Warum ist Rassengerechtigkeit wichtig für Unternehmen?
Rassengerechtigkeit ist ein wichtiger Wachstumstreiber sowohl für Unternehmen als auch für die Wirtschaft. Wenn die organisatorische Vielfalt die Bevölkerung widerspiegelt, sind die Belegschaften innovativ und Unternehmen übertreffen ihre weniger vielfältigen Mitbewerber und verzeichnen ein schnelleres, nachhaltiges Wachstum.
Lassen Sie uns einige wichtige Vorteile der Förderung der Rassengerechtigkeit für Unternehmen anhand interessanter Beispiele aus der Praxis untersuchen, um dies zu veranschaulichen:
1. Förderung von Innovation, Kreativität und besserer Entscheidungsfindung
Die ethnische Repräsentation von Mitarbeitern auf allen Unternehmensebenen kann aus gelebten Erfahrungen neue Perspektiven eröffnen, um den sich ändernden Kundenbedürfnissen Rechnung zu tragen und innovative Lösungen und Ideen zu fördern, die ein nachhaltiges Wachstum fördern. So hat Airbnb gelernt, dass vielfältige Teams zu besseren Geschäftsergebnissen führen
Airbnb zeigte 2016 zunächst Profilfotos an prominenter Stelle auf seiner Buchungsplattform, um das Vertrauen zwischen Gästen und Gastgebern zu stärken. Diese Initiative schlug jedoch fehl, da die Wahrscheinlichkeit, dass Gäste mit afroamerikanischen Namen das Mietobjekt erhielten, um 16% geringer war. Der CEO von Airbnb meinte, die rein weiße Führung könne nicht vorhersehen, welche Vorurteile durch ihre wohlmeinenden Geschäftsentscheidungen in das System eingebaut würden. Airbnb hat seitdem konkrete Maßnahmen zur Verbesserung von D&I innerhalb des Unternehmens ergriffen, einschließlich der Offenlegung der Repräsentationsdaten der Organisation.
2. Bessere Mitarbeitermoral und Talentbindung
Im Jahr 2023 wollen die Mitarbeiter, dass ihr Job ein Gefühl von Sinn, Zugehörigkeit und Erfüllung vermittelt. Durch ein antirassistisches Arbeitsumfeld und vielfältige Einstellungspolitik können Unternehmen Top-Talente gewinnen und halten, indem sie ihr Engagement für ethnische Repräsentation und soziale Verantwortung unter Beweis stellen. Hier ist ein Beispiel dafür, wie Salesforce die ethnische Gleichstellung an ihren Arbeitsplätzen fördert
Die von Mitarbeitern geleitete „Racial Equality and Justice Task Force“ von Salesforce ist ein gutes Beispiel für einen Plan zur Rassengleichheit, mit dem Rassismus innerhalb des Unternehmens erkannt und bekämpft werden soll. Die Gruppe fördert ethnische Chancengleichheit, indem sie den Zugang zu kritischer Gesundheitsversorgung ermöglicht, Lohngleichheit sicherstellt und Programme zur Interessenvertretung der Mitarbeiter ausweitet. Diese Programme stellen sicher, dass Mitarbeiter Zugang zu Führungskräften erhalten, entwickeln Karriere-Roadmaps und erweitern den Talentpool für Führungskräfte in der Personalabteilung von Salesforce.
3. Verbesserter Ruf und Image der Marke
Die Verbraucher von heute sind vielfältiger denn je und unterstützen Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion als Teil ihrer Markenidentität wirklich schätzen. Indem Unternehmen innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes für ethnische Chancengleichheit sorgen, können sie sich von der Konkurrenz abheben und eine schnell wachsende Gruppe sozial bewusster Verbraucher ansprechen.
Hier ist eine interessante Fallstudie, die die Fallstricke oberflächlicher Eigenkapital hervorhebt
In der Werbekampagne 2018 von Dolce & Gabbana in China versuchte ein Model, italienisches Essen mit Essstäbchen zu essen, und scheiterte dabei. Ihr Markengesundheitswert fiel von 6,0 in der Woche nach der Anzeige auf -15,0, und chinesische Verbraucher, auf die ein Drittel der Ausgaben von Luxusmarken entfällt, boykottierten die Marke. Die Verbraucher waren der Meinung, dass die Anzeige chinesische Verbraucher stereotypisiert und ihre Kultur nicht respektierte.
4. Erweiterte Marktreichweite und Kundengewinnung
Die Beschäftigung einer Belegschaft mit ethnischer Vielfalt stellt sicher, dass Unternehmen am Puls der Zeit sind, was Kultur und neue Trends angeht. Angesichts der zunehmenden Globalisierung und des demografischen Wandels kann die Förderung ethnischer Gleichheit Marken dabei helfen, eine breitere, globale Kundenbasis zu erreichen und ihren Marktanteil zu erhöhen.
So gehen Einzelhandelsunternehmen mit ethnischer Gleichheit und Inklusion um
Sephora widmet im Rahmen seiner 15% Pledge Challenge 15% seiner Regalfläche Unternehmen, die sich in schwarzem Besitz befinden. Im Rahmen dieser Initiative diversifiziert das Unternehmen seine Lieferkette und schafft eine Plattform, um für Marken zu werben, die sich im Besitz von Schwarzen befinden, und stellt gleichzeitig sicher, dass schwarze Stimmen die Branche prägen, um den besonderen Bedürfnissen der Verbraucher gerecht zu werden.
Die wirtschaftlichen Argumente für die Förderung und Umsetzung der Rassengerechtigkeit an unseren Arbeitsplätzen liegen auf der Hand. Durch die Bekämpfung und Bekämpfung von Ungleichheiten, von denen farbige Arbeitnehmer unverhältnismäßig stark betroffen sind, schneiden Unternehmen finanziell besser ab, sorgen für langfristiges Wachstum und ein positives Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter, verringern aber auch das Wohlstandsgefälle und verbessern die wirtschaftliche Mobilität dieser Gemeinschaften.
Es gab zwar positive Absichten, Arbeitsplätze antirassistisch zu gestalten, aber die Fortschritte waren langsam, da traditionelle Maßnahmen zur Diversität den sich ändernden Bedürfnissen von Organisationen, Aktionären und Gemeinschaften nicht gerecht wurden. Das liegt daran, dass antirassistische und rassistische Arbeitsplätze solide Grundlagenarbeit erfordern, um Vorurteile und Probleme innerhalb unserer Organisation zu erkennen, bevor wir eine Strategie zur Förderung der Rassengerechtigkeit entwickeln können.
Also, wo können wir anfangen? Hier ist Gooderas Roadmap, um auf Ihrem Weg zur Rassengerechtigkeit erfolgreich zu sein.
