Examinons maintenant quelques exemples réussis d'ERG LGBTQ+ et leurs énoncés de mission qui peuvent non seulement fournir des informations sur les raisons pour lesquelles d'autres organisations créent des ERG Pride, mais aussi inspirer votre propre ERG :
Glamazon @Amazon
Glamazone est le groupe d'affinité pour les employés LGBTQ+ d'Amazon et l'un des 13 ERG d'Amazon créés en 2005. Le groupe est ouvert à tous les employés d'Amazon, indépendamment de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, et est conçu pour fournir un espace sûr et favorable aux employés LGBTQ+. Leur énoncé de mission se lit comme suit :
« Nous nous engageons à créer une culture d'égalité dans laquelle tous les employés LGBTQ+ peuvent être eux-mêmes, donner le meilleur d'eux-mêmes au travail et donner le meilleur d'eux-mêmes au quotidien. »
Pride @Cisco
Pride @Cisco est le groupe de ressources pour les employés LGBTQ+ (ERG) de Cisco, l'une des plus grandes entreprises technologiques au monde. L'ERG a été fondé en 1995 et s'est développé pour devenir un réseau mondial de plus de 4 000 membres dans 25 pays. La mission de Pride @Cisco est de créer un lieu de travail diversifié et inclusif qui valorise et célèbre les contributions des employés LGBTQ+. Leur énoncé de mission se lit comme suit :
« Notre mission est de créer un environnement de travail inclusif où tous les employés, quelle que soit leur orientation sexuelle, leur identité ou leur expression sexuelle, se sentent valorisés et habilités à réaliser leur plein potentiel. »
OUT @NBC Universal
Sorti @NBCUniversal est le groupe de ressources pour les employés LGBTQ+ (ERG) de NBCUniversal, fondé en 1986, ce qui en fait l'un des plus anciens groupes d'employés LGBTQ de Corporate America. NBC Universal s'engage à fournir un environnement accueillant et inclusif aux employés LGBTQ+. L'ERG vise à fournir un espace où les employés LGBTQ+ peuvent se connecter, créer des réseaux et trouver de l'aide. Leur énoncé de mission est le suivant :
« Nous nous efforçons de créer un environnement favorable, inclusif et accueillant pour tous les employés et alliés LGBTQ+, et de promouvoir la sensibilisation et la compréhension des problèmes LGBTQ+ au sein de l'organisation. »
Réseau LGBT+, Microsoft :
Réseau LGBT+ chez Microsoft est un ERG dirigé par des employés qui vise à créer un environnement sûr et inclusif pour les employés LGBTQ+, ainsi qu'à offrir des opportunités de développement professionnel et de renforcement de la communauté. Leur énoncé de mission se lit comme suit :
« Le réseau LGBT+ est un groupe dirigé par des employés de Microsoft qui se consacre à la création d'un environnement de travail sûr, inclusif et diversifié pour les employés de toutes orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Le réseau offre des opportunités de développement professionnel, de renforcement de la communauté et de visibilité, et constitue une ressource pour les employés de Microsoft qui cherchent à améliorer l'inclusion et la sensibilisation aux personnes LGBT+. »
Google Pride :
Google Pride est l'un des groupes de ressources pour les employés LGBTQ+ les plus connus au monde. Il a été fondé en 2004, ce qui en fait l'un des premiers ERG de Google. Le groupe s'est associé à des organisations telles que la Human Rights Campaign pour soutenir des initiatives telles que l'Equality Act et a également participé à plusieurs initiatives de premier plan, telles que le soutien public de Google à l'égalité du mariage aux États-Unis. Son énoncé de mission est le suivant :
« Créer un environnement de travail inclusif dans lequel tous les employés peuvent apporter leur personnalité authentique au travail, et soutenir la communauté LGBTQ+ au sein et en dehors de Google. »
Glam @Goldman Sachs
GLAM est un réseau d'employés LGBTQ+, un groupe de ressources pour les employés de la banque d'investissement Goldman Sachs. GLAM a été récompensé pour son travail sur les questions relatives aux personnes LGBTQ+ et a notamment été désigné comme l'un des meilleurs réseaux d'employés LGBT+ au Royaume-Uni en 2019. L'organisation a également participé à de nombreux événements de haut niveau, notamment la London Pride Parade et le Stonewall Workplace Equality Index. Son énoncé de mission se lit comme suit :
« Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de Goldman Sachs, à créer une communauté de soutien pour les employés et les alliés LGBTQ+, et à apporter des changements positifs au sein de l'entreprise et de la communauté au sens large. »
Fierté sur Facebook
Fierté sur Facebook est l'ERG LGBTQ+ sur Facebook. Cet ERG organise divers événements et initiatives tout au long de l'année pour soutenir la communauté LGBTQ+, notamment des célébrations du mois de la fierté, des séminaires éducatifs, des opportunités de bénévolat et des événements sociaux. Leur énoncé de mission se lit comme suit :
« Créer un lieu de travail où les employés LGBTQ+ se sentent valorisés, respectés et soutenus, et promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de Facebook et de la communauté au sens large. »
IBM Pride
IBM Pride est un groupe de ressources pour les employés LGBTQ+ d'IBM. IBM Pride fournit une communauté sûre et solidaire aux employés et alliés LGBTQ+, où ils peuvent se connecter, partager leurs expériences et se soutenir mutuellement dans leur développement personnel et professionnel. Son énoncé de mission se lit comme suit :
« Promouvoir la prise de conscience, la compréhension et l'acceptation de la communauté LGBTQ+ au sein d'IBM et de l'ensemble de la communauté, et soutenir le développement personnel et professionnel des employés LGBTQ+. »
La fierté de Home Depot
Le groupe de ressources pour les employés de Home Depot PRIDE est un groupe d'associés de Home Depot qui s'identifient comme LGBTQ+ ou comme des alliés de la communauté LGBTQ+. Cet ERG PRIDE contribue à favoriser une culture d'entreprise dans laquelle tous les employés peuvent se consacrer pleinement au travail et se sentir valorisés et respectés. Leur énoncé de mission se lit comme suit :
« Créer une communauté sûre et solidaire pour les employés LGBTQ+ et promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de l'entreprise et de la communauté au sens large. »
American Airlines Pride
American Airlines Pride est un groupe de ressources pour les employés LGBTQ+ et les alliés d'American Airlines. Cet ERG joue un rôle important dans la création d'une culture d'entreprise dans laquelle tous les employés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, se sentent valorisés, respectés et soutenus. Son énoncé de mission est le suivant :
« Créer un environnement accueillant et inclusif pour les employés, les clients et les partenaires LGBTQ+, et promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise. »
