Ideas para el Día de la Tierra para que las empresas impulsen la acción climática

«Somos la última generación que puede evitar un daño irreparable a nuestro planeta». Estas palabras de apertura de María Fernanda Espinosa Garcés, presidenta de la Asamblea General de las Naciones Unidas, son un recordatorio urgente de nuestra responsabilidad compartida. Según los científicos, el»punto de no retorno«porque el cambio climático podría caer en cualquier momento entre 2026 y 2042, un claro indicio de que se acaba el tiempo. Sin embargo, a pesar de la urgencia, todavía hay espacio para la esperanza. Cada paso consciente, desde la reducción de las emisiones hasta la adopción de prácticas empresariales sostenibles, nos acerca a la recuperación.

El Día de la Tierra, que se celebra en todo el mundo el 22 de abril, es más que un evento simbólico; es un grito de guerra para la acción climática colectiva. Alienta a las personas, las comunidades y especialmente a las empresas a invertir en el planeta a través de iniciativas de sostenibilidad corporativa que restauran los ecosistemas, reducen los residuos y promueven la energía renovable. Para las organizaciones, este día brinda la oportunidad de convertir la conciencia en un impacto medible. Las ideas corporativas diseñadas cuidadosamente para el Día de la Tierra, como campañas de plantación de árboles, desafíos en la oficina sin desperdicios o talleres educativos, pueden inspirar a los empleados y, al mismo tiempo, reforzar una cultura de empatía ambiental.

Como se destaca en Goodera Temporada de donaciones seminario web, las empresas que ofrecen programas estructurados y permiten a los empleados participar en actividades bien planificadas obtienen un mayor compromiso y resultados a largo plazo. Missy Peck, que lidera el compromiso global de los empleados en Goodera, comentó que «las actividades de voluntariado preconfiguradas reducen el estrés de la planificación y maximizan la participación». Esta visión se alinea perfectamente con las oportunidades de voluntariado del Día de la Tierra, donde las experiencias accesibles y bien organizadas pueden transformar las buenas intenciones en un cambio duradero.

¿Lo sabía? El Día de la Tierra ha sido se celebra desde 1970 y ahora reúne a más de mil millones de personas en 193 países todos los años. Lo que comenzó como un movimiento popular estadounidense se ha convertido en una de las mayores campañas cívicas del mundo para la protección del medio ambiente, que inspira a los líderes corporativos a reevaluar su papel en la lucha contra el cambio climático y los desafíos de la sostenibilidad.

A medida que se acerca el Día de la Tierra de 2025, la pregunta no es simplemente «¿Por qué celebramos el Día de la Tierra?» sino más bien: «¿Cómo podemos hacer que valga la pena?» Al adoptar actividades creativas para el Día de la Tierra que se alineen con los valores de la empresa y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, las organizaciones pueden impulsar una acción climática significativa y, al mismo tiempo, fortalecer su cultura, atraer talento consciente del medio ambiente y marcar la pauta para un futuro más sostenible.

¿Cuáles son las mejores ideas corporativas para trabajar en el Día de la Tierra?

Cada año, el Día de la Tierra nos invita a hacer una pausa y reflexionar sobre la huella que dejamos en el planeta, como individuos y como organizaciones. Sin embargo, para las empresas que realmente quieren causar un impacto, este día no debe limitarse a los gestos simbólicos. Es una oportunidad para integrar la sostenibilidad en la cultura del lugar de trabajo e impulsar un cambio de comportamiento a largo plazo. Las ideas corporativas más exitosas para el Día de la Tierra equilibran el propósito y la participación, y combinan la educación, la diversión y la acción práctica para que todos los empleados sean parte de la solución.

Así es como su empresa puede transformar el Día de la Tierra de una fecha en el calendario en un movimiento que dure todo el año.

1. Organice un desafío «ecológico»

La sostenibilidad prospera cuando es social y un poco competitiva. Un «desafío ecológico» puede ayudar a su fuerza laboral a desarrollar hábitos ecológicos de una manera atractiva. Aliente a los empleados a competir en categorías como conservación de energía, reducción de residuos o desplazamientos ecológicos.

Por ejemplo, una semana podría centrarse en «almuerzos sin desperdicios», otra en «limpiezas digitales», en las que los equipos eliminan los archivos no utilizados para reducir el consumo de energía en los servidores, y otra en «viajes con bajas emisiones de carbono», en los que se registra el número de personas que andan en bicicleta, caminan o comparten el automóvil. Usa una tabla de clasificación compartida para visualizar el impacto, como el ahorro de kilos de plástico o el ahorro de energía.

Cómo hacer que funcione:

• Anuncie el desafío con anticipación y explique cómo incluso los pequeños cambios contribuyen a los objetivos climáticos.
• Proporcione herramientas digitales sencillas para registrar las actividades y mostrar el progreso.
• Celebre los hitos públicamente, destaque a los equipos que más reducen el desperdicio o que más energía consumen.
• Fomente la narración de historias: haga que los participantes compartan qué motivó sus acciones y qué hábitos planean mantener después del desafío.

Por qué funciona: Esta campaña del Día de la Tierra hace que la sostenibilidad sea divertida y comunitaria. Un poco de competencia amistosa mantiene a todos motivados, y hacer un seguimiento conjunto de los avances demuestra que las pequeñas acciones realmente tienen un gran impacto, mucho después de que termine el Día de la Tierra.

2. Organice una limpieza comunitaria

Nada construye un propósito como ensuciarse las manos, literalmente. Organizar una limpieza comunitaria permite a los empleados experimentar de primera mano su impacto ambiental. Desde la restauración de parques locales hasta la organización de limpiezas de playas o la gestión de campañas de recogida de residuos electrónicos, estas oportunidades de voluntariado para el Día de la Tierra transforman la preocupación en resultados tangibles.

