Principales organizaciones sin fines de lucro con oportunidades de voluntariado virtual para equipos
Había sido una semana agitada; acabábamos de terminar un evento y estábamos enterrados bajo el trabajo. Luego llegó el recordatorio del calendario:
Actividad de voluntariado virtual: Orienta a los jóvenes sobre la preparación profesional.
La mayoría de nosotros pensamos saltárnoslo. Pero nos presentamos, curiosos y un poco escépticos.
Una hora más tarde, nos desconectamos sonriendo. Era simple: consejos honestos, preguntas reales y un recordatorio de por qué se siente bien retribuir. Era el descanso que no sabíamos que necesitábamos.
Este es el poder de las oportunidades de voluntariado virtual para los equipos. Ya sea que tus colegas estén repartidos por ciudades, países o continentes, estas experiencias en línea facilitan la tarea de contribuir sin fronteras. Cada vez son más las organizaciones que se están dando cuenta de que las oportunidades de voluntariado en línea no solo son prácticas, sino que son esenciales para crear equipos con objetivos específicos en la cultura actual de trabajo remoto o híbrido.
Goodera ofrece experiencias de voluntariado flexibles y fáciles de trabajar en equipo a través de una red global de socios sin fines de lucro. Desde apoyar la educación y la accesibilidad hasta preservar la historia y las artes, las oportunidades de voluntariado virtual para equipos abarcan una amplia gama de causas, lo que facilita que cada equipo encuentre algo significativo y accesible.
En este artículo, analizaremos:
- Por qué las «oportunidades de voluntariado virtual para equipos» son un concepto que está ganando terreno
- Las principales organizaciones sin fines de lucro que ofrecen oportunidades significativas de voluntariado en línea para equipos corporativos
- Cómo puede encontrar las oportunidades de voluntariado en equipos virtuales adecuadas en función de sus habilidades, pasiones y ancho de banda.
Por qué el voluntariado virtual está ganando popularidad
El voluntariado corporativo ha cambiado mucho en los últimos años. Según el Directores ejecutivos para fines corporativos (CECP), un sorprendente 83% de las empresas ofrecen ahora opciones de voluntariado virtual a medida que se expanden las políticas de trabajo híbrido y remoto. Esto representa un cambio significativo en la forma en que las empresas abordan la responsabilidad social y el compromiso de los empleados.
¿Qué está impulsando este auge del voluntariado virtual?
El aumento del voluntariado virtual se debe a múltiples factores. La tecnología digital ha eliminado las barreras geográficas, lo que permite a las personas contribuir de manera significativa desde cualquier lugar. Además, la pandemia de la COVID-19 aceleró esta tendencia, con 45% de líderes de organizaciones sin fines de lucro que crean oportunidades de voluntariado virtual específicamente debido a la pandemia.
Beneficios para empleados y equipos
El voluntariado virtual brinda una flexibilidad sin precedentes para los profesionales ocupados. Un reciente estudio encontró que el 76% de los trabajadores prefieren los acuerdos de trabajo remoto, y esta preferencia se ha extendido naturalmente a las actividades de voluntariado. Para los miembros del equipo con movilidad limitada, problemas de transporte u otras restricciones, las oportunidades virtuales eliminan las barreras tradicionales a la participación.
El impacto en la satisfacción de los empleados es sustancial:
- 95% de los empleados informaron que sentían que habían tenido un impacto positivo a través del voluntariado
- Se ha demostrado que el voluntariado mejora la salud mental, el bienestar emocional e incluso la salud física
- Los estudios relacionan el voluntariado con un 24% menor riesgo de muerte prematura
Ventajas estratégicas para las organizaciones
Las empresas no están adoptando el voluntariado virtual simplemente como una respuesta a la pandemia; están reconociendo los importantes beneficios organizativos.
¿Lo sabía?
Más de 90% de las empresas encuestadas mencionaron la mejora del compromiso de los empleados entre los tres principales beneficios de los programas de voluntariado en el lugar de trabajo.
Lectura sugerida: Los 7 principales beneficios del voluntariado virtual
El voluntariado virtual está ganando popularidad porque es más rentable. A diferencia del voluntariado presencial, no es necesario planificar los viajes, el alojamiento o las comidas, lo que facilita a las empresas hacer más con menos problemas.
¿Por qué las organizaciones sin fines de lucro adoptan este enfoque?
