Angesichts der Tatsache, dass Unternehmen heute die Geschäftsszenarien für eine vielfältige Belegschaft — hervorragende finanzielle Leistung, alternative Problemlösungsansätze und mehr — erkennen, wird es ebenso wichtig, sich auf den zweiten Teil der Charta zu konzentrieren: Aufnahme.
Monate der Vielfalt zu feiern, Momente des kulturellen Erbes zu feiern und Inklusionsthemen zu beobachten, ist der beste Weg, Organisationen einzubeziehen und D&I-Ziele voranzutreiben. Unser Kalender für Vielfalt soll Teams dabei helfen, Zugehörigkeit zu fördern und enge Gemeinschaften am Arbeitsplatz aufzubauen.
Im DEI-Kalender jedes Monats finden Sie:
- Wichtige Meilensteine und historische Momente stehen jeden Monat an
- Die damit verbundenen SDG-Ziele
- Relevante Teamaktivitäten und Ideen zur Förderung von Inklusivität
Bonus: Lustige Wissenswertes, die Sie jeden Monat mit Kollegen teilen können!
