L'écart en matière de littératie en matière d'IA dans le domaine du volontariat : qui est laissé pour compte ?

Le coût caché de l'incohérence des expériences de volontariat

La plupart des programmes de bénévolat des employés consacrent des efforts considérables à la mesure de l'impact. Heures travaillées, employés engagés, organisations à but non lucratif soutenues, résultats obtenus. Ces indicateurs sont importants, d'autant plus que les attentes en matière de responsabilité et de crédibilité augmentent. Mais lorsqu'il s'agit de savoir si les employés font à nouveau du bénévolat ou si les partenaires à but non lucratif souhaitent poursuivre la relation, autre chose est plus importante.

Pourquoi le volontariat des employés doit être repensé, et non pas plus d'énergie

Si vous gérez un programme de bénévolat pour les employés aujourd'hui, l'instinct en cas de baisse de participation est presque toujours le même : faites plus de promotion, ajoutez plus d'activités, envoyez des rappels, ralliez les responsables et essayez de raviver l'enthousiasme. Et pendant un certain temps, cette approche fonctionne. Une campagne bat son plein. Une journée phare fait le plein. Les chiffres semblent à nouveau sains.

Des organisations féminines à but non lucratif avec lesquelles s'associeront en 2026

Soutenir les organisations féminines à but non lucratif est un moyen significatif de défendre l'égalité des sexes et d'améliorer les communautés. Voici une liste des meilleures organisations pour les femmes qui font la différence et méritent votre soutien en 2026.

L'écart entre les attentes en matière de leadership en matière de bénévolat des employés

La plupart des dirigeants soutiennent le volontariat des employés, mais le soutien à lui seul ne permet pas de créer un alignement. Cet article explore comment les attentes croissantes en matière de leadership, les critères de réussite peu clairs et les modèles opérationnels vagues mettent à rude épreuve les équipes de programme, et ce qu'il faut pour traduire l'ambition en une conception réaliste.

Les meilleurs CRM pour les organisations à but non lucratif : le guide complet pour les organisations à but non lucratif

À la base, les organisations à but non lucratif sont fondées sur la compassion et la communauté, les gens se réunissant pour résoudre de vrais problèmes. Mais même les équipes les plus motivées par leur mission rencontrent des difficultés lorsque les données se trouvent dans un trop grand nombre d'endroits, que les mises à jour des volontaires ne sont pas synchronisées et que les activités de sensibilisation deviennent plus réactives que prévu. Un bon CRM pour les organisations à but non lucratif regroupe les relations, les activités et les données dans un système partagé, aidant ainsi les équipes à communiquer plus clairement et à agir avec intention.

Les 10 meilleures organisations environnementales à but non lucratif qui soutiendront ce Jour de la Terre 2026

Redonne à la planète en soutenant ces organisations caritatives environnementales qui se consacrent à faire une différence lors du Jour de la Terre et tout au long de l'année.