Tiempo libre para voluntariado frente a subvenciones de voluntariado y equiparación de donaciones: ¿qué debería ofrecer su empresa?
Imagine la reunión de presupuesto. Tiene una partida para las contribuciones de los empleados, tres programas compitiendo por ella y un equipo directivo preguntando cuál de ellos recibirá los fondos. Nadie en la sala tiene claro cuál es la diferencia.
Aquí tiene la versión resumida. El tiempo libre para voluntariado (VTO) ofrece a los empleados horas remuneradas para realizar voluntariado. Las subvenciones por voluntariado envían dinero a una organización sin ánimo de lucro en función de las horas que un empleado dedica allí. Las donaciones igualadas duplican lo que los empleados aportan de su propio bolsillo. Los tres son formas de contribución de los empleados, pero requieren cosas distintas de su empresa y de su personal, y se adaptan a diferentes etapas de un programa.
- Tiempo libre para voluntariado: horas remuneradas
- Subvenciones por voluntariado: donación de la empresa por hora de voluntariado
- Donaciones igualadas: la empresa iguala las donaciones de los empleados
La mayoría de las empresas comienzan con el VTO
Los tres no son intercambiables, y los datos muestran cuál suele ser el primero. El informe Volunteering Quotient (VQ) 2026 de Goodera descubrió queel 65% de las empresas cuentan ahora con una política de VTO definida, y dichas empresas observan una participación 1,4 veces mayor que aquellas que no la tienen.
Los programas de igualación son más antiguos y están más extendidos entre las grandes empresas: el 65% de las empresas de la lista Fortune 500 ofrecen un programa de donaciones igualadas, según las estadísticas de 2026 de Double the Donation.
Esta guía explica cómo funciona cada programa, qué costes conlleva, a quién va dirigido, cómo se comparan los tres y cómo decidir cuál debería ofrecer su empresa en primer lugar.
¿Qué es el tiempo libre para voluntariado?
El tiempo libre para voluntariado es un permiso remunerado que los empleados pueden utilizar para realizar voluntariado durante el horario laboral. Se clasifica junto a las vacaciones y las bajas por enfermedad como una categoría propia, por lo que un empleado puede pasar una mañana en un banco de alimentos sin consumir días personales. La empresa paga el salario de esas horas y la organización sin ánimo de lucro recibe la mano de obra.
También lo encontrará bajo nombres como permiso para voluntariado, permiso de servicio comunitario o tiempo libre remunerado para voluntariado. Los nombres varían según la empresa y el país, pero el mecanismo es el mismo: horas reservadas para contribuir a la comunidad, pagadas como si el empleado estuviera en su puesto de trabajo.
Así es como funciona en la práctica. Una ingeniera tiene dieciséis horas de VTO al año. En marzo utiliza ocho de ellas para una jornada de equipo en un banco de alimentos. En octubre utiliza las otras ocho para asesorar a estudiantes en una escuela asociada durante cuatro tardes. Su gerente aprueba ambas en el mismo sistema que gestiona las vacaciones, y las horas aparecen en los datos de voluntariado de la empresa al final del año.
El VTO existe porque el mayor obstáculo para el voluntariado de los empleados es el tiempo, no la falta de voluntad. La gente quiere ayudar, pero no quiere renunciar a un sábado o gastar un día de vacaciones para hacerlo. Trasladar el voluntariado al horario laboral elimina ese inconveniente, razón por la cual las políticas de VTO suelen aumentar la participación más que cualquier otro cambio individual.
Además, es el más sencillo de los tres programas para explicar a los empleados y el más fácil de implementar, razón por la cual la mayoría de las empresas comienzan por aquí. Nuestroguía de políticas de VTO cubre en detalle el lenguaje de la política, el flujo de aprobación y la configuración del seguimiento.
- ¿Cómo funciona el tiempo libre remunerado para voluntariado?
La empresa establece una asignación anual, generalmente en horas. El empleado busca una actividad de voluntariado, solicita el tiempo a través del mismo sistema que utiliza para sus vacaciones y registra las horas posteriormente. Algunas empresas requieren que la organización sin fines de lucro esté registrada; otras aceptan cualquier actividad organizada.
