Exemples d'ERG hispaniques et de leurs énoncés de mission
Dans tous les secteurs, les entreprises lancent des groupes qui célèbrent l'héritage hispanique et soutiennent leur main-d'œuvre latino-américaine. Ils se démarquent notamment par des noms et des énoncés de mission significatifs qui reflètent les valeurs et les objectifs de chaque organisation.
Voici quelques groupes de ressources pour les employés hispaniques (ERG) et leurs énoncés de mission :
1. Henkel
¡États-Unis! est l'ERG hispanique/latin de Henkel. Fidèle à son nom, qui signifie « ensemble », ce groupe crée des espaces où les employés peuvent célébrer leur héritage culturel et s'épanouir professionnellement. Le groupe offre des opportunités d'affiner les compétences en leadership grâce à des ateliers sur la prise de parole en public, la gestion de projet et le réseautage.
Sa mission :
Donner à chaque employé de Henkel la possibilité de créer des liens et de s'épanouir en célébrant et en exploitant la force de la communauté hispanique/latino-américaine.
¡États-Unis ! promeut également la narration, les célébrations culturelles et les projecteurs sur les employés qui suscitent la fierté et la visibilité des collègues hispaniques et latino-américains.
2. VERRE — Corning
La Global Latino Advancement and Success Society (VERRE) soutient les employés latino-américains de Corning par le biais de mentorat, d'événements culturels et d'initiatives de développement professionnel. Leur objectif est de mettre en valeur le patrimoine unique des communautés latino-américaines au sein de l'entreprise.
Mission : Promouvoir l'avancement, le recrutement et la rétention des employés latino-américains tout en sensibilisant l'organisation à la culture.
GLASS organise régulièrement des sessions éducatives, des événements d'appréciation de la langue et des efforts de sensibilisation communautaire axés sur l'élévation des voix latino-américaines.
3. LAFN — Nike
Réseau latino-américain et d'amis de Nike (LAFN) est une communauté globale et inclusive composée d'employés et d'alliés latino-américains. Ce groupe crée des opportunités professionnelles tout en mêlant les passions personnelles que sont la nourriture et la musique, le sport et l'art à la vie professionnelle quotidienne.
Le LAFN soutient le développement du leadership et le mentorat tout en sensibilisant à l'identité hispanique dans les secteurs de la création et du sport où Nike est présente.
4. HOLA — Banque d'Amérique
Banque d'Amérique L'Organisation hispanico-latino-américaine pour le leadership et l'avancement (HOLA) aide à attirer et à retenir les talents hispaniques en offrant un accès au mentorat, au réseautage exécutif et à une programmation culturelle.
Mission : Mobiliser, développer et fidéliser les employés hispaniques et latino-américains tout en établissant des partenariats communautaires plus solides.
Chaque année, HOLA joue un rôle majeur dans les activités du Mois du patrimoine hispanique, qu'il s'agisse de réunions de famille, de conférenciers invités ou d'expositions culturelles.
5. Citrix Latino Professionals — Citrix
Citrix Latino Professionals œuvre pour promouvoir les voix latino-américaines au sein de l'organisation et encourager un dialogue ouvert sur les défis et les opportunités. Le groupe développe un fort sentiment d'appartenance à la communauté grâce à des séries de conférences, à des initiatives de bénévolat et à des activités axées sur le patrimoine.
Leur mission est centrée sur promouvoir la prise de conscience des problèmes latino-américains et favoriser un sentiment d'appartenance chez les employés hispaniques.
6. Réseau d'inclusion hispanique et de leadership — Coca-Cola
À Coca-Cola, le Hispanic + Leadership Inclusion Network met l'accent à la fois sur l'engagement interne et sur l'influence du marché externe. Le groupe soutient les talents hispaniques tout en apportant des informations culturelles au marketing et à la stratégie commerciale de l'entreprise aux États-Unis pour les Hispaniques.
Cet ERG joue un rôle dans les efforts de recrutement, la formation au leadership et les événements communautaires qui célèbrent la culture latino-américaine et son impact.
7. Juntos — CVS Health
Juntos ERG de CVS (qui signifie « Ensemble ») est un groupe multiculturel pour les employés d'origine latine. Il met l'accent sur le développement du leadership, la sensibilisation culturelle et la sensibilisation communautaire par le biais d'événements de service et de réseautage interne.
L'objectif du groupe est de cultivez un écosystème positif où la sensibilisation à la culture latine favorise les liens et favorise l'autonomisation des collègues.
Juntos collabore également avec des organisations à but non lucratif Latinx et sponsorise des programmes locaux d'équité en matière de santé dans les communautés hispaniques.
8. Latino Connection — Dell
ERG Latino Connection de Dell est conçu pour développer les leaders et renforcer la représentation hispanique au sein de l'entreprise. Le groupe est profondément impliqué à la fois dans la croissance professionnelle et dans la programmation culturelle.
Mission : Promouvoir la sensibilisation culturelle et développer des leaders engagés et autonomes au sein de la communauté latino-américaine.
Grâce à des sessions mondiales de partage des connaissances et à un mentorat par les pairs, Latino Connection aide à combler les écarts culturels et à préparer les futurs leaders.
Nous sommes ERG
Somos, qui signifie « Nous sommes », est un puissant ERG qui met en valeur l'unité, l'identité partagée et la fierté culturelle. Bien qu'ils ne soient pas liés à une entreprise en particulier, les ERG portant ce nom visent généralement à renforcer les liens au sein des communautés hispaniques au travail tout en offrant des opportunités d'avancement personnel et professionnel.
Ce nom a été adopté par plusieurs organisations qui souhaitent signaler un engagement collectif en faveur de la reconnaissance culturelle et de la création de liens avec les employés.
Groupe de ressources Power Americas
Le Groupe de ressources Power Americas est un autre exemple d'ERG hispanique axé sur le leadership et l'autonomisation. Généralement présent dans les secteurs de l'énergie et des infrastructures, ce groupe peut se concentrer sur le soutien aux employés latino-américains dans des rôles hautement techniques, la facilitation de l'engagement communautaire dans les régions d'Amérique latine et la promotion du développement des talents bilingues ou biculturels.