En Goodera's Voluntariado ecológico 101 seminario web, los líderes de sostenibilidad enfatizaron que El voluntariado ecológico conecta emocionalmente a los empleados con el planeta, creando recuerdos que fomentan la promoción a largo plazo. Las empresas que proporcionan tiempo, herramientas y libertad para que los empleados actúen, ya sea mediante limpiezas grupales o desafíos individuales, obtienen una mayor retención y un compromiso más profundo con los objetivos de sostenibilidad.

Cómo ejecutar:

• Asóciese con organizaciones sin fines de lucro u organizaciones ambientales locales que se ocupen de la logística, como los permisos y la gestión de residuos.
• Seleccione ubicaciones accesibles cerca de las oficinas o coordine los equipos regionales para lograr un mayor impacto.
• Proporcione a los empleados guantes, bolsas y kits de limpieza reutilizables de marca.
• En el caso de los equipos híbridos o remotos, promueva los «días de acción local» en los que los empleados limpien los espacios cercanos y suban los resultados a un panel de control compartido.
• Comparta el resultado colectivo: «Nuestros equipos eliminaron 800 libras de residuos en 12 ciudades».

Por qué funciona: Una limpieza conecta el esfuerzo con resultados inmediatos, un parque limpio, una playa restaurada, un sentido de unidad. Es una de las ideas corporativas más eficaces para el Día de la Tierra porque vincula el propósito con el progreso visible y hace que los empleados se sientan orgullosos, realizados y conectados emocionalmente con su misión.

3. Implemente prácticas sostenibles

El Día de la Tierra es la plataforma de lanzamiento perfecta para iniciativas de sostenibilidad corporativa duraderas. Las empresas pueden aprovechar el impulso para introducir políticas ecológicas que perduren durante todo el año.

Qué hacer:

• Realice una auditoría de sostenibilidad para medir la huella ambiental de su empresa.
• Establezca objetivos alcanzables pero ambiciosos, como reducir el uso del agua en un 20%, reciclar el 80% de los residuos de oficina o cambiar a fuentes de energía renovables.
• Reemplace los suministros de oficina desechables por alternativas con certificación ecológica, instale termostatos inteligentes o proporcione utensilios de cocina reutilizables.
• Fomente los «desplazamientos ecológicos» ofreciendo subsidios para el transporte público o incentivos para compartir el automóvil.

Cómo sostenerlo:

• Designe «embajadores verdes» internos que defiendan las iniciativas en curso.
• Realice actualizaciones mensuales de sostenibilidad para hacer un seguimiento de las métricas y celebrar los logros.
• Comunique el progreso de forma visual, por ejemplo: «Desde el Día de la Tierra, hemos ahorrado 2000 kWh de energía».

Por qué funciona: Las operaciones sostenibles benefician tanto al planeta como a los resultados finales. Reducen los costos, reducen las emisiones y muestran a los clientes y socios que su empresa predica con el ejemplo. Incorporar la sostenibilidad en los procesos diarios también transforma el entusiasmo temporal en una mentalidad permanente.

4. Educar y crear conciencia

El conocimiento es el puente entre la intención y la acción. Organizar actividades educativas para el Día de la Tierra puede ayudar a los empleados a comprender mejor los problemas ambientales y a descubrir formas prácticas de contribuir.

Cómo diseñarlos:

• Invite a oradores invitados, científicos del clima, ONG locales o personas influyentes en materia de sostenibilidad para discutir los problemas climáticos globales y locales.
• Organice talleres ecológicos que enseñen opciones de estilo de vida sostenibles, desde el compostaje hasta la eficiencia energética en el hogar.
• Organiza proyecciones de documentales (Antes de la inundación, Nuestro planeta) seguidas de reflexiones grupales o mini« promesas verdes».
• Lleve a cabo sesiones de intercambio de ideas en equipo para generar ideas para nuevas iniciativas ecológicas dentro de la empresa, como eliminar el agua embotellada o lanzar una campaña de reciclaje.

Hágalo interactivo:
Gamifique el aprendizaje mediante la inclusión de cuestionarios, encuestas o tableros de «bingo ecológico». Termine cada evento con un desafío sencillo: «Mañana haré una cosa diferente».

Por qué funciona: La educación crea conciencia; la conciencia inspira responsabilidad. Cuando los empleados entienden por qué sus esfuerzos importan, la sostenibilidad pasa de ser una agenda corporativa a una misión personal.

5. Apoye las causas ambientales

Las asociaciones multiplican el impacto. La colaboración con organizaciones sin fines de lucro o grupos ambientales locales permite a las empresas extender su alcance mucho más allá de las actividades internas. A través de la plataforma de Goodera, las organizaciones pueden acceder a más Más de 50 000 socios sin fines de lucro ofreciendo proyectos ambientales escalables y listos para ejecutarse.

Pasos prácticos:

• Ofrezca tiempo libre voluntario (VTO) para que los empleados participen en estas iniciativas.
• Haga coincidir las donaciones de los empleados con las de las organizaciones climáticas y de conservación.
• Patrocine programas escolares o comunitarios de plantación de árboles.
• Colabore con las ONG en proyectos de restauración a largo plazo, como la rehabilitación de arrecifes de coral o la limpieza de cuencas hidrográficas.

Por qué funciona: Cuando las empresas apoyan causas externas, muestran que la sostenibilidad no es solo una casilla de verificación; es un valor compartido. Los empleados se enorgullecen de saber que sus empleadores invierten en un planeta más ecológico, mientras que las comunidades se benefician de un apoyo y unos recursos constantes.

6. Fomentar una conexión con la naturaleza

Las mejores lecciones de sostenibilidad se imparten al aire libre. Aliente a los empleados a salir, volver a conectarse con el medio ambiente y redescubrir por qué vale la pena proteger este planeta.

