celebrar el 19 de junio: 4 maneras de celebrar el 19 de junio en el trabajo
Celebrar el 19 de junio en el trabajo puede ser una manera significativa de honrar las contribuciones y la cultura de los afroamericanos y de construir una cultura laboral con oportunidades equitativas, equipos inspirados y una fuerte voluntad de generar un impacto significativo.
Estas son cuatro formas de reconocer y apoyar a Juneteenth en el trabajo:
1. Invierta en una alianza activa para las comunidades negras
Los aliados pueden usar su privilegio para amplificar las voces negras y apoyar a sus colegas. Al escuchar, aprender y estar abiertos a los comentarios, podemos ayudar a crear un lugar de trabajo más empático.
Tómese un tiempo este 19 de junio para reconocer la festividad a través de comunicaciones internas y compartir recursos para obtener información sobre la festividad. Este es el mejor momento para unirse al ERG negro de su organización y participar y apoyar sus esfuerzos por crear lugares de trabajo inclusivos.
2. Organice celebraciones culturalmente sensibles
Organice debates grupales o invite a un orador a reflexionar y reeducar al equipo sobre la historia y la importancia de la equidad racial. Estos eventos pueden ayudar a crear un lugar de trabajo más inclusivo y solidario que valore la diversidad y celebre las contribuciones de todos los empleados.
3. Reconozca el diecinueve de junio con sus colegas
Juneteenth es una oportunidad unificadora para reunir a todos los empleados y aprender sobre la experiencia afroamericana. Aliente a los empleados no negros a comenzar de a poco simplemente deseándoles a sus colegas el 19 de junio. Educa a los empleados sobre las preguntas incómodas que puedan surgir, como «¿Puedo decir feliz 19 de junio?» o «¿Cómo desearle a la gente el 19 de junio?» Mensajes sencillos como «Feliz 19 de junio» o «Te deseo un feliz 19 de junio» también pueden ayudar a los empleados negros a sentirse apoyados.
4. Honra el diecinueve de junio como Día, semana o mes de servicio:
El 19 de junio es la oportunidad perfecta para abordar los efectos históricos del racismo y la subrepresentación al generar un impacto significativo. Dedique tiempo como organización a ser voluntario y asesorar a jóvenes negros desfavorecidos, o aprenda y comparta la historia afroamericana el 19 de junio. Tomar medidas es la mejor manera de apoyar el progreso de la comunidad negra.
Cómo celebrar el 19 de junio en el trabajo: 13 formas de involucrar a los empleados de forma virtual y presencial
Juneteenth nos ofrece una oportunidad significativa para honrar la historia afroamericana, fomentar la reflexión y profundizar la comprensión de los empleados sobre la experiencia afroamericana. Con ideas reflexivas y atractivas para la celebración del 19 de junio como estas, puedes crear un espacio para la educación, la conexión y la apreciación cultural, tanto en persona como virtualmente.
1. Comparta datos interesantes sobre el diecinueve de junio
Compartir datos sobre los líderes afroamericanos y del 19 de junio con sus empleados es una excelente manera de informarlos sobre la importancia de la festividad. Por ejemplo, ¿sabía que el 19 de junio es la conmemoración del fin de la esclavitud más antigua celebrada a nivel nacional en los Estados Unidos? Puedes compartir datos sobre la historia afroamericana, como la Proclamación de Emancipación, el Movimiento por los Derechos Civiles y las contribuciones de los líderes afroamericanos.
Escríbelas en tarjetas coloridas y colócalas por toda la oficina.
2. Juega a Trivia para romper mitos
Ahora que tienes datos interesantes sobre tarjetas coloridas. Puedes organizar una trivia del 19 de junio. Divida a sus empleados en grupos y juegue a Trivia Night. Es una forma divertida y atractiva de aprender más sobre la importancia del diecinueve de junio.
3. Juegos del diecinueve de junio
Organice juegos que celebren la cultura y la historia afroamericanas, como Black History Bingo o Juneteenth Jeopardy, para ayudar a sus empleados a aprender más sobre la historia afroamericana mientras se divierten. También puedes organizar juegos para fomentar el espíritu de equipo, como carreras de tira y afloja o carreras de sacos, para crear un ambiente festivo. Piensa en formas de incorporar elementos culturales en los juegos, como tocar tambores africanos durante los juegos.