Las organizaciones sin fines de lucro se benefician sustancialmente del voluntariado virtual. El voluntariado calificado ofrece un valor significativamente mayor que las actividades prácticas tradicionales, según se estima 195$ por hora en comparación con los 25 dólares por hora del voluntariado tradicional. El voluntariado virtual también brinda a las organizaciones sin fines de lucro acceso a una reserva de talento global más amplia y permite la continuidad durante las crisis cuando la interacción en persona no es posible.
Con hasta 52% Si bien las empresas ahora prefieren las actividades de voluntariado virtual a las tradicionales, lo que representa un aumento de 2,5 veces en solo dos años, está claro que este enfoque de la responsabilidad social corporativa no es simplemente una tendencia temporal, sino un cambio fundamental en la forma en que los equipos se conectan con las causas que les importan.
Principales organizaciones sin fines de lucro para el voluntariado virtual centrado en la educación
La educación sigue siendo una de las áreas más impactantes para las oportunidades de voluntariado en equipos virtuales. Los equipos que buscan formas significativas de contribuir a distancia pueden marcar una diferencia significativa a través de estas organizaciones sin fines de lucro centradas en la educación, cada una de las cuales ofrece programas únicos que aprovechan las habilidades colectivas para lograr el máximo impacto.
Universidad Stillman
Como universidad de artes liberales históricamente negra en Alabama, Universidad Stillman ofrece excelentes opciones de voluntariado virtual para equipos corporativos. La Fundación Stillman permite a los voluntarios remotos apoyar a los estudiantes del BIPOC a través de programas estructurados de tutoría y orientación profesional. Esta institución prepara a los estudiantes académica, social y espiritualmente para roles de liderazgo en nuestra sociedad cada vez más compleja.
Los equipos remotos pueden contribuir de la siguiente manera:
- Realización de talleres profesionales virtuales
- Proporcionar sesiones de tutoría profesional
- Apoyo a las iniciativas educativas que fortalecen la preparación de los estudiantes
Estas oportunidades de participación virtual permiten a los equipos corporativos hacer contribuciones significativas sin limitaciones geográficas, lo que respalda la misión de Stillman de desarrollar futuros líderes de diversos orígenes.
Puerta para niños
Puerta para niños se destaca entre las organizaciones sin fines de lucro que ofrecen oportunidades de voluntariado virtual desde casa. Esta organización japonesa crea igualdad de oportunidades para los niños que enfrentan desafíos socioeconómicos. Su misión se centra principalmente en apoyar a los niños de hogares de bajos ingresos, familias monoparentales y aquellos que, de otro modo, podrían caer en el olvido de la sociedad.
Los estudiantes voluntarios impulsan sus programas de apoyo al aprendizaje, ayudando a los niños a alcanzar sus sueños a través de una tutoría dedicada. Para los equipos corporativos remotos, Kids Door ofrece oportunidades estructuradas para:
- Ayudar a los estudiantes a desarrollar el dominio del idioma inglés
- Apoye las iniciativas de educación científica
- Facilitar programas de desarrollo de habilidades para la vida
Estas opciones de voluntariado en línea sin fines de lucro permiten a los equipos contribuir de manera significativa más allá de las fronteras internacionales, haciendo que la educación sea más accesible independientemente de las circunstancias del niño.
Biblioteca del Congreso: Por el pueblo
El Biblioteca del Congreso ofrece una fascinante iniciativa de crowdsourcing llamada «By the People» que ya ha dado lugar a más de 728.000 páginas de documentos históricos transcritos. Este programa permite a los voluntarios hacer que los documentos históricos sean más fáciles de buscar y accesibles al transcribir, revisar y etiquetar materiales digitalizados de las vastas colecciones de la Biblioteca.
Los equipos pueden trabajar en la transcripción de materiales históricos importantes, que incluyen:
- Cartas de Theodore Roosevelt
- Papeles de Rosa Parks
- Los poemas de Walt Whitman
- Los diarios de Mary Church Terrell
Además, el programa proporciona herramientas para realizar un seguimiento de las horas de voluntariado, lo que lo hace ideal para oportunidades de voluntariado grupal virtual corporativo con un impacto medible. La biblioteca incluso ofrece documentación de verificación descargable en papel con membrete oficial, además de plantillas de hojas de cálculo para ayudar a los equipos a llevar un registro de sus horas de servicio.