Formas de crear esa conexión:

• Organice caminatas por la naturaleza, sesiones de atención plena o picnics en los parques locales.
• Organice días de «Plantar un árbol» en los que los equipos planten árboles jóvenes juntos y les pongan nombre, creando un vínculo simbólico y emocional con la acción ambiental.
• Para los empleados remotos, lance una campaña titulada «Momentos en la naturaleza» para alentar al personal a compartir fotos o reflexiones de sus espacios exteriores favoritos.
• Considere la posibilidad de colaborar con grupos conservacionistas para adoptar un parque, parche forestal o área de humedales locales como parte de sus esfuerzos de responsabilidad social corporativa.

Por qué funciona: La naturaleza nutre la empatía. Los estudios demuestran que incluso 20 minutos en espacios verdes pueden mejorar la concentración y la felicidad y, al mismo tiempo, aumentar el comportamiento ecológico. Alentar a los empleados a conectarse con el mundo natural renueva su propósito y les recuerda que la sostenibilidad comienza con la apreciación.

Lea también: Las 10 mejores organizaciones benéficas ambientales a las que apoyar en 2025

¿Cómo pueden las empresas celebrar el Día de la Tierra a través del voluntariado corporativo?

El voluntariado corporativo es una de las ideas de trabajo más significativas y mensurables para el Día de la Tierra. Es donde el propósito ambiental se combina con el impacto práctico, transformando la buena voluntad en un cambio tangible. El voluntariado corporativo brinda a los empleados la oportunidad de ver, sentir y medir su contribución al planeta, ya sea restaurando espacios verdes o brindando habilidades profesionales a organizaciones sin fines de lucro relacionadas con la sostenibilidad.

Según Goodera «Participación de los empleados en el voluntariado ambiental» En este seminario web, las empresas que alinean su voluntariado del Día de la Tierra con resultados medibles (como la plantación de árboles o la recogida de residuos) experimentan una participación de los empleados hasta dos veces mayor en comparación con las campañas de sensibilización tradicionales. La clave es hacer que la experiencia sea personal, inclusiva y centrada en los resultados.

1. Voluntariado sobre el terreno: ensuciarse las manos por una causa

No hay nada que sustituya a la conexión física con el entorno. El voluntariado sobre el terreno permite a los empleados: ver la diferencia que están marcando, una playa más limpia, un parque más verde o un próspero jardín comunitario.

‍Qué hacer:

• Campañas de plantación y reforestación de árboles: Colabore con los departamentos forestales locales, organizaciones sin fines de lucro o escuelas para organizar eventos de reforestación. Elija especies de plantas nativas y resistentes al clima que mejoren la biodiversidad local. Las empresas pueden establecer una meta colectiva, por ejemplo, 1000 árboles, y usar aplicaciones de rastreo como Tree-Nation o Un árbol plantado para monitorear el crecimiento y la absorción de carbono a lo largo del tiempo.
  
  
• Limpieza de playas o parques: Coordine con los ayuntamientos u ONG para obtener los permisos de limpieza. Proporcione guantes reutilizables, bolsas de clasificación de residuos y hojas de datos para que los voluntarios registren lo que recolectan. Al final, comparta los datos: «Retiramos 800 libras de residuos y reciclamos el 60% de los mismos».
  
  
• Proyectos de jardines comunitarios: Trabaje con las comunidades locales para diseñar y construir espacios verdes compartidos. Estos jardines pueden brindar seguridad alimentaria, promover la biodiversidad y servir como centros educativos para talleres de sostenibilidad.

Cómo planificar de forma eficaz:
Si comienzan temprano, los eventos del Día de la Tierra a menudo se superponen con otras campañas cívicas. Designe un equipo interno de «promotores voluntarios» para que se encarguen de la logística, recluten colegas y establezcan el enlace con las organizaciones sin fines de lucro asociadas. Establezca funciones claras: líderes de equipo, coordinadores de suministros y enlaces de comunicación.

Por qué es importante: Los empleados no solo son testigos de resultados visibles, sino que también se forman recuerdos duraderos de haber trabajado codo a codo por el planeta. El trabajo en equipo y el sentimiento de orgullo compartido que crean estas actividades del Día de la Tierra suelen ser más fuertes que cualquier otro evento convencional de formación de equipos.

En Goodera's «El futuro del voluntariado corporativo para la acción climática» sesión, los oradores señalaron que «El voluntariado ecológico sobre el terreno conecta emocionalmente a los empleados con la sostenibilidad, creando un sentido de responsabilidad que trasciende los títulos de trabajo o los departamentos». Cuando los empleados ven el impacto en tiempo real, ya se trate de parques más limpios o de hábitats restaurados, la sostenibilidad se convierte en algo personal.

2. Voluntariado virtual y basado en habilidades: genere un impacto desde cualquier lugar

A medida que los lugares de trabajo evolucionan, no todos los equipos pueden reunirse físicamente, pero eso no debería limitar el impacto. El voluntariado virtual y basado en habilidades permite a los empleados contribuir desde cualquier lugar y en cualquier momento. Estas oportunidades de voluntariado en el Día de la Tierra son ideales para equipos híbridos, remotos o distribuidos a nivel mundial.

Qué significa esto:
El voluntariado virtual aprovecha la experiencia profesional, el diseño, los datos, la tecnología, las finanzas y la comunicación de los empleados para ayudar a las organizaciones ambientales sin fines de lucro y a las empresas sociales centradas en el clima. El objetivo es canalizar las habilidades corporativas hacia los desafíos de sostenibilidad que más las necesitan.

Cómo diseñarlo:

• Campañas de promoción digital: Los equipos de marketing o comunicación pueden ayudar a las ONG a crear gráficos para redes sociales, boletines informativos sobre sostenibilidad o vídeos de campañas para campañas de sensibilización sobre el Día de la Tierra.
  
