Los 10 mejores libros imprescindibles sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
La diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) son fundamentales para el éxito de las organizaciones. Al adoptar la diversidad, promover la equidad y fomentar una cultura de inclusión, las empresas pueden aprovechar todo el potencial de su fuerza laboral y crear un lugar de trabajo más innovador, creativo y colaborativo. En Goodera, hemos compilado una lista de los 10 mejores libros sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo para ayudarte a convertirte en un defensor de la diversidad y la inclusión y a crear conciencia en tus equipos al compartir estos recursos. ¡Feliz lectura! 📚
Los 10 libros más vendidos sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
- Mujeres invisibles: sesgo de datos en un mundo diseñado para hombres de Caroline Criado Pérez
En su libro, Pérez expone los efectos dañinos de un mundo construido por hombres, para hombres. Desde la brecha de datos de género hasta las políticas públicas sesgadas, Pérez muestra cómo las mujeres han sido excluidas de los procesos de toma de decisiones y cómo estos sesgos tienen consecuencias perjudiciales. Pero en lugar de desesperar, Pérez ofrece un mensaje esperanzador: al arrojar luz sobre estos prejuicios ocultos, podemos crear un mundo que funcione para todos.
- Qué funciona: igualdad de género desde el diseño de Iris Bohnet
La igualdad de género no es solo un imperativo moral sino también empresarial, pero los prejuicios inconscientes siguen siendo un obstáculo importante. Los enfoques tradicionales, como eliminar los prejuicios de las personas y los programas de capacitación en diversidad, han sido costosos y complejos, con un éxito limitado. El diseño conductual es un enfoque nuevo y prometedor que puede tener un impacto significativo. En «Qué funciona», Iris Bohnet ofrece soluciones basadas en la investigación para avanzar en las aulas y las salas de juntas, beneficiando a las empresas, los gobiernos y millones de vidas. El libro muestra cómo la investigación aborda los prejuicios de género y mejora el rendimiento, y demuestra que el cambio se puede lograr a un bajo costo y a gran velocidad.
- Inclusión transgénero en el lugar de trabajo: un conjunto de herramientas para empleadores de la Fundación Human Rights Campaign
El kit de herramientas transgénero para empleadores del HRC es un recurso indispensable para los empleadores que buscan crear un lugar de trabajo inclusivo y afirmativo para los empleados transgénero. Esta guía ayuda a los empleadores a abordar las complejidades de apoyar a los empleados transgénero (incluidos el reclutamiento, la contratación, las prestaciones, los códigos de vestimenta y la identidad y expresión de género en el lugar de trabajo) y proporciona consejos prácticos, mejores prácticas y recursos para fomentar un lugar de trabajo inclusivo, afirmativo y acogedor para todos.
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- ¿Por qué todos los niños negros están sentados juntos en la cafetería? de Beverly Daniel Tatum
Cuando los jóvenes negros, blancos y latinos se segregan en reuniones mixtas, ¿es un problema o un mecanismo de supervivencia? Según Beverly Daniel Tatum, una reconocida experta en psicología del racismo, mantener conversaciones honestas sobre nuestras identidades raciales es crucial para superar las barreras raciales y étnicas. El exitoso libro de Tatum sobre relaciones raciales ha equipado a los lectores con herramientas para iniciar debates sobre el racismo, comunicarse a través de las diferencias y obtener una comprensión más profunda de la identidad racial. Explica cómo nuestras perspectivas culturales siguen promoviendo las jerarquías raciales y obstaculizando las relaciones equitativas, lo cual es increíblemente apremiante en el actual discurso nacional divisivo sobre la raza.
- Queeristán: Inclusión LGBTQ en el lugar de trabajo indio de Parmesh Shahani
La histórica sentencia del Tribunal Supremo de la India que invalidó la Sección 377 en 2018 marcó el comienzo de un cambio de paradigma en los derechos y las políticas LGBTQIA+, particularmente en el ámbito empresarial tradicional de la India. Parmesh Shahani, pionero de los derechos de las personas LGBTQIA+ en el sector empresarial, ofrece una guía innovadora para los líderes empresariales de la India. Al presentar las historias de éxito de empresas como IBM, Godrej, Tata Steel y Wipro, que han apostado por la diversidad y la inclusión, este exitoso libro sobre la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo ofrece orientación práctica y narrativas inspiradoras sobre cómo transformar la cultura laboral y lograr el éxito a largo plazo al tiempo que promueve la justicia social.