Esta iniciativa se destaca por ser particularmente accesible, ya que no necesitas ninguna habilidad especial más allá de las habilidades básicas de lectura. Básicamente, los voluntarios eligen las colecciones que les interesan, lo que hace que la experiencia sea educativa y significativa y, al mismo tiempo, mejora el acceso público a registros históricos de valor incalculable.
Oportunidades de voluntariado en equipo virtual con organizaciones sin fines de lucro que apoyan la salud y el bienestar
Las causas de salud y bienestar ofrecen algunas de las oportunidades de voluntariado en equipo virtual más significativas disponibles en la actualidad. Los equipos remotos pueden marcar diferencias tangibles en las vidas de las poblaciones vulnerables que enfrentan problemas de salud mientras trabajan desde sus propias ubicaciones.
Organizaciones benéficas de la Casa Ronald McDonald
¿Cómo pueden los equipos ayudar a las familias que se enfrentan a crisis médicas de forma remota?
Ronald McDonald House Charities (RMHC) es un faro de esperanza para las familias con niños gravemente enfermos. Con operaciones en 60 países y más de 685 programas básicos de apoyo, esta organización crea una comunidad de consuelo y cuidado cuando las familias más lo necesitan.
En el corazón de RMHC son voluntarios que compensan significativamente los costos operativos, lo que permite que más donaciones apoyen directamente a los niños y sus familias. Además, RMHC contrata a más de 281.200 voluntarios a nivel mundial, creando numerosas oportunidades para la participación de equipos virtuales.
Para los equipos remotos que buscan oportunidades de voluntariado virtual desde casa, RMHC ofrece varias formas significativas de contribuir:
- Organizar actividades virtuales y entretenimiento para niños hospitalizados
- Creación de paquetes de atención digital y mensajes de apoyo
- Organización de campañas de recaudación de fondos en línea
- Apoyando a las familias a través de registros y conversaciones virtuales
Sus equipos también pueden aprovechar soluciones con solo tocar para donar para facilitar las donaciones sin contacto. Estas herramientas facilitan a los seguidores la posibilidad de donar de forma instantánea y segura, lo que impulsa las iniciativas de recaudación de fondos durante las campañas virtuales o las iniciativas de voluntariado híbrido.
Como señaló RMHC, «los voluntarios son el corazón de RMHC, ya que ayudan a compensar los costos y permiten que la organización benéfica destine más donaciones a los servicios que apoyan a los niños y sus familias».
Proyecto para sordos de Etiopía
El proyecto para sordos de Etiopía (EDP) trabaja en asociación con la Escuela para Sordos Ambo Lazarist para transformar la vida de los niños sordos en las zonas rurales de Etiopía. Muchos de estos niños viven aislados sin medios formales de comunicación y se enfrentan a un importante estigma social.
Los voluntarios virtuales pueden tener un impacto profundo al promover el conocimiento de los niños en STEM, salud y bienestar, o simplemente al conectarse con ellos. Esto brinda una oportunidad única para los equipos que buscan experiencias de voluntariado en línea sin fines de lucro con alcance global.
La misión de EDP se centra en los niños que con frecuencia:
- Provienen de familias campesinas empobrecidas
- No tienen conocimientos lingüísticos formales a su llegada
- Han sido excluidos de las escuelas locales
- Enfrentar una discriminación significativa
A través de la participación de un equipo virtual, los grupos corporativos pueden apoyar la visión de EDP de que «los niños sordos, en particular los que viven en comunidades rurales de Etiopía, puedan acceder a su pleno derecho a una educación de calidad a través del lenguaje de señas y experimentar la alegría de la inclusión».
La transformación que experimentan estos niños es notable: del aislamiento al empoderamiento, de la falta de comunicación básica al desarrollo de la fluidez en el lenguaje de señas etíope. Como señaló una voluntaria de EDP sobre una estudiante llamada Chaltu: «Siempre estará agradecida por la oportunidad... de tener un idioma con el que pueda expresarse, de tener amigos más cercanos que familiares».
Lea su historia aquí.
Ambas organizaciones demuestran cómo las oportunidades de voluntariado en equipo virtual pueden generar cambios positivos sustanciales para las causas de salud y bienestar en todo el mundo, independientemente de las limitaciones geográficas.
Principales organizaciones sin fines de lucro que empoderan a mujeres y jóvenes
Las organizaciones que se centran en las mujeres y los jóvenes ofrecen oportunidades gratificantes de voluntariado virtual para los equipos que buscan abordar la equidad racial y de género. Estas organizaciones sin fines de lucro crean plataformas poderosas en las que los equipos corporativos pueden aportar sus habilidades de forma remota y, al mismo tiempo, lograr un impacto duradero en las comunidades subrepresentadas.
