Las 13 mujeres más influyentes en materia de RSE e impacto social - Goodera Spotlight
Para celebrar este Día Internacional de la Mujer, Goodera destacó a algunas de las líderes más reflexivas que impulsan el impacto social en todo el mundo a través de nuestra campaña #womenpoweringgood. Esta lista incluye a mujeres visionarias en el campo de la RSE y el impacto social con décadas de experiencia, líderes jóvenes que están escribiendo el próximo capítulo de la ciudadanía corporativa y líderes de organizaciones sin fines de lucro que están remodelando nuestra forma de pensar sobre el poder del bien. Esta es una instantánea de sus logros e ideas para inspirarte este Mes de la Historia de la Mujer y durante todo el año:
1. Úrsula Burns
Ursula Burns, ex directora ejecutiva de Xerox, actualmente forma parte del consejo de administración de Uber, Veon y varias otras corporaciones. Su trayectoria —desde ser becaria de ingeniería en Xerox hasta liderar el programa nacional #stemeducation del gobierno de Obama, «Cambia la ecuación», cuyo objetivo era mejorar la participación y el rendimiento de los estudiantes— es nada menos que inspirador y fenomenal.
Úrsula es una firme defensora del capitalismo inclusivo y la equidad racial, y promueve estas creencias a través de iniciativas como la Board Diversity Action Alliance, cuyo objetivo es aumentar la proporción de directores con diversidad racial y étnica en las juntas corporativas.
Una verdadera pionera de la diversidad y la equidad corporativas, ¿su consejo para las mujeres? «No podemos intentar ser hombres. Sé mujer».
2. Kate Walsh
Airbnb es reconocida en la industria por incorporar una cultura de conexión y pertenencia entre sus empleados. Se celebran las diferencias y se promueven ambiciosos objetivos empresariales, como «Belong Anywhere», a través de diversos grupos de empleados y de una cultura inclusiva que comienza con la contratación. Pero, ¿quién hace que todo esto suceda? Reúnete Kate Walsh, uno de los líderes de impacto más reflexivos que impulsan el impacto social en Airbnb.
Kate está a cargo del control «terrestre», un juego peculiar con el nombre de la empresa. Esto significa ayudar a los empleados y a los talentos a sentirse conectados y unidos en su misión, y esto comienza desde la incorporación. Los empleados comienzan su trayectoria en Airbnb dedicando su tiempo como voluntarios a causas que se alinean con los objetivos de donación de Airbnb. De esta forma, la cultura de la empresa se afianza desde el primer día y, de forma orgánica, fomenta la participación en las oportunidades de voluntariado que Kate y el equipo lanzan todos los meses.
Los empleados utilizan sus horas de voluntariado mensuales para ayudar a sus comunidades locales y a las comunidades en las que opera Airbnb abordando áreas críticas como la falta de vivienda, la ayuda en casos de desastre y la lucha contra la discriminación.
Las ideas de Kate, nacidas de un profundo conocimiento de la experiencia de los empleados, y su liderazgo empático la diferenciaron como pionera, y esperamos que sus logros nos inspiren en los próximos años.
3. Alejandra Ceja
Alejandra Ceja es el vicepresidente de la Oficina de Impacto e Inclusión Social y el director ejecutivo de la Fundación Panasonic en Panasonic North America. Su historial de impacto social, un modelo a seguir para todos aquellos comprometidos con la equidad, nos inspira todos los días.
Alejandra se centra en promover la equidad. Al principio de su carrera, se desempeñó en la Casa Blanca como directora ejecutiva de excelencia educativa para los hispanos durante la administración de Obama y como jefa de gabinete de la Subsecretaria de Educación, donde desarrolló compromisos de acción para mejorar los resultados de aprendizaje de los estudiantes hispanos de todo el país, por un total de 355 millones de dólares.
En la actualidad, Alejandra promueve los valores fundamentales de Panasonic y se centra en promover la equidad como motor para crear un impacto positivo en la sociedad.
4. Letitia King James
El próximo líder de nuestra lista está elevando el listón de la diversidad, la inclusión y la pertenencia en el trabajo. Conoce Leticia King James, vicepresidente de Diversidad, Inclusión y Pertenencia de GXO Logistics, Inc.
Letitia permite a GXO predicar con el ejemplo en lo que respecta a la DEI a través de políticas, capacitaciones, programas, patrocinios y asociaciones. Recientemente lanzó la primera Semana de la Pertenencia de GXO, que celebra las diferencias de todos e incorpora la inclusividad en GXO durante todo el año, con la ayuda de sus colegas. La campaña destaca a la perfección las historias de los diversos talentos de GXO y celebra sus contribuciones a la organización.
