Présentation du monde technophile du volontariat dans les domaines des STIM

Alors que la demande de talents en sciences, en technologie, en ingénierie et en mathématiques augmente, l'écart en matière d'accès à un enseignement STEM de qualité n'a jamais été aussi visible. De nombreuses écoles ne disposent pas des ressources, du mentorat et de l'expérience pratique nécessaires pour préparer les étudiants aux carrières de demain. Il existe un déficit de talents persistant dans les industries STEM, avec une sous-représentation des femmes, des minorités et des étudiants issus de communautés mal desservies.

Le bénévolat dans le domaine des STIM est l'un des moyens par lesquels les individus et les organisations peuvent intervenir pour aider à combler cet écart. À Détroit, des initiatives telles que le programme d'ingénierie pré-universitaire de la région de Détroit (DAPCEP) font des progrès importants dans l'enseignement des STEM. La DAPCEP accueille environ 11 000 étudiants sous-représentés chaque année et propose des programmes de robotique, de codage et d'ingénierie. Ces efforts ont permis de renforcer la confiance et l'intérêt des étudiants pour les carrières en STIM.

Que vous cherchiez à encadrer des étudiants, à soutenir des programmes communautaires ou à utiliser vos compétences techniques à bon escient, le volontariat dans le domaine des STIM offre des moyens efficaces d'avoir un impact.

Dans cet article, nous expliquerons pourquoi le volontariat dans les STEM est important, où trouver des opportunités et comment s'impliquer.

Pourquoi le bénévolat dans les STIM est important

La pénurie de talents dans les domaines des STIM n'est pas seulement une question d'avenir, elle existe déjà.

Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, l'emploi dans les professions liées aux STIM devrait augmenter de 10,4 % entre 2023 et 2033, contre 4,0 % pour les professions non liées aux STIM.

Pourtant, des millions d'étudiants, en particulier ceux issus de communautés mal desservies, n'ont pas accès à une éducation STEM de qualité, à des modèles ou à des ressources pour explorer ces domaines. Malgré cette croissance, la sous-représentation persiste. C'est là que le bénévolat dans les STEM peut jouer un rôle significatif.

1. Cela aide à combler les écarts en matière d'équité

Les groupes sous-représentés restent largement exclus des domaines des STEM. Les travailleurs noirs et hispaniques ne représentent que 9 % et 8 % de la main-d'œuvre des STEM respectivement, alors qu'ils représentent 13 % et 17 % de la main-d'œuvre américaine totale (Centre de recherche Pew, 2021). Les programmes de bénévolat qui mettent l'accent sur le mentorat, l'enseignement et la sensibilisation peuvent aider à corriger cette inégalité dès le départ.

2. Il apporte une expérience du monde réel dans les salles de classe

Les étudiants sont plus susceptibles de poursuivre des carrières qui leur sont propres. Des bénévoles des industries STEM aident à faire le lien entre les théories des manuels et leur application dans le monde réel, par le biais d'une conférence invitée, d'une démonstration pratique ou d'un projet scientifique.

3. Il renforce les futurs viviers de talents

Pour les entreprises et les universités, soutenir le volontariat dans les STEM constitue un investissement dans les talents de demain. Etudes montrent qu'une exposition précoce aux STEM augmente considérablement les chances de poursuivre des majeures et des carrières dans les STEM.

4. Cela donne un but aux bénévoles

Pour de nombreux bénévoles, partager leurs connaissances et leur temps est gratifiant sur le plan personnel. C'est l'occasion de sortir de leur travail quotidien, de redonner à la communauté et d'inspirer la prochaine génération. Beaucoup signalent également une amélioration de leurs compétences en matière de communication et de leadership en conséquence.

Comment trouver des opportunités de bénévolat dans le domaine des STIM

Il n'est pas nécessaire d'être ingénieur logiciel ou titulaire d'un doctorat en sciences pour participer. Il existe de nombreuses façons de consacrer votre temps et vos compétences à des opportunités de bénévolat dans les STEM qui peuvent être à la fois percutantes et amusantes.

Qu'il s'agisse d'encadrer des lycéens sur les bases du codage, d'aider à organiser une foire scientifique locale ou de concevoir des feuilles de travail pour des programmes STEM à but non lucratif, ces opportunités peuvent être à la fois percutantes et vraiment agréables. Vous pouvez facilement commencer petit, directement dans votre propre communauté ou même en ligne.