Proyecto Diva International
¿Cómo pueden los equipos ayudar a empoderar a la próxima generación de niñas negras? Project DIVA International responde a esta pregunta a través de sus programas integrales de tutoría. Su objetivo es claro y convincente: «Defendemos la existencia de las niñas negras y amplificamos su poder».
El Proyecto DIVA guía a las niñas a descubrirse a sí mismas sin limitaciones, ayudándolas a:
- Cree formas únicas de desafiar las normas y generar cambios
- Desafía las limitaciones con confianza y alcanza la grandeza
- Estar sano emocional, mental y financieramente
Cabe destacar que esta organización se centra en preparar a las niñas para la estabilidad financiera, incluso en fomentar la planificación de la jubilación antes de graduarse de la escuela secundaria. Para los equipos corporativos que buscan oportunidades de voluntariado grupal virtual, el Proyecto DIVA ofrece sesiones estructuradas de tutoría remota que crean conexiones significativas más allá de las fronteras geográficas.
Las principales empresas como IBM ya se han asociado con Project DIVA a través de Goodera para crear proyectos de voluntariado virtual impactantes. Uno de esos iniciativa implicó la creación de tarjetas informativas que destacaban los logros de las mujeres negras para inspirar a las jóvenes al mostrar modelos de conducta exitosos.
Fundición de ladrillos
El LADRILLO (Construyendo recursos que inspiran el cambio en nuestra comunidad) Foundry se destaca como otra excelente opción para el voluntariado en línea sin fines de lucro. Fundado por Lauren Satterfield, este colectivo de mujeres aborda la «asombrosa infrarrepresentación y las condiciones desiguales que afectan a las mujeres en los negocios, las empresas emergentes y los espacios tecnológicos».
Más allá del voluntariado tradicional, BRICC ofrece programas de tutoría virtual con estadísticas impresionantes; su investigación encontró que 63% de las mujeres nunca han tenido un mentor formal. A través de opciones flexibles, que incluyen la tutoría individual, grupal y virtual, los equipos pueden ayudar a cerrar esta brecha.
Las especialidades de tutoría de BRICC abarcan numerosos campos, como la ciberseguridad, el diseño, la ingeniería, el marketing, la gestión de proyectos y la tecnología. Funcionan con la poderosa filosofía de que «cada mujer tiene algo para ayudar a otra mujer, independientemente de en qué etapa de la vida se encuentre».
Para los equipos que buscan oportunidades de voluntariado virtual, BRICC ofrece programas estructurados que requieren solo 8 horas de compromiso al mes, lo que los hace accesibles para profesionales ocupados y, al mismo tiempo, genera un impacto sustancial.
Uso del arte y la cultura para impulsar el impacto social
Las artes y la cultura presentan vías únicas y poderosas para la formación de equipos a través de oportunidades de voluntariado virtual. El arte no solo entretiene, sino que conecta a las personas más allá de los límites de capacidad, geografía y experiencia, creando oportunidades de participación significativas para los equipos corporativos remotos.
Siente el ritmo
¿Cómo pueden los equipos apoyar la educación musical y de danza para los niños sordos?
Siente el ritmo es una organización sin fines de lucro pionera con sede en Colorado dedicada a brindar educación sobre danza y música a niños sordos, con problemas de audición y con necesidades especiales. Su programa de voluntariado ofrece a los equipos la manera ideal de invertir habilidades, tiempo y experiencia para hacer que la danza sea realmente accesible para todos.
Los voluntarios corporativos pueden participar virtualmente en varias oportunidades educativas que permiten a estos niños experimentar la música y desarrollar un sentido de comunidad. Con sede en Lakewood, Colorado, Feel the Beat mantiene el dominio del inglés como lengua extranjera en todos sus programas, lo que garantiza una accesibilidad genuina.
Reciente investigación del National Endowment for the Arts subraya el impacto más amplio de este tipo de participación artística. Cabe destacar que los adultos que participaron en eventos artísticos informaron de niveles de soledad significativamente más bajos, ya que solo el 2,7% de los participantes artísticos «siempre» se sentían solos, en comparación con el 5,1% de los no participantes. Además, el 38,7% de los participantes en actividades artísticas afirmaron sentirse solos «en raras ocasiones».
