Die Corporate-Volunteering-Landschaft in Deutschland

Corporate Volunteering in Deutschland wird von einer starken Kultur bürgerschaftlichen Engagements und etablierten Nonprofit-Netzwerken getragen. Unternehmen formalisieren ihre Volunteering-Programme zunehmend, um Community-Entwicklung zu unterstützen und gleichzeitig Mitarbeiterengagement zu stärken.

Wichtige Highlights

• Deutschland hat eine der höchsten Volunteering-Beteiligungsquoten in Europa und ist damit regionaler Vorreiter beim bürgerschaftlichen Engagement.
• Rund 36,7 % der Deutschen ab 14 Jahren engagieren sich ehrenamtlich – jedes Bundesland weist eine Engagementquote von über 30 % auf.
• Freiwillige investieren mehr Zeit in Community-Arbeit: Die durchschnittliche Volunteering-Zeit erreicht rund 3 Stunden pro Woche – ein Zuwachs von 38 % seit 2019.
• Ein großer Teil der führenden deutschen Unternehmen hat Volunteering formalisiert: 68 % bieten strukturierte Programme, 64 % ermöglichen Volunteer Time Off (VTO).
• Kinderfürsorge und Bildung erzielen die höchste Beteiligung und sind unternehmensübergreifend die meistunterstützten sozialen Themen.

• Corporate Volunteering in Deutschland: Wie Unternehmen die CSR- und Wirkungslandschaft prägen
• Mitarbeiterengagement & Belegschaftsbeteiligung: Zentrale Beteiligungstrends, Engagement-Insights und Volunteering-Kennzahlen
• Führende Themen & Volunteering-Initiativen: Wie Unternehmen Community-Bedarfe und prioritäre Themen unterstützen
• Die Zukunft von Corporate Volunteering in Deutschland: Neue Trends und Chancen für wachsende Wirkung