P: ¿Podrían presentarse a sí mismos y a sus roles?
A:

• Señorita Peck: Dirijo los programas globales de compromiso de los empleados y voluntariado en Goodera, con sede en Dallas, Texas. Me apasionan las iniciativas de voluntariado corporativo, el compromiso de los empleados y los programas de impacto social.
  
• Meire Braga: Dirijo las campañas mundiales de participación voluntaria y responsabilidad social corporativa en Arrow Electronics. Originario de Brasil, he pasado 16 años en los EE. UU., lo que me brinda una perspectiva única sobre la gestión de los programas interculturales de voluntariado para empleados y las iniciativas de voluntariado durante las fiestas.
  
• Mallory Burke: Me desempeño como gerente sénior de programas de impacto social en Atlassian. Superviso los programas globales de voluntariado corporativo, las campañas de donación de los empleados y las iniciativas filantrópicas. Mi experiencia en servicios para personas sin hogar y AmeriCorps guía mi enfoque hacia programas de voluntariado comunitario impactantes.
  

P: ¿Puede proporcionarnos una descripción general de sus programas de voluntariado de Season of Giving?
A:

• Mallory Burke (Atlassian): Atlassian lleva a cabo dos importantes campañas de voluntariado durante las fiestas:
  
  • Semana del Bien: Voluntariado local centrado en las vacaciones, apoyando los servicios de vivienda y alimentación.
    
  • Que siga adelante: Los empleados diseñan y dirigen sus propios programas de voluntariado para el bien social.
    
  • En conjunto: 54 millones de dólares en todo el mundo, más de 200 000 horas de trabajo voluntario y 133 000 licencias de productos gratuitas o con descuento.
    
• Meire Braga (Arrow Electronics): Dos campañas emblemáticas de Season of Giving:
  
  • Mes de la Tierra en abril: voluntariado ambiental.
    
  • Temporada de bienestar/Tecnología para el bien en octubre: combina el compromiso de los empleados y el servicio comunitario.
    
  • Con el apoyo de unos 160 campeones voluntarios de todo el mundo que organizan campañas de donación y eventos locales de voluntariado durante las fiestas.
    

P: ¿Por qué son importantes las campañas de voluntariado de Season of Giving?
A:

• Señorita Peck: Aumentan la moral, fortalecen las conexiones con la comunidad y fomentan el compromiso a largo plazo de los empleados, al tiempo que muestran un impacto social tangible.
  

P: ¿Cómo se garantiza la inclusión en los equipos de todo el mundo y en los distintos días festivos?
A:

• Mallory Burke: Concéntrese en los actos de donación, no en un feriado específico, y aproveche los ERG como «La fe en acción» para crear oportunidades culturalmente relevantes.
  
• Meire Braga: Evite hacer demasiado hincapié en un solo día festivo; los defensores voluntarios diseñan iniciativas significativas para su contexto local.
  

P: ¿Cómo mantienes motivados a los campeones voluntarios durante los períodos de mayor actividad?
A:

• Meire Braga: Proporcione herramientas, recursos y soporte de plataforma (por ejemplo, Goodera) para simplificar la planificación y garantizar una participación sólida.
  
• Señorita Peck: Las actividades de voluntariado preconfiguradas reducen el estrés de la planificación y maximizan la participación.
  

P: Los mayores desafíos a la hora de planificar campañas de voluntariado durante las fiestas
Resultados de la encuesta: El compromiso de los empleados (39%), la búsqueda de tiempo para planificar, el establecimiento de objetivos realistas y la participación de los líderes.

P: Consejos profesionales para campañas exitosas
A:

• Meire Braga: Comience pronto, escuche a los empleados, brinde ideas y contactos con las ONG y asegúrese de que los defensores del voluntariado cuenten con el apoyo.
  
• Mallory Burke: Mantenga las campañas actualizadas, involucre a los líderes desde el principio, ofrezca eventos de voluntariado híbridos y capacite a los empleados para que asuman la responsabilidad.
  

P: ¿Cómo se mide el éxito?
A:

• Meire Braga: Medidas cualitativas como el entusiasmo de los empleados, las fotos y los comentarios.
  
• Señorita Peck: La narración y el contenido visual muestran un impacto real más allá de los números.
  

P: Errores comunes que se deben evitar
A:

• Programación excesiva durante los períodos de mayor actividad
  
• Ignorar las vacaciones mundiales y la disponibilidad de los empleados
  
• Planificación excesiva; la flexibilidad es clave
  
• Sobrecargar a los empleados con múltiples iniciativas
  

P: Mantener el impulso de los voluntarios después de las fiestas
A:

• Señorita Peck: Celebre a los voluntarios, mantenga las herramientas listas durante todo el año, comparta historias de impacto e integre el voluntariado en la cultura.
  
• Meire Braga: Usa un calendario global para equilibrar las campañas en curso.
  
• Mallory Burke: Fomente las campañas dirigidas por los empleados y recompense los programas de base.
  

P: Reflexiones sobre el tiempo libre voluntario (VTO)
A:

• Mallory Burke: El VTO ayuda, pero la cultura es igualmente importante.
  
• Señorita Peck: Las políticas por sí solas no son suficientes; la cultura de participación voluntaria es crucial.
  

P: Alinear la temporada de donaciones con las áreas de enfoque estratégico de la RSC
A:

• Meire Braga: Los pilares de RSC de Aero Electronics incluyen Giving for Good, que permite a los empleados proponer y dirigir programas de voluntariado.
  

P: Asegurar la aceptación de los líderes
A:

• Mallory Burke: Demuestre el valor empresarial mediante la retención, la participación y la narración de historias; incorpore el voluntariado en los OKR.
  
• Meire Braga: Utilice los datos sobre el compromiso de los empleados y el impacto del voluntariado para fortalecer el apoyo al liderazgo.
  

P: Las experiencias de voluntariado más reveladoras
A:

• Mallory Burke: El apoyo a la educación de las personas encarceladas demostró un poder transformador cuando el liderazgo está involucrado.‍
• Meire Braga: Participación directa en el voluntariado comunitario y observación del impacto.