- El impacto psicológico y social de la enfermedad y la discapacidad, 7ª edición. de Irmo Marini y Mark A. Stebnicki
La séptima edición de este bestseller de todos los tiempos, la guía por excelencia sobre las implicaciones psicológicas y sociales de la discapacidad y la enfermedad, es un recurso vital. Al ofrecer ideas prácticas y perspectivas inclusivas, arroja luz sobre los problemas de justicia social y la creciente brecha de accesibilidad. Con relatos personales de supervivientes, este libro humaniza el discurso científico y pone en primer plano las luchas diarias de las personas marginadas. También examina los obstáculos para mejorar la calidad de vida de los pacientes con discapacidades y arroja luz sobre la perspectiva global de la enfermedad y la discapacidad.
- Apóyese: las mujeres, el trabajo y la voluntad de liderar de Sheryl Sandberg
Las estadísticas muestran un panorama sombrío de la desigualdad de género en el liderazgo, ya que las mujeres ocupan solo el 20% de los escaños parlamentarios a nivel mundial y 18 de los puestos de CEO de Fortune 500. Sandberg empodera a las mujeres para que se sienten a la mesa, asuman riesgos y logren sus objetivos profesionales. A partir de anécdotas personales, datos e investigaciones, cambia la conversación de limitar a las mujeres a empoderarlas. Ofrece consejos prácticos sobre la negociación, la tutoría y el equilibrio entre la vida laboral y personal, y muestra cómo los hombres pueden apoyar a las mujeres personal y profesionalmente.
- Diversidad en el lugar de trabajo: entrevistas reveladoras para impulsar las conversaciones sobre la identidad, los privilegios y los prejuicios de Bärí A. Williams
Descubra los secretos para crear un lugar de trabajo genuinamente inclusivo con la diversidad en el lugar de trabajo. Este libro es una visita guiada a la fuerza laboral desde una perspectiva minoritaria, con 25 entrevistas con personas reales que comparten sus historias de lucha contra la desigualdad. Explora el papel de la identidad en la configuración de la desigualdad, incluyendo la raza, el género, la comunidad LGBTQIA+, la edad, la capacidad y la religión. Con las principales conclusiones para inspirar la reflexión y la acción, aprenderás a crear conciencia y a mantener conversaciones constructivas con tus colegas.
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- Principales desafíos y enfoques estratégicos para combatir las formas de discriminación análogas y basadas en la casta por la Red de las Naciones Unidas
La discriminación basada en la ascendencia, incluida la discriminación basada en la casta, sigue siendo un desafío. La ONU ha publicado una herramienta de orientación que ofrece a las partes interesadas sugerencias concretas para tomar medidas contra dicha discriminación y comprender sus complejidades. La herramienta hace hincapié en la intersección entre la discriminación basada en la ascendencia y el género, fomenta la participación de las comunidades basadas en la ascendencia en los procesos de desarrollo y promueve los enfoques de no discriminación.
- Así que quieres hablar de raza de Ijeoma Oluo
Oluo ofrece una visión contemporánea del panorama racial en Estados Unidos, desglosando temas complejos como el privilegio, la interseccionalidad y las microagresiones de una manera accesible para todos los lectores. Desde la brutalidad policial hasta la discriminación sistémica, Oluo aborda problemas urgentes que afectan a todos los aspectos de la vida estadounidense. Su enfoque sencillo ofrece consejos prácticos para situaciones difíciles, como enfrentarse a bromas racistas o abordar preguntas sobre las diferencias culturales. El libro ofrece una hoja de ruta valiosa y accesible para navegar por el complejo terreno del racismo en la sociedad actual.
Estos libros más vendidos sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo brindan información y herramientas valiosas para promover la equidad y la inclusión, sin importar su función o industria. Ofrecen estrategias y herramientas prácticas para que las organizaciones y las personas promuevan la equidad, fomenten la alianza y creen un sentido de pertenencia.
Podemos crear un lugar de trabajo más equitativo e inclusivo en el que todos se sientan valorados, respetados y empoderados para ser auténticos. Únase a nosotros para aprovechar el poder de la diversidad y hacer que nuestros lugares de trabajo sean espacios más inclusivos y equitativos para todos. Explora con un propósito Actividades del DEI para tu equipo con Goodera hoy.
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