Voici comment trouver des opportunités de bénévolat dans le domaine des STIM près de chez vous ou en ligne :

1. Collaborez avec les établissements d'enseignement locaux

Les écoles publiques et les bibliothèques sont souvent des plaques tournantes pour les activités liées aux STIM, notamment les foires scientifiques, les clubs de robotique et les programmes parascolaires. Ces institutions recherchent fréquemment des bénévoles pour encadrer les étudiants, juger des concours ou participer à des projets pratiques. En contactant directement les éducateurs ou en consultant le portail des bénévoles de votre district scolaire local, vous pouvez découvrir des opportunités d'apporter votre temps et votre expertise.

Exemple : Écoles publiques de Chicago gère un programme de mentorat STEM en partenariat avec le Musée des sciences et de l'industrie.

2. Associez-vous à des organisations à but non lucratif axées sur les STIM pour un impact évolutif

Pour les équipes qui cherchent à créer des programmes de bénévolat significatifs, le partenariat avec des organisations à but non lucratif STEM établies est l'un des points de départ les plus efficaces. Ces organisations proposent des initiatives prêtes à l'emploi qui permettent d'intégrer plus facilement vos employés à des tâches à fort impact, sans avoir à concevoir un programme à partir de zéro.

Ces partenariats vous permettent d'étendre les efforts sur plusieurs sites, de faire correspondre des bénévoles à des rôles en fonction de leurs compétences et de suivre les résultats grâce à des indicateurs tels que les heures de bénévolat, les étudiants encadrés et les régions touchées.

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Exemple :
Technovation organise un défi mondial annuel qui permet aux filles de devenir des entrepreneures technologiques. Des entreprises comme Adobe et Salesforce ont participé en encourageant leurs employés à encadrer des équipes de filles dans le cadre d'un programme de développement d'applications de 12 semaines.

Plusieurs organisations se concentrent sur l'amélioration de l'accès à l'enseignement des STEM :

• Les filles qui codent — des clubs de codage pour filles après l'école
• Code.org — soutient les initiatives de codage de la maternelle à la 12e année dans les écoles
  

Voici quelques moyens efficaces de soutenir l'apprentissage des STEM et d'aider les élèves des communautés mal desservies à s'épanouir pendant la rentrée scolaire.

3. Explorez les plateformes de science citoyenne

Toutes les opportunités de bénévolat ne doivent pas nécessairement être pratiques avec les étudiants. Pour les engagements STEM à faible obstacle et à fort impact, les projets de science citoyenne constituent une option puissante.

La science citoyenne permet aux gens de contribuer à de véritables recherches scientifiques. Les employés peuvent classer les images de la faune, surveiller la qualité de l'air dans leur quartier, transcrire les données climatiques ou même cartographier des galaxies, sans aucune compétence en laboratoire ou en codage.

Ces projets sont particulièrement utiles pour les entreprises disposant d'équipes distantes ou distribuées, car ils peuvent être réalisés de manière asynchrone, souvent à partir d'un ordinateur portable ou d'un smartphone.

Exemple :
Zooniverse est l'une des plus grandes plateformes de science citoyenne au monde. Elle propose des dizaines de projets dans toutes les disciplines et a établi des partenariats avec des universités, la NASA et de grandes organisations à but non lucratif. De nombreuses entreprises utilisent Zooniverse pour organiser des défis de bénévolat limités dans le temps, en se fixant des objectifs tels que « 1 000 classements en 2 semaines » pour impliquer les employés et suivre l'impact collectif.

Les projets de science citoyenne fonctionnent également bien dans le cadre de sprints d'impact ou de mois de bénévolat, offrant une participation flexible et à votre rythme qui complète d'autres efforts pratiques en matière de STEM.

4. Utiliser les réseaux de volontariat pour élargir la portée

Pour les entreprises qui gèrent des effectifs internationaux ou hybrides, le volontariat virtuel dans le domaine des STIM change la donne. Il supprime les obstacles géographiques et logistiques, ce qui permet d'impliquer plus facilement un plus grand nombre d'employés, en particulier ceux qui ne peuvent pas participer à des événements locaux ou se rendre dans les écoles.

De nombreux programmes STEM virtuels sont structurés, orientés vers des objectifs et sont dotés d'un support intégré pour le suivi de l'engagement et des résultats. Ils permettent également aux bénévoles de contribuer en fonction de leurs compétences, qu'il s'agisse de mentorat, de création de contenu, de tutorat ou de création d'outils technologiques pour les organisations à but non lucratif.

