Schauen wir uns nun einige erfolgreiche LGBTQ+-ERG-Beispiele und ihre Leitbilder an, die nicht nur Aufschluss darüber geben können, warum andere Organisationen Pride-ERGs entwickeln, sondern auch Ihre eigene ERG inspirieren können:
Glamazon @Amazon
Glamazon ist Amazons LGBTQ+-Affinitätsgruppe für Mitarbeiter und eine der 13 ERGs von Amazon, die im Jahr 2005 gegründet wurden. Die Gruppe steht allen Amazon-Mitarbeitern unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität offen und soll LGBTQ+-Mitarbeitern einen sicheren und unterstützenden Raum bieten. Ihr Leitbild lautet:
„Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur der Gleichheit zu schaffen, in der alle LGBTQ+-Mitarbeiter sie selbst sein können, ihr ganzes Ich zur Arbeit bringen und jeden Tag ihr Bestes geben können.“
Stolz @Cisco
Stolz @Cisco ist die LGBTQ+ Employee Resource Group (ERG) bei Cisco, einem der größten Technologieunternehmen der Welt. Die ERG wurde 1995 gegründet und hat sich zu einem globalen Netzwerk mit über 4.000 Mitgliedern in 25 Ländern entwickelt. Die Mission von Pride @Cisco ist es, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Beiträge von LGBTQ+-Mitarbeitern geschätzt und gewürdigt werden. Ihr Leitbild lautet:
„Unsere Mission ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter, unabhängig von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Ausdrucksform, geschätzt und befähigt fühlen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.“
OUT @NBC Universal
Raus @NBCUniversal ist die 1986 gegründete LGBTQ+ Employee Resource Group (ERG) von NBCUniversal und damit eine der ältesten LGBTQ-Mitarbeitergruppen von Corporate America. NBC Universal setzt sich dafür ein, LGBTQ+-Mitarbeitern ein einladendes und integratives Umfeld zu bieten. Die ERG möchte einen Raum bieten, in dem LGBTQ+-Mitarbeiter Kontakte knüpfen, sich vernetzen und Unterstützung finden können. Ihr Leitbild lautet wie folgt:
„Wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, das alle LGBTQ+-Mitarbeiter und Verbündeten unterstützt, inklusiv und einladend ist, und das Bewusstsein und das Verständnis für LGBTQ+-Themen in der gesamten Organisation zu fördern.“
LGBT+-Netzwerk, Microsoft:
LGBT+-Netzwerk bei Microsoft ist eine ERG, die von Mitarbeitern geleitet wird, die darauf abzielen, ein sicheres und integratives Umfeld für LGBTQ+-Mitarbeiter zu schaffen und Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung und Gemeinschaftsbildung zu bieten. Ihr Leitbild lautet:
„Das LGBT+ Network ist eine von Mitarbeitern geführte Gruppe bei Microsoft, die sich der Schaffung eines sicheren, inklusiven und vielfältigen Arbeitsumfelds für Mitarbeiter aller sexuellen Orientierungen, Geschlechtsidentitäten und geschlechtsspezifischen Ausdrucksformen verschrieben hat. Das Netzwerk bietet Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung, Gemeinschaftsbildung und Sichtbarkeit und dient als Informationsquelle für Microsoft-Mitarbeiter, die sich für mehr Inklusivität und Sensibilisierung für LGBT+ einsetzen.“
Google Pride:
Google Pride ist eine der bekanntesten LGBTQ+-Mitarbeiter-Ressourcengruppen der Welt. Es wurde 2004 gegründet und ist damit eines der ersten ERGs bei Google. Die Gruppe hat sich mit Organisationen wie der Human Rights Campaign zusammengetan, um Initiativen wie den Equality Act zu unterstützen, und war auch an mehreren öffentlichkeitswirksamen Initiativen beteiligt, wie der öffentlichen Unterstützung von Google für die Gleichstellung der Ehe in den Vereinigten Staaten. Ihr Leitbild lautet wie folgt:
„Um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ihr authentisches Selbst in die Arbeit einbringen können, und um die LGBTQ+-Community innerhalb und außerhalb von Google zu unterstützen.“
Glam @Goldman Sachs
GLAM ist ein LGBTQ+-Mitarbeiternetzwerk, eine Employee Resource Group des Investmentbanking-Unternehmens Goldman Sachs. GLAM wurde für seine Arbeit zu LGBTQ+-Themen ausgezeichnet, unter anderem wurde es 2019 zu einem der besten LGBT+-Mitarbeiternetzwerke im Vereinigten Königreich gekürt. Die Organisation war auch an vielen hochkarätigen Veranstaltungen beteiligt, darunter an der London Pride Parade und dem Stonewall Workplace Equality Index. Ihr Leitbild lautet:
„Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt und Inklusion innerhalb von Goldman Sachs zu fördern, eine unterstützende Gemeinschaft für LGBTQ+-Mitarbeiter und Verbündete zu schaffen und positive Veränderungen innerhalb des Unternehmens und der breiteren Gemeinschaft voranzutreiben.“
Facebook-Stolz
Facebook-Stolz ist die LGBTQ+ ERG bei Facebook. Diese ERG organisiert das ganze Jahr über verschiedene Veranstaltungen und Initiativen zur Unterstützung der LGBTQ+-Community, darunter Feierlichkeiten zum Pride Month, Bildungsseminare, Freiwilligenangebote und soziale Veranstaltungen. Ihr Leitbild lautet:
„Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich LGBTQ+-Mitarbeiter geschätzt, respektiert und unterstützt fühlen, und Vielfalt, Gleichheit und Inklusion sowohl innerhalb von Facebook als auch in der breiteren Gemeinschaft zu fördern.“
IBM Pride
IBM Pride ist eine Employee Resource Group für LGBTQ+-Mitarbeiter bei IBM. IBM Pride bietet eine sichere und unterstützende Community für LGBTQ+-Mitarbeiter und Verbündete, in der sie Kontakte knüpfen, ihre Erfahrungen austauschen und sich gegenseitig bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen können. Ihr Leitbild lautet:
„Um das Bewusstsein, das Verständnis und die Akzeptanz der LGBTQ+-Community innerhalb von IBM und der breiteren Gemeinschaft zu fördern und die persönliche und berufliche Entwicklung von LGBTQ+-Mitarbeitern zu unterstützen.“
Das Home Depot PRIDE
Die Home Depot PRIDE Employee Resource Group ist eine Gruppe von Home Depot-Mitarbeitern, die sich als LGBTQ+ oder als Verbündete der LGBTQ+-Community identifizieren. Diese PRIDE ERG trägt zur Förderung einer Arbeitsplatzkultur bei, in der sich alle Mitarbeiter voll und ganz in die Arbeit einbringen und sich geschätzt und respektiert fühlen können. Ihr Leitbild lautet:
„Um eine sichere und unterstützende Gemeinschaft für LGBTQ+-Mitarbeiter zu schaffen und Vielfalt, Gleichheit und Inklusion innerhalb des Unternehmens und der breiteren Gemeinschaft zu fördern.“
American Airlines Pride
American Airlines Pride ist eine Mitarbeiter-Ressourcengruppe für LGBTQ+-Mitarbeiter und Verbündete von American Airlines. Diese ERG spielt eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer Arbeitsplatzkultur, in der sich alle Mitarbeiter, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität, geschätzt, respektiert und unterstützt fühlen. Ihr Leitbild lautet wie folgt:
„Um ein einladendes und integratives Umfeld für LGBTQ+-Mitarbeiter, Kunden und Partner zu schaffen und Vielfalt und Inklusion im gesamten Unternehmen zu fördern.“