  
• Soporte técnico y de datos: Los analistas de datos pueden ayudar a las organizaciones sin fines de lucro a interpretar los datos climáticos o de contaminación, mientras que los ingenieros pueden crear paneles para rastrear las emisiones de gases de efecto invernadero o las métricas de residuos.
  
  
• Mentoría de sostenibilidad: Los empleados con experiencia en innovación ecológica pueden ser mentores de empresas emergentes ecológicas o grupos de estudiantes que trabajan en proyectos de energía renovable o economía circular.
  
  
• Sesiones de alfabetización en carbono: Los equipos de recursos humanos o RSE pueden organizar seminarios web educativos para socios sin fines de lucro, ayudándolos a comprender la compensación de carbono, la presentación de informes y el cumplimiento de la sostenibilidad.

Qué herramientas usar:
Aproveche plataformas digitales como Goodera, que seleccionan ideas corporativas virtuales para el Día de la Tierra en todas las geografías y categorías de habilidades. Estas plataformas gestionan la programación, la búsqueda de coincidencias con las ONG y el seguimiento del impacto, para que los empleados puedan centrarse en contribuir. Herramientas como Zoom, Miro, o Espacio de trabajo de Google facilitar la colaboración para proyectos remotos.

Por qué es importante:
El voluntariado virtual crea accesibilidad; todos, independientemente de su ubicación, pueden contribuir de manera significativa. Es especialmente impactante para los equipos globales, ya que cierra las brechas geográficas y fomenta la empatía a través de objetivos ambientales compartidos.

La recompensa:

• Perfil ESG (ambiental, social y de gobierno) fortalecido a través de un impacto medible en la comunidad.
• Mayor compromiso de los empleados, ya que los participantes informaron de una mayor alineación con los propósitos y una mayor satisfacción laboral.
• Mejora de la marca empleadora: las empresas consideradas facilitadoras de un propósito atraen talentos que valoran el trabajo impulsado por el significado.

Explore el seminario web de Goodera en Voluntariado basado en habilidades para ver cómo sus equipos pueden impulsar el propósito a través de sus habilidades profesionales.

3. Construir una cultura de acción continua

El verdadero valor del voluntariado corporativo no reside en un solo evento del Día de la Tierra; está en la cultura que genera. Usa el Día de la Tierra como plataforma de lanzamiento para iniciativas de sostenibilidad corporativa durante todo el año. Aliente a los equipos a adoptar proyectos a largo plazo, como:

• Mantener los árboles plantados durante las campañas del Día de la Tierra.
• Adoptar un parque local o un huerto escolar para su cuidado continuo.
• Crear comités ecológicos para los empleados que sugieran desafíos de sostenibilidad mensuales.
• Asociarse con organizaciones sin fines de lucro para ciclos recurrentes de voluntariado ambiental, como limpiezas trimestrales o tutoría para emprendedores ecológicos.

Por qué es importante:
Cuando la sostenibilidad se integra en el ADN del lugar de trabajo, los empleados comienzan a ver la responsabilidad ambiental como parte de su identidad profesional. Las empresas que mantienen vivo este impulso, mediante la narración de historias, el reconocimiento y el seguimiento cuantificable, son las que convierten el entusiasmo por el Día de la Tierra en acciones cotidianas.

Consejo profesional: Incorpore estas iniciativas en los paneles de rendimiento de la empresa o en los informes de RSC. Destaque las métricas del voluntariado junto con el rendimiento empresarial, demostrando tanto a los inversores como a los clientes y empleados que la sostenibilidad no es una idea de último momento sino una prioridad fundamental.

Ya sea que sus empleados estén plantando árboles, analizando datos para una organización sin fines de lucro o asesorando a futuros líderes en sostenibilidad, cada acto contribuye a una fuerza colectiva para el bien.

Y cuando esas acciones se rastrean, celebran y repiten, hacen más que conmemorar el Día de la Tierra; redefinen lo que significa la responsabilidad corporativa en un mundo que necesita medidas ahora más que nunca.

Ideas útiles para inspirarse en el Día de la Tierra para la empresa

En el panorama corporativo moderno, las empresas se están dando cuenta de que las ideas para trabajar en el Día de la Tierra no son solo gestos simbólicos, sino oportunidades para establecer puntos de referencia para un impacto ambiental real. En todos los sectores, desde la moda hasta la tecnología, los líderes están encontrando formas creativas de combinar las iniciativas de sostenibilidad corporativa con la narración de la marca y el compromiso de los empleados.

Estas son algunas de las ideas corporativas más inspiradoras para el Día de la Tierra de empresas que han convertido las promesas climáticas en avances mensurables.

1. Disney: inspirando la acción global a través de la conservación y la narración

«Basándonos en el legado de Walt, desarrollamos el Disney Conservation Fund con los objetivos de salvar la vida silvestre, inspirar la acción y proteger nuestro planeta...», Kim Sams, exdirectora del Disney Conservation Fund.

Disney siempre ha entendido el poder de las historias y ha utilizado esa misma magia narrativa para impulsar el cambio ambiental. Desde su fundación en 1995, el Fondo de conservación de Disney ha proporcionado más 120 millones de dólares en subvenciones, apoyando proyectos comunitarios en más de la mitad de los países del mundo.

Las actividades del Día de la Tierra de la compañía van mucho más allá de las donaciones. Las películas de Disneynature, las iniciativas sobre la vida silvestre de Animal Kingdom y las asociaciones de National Geographic tienen como objetivo crear conciencia sobre los ecosistemas amenazados. Cada iniciativa hace hincapié en la educación, la participación y la esperanza, e inspira a niños y adultos a actuar.