Des sites Web tels que Goodera vous permettent de trouver des opportunités de bénévolat dans le domaine des STIM en fonction de votre situation géographique ou de vos intérêts.

Le volontariat dans les STEM permet également de renforcer l'engagement lors de moments clés tels que Giving Tuesday, la Journée nationale des STEM ou les mois de bénévolat à l'échelle de l'entreprise, en offrant à vos employés des moyens significatifs de contribuer, où qu'ils se trouvent.

5. Créez un impact à long terme grâce à des programmes STEM Ambassador et à des partenariats scolaires

L'un des moyens les plus durables pour les entreprises de soutenir l'enseignement des STEM consiste à établir des partenariats formels avec des écoles ou à participer à des programmes d'ambassadeurs. Ces initiatives vont au-delà des événements ponctuels et créent plutôt des engagements récurrents et structurés dans le cadre desquels les employés interagissent régulièrement avec les étudiants, les éducateurs et les communautés.

Les programmes d'ambassadeurs confèrent aux employés un rôle défini, par exemple en animant des conférences sur les STEM, en encadrant des projets d'étudiants ou en co-animant des ateliers, tandis que les écoles bénéficient d'une exposition constante et concrète aux carrières et compétences dans le domaine des STEM.

Exemple :
Le Programme STEM Ambassador du Royaume-Uni est une initiative soutenue par le gouvernement qui met en relation des milliers de professionnels avec des écoles et des groupes communautaires. Les ambassadeurs proposent des sessions sur tous les sujets, de l'éthique de l'IA aux technologies climatiques, et des entreprises comme Rolls-Royce et Siemens encouragent activement la participation de leurs employés. En 2023, plus de 30 000 ambassadeurs étaient actifs à travers le Royaume-Uni, touchant collectivement 1,5 million d'étudiants.

Modèles de volontariat dans les STIM pour impliquer les employés

Les responsables de la RSE d'aujourd'hui sont censés fournir plus que des heures de bénévolat ponctuelles : ils élaborent des programmes qui inspirent les employés, renforcent les communautés et s'alignent sur les objectifs commerciaux à long terme. En matière de volontariat dans les domaines des STIM, les initiatives les plus réussies trouvent un équilibre entre structure et flexibilité.

Vous trouverez ci-dessous cinq modèles de programmes qui fonctionnent bien dans tous les secteurs et toutes les zones géographiques. Chacun peut être adapté à des formats présentiels, virtuels ou hybrides, ce qui en fait un outil idéal pour les équipes distribuées.

1. Des sessions de partage de compétences qui donnent vie aux STEM

De nombreux élèves ne voient jamais comment les mathématiques et les sciences qu'ils apprennent à l'école sont liées au monde réel. Les sessions de partage de compétences animées par les employés contribuent à combler cette lacune. Il s'agit de cours ou d'ateliers interactifs dirigés par des bénévoles au cours desquels les employés expliquent comment les STEM apparaissent dans leur travail quotidien, qu'il s'agisse de créer des modèles d'IA, de concevoir des produits physiques ou de travailler dans le domaine de la sécurité des données.

Formats de livraison :

• Visites en classe en présentiel pendant les heures de classe
• Sessions virtuelles via Zoom, organisées avec des écoles ou des ONG
• Ateliers co-brandés par des organisations à but non lucratif avec des employés bénévoles
  

Exemple :
Les « STEM Talks » de HP en partenariat avec la Fondation indienne STEM, mettez en relation les employés de HP avec des étudiants issus de communautés défavorisées. Les volontaires parlent de leurs rôles, partagent des démonstrations simples et initient les étudiants aux technologies émergentes dans les langues locales.

Pourquoi cela fonctionne pour les équipes de RSE :

• Facile à adapter à différents sites
• Les bénévoles n'ont pas besoin de simplement partager ce qu'ils savent
• Soutient les objectifs de développement de la main-d'œuvre et d'engagement communautaire
  

Conseil : Créez une banque de sujets, de diapositives et de conseils de facilitation approuvés afin que les employés puissent animer des sessions en toute confiance sans avoir besoin d'une préparation approfondie.

2. Programmes d'exposition à la carrière

La représentation est importante. Pour de nombreux étudiants, en particulier les filles, les apprenants de première génération et les jeunes issus de communautés sous-représentées, le fait de voir quelqu'un comme eux entreprendre une carrière dans les STIM peut changer ce qu'ils pensent être possible.