Los equipos que buscan oportunidades adicionales de voluntariado grupal virtual en las artes podrían considerar el programa de voluntarios digitales del Smithsonian. Ya que su 2013 Desde su lanzamiento, el Centro de Transcripción del Smithsonian ha contratado a «voluntarios» que han transcrito y revisado en colaboración más de un millón de páginas de material histórico. Otras oportunidades virtuales del Smithsonian incluyen el Proyecto Misterioso de los Archivos de American Gardens y el Proyecto de traducción de la Enciclopedia de la Vida.
A través de estas oportunidades de voluntariado en equipo virtual, los grupos corporativos pueden fortalecer simultáneamente los lazos internos y, al mismo tiempo, hacer contribuciones significativas a la accesibilidad artística.
Cómo elegir la oportunidad de voluntariado virtual adecuada para los equipos
Encontrar las oportunidades de voluntariado virtual perfectas para los equipos requiere una planificación estratégica y una consideración cuidadosa. Con miles de opciones disponibles, ¿cómo seleccionas las experiencias que realmente involucren a tu equipo y, al mismo tiempo, tengan un impacto significativo?
1. Haga coincidir las causas del voluntariado con los intereses de los empleados
El voluntariado en equipo exitoso comienza con la comprensión de lo que le importa a tu gente. Las investigaciones muestran que adaptar las oportunidades de voluntariado a los intereses y habilidades de los empleados conduce a un mayor compromiso y a contribuciones más significativas. En primer lugar, considera la posibilidad de encuestar a tu equipo sobre las causas que les apasionan y las habilidades que quieren ofrecer.
Las herramientas, como las encuestas a los empleados o los portales de voluntarios, pueden sugerir las oportunidades más relevantes para cada miembro del equipo en función de lo que les importa, en qué se les da bien y dónde se encuentran. Teniendo en cuenta estos puntos, las empresas que ofrecen oportunidades específicas en función de las preferencias de los empleados obtienen mayores beneficios y compromiso en sus programas de voluntariado.
2. Tenga en cuenta las zonas horarias y la disponibilidad
Para los equipos globales, las diferencias horarias presentan desafíos únicos para el voluntariado virtual. Ofrecer oportunidades de voluntariado asincrónico garantiza que todos puedan participar independientemente de su ubicación. Cuando coordine eventos virtuales en vivo, seleccione horarios que se adapten a la mayoría de los miembros del equipo.
Más allá de la programación, busca oportunidades con compromisos de tiempo flexibles. Este enfoque hace que el voluntariado sea accesible para más empleados, independientemente de su capacidad física o ubicación.
3. Busque oportunidades escalables de voluntariado en grupos virtuales
Las oportunidades de voluntariado en equipo virtual deben adaptarse a diferentes tamaños de equipo y crecer con su organización. Las opciones escalables permiten que varios empleados participen simultáneamente y, al mismo tiempo, tienen un impacto significativo.
Las oportunidades altamente escalables incluyen:
- Proyectos de transcripción como la iniciativa «By the People» de la Biblioteca del Congreso
- Programas de tutoría virtual a través de organizaciones que apoyan la educación
- Creación de recursos digitales para organizaciones sin fines de lucro
4. Utilice plataformas de voluntariado para simplificar la planificación
La tecnología hace que el voluntariado virtual sea más fácil que nunca para equipos de todos los tamaños. Las plataformas que conectan a las empresas con las organizaciones sin fines de lucro pueden ayudarte a evitar el ruido y a concentrarte en lo que más importa: un impacto significativo. Estas herramientas agilizan la planificación y la coordinación, lo que facilita la búsqueda, la reserva y la participación en oportunidades de voluntariado grupal virtual.
Busca plataformas que ofrezcan:
- Portales personalizados para gestionar la participación del equipo
- Calendarios seleccionados de oportunidades virtuales en diversas áreas de causas
- Soporte integral para la planificación y la ejecución
- Capacidades multilingües para apoyar a los equipos globales
Por ejemplo, Goodera es una de esas plataformas que apoya a más de 50 000 organizaciones sin fines de lucro y ofrece una amplia gama de experiencias de voluntariado virtual gestionadas diseñadas para equipos corporativos. Con el socio adecuado, tu equipo puede evitar los desafíos logísticos y centrarse en hacer el bien juntos.
Abrazando el futuro del voluntariado en equipo
El voluntariado virtual ha cambiado la forma en que los equipos corporativos apoyan las buenas causas. En este artículo se compartieron varias organizaciones que permiten que los equipos remotos tengan un impacto real, sin importar dónde se encuentren o en qué zona horaria se encuentren.