El enfoque de Disney demuestra que las ideas de trabajo del Día de la Tierra pueden combinarse perfectamente con la identidad de la marca: utilizan el entretenimiento no solo para informar, sino también para conectar emocionalmente al público con la conservación.

2. Starbucks: pequeños cambios, impacto masivo

«Todas esas pequeñas cosas que haces, como socio o como cliente, tienen un impacto debido a nuestra escala», Erica Saraff, directora sénior de proyectos de desarrollo y sostenibilidad de tiendas globales en Starbucks

Las iniciativas de sostenibilidad corporativa de Starbucks demuestran que los cambios significativos comienzan con las acciones cotidianas. A través de su Marco de tiendas más ecológicas, Starbucks está trabajando para 10 000 puntos de venta sostenibles certificados para 2025, utilizando diseños eficientes desde el punto de vista energético, una mejor gestión de residuos y materiales de bajas emisiones.

Sus campañas del Día de la Tierra son particularmente atractivas: se alienta a los clientes a traer vasos reutilizables, con descuentos y vasos de edición especial para el Día de la Tierra que ayudan a financiar proyectos de reforestación. Cada compra se convierte en un acto de participación climática, que une a empleados y clientes en una misma misión.

Más allá de las tiendas, la «Embodied Carbon Initiative» de Starbucks rastrea la huella de carbono de los equipos y materiales, garantizando que la sostenibilidad esté integrada tanto en las operaciones como en las cadenas de suministro. La lección clave es que incluso las pequeñas decisiones corporativas, que se toman en miles de tiendas, crean un efecto dominó mundial.

3. Apple: Diseñando un futuro sin emisiones de carbono

«Estamos más cerca que nunca de lograr nuestra visión de Apple 2030... hecha pensando en el medio ambiente», Lisa Jackson, vicepresidenta de Medio Ambiente, Políticas e Iniciativas Sociales de Apple

Apple lleva mucho tiempo siendo pionera en combinar la innovación en el diseño con la ética medioambiental. Sus Apple 2030 el compromiso tiene como objetivo que cada producto sea neutro en carbono para finales de esta década. En 2025, Apple ya redujo sus emisiones al 45%, utilizando el 100% electricidad limpia para sus operaciones e introducir materiales totalmente reciclables como carcasas de aluminio y oro reciclado en las placas de circuitos.

Su primera Apple Watch neutro en carbono se lanzó como parte de una campaña del Día de la Tierra, que muestra la transparencia en las emisiones del ciclo de vida. Apple también vincula su defensa del medio ambiente con el compromiso de los empleados mediante la donación 25 dólares para EarthDay.org por cada hora de trabajo voluntario de un empleado durante su edición anual Gran limpieza global.

Esta combinación de precisión tecnológica y contribución a la comunidad convierte el enfoque de Apple en una de las ideas corporativas para el Día de la Tierra con más visión de futuro en el sector tecnológico.

4. NASA: Ciencia para un planeta sostenible

«La inversión de la NASA en el espacio... arroja beneficios todos los días, especialmente en lo que respecta a los problemas ambientales»., Tylar Greene, director ejecutivo de la Oficina del Científico Jefe de la NASA

La NASA convierte el conocimiento científico en empoderamiento público. Su División de Ciencias de la Tierra ofrece datos satelitales de acceso abierto que ayuda a los gobiernos, las organizaciones y los ciudadanos a comprender los patrones ambientales cambiantes. Cada Día de la Tierra, la NASA publica actividades interactivas sobre el Día de la Tierra, que incluyen carteles digitales, campañas #ConnectedByEarth y transmisiones educativas en vivo para atraer a millones de personas en todo el mundo.

Esta transparencia, el intercambio de investigaciones y herramientas, demuestra cómo una institución pública puede liderar a nivel mundial cambio climático y sostenibilidad esfuerzos a través de una colaboración abierta. El trabajo de la NASA destaca el valor del conocimiento como base esencial para la acción.

5. Nike: la innovación se une al diseño circular

«No hay innovación sin sostenibilidad», Eric Sprunk, director de operaciones de Nike

De Nike Muévete a cero journey captura la esencia de la responsabilidad climática corporativa. Desde 2010, la marca ha desvió más de 6.400 millones de botellas de plástico desde los vertederos hasta la innovación de materiales.

Sus Hippie espacial y Air Zoom Alphafly Next Nature las líneas se fabrican con restos, residuos de la fábrica e hilos de poliéster reciclados, todo ello sin comprometer el rendimiento. La plataforma de Nike nikecirculardesign.com permite a los diseñadores adoptar la sostenibilidad, mientras que sus instalaciones eliminan por completo los plásticos de un solo uso.

El compromiso constante de esta marca demuestra que las ideas corporativas del Día de la Tierra pueden combinar innovación, estética y responsabilidad, creando un modelo que redefine lo que significa «diseño ecológico» en la moda.

6. Meta: Sostenibilidad a escala

«Queremos que nuestros huéspedes recurran primero a Target cuando piensan en la sostenibilidad», Amanda Nusz, vicepresidenta sénior de Responsabilidad Corporativa de Target

El objetivo Objetivo: adelante La estrategia hace que la acción ambiental forme parte de las compras diarias. La empresa tiene como objetivo Energía 100% renovable para 2030, mientras que su Objetivo cero La colección ofrece cientos de productos recargables, reutilizables y compostables.

Los paneles solares en los tejados de las tiendas ahora alimentan las operaciones en varios estados de EE. UU., lo que reduce la dependencia de la energía no renovable. Más allá del comercio minorista, Target invierte en la transparencia de la cadena de suministro y en empaques sostenibles, lo que demuestra que las marcas de consumo a gran escala pueden incorporar un comportamiento respetuoso con el medio ambiente a través del diseño y la accesibilidad.