Les programmes d'exposition à la carrière invitent les étudiants à se rendre sur votre lieu de travail (physiquement ou virtuellement), leur présentent des employés de tous les postes et leur montrent à quoi ressemblent les STIM au-delà des manuels scolaires.

Formats de livraison :

• Visites du site « Une journée au bureau » avec démonstrations pratiques
• Panels virtuels organisés par des groupes de ressources d'employés (ERG)
• Des histoires préenregistrées partagées avec les classes par l'intermédiaire d'ONG partenaires
  

Exemple :
L'initiative « Future Ready » de Salesforce comprend l'organisation de journées de carrière STEM où les étudiants rencontrent des professionnels dans des domaines tels que le DevOps, la conception UX et l'analyse. Ces événements sont soutenus par des employés bénévoles et sont alignés sur les objectifs de développement de la main-d'œuvre de l'entreprise.

Pourquoi cela fonctionne pour les équipes de RSE :

• S'aligne sur les objectifs de marque employeur
• Établit des partenariats communautaires authentiques
  

Conseil : Capturez les histoires d'étudiants et de bénévoles à utiliser dans les rapports d'impact et les communications internes.

3. Volontariat pratique : création de kits STEM et d'outils d'apprentissage

Le volontariat dans les STEM ne doit pas nécessairement impliquer un enseignement direct. Certains des formats les plus évolutifs et les plus conviviaux pour les équipes impliquent la création ou l'assemblage de matériel pédagogique qui est donné à des écoles sous-financées.

Il peut s'agir de kits simples (tels que des kits de circuits solaires ou des expériences de biologie végétale) ou d'outils d'apprentissage créatifs (tels que des cartes mémoire, des jeux de société scientifiques ou des guides de laboratoire multilingues).

Formats de livraison :

• Les collectes de bénévoles au bureau (idéal pour les grandes équipes)
• Assemblage d'un kit à distance avec des fournitures envoyées par la poste
• Hybride : créez et enregistrez une courte vidéo explicative pour les étudiants
  

Pourquoi cela fonctionne pour les équipes de RSE :

• Taux de participation élevé, même de la part des employés non techniques
• Résultats tangibles et traçables (par exemple, 500 kits livrés = 500 étudiants concernés)
• Une narration visuelle efficace pour les réseaux sociaux et les newsletters
  

Conseil : Associez chaque kit à une vidéo « comment utiliser » réalisée par des employés bénévoles pour ajouter une touche personnelle.

Consultez le catalogue d'entreprises de Goodera opportunités de bénévolat pour la rentrée scolaire saison.

4. Mentorat à long terme et soutien aux projets STEM

Pour les entreprises qui souhaitent approfondir leur engagement, les programmes de mentorat offrent une interaction soutenue avec des étudiants ou des équipes dirigées par des organisations à but non lucratif. Les employés peuvent aider à orienter les projets d'expo-sciences, les défis de développement d'applications ou les hackathons pour les jeunes.

Ces programmes durent généralement de 6 à 12 semaines et peuvent être intégrés aux objectifs de développement des employés existants ou aux initiatives ERG.

Formats de livraison :

• Mentorat virtuel individuel ou en groupe (enregistrements hebdomadaires ou bihebdomadaires)
• Visites d'équipe en personne dans les écoles ou les espaces de travail collaboratif
• Hybride : lancement et présentation des événements en personne ; mentorat en ligne
  

Pourquoi cela fonctionne pour les équipes de RSE :

• Fidélisation accrue des bénévoles grâce à une connexion continue
• Impact démontrable sur la confiance et les résultats des élèves
• Harmonisation étroite avec le perfectionnement des compétences, le leadership et les objectifs
  

Conseil : Travaillez avec des partenaires à but non lucratif qui fournissent une structure, une formation et un suivi des progrès afin que les employés ne se sentent pas dépassés.

5. Volontariat organisé par des événements : journées STEM, hackathons et compétitions

Les événements à forte intensité, tels que les foires scientifiques, les camps de mathématiques, les défis d'innovation ou les tournois de robotique, constituent des points d'entrée naturels pour l'engagement des employés. Ces événements ont déjà un public intégré et les entreprises peuvent les soutenir en tant que sponsors, animateurs ou juges.

Ils sont particulièrement utiles pour les activations à grande échelle, telles que les mois de bénévolat ou les campagnes de sensibilisation à la RSE.

