Das KI und Freiwilligenarbeit
Gipfeltreffen

Abhishek hat mehr als ein Jahrzehnt damit verbracht, Unternehmen aufzubauen, die sich auf soziale und ökologische Auswirkungen konzentrieren. Goodera will das Airbnb sein
der Freiwilligenarbeit von Mitarbeitern, indem jeder Arbeitsplatz an Freiwilligenarbeit teilnimmt.

Abhishek wurde zweimal in der Forbes-Liste der 30 unter 30 und der MIT Innovators unter 35 aufgeführt und ist eine führende Stimme im indischen Startup-Ökosystem für den Aufbau eines globalen Unternehmens von
Indische Wurzeln.

Während ihres Studiums verfasste und veröffentlichte sie die „Outcome Study of an After School Program for Youth in a High-Risk Environment“, die in Band 26 des Journal of Park and Recreational Administration erschien.

Ranna erwarb ihren Bachelor-Abschluss in Sportmanagement mit Nebenfach Betriebswirtschaft und Schwerpunkt Vergleichende Ethnische Studien an der Washington State University. Später schloss sie einen Master in Sport- und Freizeitdienstleistungsmanagement an der University of Nevada in Las Vegas ab.

Ranna begann ihre Reise bei den After-School All-Stars (ASAS) 2004 als Praktikantin und wurde bald darauf Programmmanagerin für das Chapter in Las Vegas. 2009 kehrte sie als stellvertretende Direktorin zu ASAS zurück, bevor sie 2013 zur Geschäftsführerin befördert wurde. In dieser Funktion leitete sie den Betrieb an 14 Schulen, betreute mehr als 6.000 Jugendliche im Süden Nevadas und fungierte als zentrale Verbindungsstelle zwischen dem Vorstand und den Partnern in der Gemeinde.

Die aus Washington stammende Ranna kehrte 2016 in ihren Heimatstaat zurück, um als Gründungsdirektorin ASAS Puget Sound zu gründen. In fast einem Jahrzehnt ihrer Führungstätigkeit hat sie eine solide Grundlage für das neueste ASAS-Kapitel geschaffen. Sie entwickelte wichtige Partnerschaften mit der Community, bildete ein engagiertes Team und engagierte einen Beirat, dem unter anderem Führungskräfte von Amazon, Starbucks, Microsoft, New York Life, EY und der Gates Foundation angehören.

Michael Cheever ist der Vorstandsvorsitzende der College Success Foundation (CSF), einer gemeinnützigen Organisation, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, unterversorgte Schüler und Schüler der ersten Generation zu befähigen, die High School abzuschließen, das College abzuschließen und transformative Führungskräfte in ihren Gemeinden zu werden.

Als erster in seiner Familie, der einen Hochschulabschluss erworben hat, setzt sich Michael nachdrücklich dafür ein, den generationenübergreifenden Kreislauf der Armut durch Bildung zu durchbrechen.

Als lebenslanger Beamter begann Michael seine Karriere bei der US Navy, wo er in führenden Positionen im Ausland tätig war, bevor er in den gemeinnützigen Sektor wechselte, wo er sich darauf konzentrierte, die Wirkung auf die Gemeinschaft und das organisatorische Wachstum voranzutreiben. Bevor er zu CSF kam, hatte er Führungspositionen im Bereich Philanthropie im Gesundheitswesen bei Bloodworks Northwest und UW Medicine inne.

Michael erwarb seinen Bachelor-Abschluss in Führungs- und Organisationsstudien an der Antioch University, wo er später mit dem Distinguished Alumni Award ausgezeichnet wurde.

Er ist weiterhin als vertrauenswürdiger Berater für missionsorientierte Organisationen tätig und berät ehrenamtlich in Bezug auf Strategie, Transformation und Wirkung gemeinnütziger Organisationen.

Unter seiner Führung stärkt CSF die Bildungsgerechtigkeit und erweitert jedes Jahr die Möglichkeiten für Tausende von Schülern im Bundesstaat Washington, D.C.
und darüber hinaus.

Mallory Burke ist Senior Program Manager of Social Impact bei Atlassian. Seit über acht Jahren unterstützt sie Mitarbeiter auf der ganzen Welt dabei, soziale Veränderungen durch Freiwilligenarbeit, Spenden und strategische Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen voranzutreiben.