7. Xbox: gamificando la sostenibilidad

«La sostenibilidad es un deporte de equipo, y nos entusiasma ver hasta dónde podemos llegar cuando todos juegan juntos», Trista Patterson, directora de sostenibilidad de Xbox

Los juegos y la educación ambiental pueden parecer mundos separados, pero Xbox está fusionando las dos de manera brillante. Para conmemorar el Día de la Tierra de 2023, lanzaron el Mando inalámbrico Xbox — Edición especial Remix, creado con un tercio de materiales reciclados y recuperados.

A través de Educación sobre Minecraft en asociación con BBC Earth's Planeta congelado II, los jugadores se embarcan en aventuras para entender los ecosistemas y el cambio climático. El objetivo de sostenibilidad más amplio de Microsoft, ser carbono negativo y cero residuos para 2030, establece un nuevo punto de referencia para las compañías de entretenimiento de todo el mundo.

8. ASICS: Hacia un futuro circular

«Para tener una mente sana en un cuerpo sano, necesitamos una tierra sana en la que hacer ejercicio», Yasuhito Hirota, presidente y director de operaciones de ASICS

BÁSICOS» Colección Día de la Tierra 2023 ejemplifica el diseño circular en acción. Reciclando más 5 toneladas de residuos textiles (25 000 camisetas) en calzado nuevo, la marca convierte los residuos de la moda en prendas duraderas y de alto rendimiento.

Están haciendo la transición hacia poliéster de base biológica y materiales naturales certificados, y han lanzado programas de devolución que invitan a los clientes a devolver la ropa usada para su reciclaje. Este modelo de coparticipación de los consumidores ilustra cómo las oportunidades de voluntariado en el Día de la Tierra pueden extenderse más allá de los empleados e involucrar a los clientes directamente en la sostenibilidad.

9. McDonald's: abastecimiento responsable, cambio cuantificable

«Son las personas de nuestro sistema las que nos empujan constantemente a pensar en grande y a trabajar más duro»., Jenny McColloch, directora de sostenibilidad de McDonald's

McDonald's, una de las cadenas de servicio rápido más grandes del mundo, está utilizando su escala para liderar el cambio. Antes del Día de la Tierra de 2025, alcanzó su Huevo 100% libre de jaulas objetivo en los EE. UU. y ha hecho El 81% de su embalaje primario es reciclable o renovable.

Sus Iniciativa de juguetes sostenibles está transformando los envases de comida para niños al reducir el uso de plástico y optar por el papel y los materiales de origen vegetal. Estas iniciativas reflejan cómo las iniciativas de sostenibilidad corporativa pueden combinar el abastecimiento ético con un alcance masivo de los consumidores.

10. Patagonia: Los negocios como una fuerza para el planeta

Pocas marcas encarnan la autenticidad ambiental como Patagonia. La empresa transfirió legalmente la propiedad a un fideicomiso, garantizando que todos los beneficios se destinen a la lucha contra la crisis climática. Su labor de divulgación sobre el Día de la Tierra se centra en voluntariado para la reforestación y la reforestación, y campañas que alientan a «comprar menos, reparar más».

El enfoque de Patagonia redefine las ideas corporativas del Día de la Tierra, desde la concienciación hasta el activismo. Cada tienda también funciona como un centro de sostenibilidad, ya que promueve campañas de reciclaje, limpiezas locales y educación ambiental.

11. HP: Cerrando el círculo sobre el desperdicio de tecnología

La misión del Día de la Tierra de HP gira en torno a diseño circular y cero residuos. Se han comprometido a lograr cero emisiones netas de gases de efecto invernadero para 2040 y usar 75% de materiales circulares en todos los productos antes de 2030.

Su programa «Planet Partners» recicla los cartuchos y el hardware de las impresoras, mientras que las asociaciones con organizaciones sin fines de lucro ayudan a recuperar los plásticos que se encuentran en el océano. La tecnología de impresión 3D de HP incluso contribuye a la fabricación sostenible al reducir los residuos en los procesos de producción.

Estas acciones muestran cómo las empresas de tecnología pueden liderar en cambio climático y sostenibilidad sin sacrificar la innovación ni la rentabilidad.

12. Timberland: Diseñando para la regeneración

Timberland cree que la sostenibilidad comienza desde cero, literalmente. Sus Timberloop El programa de devolución permite a los clientes devolver el calzado usado para reciclarlo y convertirlo en nuevos productos. Su fuente de cuero regenerativo garantiza la salud del suelo, la biodiversidad y la reducción de las emisiones de carbono en las granjas.

En el Día de la Tierra, Timberland colabora con los empleados y las comunidades en las campañas de plantación de árboles y organiza talleres sobre diseño circular. Su compromiso demuestra cómo las ideas corporativas para el Día de la Tierra pueden alinearse con la artesanía, la comunidad y la resiliencia climática.

Desde la narración de Disney y la neutralidad de carbono de Apple hasta los materiales regenerativos de Timberland y la cultura reutilizable de Starbucks, estas empresas demuestran que las actividades del Día de la Tierra no se limitan a un día de celebración, sino que son una declaración de valores.

¿La comida para llevar más inspiradora? Estas iniciativas muestran que el impacto corporativo no tiene por qué compensarse con la innovación o las ganancias. Cada esfuerzo, ya sea una taza, una campaña o una línea de código, se suma a un movimiento colectivo hacia un futuro más ecológico y sostenible.

Cómo convertir la celebración del Día de la Tierra en una acción que dure todo el año

Las ideas corporativas más impactantes para el Día de la Tierra no se detienen el 22 de abril; evolucionan hacia un comportamiento, una política y un propósito a largo plazo. Cada actividad del Día de la Tierra puede servir como modelo para una mentalidad de sostenibilidad durante todo el año, ayudando a las empresas a traducir un día de inspiración en acciones continuas que apoyen tanto a las personas como al planeta.