Las decisiones de política más importantes son si las horas pueden utilizarse en medios días o deben ser días completos, si las aprueban los gerentes o Recursos Humanos, y si las horas son acumulables. Cada una de estas decisiones cambia el nivel de uso de la política.
- ¿Cuánto tiempo libre para voluntariado (VTO) suelen ofrecer las empresas?
El rango común es de ocho a dieciséis horas al año, lo que equivale a uno o dos días laborables. Algunas empresas llegan a ofrecer cuarenta horas para empleados que asumen compromisos a largo plazo, como mentorías o servicios en juntas directivas.
La cantidad importa menos que el hecho de que la gente lo utilice. Una política de dieciséis horas con un 10% de participación es menos efectiva que una de ocho horas que utiliza la mitad de la empresa, así que combine la asignación con actividades a las que sea fácil inscribirse.
- ¿Para quién es más adecuado el VTO?
El VTO es ideal para empresas que buscan participación, cultura y experiencias de equipo más que una cifra monetaria que reportar. Funciona especialmente bien para el voluntariado presencial en equipo, donde el objetivo es compartir el día.
También es la opción adecuada cuando su presupuesto se basa en salarios y no en efectivo. El VTO le cuesta a la empresa el tiempo del empleado que ya está pagando, por lo que no hay una nueva partida presupuestaria, solo un cambio de política y un hábito de seguimiento.
¿Qué son las subvenciones por voluntariado?
Las subvenciones por voluntariado, a veces llamadas programas de "dinero por acción", convierten las horas de los empleados en donaciones de la empresa. Cuando un empleado realiza un número determinado de horas de voluntariado en una organización sin fines de lucro, la empresa envía una subvención a dicha organización. El empleado aporta su tiempo; la empresa aporta dinero en su nombre.
El detonante siempre son las horas registradas por el empleado, nunca su donación. Esa es la línea divisoria entre una subvención por voluntariado y la igualación de donaciones, y es el punto que la gente confunde con más frecuencia.
Así es como funciona: una analista financiera da clases particulares en una organización de alfabetización dos horas cada sábado. Para junio, ha registrado veinte horas, envía una solicitud y la organización recibe un cheque para el cual no tuvo que recaudar fondos.
El programa recompensa el voluntariado sostenido en lugar de eventos aislados, lo que lo convierte en un segundo paso natural para las empresas cuya política de VTO ya está funcionando. Además, ofrece a las organizaciones sin fines de lucro algo que el VTO por sí solo no puede: efectivo sin restricciones.
- ¿Cómo funcionan las subvenciones para programas de voluntariado?
La empresa establece un umbral, como diez o veinte horas al año, y un pago, ya sea una cantidad fija o una tarifa por hora. El empleado registra las horas, envía una solicitud con los detalles de la organización sin fines de lucro, y la empresa verifica y paga. La mayoría de las empresas establecen un límite total por empleado al año.
Las subvenciones para programas de voluntariado generalmente requieren que el beneficiario sea una organización sin fines de lucro registrada, y muchas excluyen a organizaciones religiosas o políticas. Vale la pena definir esas reglas de elegibilidad antes del lanzamiento, ya que son la fuente más común de confusión entre los empleados.
- ¿Cómo es una subvención por voluntariado típica?
Según Double the Donation, el 80% de las empresas con programas de subvenciones por voluntariado pagan entre 8 y 15 dólares por hora de voluntariado, y el 40% de las empresas de la lista Fortune 500 ofrecen este tipo de programa. Una estructura común consiste en una subvención fija tras diez o veinte horas, con un límite anual por empleado.
Algunas empresas añaden subvenciones por equipo, donde un grupo que realiza voluntariado conjunto desbloquea una donación mayor. Funcionan muy bien en los Días de Servicio, ya que un solo evento puede generar una donación significativa.
- ¿Para quién son más adecuadas las subvenciones por voluntariado?