Formats de livraison :

• Rôle de juge ou de mentor lors d'événements organisés par des ONG partenaires
• Organisation de défis de la « Journée de l'innovation » organisés par l'entreprise dans les écoles locales
• Journées STEM virtuelles avec plusieurs salles de discussion et sessions
  

Exemple :
Compétitions STEM de la Fondation indienne STEM ont vu des partenaires commerciaux tels que Honeywell et L&T fournir des bénévoles en tant que juges, mentors et animateurs d'ateliers, touchant des milliers d'étudiants à travers l'Inde.

Pourquoi cela fonctionne pour les équipes de RSE :

• Facile à mesurer et à rapporter : « X bénévoles ont soutenu Y étudiants »
• Haute visibilité à la fois en interne et en externe
• Donne une impulsion à d'autres programmes de volontariat
  

Conseil : Créez un événement STEM emblématique lié à votre marque pour en faire un événement annuel d'impact.

Réflexions finales

Le bénévolat dans les domaines des STIM n'est pas qu'une bonne action. Il s'agit d'un investissement à long terme dans l'équité, l'éducation et les talents de demain.

Pour les entreprises, cela représente une situation gagnant-gagnant rare : vos employés obtiennent un engagement significatif qui va au-delà du volontariat classique, tandis que les communautés ont accès à des opportunités qui peuvent modifier les trajectoires de vie. Qu'il s'agisse d'une session d'une heure avec une salle de classe ou d'un mentorat de plusieurs mois, chaque interaction permet de démystifier les STIM et d'élargir le pipeline.

Mais l'impact ne se limite pas aux étudiants. Les entreprises qui soutiennent les opportunités de bénévolat dans les STEM constatent souvent une satisfaction accrue de leurs employés, une plus grande participation à l'ERG et des relations communautaires plus étroites.

Commencez petit s'il le faut. Pilotez un partenariat scolaire, organisez une journée STEM virtuelle ou soutenez un concours organisé par une ONG. Ensuite, partez de là : adaptez ce qui fonctionne, mesurez ce qui compte et restez toujours ancré dans la vision d'ensemble : créer une main-d'œuvre plus inclusive et prête pour l'avenir.

Parce que lorsque le bénévolat répond à un objectif, tout le monde grandit.

Questions fréquemment posées

1. Quelles sont les opportunités de bénévolat intéressantes dans le domaine des STIM pour les employés ?

Les employés peuvent faire du bénévolat dans les STEM en encadrant des étudiants, en organisant des salons STEM, en organisant des ateliers de codage, en élaborant des kits STEM ou en proposant des discussions sur les carrières dans les communautés sous-représentées. Les options virtuelles incluent des didacticiels en ligne de premier plan ou la création de contenu d'apprentissage pour les organisations à but non lucratif.

2. Comment les entreprises peuvent-elles lancer un programme de volontariat dans le domaine des STIM ?

Commencez par identifier les partenaires à but non lucratif qui soutiennent l'enseignement des STEM. À partir de là, planifiez des activités stimulantes comme des ateliers pratiques, un mentorat axé sur les compétences ou des collectes de dons. Des plateformes comme Goodera peuvent vous aider à mettre en relation votre entreprise avec les bons partenaires et à concevoir des expériences de volontariat évolutives.

3. Pourquoi le volontariat dans les STEM est-il important pour les équipes d'entreprise ?

Le volontariat dans les domaines des STIM aide à combler le fossé éducatif, en particulier pour les communautés mal desservies. Il stimule également l'engagement des employés en alignant leurs compétences sur des causes significatives, et renforce le sentiment d'utilité au sein des équipes techniques et d'ingénierie.

4. Le volontariat dans le domaine des STIM peut-il être effectué virtuellement ?

Oui ! Le volontariat virtuel dans le domaine des STIM peut inclure le mentorat à distance, l'orientation professionnelle en ligne, la création de kits d'apprentissage à domicile ou la création de vidéos explicatives. Goodera propose des expériences hybrides de volontariat dans le domaine des STIM qui incluent à la fois des formats en personne et numériques.

5. Quelles sont les compétences les plus recherchées par les bénévoles en STEM ?

Les compétences en codage, en ingénierie, en analyse de données, en design thinking et en communication sont particulièrement précieuses. Les bénévoles possédant ces compétences peuvent aider les étudiants à comprendre des sujets complexes et les inciter à poursuivre une carrière dans les STIM.

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