Q : Pouvez-vous vous présenter et présenter vos rôles ?
UNE :

• Missy Peck : Je dirige les programmes mondiaux d'engagement et de bénévolat des employés chez Goodera, basé à Dallas, au Texas. Je suis passionné par les initiatives de bénévolat d'entreprise, l'engagement des employés et les programmes d'impact social.
  
• Meire Braga : Je gère l'engagement mondial des bénévoles et les campagnes de RSE chez Arrow Electronics. Originaire du Brésil, j'ai passé 16 ans aux États-Unis, ce qui m'a donné une perspective unique sur la gestion de programmes interculturels de bénévolat pour les employés et d'initiatives de bénévolat pour les fêtes.
  
• Mallory Burke : J'occupe le poste de responsable principal du programme d'impact social chez Atlassian. Je supervise les programmes mondiaux de volontariat d'entreprise, les campagnes de dons des employés et les initiatives philanthropiques. Mon expérience dans les services aux sans-abri et AmeriCorps oriente mon approche des programmes de volontariat communautaire percutants.
  

Q : Pouvez-vous donner un aperçu de vos programmes de bénévolat dans le cadre de la Saison des dons ?
UNE :

• Mallory Burke (Atlassian) : Atlassian organise deux grandes campagnes de volontariat pour les fêtes de fin d'année :
  
  • Semaine du bien: Bénévolat local axé sur les vacances, soutien au logement et aux services de restauration.
    
  • Qu'il aille de l'avant: Les employés conçoivent et dirigent leurs propres programmes de volontariat pour le bien de la société.
    
  • Collectivement : 54 millions de dollars dans le monde, plus de 200 000 heures de bénévolat, 133 000 licences de produits gratuites/à prix réduit.
    
• Meire Braga (Arrow Electronics) : Deux campagnes phares de la Saison des dons :
  
  • Mois de la Terre en avril : volontariat environnemental.
    
  • Saison du bien-être/Tech for Good en octobre : combine l'engagement des employés et le service communautaire.
    
  • Soutenu par environ 160 champions mondiaux du bénévolat qui organisent des collectes de dons et des événements locaux de volontariat pour les fêtes de fin d'année.
    

Q : Pourquoi les campagnes de bénévolat de la Saison des dons sont-elles importantes ?
UNE :

• Missy Peck : Ils redonnent le moral, renforcent les liens communautaires et favorisent l'engagement à long terme des employés tout en présentant un impact social tangible.
  

Q : Comment garantissez-vous l'inclusivité au sein des équipes internationales et la diversité des fêtes ?
UNE :

• Mallory Burke : Concentrez-vous sur les actes de générosité, et non sur un jour férié en particulier, et tirez parti des ERG tels que « Faith in Action » pour créer des opportunités culturellement pertinentes.
  
• Meire Braga : Évitez de trop mettre l'accent sur une seule fête ; les champions bénévoles conçoivent des initiatives adaptées à leur contexte local.
  

Q : Comment gardez-vous les champions bénévoles motivés pendant les périodes de pointe ?
UNE :

• Meire Braga : Fournissez des outils, des ressources et un support de plateforme (par exemple, Goodera) pour simplifier la planification et garantir une forte participation.
  
• Missy Peck : Les activités de bénévolat prédéfinies réduisent le stress lié à la planification et maximisent l'engagement.
  

Q : Les plus grands défis liés à la planification des campagnes de bénévolat pour les fêtes
Résultats du sondage : L'engagement des employés (39 %), le fait de trouver le temps de planifier, de fixer des objectifs réalistes et d'impliquer la direction.

Q : Conseils de pro pour des campagnes réussies
UNE :

• Meire Braga : Commencez tôt, écoutez les employés, proposez des idées et des contacts avec les ONG, et assurez-vous que les champions bénévoles bénéficient du soutien.
  
• Mallory Burke : Maintenez les campagnes à jour, impliquez les dirigeants dès le début, proposez des événements de volontariat hybrides et donnez aux employés les moyens de s'approprier les choses.
  

Q : Comment mesurez-vous le succès ?
UNE :

• Meire Braga : Des mesures qualitatives telles que l'enthousiasme des employés, des photos et des commentaires.
  
• Missy Peck : La narration et le contenu visuel mettent en valeur un impact réel au-delà des chiffres.
  

Q : Les pièges les plus courants à éviter
UNE :

• Surplanification pendant les périodes de pointe
  
• Ignorer les jours fériés internationaux et la disponibilité des employés
  
• Planification excessive ; la flexibilité est essentielle
  
• Surcharger les employés avec de multiples initiatives
  

Q : Maintenir la dynamique du bénévolat après les fêtes
UNE :

• Missy Peck : Célébrez les bénévoles, préparez les outils tout au long de l'année, partagez des histoires d'impact, intégrez le bénévolat à la culture.
  
• Meire Braga : Utilisez un calendrier mondial pour équilibrer les campagnes en cours.
  
• Mallory Burke : Encouragez les campagnes menées par les employés et récompensez les programmes locaux.
  

Q : Réflexions sur les congés pour bénévolat (VTO)
UNE :

• Mallory Burke : VTO aide, mais la culture est tout aussi importante.
  
• Missy Peck : Les politiques ne suffisent pas à elles seules ; la culture de l'engagement des bénévoles est cruciale.
  

Q : Aligner la saison des dons sur les domaines d'intervention stratégiques en matière de RSE
UNE :

• Meire Braga : Les piliers de la RSE d'Aero Electronics incluent Giving for Good, qui permet aux employés de proposer et de diriger des programmes de volontariat.
  

Q : Obtenir l'adhésion des dirigeants
UNE :

• Mallory Burke : Démontrez la valeur commerciale grâce à la fidélisation, à l'engagement et à la narration ; intégrez le volontariat dans les OKR.
  
• Meire Braga : Utilisez les données relatives à l'engagement des employés et à l'impact des bénévoles pour renforcer le soutien des dirigeants.
  

Q : Les expériences de bénévolat les plus révélatrices
UNE :

• Mallory Burke : Le soutien à l'éducation des personnes incarcérées a démontré un pouvoir transformateur lorsque le leadership est impliqué.‍
• Meire Braga : Participation directe au volontariat communautaire et observation de l'impact.