1. Haga que la sostenibilidad sea parte de la cultura empresarial

El verdadero cambio comienza cuando la sostenibilidad se convierte en algo natural. Comience por incorporar pensamiento ecológico en las operaciones diarias, desde la forma en que se solicitan los suministros de oficina hasta la forma en que los empleados viajan para trabajar. Fomente hábitos ecológicos continuos, como las campañas de reciclaje, las estaciones de compostaje, las reuniones sin papel o los «lunes sin carne» en la cafetería.

Cómo hacer que se pegue:
Designe a los «campeones verdes» departamentales, empleados que prediquen con el ejemplo y motiven a sus compañeros a adoptar hábitos sostenibles. Proporcione presupuestos reducidos para iniciativas a nivel de equipo, como instalar contenedores de clasificación de residuos u organizar limpiezas locales. Integre los desafíos de sostenibilidad, como los concursos de ahorro de energía o las semanas sin residuos, en su calendario de compromisos.

Por qué es importante:
Estas microacciones consistentes crean una auténtica cultura de sostenibilidad. Según un seminario web de Goodera sobre Participación de los empleados en el voluntariado ambiental, las empresas que empoderan a los defensores internos ven un Tasa de participación un 60% más alta en programas ecológicos posteriores. Es una prueba de que las personas apoyan lo que ayudan a crear.

Consejo profesional: Crea un «centro ecológico» digital donde los empleados puedan compartir ideas, fotos o beneficios ecológicos, ya sea yendo en bicicleta al trabajo o cambiando a tazas de café reutilizables. El reconocimiento entre pares convierte los buenos hábitos en una cultura compartida.

2. Alinee los aprendizajes del Día de la Tierra con los objetivos ESG

El Día de la Tierra puede servir como un espejo que refleje la posición de su empresa en su camino hacia la sostenibilidad. No dejes que sea solo un día simbólico; úsalo como punto de datos para mejorar tu iniciativas de sostenibilidad corporativa y ESG (ambiental, social y de gobierno) marco.

Cómo actuar en este sentido:

• Mida los resultados de sus actividades del Día de la Tierra, la cantidad de árboles plantados, la energía ahorrada o las horas de trabajo voluntario registradas.
• Traduzca esas métricas en objetivos ESG mensurables. Por ejemplo, si tu equipo redujo los residuos en un 30% durante un desafío del Día de la Tierra, amplía esa iniciativa a toda la empresa durante el próximo trimestre.
• Integre los aprendizajes relacionados con el clima en las políticas de adquisición, las estrategias de la cadena de suministro o las evaluaciones de los proveedores.

Por qué es importante:
La alineación del entusiasmo por el Día de la Tierra con la responsabilidad corporativa crea un impulso que los ejecutivos pueden seguir y las partes interesadas pueden confiar. Reduce la brecha entre la pasión de los empleados y la acción de liderazgo, transformando la celebración en un progreso mensurable.

¿Lo sabía? Se ha descubierto que las empresas que integran la acción climática impulsada por los empleados en los informes ESG mejoran la confianza de los inversores y retención de casi 20%, según el informe Sustainability Insights de 2024 de PwC.

3. Comunica y celebra el impacto

La conciencia impulsa la motivación. Cuando los empleados ven los resultados de sus acciones colectivas, es más probable que mantengan su compromiso. Celebra las victorias, grandes y pequeñas, y haz que la sostenibilidad forme parte de la historia de tu empresa.

Cómo comunicarlo:
Comparta boletines informativos mensuales sobre sostenibilidad que destaquen los ahorros de energía, las historias de voluntarios y los hitos de la reducción de carbono. Publica fotos y actualizaciones sobre oportunidades de voluntariado o campañas ecológicas para el Día de la Tierra en LinkedIn y en plataformas internas. Reconozca a los «defensores del medio ambiente» en las reuniones de equipo o en los ayuntamientos de las empresas.

Por qué es importante:
El reconocimiento genera impulso. Al destacar constantemente el progreso ambiental, se crea una conexión emocional y una responsabilidad. Con el tiempo, estas historias ayudan al público externo, a los clientes, a los candidatos y a los inversores a ver a su organización como líder en materia de cambio climático y sostenibilidad.

Consejo profesional: Convierte la narración en un seguimiento del impacto. Incluye imágenes, como fotos del «antes y el después» de las limpiezas, paneles de datos o breves resúmenes de vídeos. Estas no solo inspiran, sino que también proporcionan una prueba mensurable de tu progreso.

Cuando las empresas convierten sus ideas de trabajo en el Día de la Tierra en acciones continuas, pasan de la toma de conciencia al liderazgo. ¿El resultado? Menores costos operativos, mayor compromiso de los empleados, calificaciones ESG más sólidas y una reputación de responsabilidad corporativa genuina.

El Día de la Tierra es una chispa, pero depende de cada organización mantener esa chispa viva todos los días del año. Al traducir la celebración en cultura, el aprendizaje en estrategia y el impacto en historias, las empresas pueden encarnar realmente lo que significa la sostenibilidad: progreso, asociación y propósito.

Conclusión: De un día de acción a una vida de impacto

El Día de la Tierra no es solo una fecha; es una declaración. Un recordatorio de que la salud de nuestro planeta no es un proyecto paralelo o una opción corporativa; es la base de todo negocio próspero y de todo futuro esperanzador. La verdad es simple pero urgente: las decisiones que tomemos hoy determinarán el mundo que nuestros empleados, niños y comunidades heredarán mañana. Ya no estamos en una encrucijada; ya estamos en marcha, y la dirección que elijamos ahora define todo lo que sigue. Cada idea corporativa para el Día de la Tierra, ya sea plantar árboles, organizar limpiezas o introducir políticas ecológicas, es un voto a favor de un planeta más sostenible. Sin embargo, el verdadero poder reside en la coherencia. Las empresas que hacen de la sostenibilidad una parte vital de su ADN son las que dan forma a la próxima generación de empresas responsables. Es hora de ir más allá de los gestos simbólicos, colgar menos carteles y plantar más bosques, enviar menos correos electrónicos sobre la concienciación y tomar más medidas para sanar, restaurar y regenerar.

