Principales formas en que el voluntariado virtual ayuda a las empresas

El voluntariado a través de Internet, a menudo conocido como voluntariado virtual, ha ganado popularidad desde el inicio de la pandemia. Ahora se ha convertido en un método muy solicitado para aumentar el compromiso de los empleados y levantar la moral. Dado que las empresas confían cada vez más en los trabajadores remotos, el voluntariado virtual es la solución perfecta para crear una sensación de unión y, al mismo tiempo, ayudar a los empleados a hacer su parte del bien dentro de la organización.

El aumento del uso del voluntariado virtual se puede observar en todos los sectores, desde la educación y la salud hasta el comercio minorista, y permite a los empleados participar en iniciativas significativas que tienen un impacto positivo en la sociedad.

El voluntariado virtual corporativo permite a las organizaciones y a sus empleados contribuir a causas que abordan numerosos problemas sociales y ambientales. Ayuda a enriquecer las oportunidades de participación de los empleados al permitir el voluntariado en causas que se alinean con la visión de la empresa.

Dicho esto, si buscas marcar la diferencia, ser voluntario es la decisión correcta. Con menos restricciones físicas y empleados repartidos por todo el mundo, el uso de la tecnología virtual permitirá una mayor eficiencia en el lugar de trabajo y un crecimiento continuo. Estas son las 5 razones por las que su organización debe hacer el cambio hacia el voluntariado virtual:

Creation of brand and employment

Un trabajo significativo lleva a vidas significativas.

Un programa corporativo de voluntariado virtual puede ayudar a mejorar la reputación del empleador y puede ayudar a las empresas a destacarse entre los candidatos que buscan empresas con un propósito. Es probable que un espacio de trabajo estimulante y atractivo atraiga a más candidatos y brinde una mejor experiencia.‍

Más del 90% de las empresas encuestadas mencionaron la mejora del compromiso de los empleados entre los tres principales beneficios de un programa de voluntariado en el lugar de trabajo. Una encuesta de Global Trends encontró que los empleados con mejor desempeño son 3 veces más probabilidades de funcionar con una empresa que tiene un sentido de propósito más fuerte.

Es importante que le des más importancia al voluntariado, incluso si es virtual, siempre es un gran anunciante para tu marca/empresa y demostrará la seriedad con la que abordas tus programas de voluntariado.

La marca del empleador al ofrecer un programa de voluntariado basado en las habilidades puede ser un factor extremadamente atractivo para reclutar nuevos talentos en su hoja de ruta hacia la mejora y el reciclaje. Los programas de voluntariado virtual ayudan a aumentar el alcance de las opciones, aumentar el conocimiento de la marca y, por supuesto, la oportunidad de mejorar las habilidades. ¡Es una situación en la que todos ganan para la construcción de la marca!

El voluntariado también es bueno para la comunidad; no se trata solo de ayudar a los demás, sino que también puede ayudar a recaudar fondos para organizaciones benéficas, aumentar el conocimiento de tu marca y, por supuesto, la oportunidad de mejorar habilidades como hablar en público o ser mentora. ¡Es una situación en la que todos ganan para la creación de marca!

Impacto social positivo

No importa dónde estés, siempre hay una forma de retribuir.

Desde vacaciones de voluntariado hasta programas de voluntariado corporativo y más, nunca ha habido un mejor momento para lograr un impacto social positivo con el voluntariado. En los últimos años, el voluntariado se ha vuelto más prominente y se ha convertido en una estrategia eficaz que recluta, mejora las habilidades e inspira a los empleados para que marquen la diferencia en su comunidad y en el mundo.

Hasta ahora, numerosas empresas de todo el mundo han logrado impactos positivos que coinciden con su misión y visión. Hasta el 52% de las empresas ahora prefieren las actividades de voluntariado virtual a las tradicionales, lo que representa un aumento de casi 2,5 veces en los últimos dos años. Esto dice mucho sobre los beneficios que los voluntarios pueden obtener al participar en estos programas.

