Les groupes AAPI au travail : un guide pour démarrer et développer votre ERG AAPI

Maintenant que nous avons étudié l'objectif et l'impact de ces groupes, voyons comment certaines entreprises leur donnent vie. Vous trouverez ci-dessous des exemples concrets de groupes-ressources d'employés asiatiques provenant de différentes organisations, ainsi que leurs énoncés de mission. Ces exemples donnent un aperçu de la manière dont les autres soutiennent leurs communautés AAPI et peuvent donner lieu à des idées pour créer votre propre groupe de travail.

1. Université de Georgetown :

Susan Cheng, doyen associé principal et professeur agrégé, et Jesse Szeto, directeur principal, a dirigé la création de AAPI ERG à l'université de Georgetown. Ce qui a commencé comme un déjeuner de groupe en 2018 est maintenant devenu un ERG à part entière qui cultive un environnement inclusif et favorable à Georgetown et offre aux employés des opportunités de réseautage et de renforcement de la communauté.

Énoncé de mission :
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L'ERG mettra en valeur la diversité de notre communauté, des habitants des îles du Pacifique aux Asiatiques du Sud, en passant par les Asiatiques du Sud-Est et les Asiatiques de l'Est. Ils visent à créer un environnement inclusif et favorable à Georgetown et à offrir aux employés des opportunités de réseautage et de renforcement de la communauté.

2. Gov de Boston

Le Groupe de ressources pour les employés américains d'Asie et des îles du Pacifique (APIA ERG) fournit une plateforme permettant aux employés de se connecter, de célébrer leurs diverses cultures et expériences et de défendre leurs besoins et leurs préoccupations.

Énoncé de mission :

APIA ERG vise à favoriser un sentiment de communauté et d'appartenance en créant un espace sûr pour les employés d'APIA ayant des antécédents, des expériences et des points de vue divers. Mettez en valeur les diverses cultures de la communauté APIA à travers la narration, le plaidoyer et d'autres travaux jugés appropriés par l'ERG. Soutenir le développement professionnel des employés de l'APIA grâce à des opportunités de réseautage et d'apprentissage

3. Corning

Corning dispose d'un effectif diversifié de plus de 1 200 employés asiatiques aux États-Unis, issus de différentes cultures à travers le monde. Corning sponsorise une quinzaine d'ERG couvrant toutes les races, cultures et ethnies.

Énoncé de mission :

Le Groupes de ressources pour les employés asiatiques de Coring promouvoir un environnement inclusif pour tous les employés asiatiques. Ces groupes offrent à leurs membres la possibilité de partager leur patrimoine culturel par le biais d'événements culturels, offrent des opportunités de développement éducatif et professionnel, des réseaux et des rassemblements sociaux.

4. Université d'Oakland

Présidé par Tomoko Wakabayashi, ERG AAPI de l'université d'Oakland s'efforce de sensibiliser aux problèmes de l'AAPI, de soutenir les professeurs et le personnel de l'AAPI, de favoriser la discussion et un environnement inclusif et d'améliorer la transparence des rapports à l'OU.

Énoncé de mission :

L'AAPI Employee Resource Group est un collectif dirigé par le personnel et le corps professoral qui se consacre à soutenir et à défendre les intérêts de tous les employés asiatiques, américains d'origine asiatique et des îles du Pacifique de l'Université d'Oakland (OU).

5. Université d'État de Portland

La vision du PSU API ERG est de permettre aux employés d'Asie, d'Amérique d'origine asiatique et des îles du Pacifique de créer une communauté inclusive, juste et équitable.

Énoncé de mission :

Le groupe de ressources pour les employés asiatiques, asiatiques, américains et insulaires du Pacifique (API ERG) de la Portland State University (PSU) fournit un espace inclusif pour défendre les divers besoins des professeurs, du personnel, des étudiants et des anciens élèves de l'API PSU, y compris, mais sans s'y limiter, soutenir et responsabiliser les étudiants de l'API, recruter et fidéliser les professeurs, le personnel et les étudiants employés de l'API, faciliter le développement professionnel, promouvoir la sensibilisation éducative, culturelle et sociale des API. Leur mission s'aligne sur les initiatives de diversité et les objectifs stratégiques de PSU, et assure le leadership en ce qui concerne les questions relatives aux professeurs, au personnel, aux étudiants et aux anciens élèves de l'API PSU.

6. Laboratoire de Berkeley

Présidé par Sandy Roth et Alicia Chang, le Communauté ERG de l'API Berkeley Lab envisage un environnement dans lequel les membres de l'API peuvent être eux-mêmes, valorisés et soutenus pour atteindre leur plein potentiel. Une communauté diversifiée qui reconnaît et soutient les contributions individuelles, se célèbre les unes les autres et fait front commun.

