El IA y voluntariado
Cumbre

Abhishek ha dedicado más de una década a crear empresas centradas en el impacto social y ambiental. Goodera pretende ser el Airbnb
del voluntariado de los empleados mediante la participación de todos los lugares de trabajo con experiencias de voluntariado.

Abhishek, que ha figurado dos veces en la lista Forbes de 30 menores de 30 años y en la lista de innovadores menores de 35 años del MIT, es una voz líder en el ecosistema de empresas emergentes de la India para crear un negocio global desde
Raíces indias.

Durante sus estudios de posgrado, fue autora y publicó el «Estudio de resultados de un programa extracurricular para jóvenes en un entorno de alto riesgo», que apareció en el volumen 26 del Journal of Park and Recreational Administration.

Ranna obtuvo su licenciatura en Administración Deportiva con especialización en Negocios y un énfasis en Estudios Étnicos Comparados en la Universidad Estatal de Washington. Más tarde, completó una maestría en Administración de Servicios Deportivos y de Ocio en la Universidad de Nevada, Las Vegas.

Ranna comenzó su trayectoria con After-School All-Stars (ASAS) en 2004 como pasante y poco después se convirtió en directora de programas de la sección de Las Vegas. Regresó a ASAS en 2009 como directora asociada antes de ser ascendida a directora ejecutiva en 2013. En ese cargo, supervisó las operaciones en 14 escuelas, atendiendo a más de 6,000 jóvenes en todo el sur de Nevada, y se desempeñó como enlace clave entre la junta directiva y los socios de la comunidad.

Nacida en Washington, Ranna regresó a su estado natal en 2016 para lanzar ASAS Puget Sound como directora ejecutiva fundadora. Durante casi una década de liderazgo, ha construido una base sólida para el nuevo capítulo de ASAS, desarrollando asociaciones comunitarias vitales, cultivando un equipo apasionado y contratando a un consejo asesor que incluye a líderes de Amazon, Starbucks, Microsoft, New York Life, EY y la Fundación Gates, entre otros.

Michael Cheever es el director ejecutivo de College Success Foundation (CSF), una organización sin fines de lucro dedicada a capacitar a los estudiantes desatendidos y de primera generación para que terminen la escuela secundaria, se gradúen de la universidad y se conviertan en líderes transformadores en sus comunidades.

Como el primero de su familia en obtener un título universitario, Michael está profundamente comprometido a romper el ciclo intergeneracional de la pobreza a través de la educación.

Como funcionario público de toda la vida, Michael comenzó su carrera en la Marina de los Estados Unidos, desempeñando funciones de avanzada en el extranjero antes de hacer la transición al sector sin fines de lucro, donde se ha centrado en promover el impacto comunitario y el crecimiento organizacional. Antes de unirse a CSF, ocupó puestos de liderazgo en filantropía sanitaria en Bloodworks Northwest y UW Medicine.

Michael obtuvo su licenciatura en Liderazgo y Estudios Organizacionales en la Universidad de Antioch, donde más tarde fue reconocido con el Premio a Exalumnos Distinguidos.

Sigue desempeñándose como asesor de confianza para organizaciones impulsadas por una misión, proporcionando orientación gratuita sobre la estrategia, la transformación y el impacto de las organizaciones sin fines de lucro.

Bajo su liderazgo, CSF está fortaleciendo la equidad educativa y ampliando las oportunidades para miles de estudiantes cada año en todo el estado de Washington, Washington D.C.
y más allá.

Mallory Burke es directora sénior de programas de impacto social en Atlassian, donde ha dedicado más de ocho años a capacitar a los empleados de todo el mundo para que impulsen el cambio social a través del voluntariado, las donaciones y las asociaciones estratégicas sin fines de lucro.

Al liderar programas a través de la Fundación Atlassian y el compromiso del 1% de la empresa, Mallory diseña y ejecuta iniciativas de participación global que incluyen el voluntariado basado en habilidades, las oportunidades de tutoría y las campañas de impacto que conectan a miles de personas de Atlassians con causas significativas.

Como hábil administradora de programas de RSE, se especializa en crear marcos escalables que transformen el compromiso de los empleados en un impacto medible en la comunidad, al tiempo que aumentan la visibilidad y el valor estratégico de la responsabilidad social corporativa dentro de las organizaciones.

Vipul Agarwal se desempeña como director de categoría en Goodera, la plataforma líder mundial para el voluntariado de los empleados. En este puesto, lidera la estrategia y el desarrollo de experiencias de voluntariado de alto impacto que involucran a los empleados de las corporaciones más grandes del mundo.

Al frente del equipo de la categoría, Vipul ha supervisado la creación de cientos de diversos programas de voluntariado que abarcan áreas de causas críticas, como la sostenibilidad ambiental, la ayuda en casos de desastre, el servicio comunitario, la educación STEM y la salud mental y el bienestar.

Su trabajo garantiza que el voluntariado corporativo no solo sea accesible y escalable, sino que también sea profundamente significativo tanto para los voluntarios como para las comunidades beneficiarias.

Vipul aporta una perspectiva técnica y social única a su trabajo, basada en una formación en Ingeniería y Política Ambiental. Esta experiencia le permite diseñar programas que sean científicamente sólidos y socialmente responsables, particularmente en las iniciativas de Goodera centradas en el medio ambiente y el clima.