Mallory leitet im Rahmen der Atlassian Foundation und der Zusage des Unternehmens „Pledge 1%“ des Unternehmens Programme und konzipiert und führt globale Engagement-Initiativen durch, darunter kompetenzbasierte Freiwilligenarbeit, Mentorenangebote und wirkungsvolle Kampagnen, die Tausende von Atlassianern mit bedeutsamen Anliegen verbinden.

Als erfahrene CSR-Programmmanagerin ist sie auf die Entwicklung skalierbarer Rahmenbedingungen spezialisiert, die das Engagement der Mitarbeiter in messbare Auswirkungen auf die Gemeinschaft umwandeln und gleichzeitig die Sichtbarkeit und den strategischen Wert der sozialen Verantwortung von Unternehmen innerhalb von Organisationen erhöhen.

Vipul Agarwal ist als Director of Category bei Goodera tätig, der weltweit führenden Plattform für Freiwilligenarbeit von Mitarbeitern. In dieser Funktion leitet er die Strategie und Entwicklung wirkungsvoller Freiwilligenarbeit, die Mitarbeiter der weltweit größten Unternehmen einbeziehen.

An der Spitze des Category Teams hat Vipul die Entwicklung von Hunderten verschiedener Freiwilligenprogramme beaufsichtigt, die sich auf kritische Bereiche beziehen, darunter ökologische Nachhaltigkeit, Katastrophenhilfe, gemeinnützige Arbeit, STEM-Bildung sowie psychische Gesundheit und Wohlbefinden.

Seine Arbeit stellt sicher, dass Corporate Volunteering nicht nur zugänglich und skalierbar ist, sondern auch für die Freiwilligen und die Empfängergemeinschaften von großer Bedeutung ist.

Vipul bringt eine einzigartige technische und soziale Perspektive in seine Arbeit ein, die auf einem Hintergrund in Umwelttechnik und Umweltpolitik basiert. Dieses Fachwissen ermöglicht es ihm, Programme zu entwerfen, die wissenschaftlich fundiert und sozial verantwortlich sind, insbesondere im Rahmen der Umwelt- und Klimainitiativen von Goodera.

Vipul ist begeistert von der Nutzung von Technologie zum Wohle der Gesellschaft und leitet derzeit Gooderas Initiativen zur Überwindung der digitalen Kluft. Er konzentriert sich stark auf die Bereitstellung skalierbarer, ansprechender KI-Programme, die darauf ausgelegt sind, gemeinnützige Teams und Schüler auf der ganzen Welt zu unterstützen und ihnen zu helfen, sich in einer zunehmend KI-gesteuerten Welt zurechtzufinden und erfolgreich zu sein.

Angetrieben von der Mission, das Leben von Menschen positiv zu beeinflussen, arbeitet Vipul auch weiterhin an Innovationen innerhalb des Ökosystems der Freiwilligenarbeit und hilft Mitarbeitern weltweit dabei, ihre Zeit und Fähigkeiten in greifbare soziale Auswirkungen umzuwandeln.

Alissa May ist als Vice President of Impact bei Goodera tätig, wo sie die globale Freiwilligenstrategie und die Initiativen des Unternehmens zur Einbindung des Ökosystems leitet.

Mit über 15 Jahren Erfahrung in der sozialen Verantwortung von Unternehmen hatte Alissa Führungspositionen bei ERM und Salesforce inne. Dort sammelte sie Fachwissen in der Entwicklung skalierbarer, wirkungsvoller Programme, die Geschäftsziele mit den Bedürfnissen der Gemeinschaft verbinden.

Bei Goodera konzentriert sie sich auf die Förderung innovativer Ansätze für Corporate Volunteering und hilft Organisationen dabei, Programme zu entwickeln, die messbare Auswirkungen haben und gleichzeitig das Engagement der Mitarbeiter und den sozialen Wert fördern.

Ihre Arbeit konzentriert sich auf den Aufbau strategischer Partnerschaften und den Einsatz von Technologie, um die Herangehensweise von Unternehmen an das Management von Freiwilligenprogrammen und die Messung sozialer Auswirkungen zu verändern.

Caroline Barlerin ist eine dynamische und zielorientierte CEO, die dafür bekannt ist, Technologie, Philanthropie und branchenübergreifende Zusammenarbeit zu nutzen, um den systemischen Wandel voranzutreiben. Als Gründerin und CEO von Platypus Advisors arbeitet sie mit Unternehmen, Philanthropen und Investoren zusammen, um die soziale Wirkung durch Innovation, strategische Partnerschaften und menschenzentriertes Design zu beschleunigen.