Trabajar con voluntarios puede aumentar la productividad y la rentabilidad de su empresa. Es más fácil medir el tiempo y el esfuerzo que se dedica al voluntariado si las actividades se gestionan en línea con métricas como las horas de voluntariado, los fondos asignados y los eventos organizados. Ahora, a las empresas les resulta fácil organizar eventos y generar informes exhaustivos.

Compromiso de los consumidores y los empleados

El elemento fundamental de un programa exitoso de voluntariado en el lugar de trabajo es brindar a los empleados la libertad, el estímulo y la dirección necesarios para marcar la diferencia a través de la divulgación comunitaria. Los empleados que sienten que la empresa valora la responsabilidad social están más comprometidos con ellos.

Los consumidores se sienten atraídos por el tipo de contribución que haces para resolver problemas sociales. Los consumidores tienden a comprar productos de empresas que tienen o están teniendo un impacto positivo significativo en la sociedad. Del mismo modo, cuando participan en actividades de voluntariado, se puede ver una fuerza laboral comprometida, feliz y eficaz, con niveles más altos de moral entre los empleados.

Los programas corporativos de voluntariado virtual tienen éxito cuando se formulan con un propósito e incluyen todos los elementos que prometen una experiencia igualmente enriquecedora para los empleados.

Además de ser un beneficio atractivo para los empleados, los programas corporativos de voluntariado virtual también fomentan el compromiso y el bienestar de los empleados y aprovechan su talento mientras participan en tareas significativas que afectan a las comunidades.

Rentabilidad

Una estrategia de voluntariado eficaz atrae, compromete, inspira y retiene a una fuerza laboral motivada. Pero, al final del día, eres una empresa y cada decisión debe tener sentido desde el punto de vista financiero.

Hoy en día, las empresas optan por el voluntariado virtual, lo que añade una capa adicional de ahorro, ya que los eventos completos se realizan en línea. Esto ayuda a ahorrar dinero que se habría destinado a la logística y a la gestión de eventos en el mundo real, y esto puede destinarse al growth hacking.

Cuando entendemos la psicología de llegar a voluntarios y clientes, es fácil ver por qué los eventos de voluntariado virtuales/híbridos son tan satisfactorios en comparación con las experiencias del mundo real. Con actualizaciones periódicas sobre cómo estas actividades aumentan los beneficios compartidos por las organizaciones sin fines de lucro, las empresas pueden seguir participando y recibiendo comentarios positivos, lo que aumenta la moral.

Atractivo para los inversores

No cabe duda de que la presión ejercida sobre y desde los inversores hasta las empresas para que desarrollen prácticas que cumplan con los programas de voluntariado es infinita. Vivimos en una era resiliente que presagia un mundo en el que las empresas antepongan a las personas a las ganancias y prioricen la sostenibilidad ambiental. Y la generación actual de expertos en tecnología entiende esto como nunca antes.

Estas actividades suelen tener costos asociados, al igual que los eventos presenciales, para la empresa patrocinadora o para la organización sin fines de lucro. El voluntariado virtual se puede implementar fácilmente en los programas de responsabilidad social corporativa y divulgación social de la oficina, además de actuar como el amortiguador perfecto para los empleados y su compromiso.

Cuando los inversores ven que las empresas dedican más horas al voluntariado, aumentan las posibilidades de conseguir una inversión.

El resultado final...

Brindar a los voluntarios la oportunidad de contribuir en un entorno virtual es una excelente manera de involucrar a los empleados en programas que aumentan su compromiso con sus obligaciones laborales. Estos programas permiten a los empleados sentir que su trabajo ayuda a los demás y aumenta su sentido de propósito. Esto puede traducirse en una mayor productividad, compromiso de los empleados, moral en el lugar de trabajo y, en última instancia, más ventas.

El voluntariado virtual tiene su propio conjunto de beneficios que pueden aumentar la inclusión, la participación y el compromiso entre los empleados. En Goodera, nos encantaría ayudarte a iniciar e implementar el voluntariado virtual en tu organización, con un montón de actividades y eventos virtuales divertidos.