Ahora, echemos un vistazo a algunos ejemplos exitosos de ERG LGBTQ+ y sus declaraciones de misión, que no solo pueden proporcionar información sobre por qué otras organizaciones crean ERG del Orgullo, sino que también pueden inspirar tu propio ERG:
Glamazon @Amazon
Glamazón es el grupo de afinidad de empleados LGBTQ+ de Amazon y uno de los 13 ERG de Amazon formados en el año 2005. El grupo está abierto a todos los empleados de Amazon, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, y está diseñado para proporcionar un espacio seguro y de apoyo para los empleados LGBTQ+. Su declaración de misión dice:
«Nos dedicamos a crear una cultura de igualdad en la que todos los empleados LGBTQ+ puedan ser ellos mismos, aportar todo su ser al trabajo y dar lo mejor de sí mismos todos los días».
Orgullo @Cisco
Orgullo @Cisco es el grupo de recursos para empleados (ERG) LGBTQ+ de Cisco, una de las empresas de tecnología más grandes del mundo. El ERG se fundó en 1995 y ha crecido hasta convertirse en una red global de más de 4.000 miembros en 25 países. La misión de Pride @Cisco es crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo que valore y celebre las contribuciones de los empleados LGBTQ+. Su declaración de misión dice:
«Nuestra misión es crear un entorno laboral inclusivo en el que todos los empleados, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión, se sientan valorados y empoderados para alcanzar su máximo potencial».
OUT @NBC Universal
Fuera @NBCUniversal es el grupo de recursos para empleados LGBTQ+ (ERG) de NBCUniversal fundado en 1986, lo que lo convierte en uno de los grupos de empleados LGBTQ más antiguos de Corporate America. NBC Universal se compromete a proporcionar un entorno acogedor e inclusivo para los empleados LGBTQ+. El ERG tiene como objetivo proporcionar un espacio donde los empleados LGBTQ+ puedan conectarse, establecer contactos y encontrar apoyo. Su declaración de misión es la siguiente:
«Nos esforzamos por crear un entorno que sea de apoyo, inclusivo y acogedor para todos los empleados y aliados LGBTQ+, y por promover la conciencia y la comprensión de los problemas LGBTQ+ en toda la organización».
Red LGBT+, Microsoft:
Red LGBT+ en Microsoft es un ERG dirigido por empleados que tiene como objetivo crear un entorno seguro e inclusivo para los empleados LGBTQ+, así como brindar oportunidades para el desarrollo profesional y la construcción de comunidades. Su declaración de misión dice:
«La Red LGBT+ es un grupo dirigido por empleados de Microsoft dedicado a crear un entorno de trabajo seguro, inclusivo y diverso para los empleados de todas las orientaciones sexuales, identidades de género y expresiones de género. La red brinda oportunidades para el desarrollo profesional, la creación de comunidades y la visibilidad, y sirve como un recurso para los empleados de Microsoft que buscan mejorar la inclusión y la conciencia sobre las personas LGBT+».
Orgullo de Google:
Orgullo de Google es uno de los grupos de recursos para empleados LGBTQ+ más conocidos del mundo. Se fundó en 2004, lo que lo convierte en uno de los primeros ERG de Google. El grupo se ha asociado con organizaciones como la Campaña de Derechos Humanos para apoyar iniciativas como la Ley de Igualdad y también ha participado en varias iniciativas de alto perfil, como el apoyo público de Google a la igualdad en el matrimonio en los Estados Unidos. Su declaración de misión es la siguiente:
«Crear un entorno laboral inclusivo en el que todos los empleados puedan mostrar su identidad auténtica en el trabajo y apoyar a la comunidad LGBTQ+ tanto dentro como fuera de Google».
Glam @Goldman Sachs
GLAM es una red de empleados LGBTQ+, un grupo de recursos para empleados de la firma de banca de inversión Goldman Sachs. GLAM ha recibido reconocimientos por su trabajo en temas relacionados con la comunidad LGBTQ+, y en 2019 fue nombrada una de las principales redes de empleados LGBT+ del Reino Unido. La organización también ha participado en muchos eventos de alto perfil, como el Desfile del Orgullo de Londres y el índice de igualdad en el lugar de trabajo de Stonewall. Su declaración de objetivos dice:
«Nos comprometemos a promover la diversidad y la inclusión en Goldman Sachs, crear una comunidad de apoyo para los empleados y aliados LGBTQ+ e impulsar un cambio positivo dentro de la empresa y la comunidad en general».
Orgullo de Facebook
Orgullo de Facebook es el ERG LGBTQ+ en Facebook. Este ERG organiza varios eventos e iniciativas a lo largo del año para apoyar a la comunidad LGBTQ+, incluidas las celebraciones del Mes del Orgullo, los seminarios educativos, las oportunidades de voluntariado y los eventos sociales. Su declaración de misión dice:
«Crear un lugar de trabajo en el que los empleados LGBTQ+ se sientan valorados, respetados y apoyados, y promover la diversidad, la equidad y la inclusión tanto en Facebook como en la comunidad en general».
Orgullo de IBM
Orgullo de IBM es un grupo de recursos para empleados LGBTQ+ de IBM. IBM Pride proporciona una comunidad segura y solidaria para los empleados y aliados de la comunidad LGBTQ+, donde pueden conectarse, compartir sus experiencias y apoyarse mutuamente en su crecimiento personal y profesional. Su declaración de misión dice:
«Promover el conocimiento, la comprensión y la aceptación de la comunidad LGBTQ+ dentro de IBM y la comunidad en general, y apoyar el desarrollo personal y profesional de los empleados LGBTQ+».
The Home Depot PRIDE
El grupo de recursos para empleados de Home Depot PRIDE es un grupo de empleados de Home Depot que se identifican como LGBTQ+ o como aliados de la comunidad LGBTQ+. Este ERG PRIDE ayuda a fomentar una cultura laboral en la que todos los empleados puedan aportar todo su ser al trabajo y sentirse valorados y respetados. Su declaración de misión dice:
«Crear una comunidad segura y de apoyo para los empleados LGBTQ+, y promover la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de la empresa y la comunidad en general».
Orgullo de American Airlines
American Airlines Pride es un grupo de recursos para empleados LGBTQ+ y aliados de American Airlines. Este ERG desempeña un papel importante en la creación de una cultura laboral en la que todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, se sientan valorados, respetados y apoyados. Su declaración de misión es la siguiente:
«Crear un entorno acogedor e inclusivo para los empleados, clientes y socios LGBTQ+, y defender la diversidad y la inclusión en toda la empresa».