Le Groupe de ressources pour les employés de l'Asie et des îles du Pacifique s'engage à :

• Veiller à ce que les employés de l'API aient accès à l'assistance et au renforcement des capacités dont ils ont besoin pour atteindre leur plein potentiel,
• Partager et sensibiliser aux problèmes auxquels sont confrontés les employés de l'API et la communauté dans son ensemble,
• Sensibiliser la communauté du Lab à la richesse et à la diversité des cultures que représente le patrimoine des API,
• En partenariat avec d'autres ERG pour garantir l'égalité des chances et la reconnaissance pour tous,
• Servant de ressource à l'ensemble de la communauté des laboratoires pour poursuivre les efforts d'IDEA,
• Soyez solidaires contre les inégalités raciales et la discrimination sous toutes leurs formes au sein de la communauté de notre laboratoire et efforcez-vous de créer un environnement qui offre le même respect et les mêmes chances pour tous.

7. Groupe de ressources pour les employés américains d'origine asiatique PJM

Groupe de ressources pour les employés américains d'origine asiatique de PJM vise à inspirer et à faire connaître les cultures asiatiques par le biais d'événements, à partager le leadership et le développement de carrière, à inviter des conférenciers et à offrir des opportunités de bénévolat.

Énoncé de mission :

Le groupe de ressources pour les employés américains d'origine asiatique se consacre à promouvoir la possibilité pour les employés américains d'origine asiatique d'interagir les uns avec les autres et de partager leurs inspirations culturelles et professionnelles au sein de PJM et en dehors de l'entreprise auprès d'une communauté plus large du secteur. Tous les employés de PJM sont invités à rejoindre l'ERG pour le réseautage, le partage de la culture, le développement de carrière et toutes les autres activités. Le groupe se réunit plusieurs fois par an pour travailler sur des idées qui présentent un intérêt commun au sein du groupe.

8. Laboratoire national de Los Alamos

Le Groupe de ressources pour les employés de l'API a été créé en 2019 par le directeur du laboratoire, Thom Mason, pour favoriser l'inclusivité et défendre les besoins, les connexions et l'équité en matière d'API.

Énoncé de mission :

La mission du groupe de ressources des employés de l'API est d'être une ressource pour les personnes d'origine asiatique et insulaire du Pacifique (API) et de créer un plaidoyer au sein du laboratoire. Ils s'efforcent d'être un lieu inclusif où les employés d'API Lab peuvent venir célébrer les réalisations au sein de la communauté.

9. L'ASPIRE au progrès

Les membres fondateurs d'ASPIRE, Wei Qiu, Dapeng Wu, Vaishali Jayaprakash, Soofia et Koyin Shih, sont motivés à établir des liens solides avec de nombreux ERG de l'AAPI et à faire entendre des voix et des points de vue sur les API. L'ERG de l'API ASPIRE de Progress énoncé de mission :

ASPIRE- API ERG s'engage à

• Connectez les API et vos alliés et offrez un espace sécurisé pour partager les défis et vous soutenir mutuellement.
• Célébrez et promouvez les cultures, les voix et les points de vue uniques de la communauté API.
• API de coaching et de conseil en matière de développement de carrière et de réseautage.
• Communiquez et encouragez les conversations qui permettent de mieux faire connaître la communauté des API et la région APAC.
• Contribuez à nos communautés locales par le biais d'activités de sensibilisation.

10. Johnson et Johnson

Les membres fondateurs d'ASIA étaient le Dr Kapil Dhingra et le Dr Alex Chang, qui ont reconnu la nécessité de créer un espace permettant aux employés asiatiques de se connecter, de collaborer et de stimuler l'innovation au sein de l'entreprise. Les membres fondateurs de SAPNA, dont Rajendra Aneja, Arun Kumar et Aparna Murthy, ont reconnu la nécessité de soutenir et de promouvoir les employés sud-asiatiques au sein de l'entreprise et de favoriser une culture d'entreprise plus inclusive.

Énoncé de mission :

Société asiatique pour l'innovation et la réussite de Johnson & Johnson (ASIE), et Association des réseaux professionnels de l'Asie du Sud (SAPNA) Les ERG représentent un réseau de dirigeants et d'employés asiatiques qui s'efforcent d'accélérer la croissance, le développement et la visibilité des talents asiatiques grâce à des initiatives de coaching, de mentorat et de développement du leadership et à la mise en valeur de la diversité culturelle. En outre, les groupes offrent des possibilités de réseautage et de participation au service communautaire et à l'innovation en matière de processus/produits qui contribuent à la croissance de l'entreprise.