Las subvenciones por voluntariado son ideales para empresas con un núcleo comprometido de voluntarios habituales y el deseo de estrechar sus relaciones con organizaciones sin ánimo de lucro. También son adecuadas para empresas que desean reportar una cifra monetaria junto con las horas, ya que cada subvención es una donación en efectivo con un beneficiario específico.
Funcionan menos bien como programa inicial, ya que dependen de que los empleados ya realicen suficiente voluntariado como para alcanzar el umbral. Implemente primero el VTO (tiempo libre para voluntariado) y luego añada las subvenciones una vez que las horas de voluntariado sean constantes.
¿Qué es la igualación de donaciones?
La igualación de donaciones es un programa en el que la empresa iguala las contribuciones benéficas que realizan sus empleados, normalmente dólar por dólar hasta un límite anual. Un empleado dona 100 dólares a una organización sin ánimo de lucro, envía una solicitud y la empresa envía otros 100 dólares a dicha organización. La donación del empleado se duplica; la empresa elige a dónde va su dinero siguiendo la iniciativa de su personal.
También lo verá denominado programa de donaciones igualadas, igualación de regalos de empleados o igualación corporativa. Sea cual sea el nombre, el detonante es una donación que el empleado ya ha realizado, lo que lo diferencia de una subvención por voluntariado.
La igualación es el más antiguo de los tres programas y el más común entre las grandes empresas, pero requiere que los empleados aporten dinero primero, lo que condiciona quién participa. Suele llegar a empleados que ya donan, en lugar de atraer a otros nuevos, por lo que funciona mejor junto a un programa que involucre a las personas a través de su tiempo.
- ¿Cómo funciona un programa de igualación de donaciones?
El empleado realiza una donación a una organización sin ánimo de lucro elegible y, a continuación, presenta un justificante a través de la plataforma de donaciones de la empresa o mediante un formulario. La empresa verifica el estatus de la organización y la donación, y luego paga su parte igualada. La mayoría de los programas establecen una donación mínima, a menudo de 25 dólares o menos, y una igualación máxima por empleado al año.
Los plazos son importantes. La mayoría de las empresas exigen que la solicitud de igualación se realice dentro del mismo año natural o en un plazo determinado de meses tras la donación. Las igualaciones no reclamadas son un problema bien documentado, por lo que cuanto más sencillo sea el proceso de envío, más igualaciones se pagarán.
- ¿Cuáles son las proporciones y límites de igualación habituales?
La proporción 1:1 es la estándar. Double the Donation informa que el 91% de las empresas participantes igualan dólar por dólar. Algunas empresas ofrecen 2:1 para causas específicas o durante campañas como Giving Tuesday, y unas pocas llegan a 3:1 para ejecutivos o empleados con mucha antigüedad.
Los límites anuales varían mucho entre empresas. El límite es la principal palanca de costes, así que establézcalo en función de la participación esperada y no de lo que ofrezca la competencia.
- ¿Para quién es más adecuada la igualación de donaciones?
La equiparación de donaciones es ideal para empresas con empleados que ya realizan aportaciones, un presupuesto en efectivo para filantropía y una plataforma de donaciones capaz de gestionar la verificación. Es la opción que genera los mayores importes totales de las tres y es sencilla de contabilizar para el departamento financiero.
Es menos eficaz para fomentar la cultura corporativa, ya que las donaciones se realizan de forma privada y, a menudo, en línea. Las empresas que buscan una participación visible y compartida suelen combinar la equiparación con el tiempo libre para voluntariado (VTO) en lugar de depender únicamente de ella.
¿Cómo se comparan el tiempo libre para voluntariado, las subvenciones por voluntariado y la equiparación de donaciones?
Al compararlos, los tres programas difieren en cuanto a costes, esfuerzo requerido y resultados. Utilice la tabla para encontrar el que mejor se adapte a su etapa actual y, a continuación, lea las secciones siguientes para saber cómo decidir.
El patrón que siguen la mayoría de las empresas es: primero el VTO para crear el hábito, después las subvenciones para recompensar a quienes mantienen el compromiso y, finalmente, la equiparación de donaciones junto a ambos para los empleados que prefieren contribuir económicamente.