Apasionado por aprovechar la tecnología para el bien social, Vipul encabeza actualmente las iniciativas de Goodera para cerrar la brecha digital. Está muy centrado en ofrecer programas de alfabetización en IA escalables y atractivos, diseñados para capacitar a los equipos y estudiantes de organizaciones sin fines de lucro de todo el mundo, ayudándolos a navegar y prosperar en un mundo cada vez más impulsado por la IA.

Impulsada por la misión de influir positivamente en las vidas de las personas, Vipul continúa innovando dentro del ecosistema del voluntariado, ayudando a las fuerzas laborales de todo el mundo a convertir su tiempo y habilidades en un impacto social tangible.

Alissa May se desempeña como vicepresidenta de Impact en Goodera, donde dirige la estrategia global de voluntariado y las iniciativas de participación del ecosistema de la empresa.

Con más de 15 años de experiencia en responsabilidad social corporativa, Alissa ha ocupado puestos de liderazgo en ERM y Salesforce, donde ha adquirido experiencia en la creación de programas escalables y de alto impacto que unen los objetivos empresariales con las necesidades de la comunidad.

En Goodera, se centra en promover enfoques innovadores para el voluntariado corporativo, ayudando a las organizaciones a diseñar programas que generen un impacto medible y, al mismo tiempo, impulsen el compromiso de los empleados y el valor social.

Su trabajo se centra en crear asociaciones estratégicas y aprovechar la tecnología para transformar la forma en que las empresas abordan la gestión de los programas de voluntariado y la medición del impacto social.

Caroline Barlerin es una directora ejecutiva dinámica e impulsada por un propósito, reconocida por aprovechar la tecnología, la filantropía y la colaboración intersectorial para impulsar el cambio sistémico. Como fundadora y directora ejecutiva de Platypus Advisors, se asocia con empresas, filántropos e inversores para acelerar el impacto social a través de la innovación, las asociaciones estratégicas y el diseño centrado en el ser humano.

Su carrera abarca el liderazgo en tecnología, innovación social y políticas públicas, desde dar forma a la participación de la comunidad global en Twitter, liderar la ciudadanía global en Hewlett-Packard y guiar la innovación social en Eventbrite, hasta la creación conjunta de la Fundación Taproot y el cargo de líder inaugural del Level Playing Field Institute. Incluso diseñó un dispositivo de trilla de arroz impulsado por bicicletas para pequeños agricultores de Myanmar, financiado por el gobierno noruego.

Caroline, una apasionada defensora de la inteligencia artificial ética, la equidad digital y la justicia de género, se ha asociado con organizaciones como Google DeepMind, Cadence, Equinix, Okta y Kiva para promover la innovación responsable.

Reconocida como una de las mujeres más influyentes en el mundo de los negocios (SF Business Times) y galardonada con el Premio Hoffman por su servicio, actualmente copreside la junta directiva del Fondo Mundial para la Mujer y forma parte de la junta directiva de The Hamlin School. Caroline obtuvo su licenciatura en el Vassar College y fue becaria Sloan en la Escuela de Posgrado de Negocios de la Universidad de Stanford. Permanece activa en el Programa de Negocios y Sociedad del Instituto Aspen.

Jen Carter es la directora global de tecnología de Google.org, la rama filantrópica de Google, y dirige las iniciativas de voluntariado gratuito y basado en habilidades de la empresa.

Lleva más de 17 años trabajando en IA en Google y actualmente se centra en aprovechar el poder de la IA y otras tecnologías avanzadas para acelerar el impacto de las organizaciones sin fines de lucro y los gobiernos de todo el mundo.

Durante los últimos años, el equipo de Jen ha ayudado a organizaciones del sector público y social a crear y lanzar más de 50 productos de impacto social en áreas como la educación, las oportunidades económicas, el clima, la respuesta a las crisis, la salud y más.

Karan Saklani dirige todas las funciones de ingeniería en Goodera y supervisa todo el ciclo de vida del desarrollo del producto, desde la ideación y la planificación hasta la arquitectura, el desarrollo y la implementación de la producción.

Con una amplia experiencia en la gestión de sistemas técnicos complejos, brinda orientación técnica estratégica a todos los equipos para garantizar soluciones sólidas y escalables que impulsen la plataforma de impacto social de Goodera.

Como arquitecto de la carta de inteligencia artificial de Goodera, encabeza las iniciativas de inteligencia artificial de la empresa, experimentando con diversos planteamientos de problemas y ofreciendo soluciones integrales que combinan la visión arquitectónica con la ingeniería práctica.

Su enfoque dual, que combina un diseño de sistemas de alto nivel con una implementación práctica, permite a Goodera innovar y escalar rápidamente las soluciones tecnológicas que transforman la forma en que las organizaciones gestionan el voluntariado corporativo, el compromiso de los empleados y los programas de impacto social a nivel mundial.

Remy Reya es director de inteligencia artificial y liderazgo intelectual en Compass Pro Bono, donde ha dirigido los esfuerzos de integración de la IA desde 2023.

Además de asesorar a organizaciones sin fines de lucro locales sobre la integración de la IA, Remy ha hablado sobre la IA ética y el impacto social en escenarios que van desde la Cumbre Nacional de Pequeñas Organizaciones sin Fines de Lucro hasta TEDx.

Antes de unirse a Compass Pro Bono, Remy pasó casi una década trabajando con organizaciones sin fines de lucro y estudiando la situación de las personas sin hogar. Se licenció en Políticas Públicas en la Universidad de Princeton y obtuvo un certificado ejecutivo en el despliegue de la IA en la Sloan School of Management del MIT.