La crisis climática ya no es un titular lejano; está en el aire que respiramos, en los océanos que cruzamos y en los mercados de los que dependemos. Sin embargo, dentro de cada desafío hay un potencial inmenso. La misma innovación que genera ganancias también puede impulsar el progreso, y la misma creatividad que impulsa las campañas puede impulsar la conservación. Cuando las empresas lideran con un propósito, no solo reducen la huella de carbono, sino que también amplían el potencial humano. Atraen talento motivado por una misión, inspiran la lealtad de los clientes y se ganan la confianza de las comunidades que creen que el progreso y el planeta pueden coexistir. Cuando cada iniciativa de sostenibilidad corporativa lanzada el Día de la Tierra se convierte en un compromiso que dura todo el año, cuando cada campaña de voluntariado se convierte en una asociación a largo plazo, cada desafío en una política, cada objetivo ecológico en un resultado mensurable, el efecto dominó es transformador. Porque lo que celebramos en el Día de la Tierra no es solo el planeta en sí, sino nuestro poder colectivo para protegerlo.

A medida que se acerca el Día de la Tierra de 2025, la pregunta ya no es «¿Por qué celebramos el Día de la Tierra?» pero «¿Qué legado dejaremos por ello?» Esta es la década para que las empresas redefinan el liderazgo, para demostrar que la acción climática puede estar en el centro de la innovación y que cada marca puede ser una guardiana de la esperanza. El llamamiento es claro, la urgencia es real y la oportunidad está al alcance de la mano. Ya seas una pequeña empresa emergente o una empresa global, tus actividades en el Día de la Tierra pueden generar cambios mucho más allá de las paredes de tu oficina. Porque un día de concienciación puede iniciar un movimiento y la valentía de una empresa puede inspirar al mundo.

Preguntas frecuentes

1. ¿Por qué las empresas deberían celebrar el Día de la Tierra?

La celebración del Día de la Tierra permite a las empresas demostrar su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Ayuda a los empleados a conectarse con los valores ambientales, promueve hábitos ecológicos en el lugar de trabajo y refuerza los objetivos ESG de la organización. Más allá de un día de concienciación, fomenta las iniciativas de sostenibilidad corporativa a largo plazo que benefician tanto al planeta como a la reputación empresarial.

2. ¿Cuáles son algunas ideas significativas para trabajar en el Día de la Tierra?

Las empresas pueden organizar limpiezas comunitarias, organizar talleres de sostenibilidad, lanzar desafíos de cero residuos o plantar árboles con socios locales. Otras actividades interesantes del Día de la Tierra incluyen las limpiezas digitales, el voluntariado ecológico y el voluntariado virtual basado en habilidades para organizaciones ambientales sin fines de lucro. Estas acciones fomentan el trabajo en equipo, la conciencia y el impacto climático mensurable.

3. ¿Cómo pueden los equipos remotos o híbridos celebrar el Día de la Tierra?

Los empleados remotos pueden participar a través del voluntariado virtual, los desafíos de sostenibilidad en línea o las campañas de promoción digital. Por ejemplo, pueden asesorar a empresas emergentes ecológicas, apoyar a organizaciones sin fines de lucro con proyectos de comunicación o datos, o compartir «momentos de la naturaleza» de su entorno. Plataformas como Goodera facilitan la organización de programas virtuales de voluntariado para el Día de la Tierra en todo el mundo.

4. ¿Cómo apoya el voluntariado corporativo la acción climática?

El voluntariado corporativo canaliza la energía de los empleados hacia un cambio práctico: limpiar playas, restaurar hábitats o apoyar a organizaciones sin fines de lucro relacionadas con el clima. Fomenta una cultura de propósito, mejora el desempeño en materia de ESG y aumenta el compromiso de los empleados. Cuando se alinea con objetivos mensurables, como la plantación de árboles o la recolección de residuos, convierte las buenas intenciones en un impacto duradero.

5. ¿Cómo pueden las empresas hacer que los esfuerzos del Día de la Tierra duren todo el año?

La sostenibilidad debe formar parte de la cultura de la empresa. Las empresas pueden incorporar políticas ecológicas, como la reducción de residuos, la eficiencia energética y los desplazamientos ecológicos, en sus operaciones diarias. Los desafíos de sostenibilidad periódicos, los «equipos ecológicos» de los empleados y el seguimiento de los objetivos ESG garantizan que la inspiración para el Día de la Tierra se traduzca en acciones durante todo el año.

6. ¿Cuáles son algunos ejemplos de empresas con iniciativas inspiradoras para el Día de la Tierra?

Marcas como Disney, Apple, Starbucks y Patagonia dan el ejemplo. Desde las historias de conservación de Disney hasta los productos neutros en carbono de Apple, estas empresas demuestran que la sostenibilidad puede alinearse con la innovación y los beneficios. Sus esfuerzos inspiran a otros a diseñar ideas corporativas creativas para el Día de la Tierra que impulsen un progreso ambiental mensurable.

7. ¿Cómo pueden las organizaciones medir el éxito de sus programas del Día de la Tierra?

Realice un seguimiento de métricas como la participación de los empleados, los residuos desviados, los árboles plantados o la energía ahorrada. Usa paneles para visualizar el impacto e incluir los resultados en los informes de sostenibilidad o ESG. Compartir estos resultados interna y externamente genera transparencia, confianza e impulso para la mejora continua.