¿Conocía estos datos sobre los programas de donaciones corporativas?
Algunos datos para incluir en una presentación de liderazgo o en una reunión general al presentar el programa.
- La equiparación de donaciones es más antigua que los departamentos de RSC de la mayoría de las empresas. General Electric lanzó el primer programa de equiparación de donaciones corporativas en 1954, originalmente para igualar las aportaciones de los empleados a sus universidades de origen.
- Mencionar una equiparación cambia el comportamiento. La investigación de Double the Donation descubrió que hacer referencia a una equiparación en una solicitud de recaudación de fondos aumenta las tasas de respuesta en un 71%, incluso antes de que se pague la propia equiparación.
- La mayoría de las equiparaciones son de dólar por dólar. El 91% de las empresas con un programa utilizan una proporción de 1:1, por lo que una equiparación de 2:1 destaca más de lo que sugiere su coste.
- El VTO es ahora la práctica mayoritaria. El 65% de las empresas en el informe VQ Report 2026 de Goodera tienen una política de VTO definida.
- Las subvenciones por voluntariado son las menos conocidas de las tres. El 40% de las empresas de la lista Fortune 500 las ofrecen, pero muchos empleados elegibles nunca presentan una solicitud porque desconocen la existencia del programa.
El último punto es el más práctico. Independientemente de lo que lance, el plan de comunicación es tan importante como la política en sí.
¿Qué programa debería ofrecer su empresa?
Empiece por aquel que sus empleados ya estén más cerca de utilizar y, a medida que el programa madure, añada los demás. Cuatro preguntas le llevarán a la respuesta.
- Empiece por lo que sus empleados ya hacen
Realice una encuesta breve o consulte los datos de su plataforma de donaciones. Si la gente ya hace voluntariado los fines de semana, el VTO (tiempo de voluntariado remunerado) lo formaliza y lo integra en el horario laboral. Si un grupo principal registra horas de forma regular, las subvenciones al voluntariado los recompensan. Si los empleados donan a organizaciones benéficas pero rara vez hacen voluntariado, los programas de donaciones equiparadas (matching) les ofrecen una opción acorde a sus hábitos.
Pregunte también a susgrupos de recursos para empleados . Por lo general, saben qué causas les importan a sus miembros y qué formato obtendría el mayor número de inscripciones.
- Adapte el programa a su modelo presupuestario
El VTO cuesta el salario que ya paga, por lo que requiere una decisión de política más que dinero nuevo. Las subvenciones y las donaciones equiparadas requieren un presupuesto en efectivo, un proceso de pago y alguien que verifique a las organizaciones sin ánimo de lucro.
Si su presupuesto es ajustado o aún no se ha aprobado, lance el VTO ahora y cree el caso para los programas en efectivo con los datos de participación que genere. Si ya tiene fondos filantrópicos asignados, las donaciones equiparadas son la forma más rápida de ponerlos en marcha.
- Compruebe qué pueden gestionar su nómina y su plataforma de donaciones
El VTO necesita una categoría de permiso en su sistema de RR. HH. y una forma de registrar las horas. Las subvenciones y las donaciones equiparadas requieren verificación de organizaciones sin ánimo de lucro, pagos y mantenimiento de registros, lo que generalmente implica una plataforma de donaciones. Si utiliza Benevity o una plataforma similar, es posible que las donaciones equiparadas y las subvenciones ya sean funciones que puede activar.
Las experiencias de voluntariado gestionadas de Goodera introducen automáticamente los datos de participación en Benevity, por lo que las horas de VTO y las actividades que las respaldan aparecen en el mismo lugar que sus registros de donaciones.
- Decida cómo realizará el seguimiento de los resultados
Decida antes del lanzamiento qué informará dentro de seis meses. Para el VTO: horas utilizadas, porcentaje de empleados que utilizaron el programa y participación recurrente. Para las subvenciones: subvenciones pagadas, organizaciones sin ánimo de lucro alcanzadas y promedio de horas por subvención. Para las donaciones equiparadas: dólares igualados pagados, tasa de participación y estimación de fondos no reclamados.
