Hoy en día, las organizaciones reconocen los argumentos comerciales a favor de una fuerza laboral diversa (un rendimiento financiero superior, enfoques alternativos para la resolución de problemas y más), resulta igualmente importante centrarse en la segunda parte de la carta constitutiva: inclusión.
Celebrar los meses de la diversidad, los momentos relacionados con el patrimonio y observar los temas de inclusión son la mejor manera de involucrar a las organizaciones y promover los objetivos de diversidad e inclusión. Nuestro calendario de diversidad está diseñado para ayudar a los equipos a fomentar la pertenencia y construir comunidades unidas en el lugar de trabajo.
En el calendario DEI de cada mes, encontrarás:
- Cada mes se celebran hitos importantes y momentos patrimoniales
- Los objetivos de los ODS asociados
- Actividades e ideas de equipo relevantes para fomentar la inclusión
Bonificación: ¡Curiosidades divertidas que puedes compartir con tus colegas todos los meses!
