Ejemplos de ERG hispanos y sus declaraciones de misión
En todos los sectores, las empresas están creando grupos que celebran la herencia hispana y apoyan a su fuerza laboral latina. Una forma en que se destacan es a través de nombres significativos y declaraciones de misión que reflejen los valores y objetivos de cada organización.
Estos son algunos grupos de recursos para empleados hispanos (ERG) y sus declaraciones de misión:
1. Henkel
¡Unidos! es el ERG hispano/latino de Henkel. Fiel a su nombre, que significa «juntos», este grupo crea espacios donde los empleados pueden celebrar su herencia cultural y crecer profesionalmente. El grupo ofrece oportunidades para mejorar las habilidades de liderazgo a través de talleres sobre oratoria, gestión de proyectos y creación de redes.
Su misión:
Brindar a cada empleado de Henkel la oportunidad de conectarse y prosperar al celebrar y aprovechar la fortaleza de la comunidad hispana/latina.
¡Unidos! también promueve la narración de historias, las celebraciones culturales y la atención de los empleados para fomentar el orgullo y la visibilidad de los colegas hispanos y latinos.
2. VIDRIO — Corning
La Sociedad Global para el Avance y el Éxito de los Latinos (VIDRIO) apoya a los empleados latinos de Corning a través de mentores, eventos culturales e iniciativas de desarrollo profesional. Su objetivo es resaltar la herencia única de las comunidades latinoamericanas en toda la empresa.
Misión: Promover el avance, el reclutamiento y la retención de los empleados latinos y, al mismo tiempo, aumentar la conciencia cultural dentro de la organización.
GLASS organiza regularmente sesiones educativas, eventos de apreciación del idioma y esfuerzos de divulgación comunitaria enfocados en elevar las voces latinas.
3. LAFN — Nike
La red latina y de amigos de Nike (LARNA) es una comunidad global e inclusiva compuesta por empleados y aliados latinos. Este grupo crea oportunidades profesionales al tiempo que combina pasiones personales, desde la comida y la música hasta los deportes y el arte, con la vida laboral diaria.
LAFN apoya el desarrollo del liderazgo y la tutoría, al tiempo que impulsa la conciencia sobre la identidad hispana en las industrias creativas y deportivas en las que opera Nike.
4. HOLA — Banco de América
Bank of America's La Organización Hispana/Latina para el Liderazgo y el Avance (HOLA) ayuda a atraer y retener el talento hispano al ofrecer acceso a mentores, redes ejecutivas y programación cultural.
Misión: Involucrar, desarrollar y retener a los empleados hispanos/latinos y, al mismo tiempo, construir asociaciones comunitarias más sólidas.
Cada año, HOLA desempeña un papel importante en las actividades del Mes de la Herencia Hispana, desde reuniones familiares hasta oradores invitados y exhibiciones culturales.
5. Profesionales latinos de Citrix — Citrix
Profesionales latinos de Citrix trabaja para promover las voces latinas en toda la organización y fomentar el diálogo abierto sobre los desafíos y las oportunidades. El grupo construye un fuerte sentido de comunidad a través de series de oradores, iniciativas de voluntariado y actividades centradas en el patrimonio.
Su misión se centra en promover la conciencia sobre los problemas latinos y fomentar un sentido de pertenencia entre los empleados hispanos.
6. Red de Inclusión de Líderes Hispanos + — Coca-Cola
En Coca-Cola, la Red de Inclusión de Líderes Hispanos + se centra tanto en la participación interna como en la influencia del mercado externo. El grupo apoya el talento hispano y, al mismo tiempo, aporta ideas culturales a la estrategia comercial y de marketing hispana de la empresa en los Estados Unidos.
Este ERG desempeña un papel en los esfuerzos de reclutamiento, la capacitación de líderes y los eventos comunitarios que celebran la cultura latinoamericana y su impacto.
7. Juntos — CVS Health
Juntos ERG de CVS (que significa «Juntos») es un grupo multicultural para empleados de ascendencia latina. Hace hincapié en el desarrollo del liderazgo, la conciencia cultural y la divulgación comunitaria a través de eventos de servicio y redes internas.
El objetivo del grupo es cultivar un ecosistema positivo donde la conciencia de la cultura latina impulse la conexión y apoye el empoderamiento de los colegas.
Juntos también colabora con organizaciones sin fines de lucro latinas y patrocina programas locales de equidad en salud en las comunidades hispanas.
8. Conexión latina — Dell
El ERG de Dell Latino Connection está diseñado para hacer crecer a los líderes y ampliar la representación hispana en toda la empresa. El grupo está profundamente involucrado tanto en el crecimiento profesional como en la programación cultural.
Misión: Promover la conciencia cultural y desarrollar líderes comprometidos y empoderados en toda la comunidad latina.
A través de sesiones globales de intercambio de conocimientos y tutoría entre pares, Latino Connection ayuda a cerrar las brechas culturales y a preparar a los futuros líderes.
Somos ERG
Somos, que significa «Somos», es un poderoso ERG que destaca la unidad, la identidad compartida y el orgullo cultural. Si bien no están vinculados a una empresa específica, los ERG con este nombre suelen centrarse en fortalecer los lazos dentro de las comunidades hispanas en el trabajo y, al mismo tiempo, en ofrecer oportunidades de progreso personal y profesional.
Este nombre ha sido adoptado por varias organizaciones que quieren señalar un compromiso colectivo con el reconocimiento cultural y la conexión entre los empleados.
Grupo de recursos de Power Americas
El Grupo de recursos de Power Americas es otro ejemplo de ERG hispano centrado en el liderazgo y el empoderamiento. Este grupo, que normalmente se encuentra en las industrias de energía e infraestructura, podría centrarse en apoyar a los empleados latinos que desempeñan funciones altamente técnicas, facilitar la participación de la comunidad en las regiones de América Latina y fomentar el desarrollo de talentos bilingües o biculturales.