Su trabajo para impulsar la DEI a través de una estrategia intencional y reflexiva sirve de guía para las organizaciones que buscan atraer y retener talentos diversos.
5. Neda Kellogg
Es madre, filántropa, autora, mentora, oradora y, quizás lo más importante, un modelo a seguir para más de 5000 niñas en los Estados Unidos. Conoce Neda Kellogg, directora ejecutiva y fundadora del Proyecto DIVA International.
Ha pasado los últimos 15 años construyendo una hermandad que guía a las niñas negras en su viaje de autodescubrimiento y empoderamiento durante la adolescencia y la adultez temprana. Project Diva International empodera a las mujeres negras de los Estados Unidos para que descubran todo su potencial a través de programas de tutoría y desarrollo que facilitan la exploración profesional, la educación financiera y la autodeterminación.
La personalidad realista de Neda, combinada con su comprensión personal de la cosmovisión de una niña, hace que todos se diviertan mientras encuentran su propósito e independencia financiera.
6. Safia Jama
La próxima líder de esta lista tiene un tren en Londres que lleva su nombre. Safia Jama MBE, directora ejecutiva y fundadora de Women's Inclusive Team (WIT), es a quien llamarías una líder por excelencia.
Recibió un MBE de la difunta reina y estaba decidida a crear un espacio seguro para las mujeres negras y de minorías étnicas que sufren desigualdad y racismo y a brindarles oportunidades que les permitan obtener mejores resultados. Así pues, el Equipo de Integración de Somalia nació en 2004.
Posteriormente, el equipo se expandió hasta convertirse en el Equipo Inclusivo de Mujeres, para reflejar mejor la diversidad de la comunidad. Safia desempeña muchas funciones como asesora policial independiente, miembro de la junta directiva del Centro de Voluntarios de Tower Hamlets y más, además de ser madre de cinco hijos a tiempo completo, para prestar su voz y mejorar las vidas de las minorías étnicas en su distrito.
¿Su mantra? «Si no estás en la mesa, eres el menú». Cree firmemente que las voces alternativas en los niveles de toma de decisiones garantizarán que las próximas generaciones sean más capaces, seguras y empoderadas.
7. Lillian Bui
En el transcurso de De Lillian En su carrera, ha desempeñado un papel decisivo en la inauguración de la exhibición Rainforest, la exhibición de monos de DeBrazza y muchas otras en el zoológico de Pueblo, acreditado por la AZA, todo ello para promover la misión de conservación de la organización.
Eso no es en absoluto, ha trabajado con increíbles organizaciones sin fines de lucro como Boys Town Nevada, Habitat for Humanity y Bernie's Book Bank (la lista continúa) para administrar su estrategia de marketing y recaudación de fondos.
En su puesto actual como directora de desarrollo de Association House of Chicago, Lillian dirige la estrategia de recaudación de fondos y marketing, una estrategia que ayuda a la organización sin fines de lucro a recaudar más de 2 millones de dólares al año. Está ayudando a Association House a mejorar y empoderar a la comunidad a través de la escuela secundaria de Association House, la capacitación laboral y los servicios de salud mental.
Dato curioso: le gusta decir que se ganó sus habilidades para recaudar fondos como Girl Scout vendiendo más galletas a sus vecinos.
Una líder de impacto apasionada por abordar las desigualdades económicas, educativas y raciales, ¿el lema de vida de Lillian? Trata a las personas con dignidad.
8. Caitlin Quarrington
Caitlin Quarrington, directora sénior del programa de experiencia de los empleados en Amazon Web Services (AWS), tiene la misión de hacer que el trabajo sea divertido.
En el trabajo, Caitlin lidera interesantes iniciativas en torno al impacto social, la formación de equipos, el aprendizaje y el desarrollo, las comunicaciones internas y más. Con un enfoque en mejorar la salud mental y el bienestar, ¡Caitlin también administra programas de capacitación que enseñan un lenguaje inclusivo a sus compatriotas amazónicos! También ha participado activamente en el desarrollo de programas para la educación STEM en comunidades marginadas durante casi dos décadas.
Con programas de voluntariado para empleados, como «Joy of Giving» de AWS, está permitiendo a los amazónicos defender diversas causas, que van desde la defensa de los jóvenes LGBTQIA+ hasta el apoyo a los veteranos.
Caitlin nos inspira a todos a aprender y crecer juntos, y celebramos su espíritu y curiosidad, que la distinguen como líder de impacto.