4. Picnic del diecinueve de junio
Un picnic el 19 de junio es un excelente ejercicio de trabajo en equipo para unir a los empleados para celebrar la festividad. Puede planificar un almuerzo o una barbacoa al estilo de una comida compartida y alentar a los empleados a que traigan platos afroamericanos tradicionales, como macarrones con queso, pollo frito y berza. También puedes incorporar elementos culturales al pícnic, como tocar música africana o asistir a un espectáculo de danza cultural. Un picnic es una excelente manera de conectarse con colegas y celebrar el legado de la historia afroamericana.
5. Haga del diecinueve de junio un feriado pagado
Considere convertir el 19 de junio en un feriado pagado para sus empleados. Esta celebración demuestra su compromiso con un lugar de trabajo culturalmente versátil y orientado a un propósito, y permite a los empleados celebrar el día con sus familias. Es una inversión en sus empleados que puede tener un impacto positivo en la moral y el compromiso de los empleados.
6. Día del voluntariado
Organice un evento de voluntariado para que sus empleados contribuyan a la comunidad. El voluntariado puede ayudar a tus empleados a conectarse con su comunidad y contribuir a promover la justicia racial. Goodera lleva a cabo actividades de voluntariado impactantes y atractivas que permiten a los empleados aprender, conectarse y retribuir. Explora las curadas Oportunidades de voluntariado para el diecinueve de junio que alojamos y gestionamos nosotros.
7. Cambia el fondo de tu zoom
Aliente a los empleados a cambiar sus fondos de Zoom para conmemorar el diecinueve de junio. Puedes proporcionarles fondos con temática del 19 de junio, como imágenes de la Proclamación de la Emancipación o íconos culturales negros. Al cambiar el fondo de Zoom, puede crear un ambiente festivo y mostrar su apoyo a la festividad. Es una forma fácil y divertida de conectarse virtualmente con sus colegas.
8. Invita a un orador
Invitar a un orador del 19 de junio a su lugar de trabajo es una excelente manera de educar a sus empleados sobre la historia y la importancia de la festividad. Pueden proporcionar información valiosa sobre la importancia histórica de la festividad en la sociedad actual. Es una oportunidad para aprender de los expertos y entablar conversaciones significativas sobre la diversidad y la inclusión.
9. Decora tu lugar de trabajo
Decorar su lugar de trabajo con decoraciones con temática del 19 de junio es una excelente manera de crear un ambiente festivo y celebrar la festividad. Usa colores rojo, negro y verde, o usa pósteres y pancartas con el tema del 19 de junio. Es una oportunidad para crear un ambiente acogedor para todos los empleados.
¿Cómo celebras el 19 de junio si tu equipo trabaja en remoto?
Incluso en un entorno virtual, hay muchas maneras de celebrar el diecinueve de junio y honrar su importancia. Desde visitas a museos en línea hasta clases de cocina virtuales, puedes crear oportunidades significativas para la reflexión, la conexión y la educación, sin importar dónde se encuentre tu equipo.
Ideas para la celebración virtual del diecinueve de junio
Si su lugar de trabajo es remoto o algunos empleados trabajan desde casa, aún puede celebrar el diecinueve de junio. Estas son algunas ideas para celebrar el 19 de junio de forma virtual:
10. Visita al museo en equipo virtual
Lleve a sus empleados a un recorrido virtual en equipo por el Museo Nacional de Historia y Cultura Afroamericanas en Washington, D.C. Este recorrido puede ayudar a sus empleados a aprender sobre la historia y la cultura afroamericanas.
11. Fiesta virtual del diecinueve de junio
Organice una fiesta virtual el 19 de junio para sus empleados. Este evento puede incluir música, comida y juegos negros. Una fiesta virtual el 19 de junio puede ser una excelente oportunidad para celebrar la cultura negra y, al mismo tiempo, fomentar la comunidad entre sus empleados remotos.
