¿Qué es la RSE en las empresas? Una guía completa sobre la responsabilidad social corporativa

Mes de las mujeres famosas por la historia de la mujer: en honor a líderes y logros icónicos

Desde movimientos pioneros por la igualdad hasta romper barreras en la ciencia, el arte, la política y más allá, estas figuras del Mes de la Historia de la Mujer sirven de inspiración y empoderamiento.

Datos del Mes de la Historia de la Mujer: eduque, inspire e involucre a sus equipos

Celebrar el Mes de la Historia de la Mujer en el trabajo es más que un simple gesto: es una oportunidad para honrar las increíbles contribuciones de las mujeres a lo largo de la historia y, al mismo tiempo, fomentar una cultura laboral inclusiva y solidaria. Al compartir curiosidades interesantes y datos poco conocidos, puedes inspirar conversaciones significativas y aumentar la conciencia entre tus equipos.

Las 13 mujeres más influyentes en materia de RSE e impacto social - Goodera Spotlight

Este Día Internacional de la Mujer, Goodera destacó a algunas de las mujeres más influyentes en materia de RSE e impacto social que impulsan cambios significativos en todo el mundo.

Ideas para eventos del Mes de la Historia de la Mujer y calendario de actividades semanales

Descubra ideas creativas para eventos del Mes de la Historia de la Mujer para impulsar la inclusión e involucrar a los empleados. Planifica tu impacto social a lo largo del mes con este detallado calendario de actividades.

Por qué los programas de voluntariado van a la deriva sin objetivos claros

La mayoría de los programas de voluntariado para empleados no fracasan drásticamente; poco a poco pierden claridad. Este artículo examina cómo la ausencia de objetivos claros conduce a la deriva, debilita los hábitos de participación, pone a prueba las asociaciones sin fines de lucro y hace que incluso los programas de alto interés sean más difíciles de mantener en el tiempo.

Por qué el voluntariado de los empleados necesita un rediseño, no más energía

Si actualmente dirige un programa de voluntariado para empleados, el instinto cuando la participación disminuye es casi siempre el mismo: promocione con más ahínco, añada más actividades, envíe recordatorios, reúna a los gerentes e intente reavivar el entusiasmo. Y durante un tiempo, ese enfoque funciona. Una campaña se dispara. Un día emblemático se llena. Los números vuelven a parecer saludables.