9. Meghan Williams
Meghan Williams, gerente de experiencia laboral y generalista de recursos humanos en StoreBound (empresa matriz de Dash, la encantadora máquina para hacer gofres), es la persona por excelencia de las personas. Dirige la responsabilidad social corporativa y la experiencia de los empleados en StoreBound con una energía contagiosa que comienza desde el momento de la incorporación.
Meghan está adoptando un enfoque único para construir la cultura organizacional. El voluntariado es un elemento básico del proceso de incorporación en StoreBound y, según ella, ayuda a los nuevos empleados y empleados a integrarse mejor con sus equipos. Esto es especialmente cierto en entornos remotos e híbridos, donde la unión de los equipos es un verdadero desafío. En sus palabras, «todo el mundo quiere una empresa que sea buena, pero ahora los candidatos también quieren una empresa que funcione bien».
Desde campañas de sensibilización para el mes del Orgullo hasta la donación de los productos de StoreBound a adultos jóvenes que abandonan el sistema de hogares de acogida, Meghan impulsa iniciativas de responsabilidad social corporativa impactantes que ayudan a construir mejores comunidades locales. A través de los Días Mundiales Mejores de la organización, está permitiendo a los empleados ofrecer su tiempo como voluntarios de formas atractivas, ¡como proyectos de restauración de arrecifes y trabajos agrícolas!
10. Quiara Mosley
Uno de los jóvenes profesionales del mundo del impacto, Quiara Mosley, impulsa la agenda del voluntariado corporativo como analista de responsabilidad corporativa para CBRE.
Con tan solo siete meses en su cargo, ha dirigido una campaña mundial de voluntariado de un mes de duración para los empleados de CBRE en EE. UU., Australia, el Reino Unido, Singapur y más lugares. Le apasiona abrir el camino a favor de las minorías subrepresentadas en las empresas, y su compromiso con un impacto social decidido es realmente notable.
11. Binder Dugal
Bijinder Dugal es uno de los directores fundadores de Aasha Australia. Tiene la misión singular de cuidar a quienes nos cuidan ayudando a las personas mayores a encontrar una comunidad.
La fundación AASHA tiene como objetivo satisfacer las necesidades sociales de las personas mayores a través de centros sociales y, al mismo tiempo, cerrar la brecha entre la atención médica australiana y sus miembros. Facilitan los controles de salud y el asesoramiento médico sobre el bienestar mental y físico para las personas mayores de diversas comunidades.
12. Patrice Key-Rhone
Patrice Key-Rhone, MPA, fundadora y directora ejecutiva de Social Values Collective, tiene más de 20 años de experiencia en el ámbito del impacto social. En su puesto anterior en IBM como directora global de donaciones y voluntariado para empleados, Patrice lideró el programa de donaciones en el lugar de trabajo de IBM, que involucró a empleados en 1 millón de horas de voluntariado en más de 40 países. En su puesto actual como arquitecta de impacto social, aprovecha las soluciones de SaaS para revolucionar las empresas y las comunidades a través de la filantropía y el voluntariado de talentos para impulsar el empoderamiento económico.
13. Jan Michener
Jan Michener, fundadora y directora ejecutiva de Arts Holding Hands and Hearts (AHHAH), es una educadora inspiradora, una dramaturga y artista docente de honor y, además, una actriz profesional.
Tuvo su primera ¡Ah, ja! momento en el que, durante la investigación de su tesis para su maestría en educación, conectó los puntos entre las tasas de detención de menores y la ausencia de un plan de estudios basado en las artes en las comunidades desfavorecidas.
Para cerrar esta brecha, fundó AHHAH en 2013 con la misión de transformar vidas utilizando las artes expresivas. La organización sin fines de lucro patrocina iniciativas hermosas e impactantes, como la Biblioteca de Imaginación del Condado de Chester, ¡donde todos los niños del condado de 0 a 5 años reciben un libro gratis todos los meses!
A través de iniciativas de alfabetización, talleres creativos y programas de centros juveniles, AH HAH y Jan están equipando a los jóvenes y niños de Coatesville y Kennett Square afectados por el trauma y la pobreza con las herramientas y la capacidad para trazar su propio rumbo.
La misión de Jan es detener el sistema sistémico «desde la cuna hasta la cárcel» e implementar enfoques alternativos para sacar a las comunidades de la pobreza generacional.
Cuando se le pregunta qué es lo que inspira su misión, recuerda este mensaje inspirador de una joven de su programa creativo: «Soy hija de una madre adolescente, que era hija de una madre adolescente, que era hija de una madre adolescente, sin padre a la vista».