Ihre Karriere umfasst Führungspositionen in den Bereichen Technologie, soziale Innovation und öffentliche Ordnung, von der Gestaltung des globalen Community-Engagements bei Twitter, der Leitung von Global Citizenship bei Hewlett-Packard und der Leitung sozialer Innovationen bei Eventbrite bis hin zur Mitgründung der Taproot Foundation und der ersten Leitung des Level Playing Field Institute. Sie entwarf sogar ein fahrradbetriebenes Reisdreschgerät für Kleinbauern in Myanmar, das von der norwegischen Regierung finanziert wurde.

Caroline setzt sich leidenschaftlich für ethische KI, digitale Gerechtigkeit und Geschlechtergerechtigkeit ein und arbeitet mit Organisationen wie Google DeepMind, Cadence, Equinix, Okta und Kiva zusammen, um verantwortungsvolle Innovationen voranzutreiben.

Sie gehört zu den einflussreichsten Frauen in der Wirtschaft (SF Business Times) und erhielt den Hoffman Prize for Service. Derzeit ist sie Co-Vorsitzende des Vorstands des Global Fund for Women und Mitglied des Vorstands der Hamlin School. Caroline erwarb ihren B.A. am Vassar College und war Sloan Fellow an der Graduate School of Business der Stanford University. Sie ist weiterhin aktiv im Business and Society Program des Aspen Institute tätig.

Jen Carter ist Global Head of Technology bei Google.org, dem philanthropischen Zweig von Google, und leitet die ehrenamtlichen und kompetenzbasierten Freiwilligeninitiativen des Unternehmens.

Sie arbeitet seit über 17 Jahren im Bereich KI bei Google und konzentriert sich derzeit darauf, das Potenzial von KI und anderen fortschrittlichen Technologien zu nutzen, um die Wirkung gemeinnütziger Organisationen und Regierungen auf der ganzen Welt zu beschleunigen.

In den letzten Jahren hat Jens Team Organisationen des öffentlichen und sozialen Sektors dabei unterstützt, über 50 Produkte mit sozialer Wirkung in Bereichen wie Bildung, wirtschaftliche Chancen, Klima, Krisenreaktion, Gesundheit und mehr zu entwickeln und auf den Markt zu bringen.

Karan Saklani leitet alle technischen Funktionen bei Goodera und beaufsichtigt den gesamten Lebenszyklus der Produktentwicklung von der Ideenfindung und Planung über die Architektur, Entwicklung und Produktionsbereitstellung.

Mit seiner umfassenden Erfahrung im Management komplexer technischer Systeme bietet er teamübergreifende strategische technische Beratung, um skalierbare, robuste Lösungen zu gewährleisten, die Gooderas Social Impact-Plattform unterstützen.

Als Architekt der KI-Charta von Goodera leitet er die Initiativen des Unternehmens im Bereich der künstlichen Intelligenz, experimentiert mit unterschiedlichen Problemstellungen und liefert Komplettlösungen, die architektonische Vision mit praktischer Technik verbinden.

Sein dualer Ansatz, der Systemdesign auf hohem Niveau mit praktischer Implementierung kombiniert, ermöglicht es Goodera, Technologielösungen schnell zu innovieren und zu skalieren, die die Art und Weise verändern, wie Unternehmen Freiwilligenarbeit, Mitarbeiterengagement und soziale Impact-Programme weltweit verwalten.

Remy Reya ist Direktor für KI und Thought Leadership bei Compass Pro Bono, wo er seit 2023 die Bemühungen zur KI-Integration leitet.

Neben der Beratung lokaler gemeinnütziger Organisationen zur KI-Integration hat Remy auf den Bühnen vom National Small Nonprofit Summit bis TEDx über ethische KI und soziale Auswirkungen gesprochen.

Bevor er zu Compass Pro Bono kam, arbeitete Remy fast ein Jahrzehnt lang mit gemeinnützigen Organisationen zusammen und studierte Obdachlosigkeit. Er erhielt seinen Bachelor-Abschluss in öffentlicher Ordnung von der Princeton University und ein Executive Certificate in AI Deployment von der Sloan School of Management des MIT.