Le paysage du volontariat d'entreprise en Inde évolue rapidement, les entreprises intégrant de plus en plus le volontariat à leurs initiatives de RSE. Ce rapport fournit un aperçu complet des tendances en matière de volontariat d'entreprise en Inde, en mettant en évidence les taux de participation, la mesure de l'impact et l'influence croissante de la loi sur les sociétés sur les programmes de volontariat.

Faits marquants

• Le volontariat en matière de RSE est en plein essor, 82 % des entreprises faisant participer leurs employés à des activités à impact social.
• de l'Inde loi RSE obligatoire a stimulé des efforts de volontariat structurés, les entreprises consacrant en moyenne 3 % des budgets de RSE au bénévolat des employés.
• Les causes les plus populaires incluent éducation, développement des compétences et durabilité environnementale.
• Formats de volontariat hybrides (virtuel + en présentiel) ont gagné du terrain, améliorant l'accessibilité pour les employés travaillant à distance.
• Les entreprises avec programmes de volontariat structurés vu Participation des employés 2 fois plus élevée que ceux qui n'en ont pas.

• Le lien entre la RSE et le volontariat en Inde — Comment la loi sur les sociétés façonne le volontariat d'entreprise
• Tendances de participation des employés — Informations sur les niveaux d'engagement et les activités de volontariat préférées
• Principales causes sociales et indicateurs d'impact — Les domaines d'intérêt les plus populaires en matière de volontariat et la manière dont l'impact est mesuré
• Etudes de cas — Comment les principales organisations étendent leurs programmes de volontariat‍
• Perspectives d'avenir — Principales tendances qui façonnent le volontariat d'entreprise en Inde