12. Club de lectura virtual del 19 de junio
Inicie un club de lectura virtual para que sus empleados apoyen a los autores, las historias y la cultura negros. Puede elegir un libro que se centre en la historia negra y las luchas de los negros y discutirlo para crear conciencia entre los empleados.
Su lista de lectura del 19 de junio puede incluir
- Amado por Toni Morrison
- Cómo ser antirracista de Ibram X. Kendi
- Stony the Road de Henry Louis Gates, Jr.
13. Organice una clase de cocina virtual el 19 de junio
Puedes contratar a un chef o usar recursos en línea para enseñarle a tu equipo a cocinar platos tradicionales afroamericanos. Cocinar es una forma divertida e interactiva de aprender sobre el 19 de junio y la cultura afroamericana.
Estas ideas son más que simples formas de celebrar el 19 de junio en el trabajo: son oportunidades para iniciar la conversación, fomentar la conexión y honrar un legado de resiliencia. Cuando planifiques tus celebraciones, recuerda que el impacto significativo va más allá de la oficina. Considere la posibilidad de retribuir a la comunidad y promover la equidad asociándose con el BIPOC local y con organizaciones sin fines de lucro lideradas por negros. Hemos creado una lista para ayudar a tu equipo a marcar una diferencia real, a nivel local y más allá.
Mensaje del decimonoveno a los empleados
Elaborar un mensaje reflexivo del 19 de junio para los empleados es una forma sencilla pero significativa de honrar el día y mostrar su apoyo. Ya sea que envíes un correo electrónico a toda la empresa, abras una reunión o publiques en los canales internos, aquí tienes algunas ideas que te ayudarán a comunicarte con sinceridad e impacto:
- Reconozca la importancia: Reconozca el 19 de junio como un día que conmemora el fin de la esclavitud y honra la resiliencia y las contribuciones culturales de los afroamericanos.
- Mostrar apoyo organizacional: Reafirme el compromiso de su empresa de fomentar un lugar de trabajo inclusivo y equitativo, y reconozca el camino continuo hacia la justicia y la igualdad.
- Fomente la reflexión y el compromiso: Invite a los empleados a participar en las ideas para la celebración del 19 de junio, compartir recursos para el aprendizaje o promover oportunidades para contribuir a la comunidad.
Este es un ejemplo de un mensaje del 19 de junio dirigido a los empleados que puedes usar o adaptar:
Hoy, el diecinueve de junio, honramos el fin de la esclavitud en los Estados Unidos y reconocemos la fortaleza, la resiliencia y los logros de los afroamericanos. Al reflexionar sobre nuestra historia compartida, volvamos a comprometernos también a construir un lugar de trabajo y un mundo basados en la equidad, la comprensión y el respeto. Los invitamos a participar en las actividades de hoy, a aprender juntos y a celebrar la importancia de este día.
Consejos para escribir tu mensaje del 19 de junio a los empleados:
- Hable desde el corazón: la autenticidad importa más que la formalidad
- Honra el pasado mientras inspiras esperanza y progreso
- Invita a tu equipo a participar en la reflexión, el aprendizaje o los actos de servicio
Un mensaje sincero puede recordar a los empleados que el 19 de junio no es solo una cita, es un momento para unirnos y avanzar como comunidad.
Por qué garantizar una celebración intencionada del 19 de junio es fundamental para las organizaciones
Si bien el diecinueve de junio solo se convirtió en feriado federal y celebración laboral en 2021, es una de las tradiciones más antiguas conocidas que honra el fin de la esclavitud en Estados Unidos. Por lo tanto, las organizaciones deben respetar los espacios existentes y aprovechar la oportunidad para educar a los empleados sobre la historia de la discriminación racial y explorar formas de promover la equidad racial en el lugar de trabajo. Los empleados pueden, por ejemplo, participar en una divertida sesión de voluntariado para aprender sobre el movimiento abolicionista a través de tarjetas de trivia y compartir el contenido con organizaciones locales sin fines de lucro. Estas acciones simples pero significativas pueden ayudar a lograr la equidad y el progreso para la comunidad.