Desde la transcripción de documentos históricos con la Biblioteca del Congreso hasta la tutoría de niñas negras a través del Proyecto DIVA International, las oportunidades de impacto remoto son diversas y sustanciales. Estos programas permiten a los equipos alinear sus esfuerzos de voluntariado con las causas que realmente les interesan, al tiempo que fortalecen los lazos de equipo entre las fuerzas laborales distribuidas.
Los beneficios van mucho más allá del evidente bien social. Los equipos que trabajan juntos como voluntarios experimentan un mayor compromiso, una mayor satisfacción en el lugar de trabajo y conexiones más sólidas con sus colegas. Además, la flexibilidad del voluntariado virtual hace que estas experiencias sean accesibles para todos, independientemente de las capacidades físicas o las limitaciones de ubicación.
La selección de la oportunidad adecuada requiere una consideración cuidadosa de los intereses, la disponibilidad y las habilidades de su equipo. Después de todo, los programas de voluntariado virtual más exitosos combinan las pasiones de los empleados con las necesidades de la organización. Plataformas como Goodera simplifican este proceso al conectar a los equipos con miles de organizaciones sin fines de lucro de todo el mundo, creando vías fluidas para lograr una participación significativa.
Si bien el voluntariado virtual ha cobrado un impulso significativo en los últimos años, toda la evidencia sugiere que este enfoque seguirá siendo un elemento permanente en los esfuerzos de responsabilidad social corporativa. El 83% de las empresas que ahora ofrecen opciones de voluntariado virtual demuestra claramente que no se trata solo de una tendencia temporal, sino de un cambio fundamental en la forma en que las organizaciones abordan la formación de equipos a través del servicio.
La pregunta no es si tu equipo debe participar en el voluntariado virtual, sino qué causa lo inspirará a hacer su mayor contribución.
Preguntas frecuentes
1. ¿Es posible el voluntariado en línea?
Sí, el voluntariado en línea no solo es posible, sino que también está transformando la forma en que las personas y los equipos retribuyen. Con el auge del trabajo remoto y las herramientas digitales, ahora es más fácil que nunca apoyar causas desde cualquier lugar, ya sea asesorando virtualmente, creando contenido para organizaciones sin fines de lucro o uniéndose a campañas de concientización en línea.
Goodera permite a las empresas involucrar a sus empleados en un voluntariado virtual significativo a través de experiencias interactivas basadas en equipos. Con una red de más de 50 000 organizaciones sin fines de lucro en más de 100 países, Goodera selecciona oportunidades impactantes y se encarga de todo, desde la planificación hasta la ejecución, de manera que los equipos remotos y globales pueden contribuir con un propósito sin problemas.
2. ¿Cómo organizar un día de voluntariado en equipo?
Empieza por identificar una causa que apasione a tu equipo. Luego, asóciate con una organización sin fines de lucro que ofrezca oportunidades de voluntariado virtual. Coordínate con la organización para diseñar una experiencia estructurada y atractiva, como empacar kits, asesorar a los jóvenes en línea o organizar sesiones de concientización. Usa calendarios y herramientas de comunicación compartidos para que la participación sea fácil y divertida.
3. ¿Qué es el voluntariado virtual?
El voluntariado virtual se refiere a las actividades de voluntariado que se realizan de forma remota, utilizando herramientas digitales como videollamadas, plataformas de mensajería o portales en línea. Elimina las barreras geográficas y de programación, lo que permite a las personas apoyar causas de manera que se adapten a su estilo de vida y a sus condiciones laborales.
4. ¿Cuál es la visión del voluntariado?
La visión del voluntariado actual va más allá de la participación física: se centra en la accesibilidad, la inclusión y la participación significativa. El objetivo es capacitar a las personas y los equipos para que generen un impacto social independientemente de su ubicación o disponibilidad, utilizando formatos digitales y tradicionales.
5. ¿Cuáles son los tipos de voluntariado?
El voluntariado puede adoptar muchas formas:
- Voluntariado práctico, como plantar árboles o distribuir suministros
- Voluntariado cualificado, como ofrecer ayuda legal, tecnológica o de diseño
- Voluntariado virtual, como la tutoría, la creación de conciencia o la traducción
Voluntariado de promoción para crear conciencia o influir en las políticas Cada tipo contribuye de manera única al bienestar y el impacto de la comunidad.