Elija dos o tres cifras y manténgalas. Un programa con resultados claros es el que consigue renovar su presupuesto.
¿Cómo funcionan juntos los tres programas?
La mayoría de los programas maduros ejecutan los tres, y cada uno cubre un vacío que los otros dejan. El VTO atrae a la gente con actividades compartidas y visibles. Las subvenciones al voluntariado recompensan a quienes siguen participando. Las donaciones equiparadas sirven a los empleados que prefieren donar dinero en lugar de tiempo, y funcionan muy bien en equipos remotos.
Una secuencia sencilla que funciona: lanza el VTO con dos o tres actividades para toda la empresa en el primer trimestre. Añade subvenciones por voluntariado una vez que puedas identificar quiénes participan con regularidad, normalmente al finalizar el primer año. Introduce la equiparación de donaciones al mismo tiempo o durante una campaña de donación, como el Giving Tuesday, cuando los empleados ya están pensando en contribuir.
Los programas se refuerzan entre sí. Un empleado que utiliza horas de VTO en una organización sin ánimo de lucro, obtiene una subvención por su voluntariado y luego realiza una donación con equiparación, ha contribuido de tres formas a la misma causa, y la organización ha establecido una relación en lugar de recibir una donación puntual.
Conclusiones clave
Tres programas, una partida presupuestaria y un equipo directivo esperando una recomendación. Si no recuerdas nada más de esta guía, recuerda estos cinco puntos.
- El tiempo libre para voluntariado (VTO, por sus siglas en inglés) consiste en horas remuneradas para realizar voluntariado, y es por donde empiezan la mayoría de las empresas. Utiliza el salario que ya pagas y requiere una política en lugar de un presupuesto nuevo. El informe Volunteering Quotient (VQ) 2026 de Goodera descubrió queel 65% de las empresas ahora cuentan con una política de VTO definida, con una participación 1,4 veces mayor que las empresas que no la tienen.
- Las subvenciones por voluntariado convierten las horas en donaciones; la equiparación de donaciones duplica lo que aportan los empleados. Las subvenciones se activan mediante el tiempo registrado por el empleado, y Double the Donation informa que el 80% de las empresas con un programa pagan entre 8 y 15 dólares por hora. La equiparación se activa con la donación del empleado, generalmente en una proporción de 1:1, y el 65% de las empresas de la lista Fortune 500 ofrecen una.
- Elige en función de lo que ya hacen tus empleados y de cómo sea tu presupuesto. Los voluntarios de fin de semana apuntan al VTO. Los que registran horas con regularidad apuntan a las subvenciones. Los empleados que donan pero rara vez hacen voluntariado apuntan a la equiparación. Los presupuestos basados solo en salarios apuntan al VTO; los presupuestos en efectivo abren las puertas a las otras dos opciones.
- La mayoría de los programas consolidados ejecutan los tres. Primero el VTO para crear el hábito, luego las subvenciones para recompensar la constancia, y la equiparación para los empleados que prefieren donar dinero. Un mismo empleado puede dedicar tiempo, obtener una subvención y donar con equiparación a la misma organización sin ánimo de lucro.
- Una política es la base; las actividades elevan las cifras. El informe VQ 2026 descubrió que las empresas con el voluntariado totalmente integrado en su cultura alcanzanun 70% de participación de los empleados, mientras que las empresas que realizan principalmente iniciativas puntuales obtienen un 7,1%. Incluye actividades delcalendario de campañas en el calendario antes de anunciar la política.
Si desea ayuda para desarrollar el programa, nuestro equipo trabaja con más de 50,000 organizaciones sin fines de lucro en más de 100 países a través de Gooderasoluciones de voluntariado de RSC de Goodera. Nuestraguía de políticas de VTO cubre la política en sí, y elinforme VQ 2026 muestra lo que ha funcionado para otras empresas.
Frequently Asked Questions
1. ¿Qué es el tiempo libre para voluntariado (VTO) y en qué se diferencia del tiempo libre remunerado (PTO) habitual?
El tiempo libre para voluntariado (VTO, por sus siglas en inglés) es un permiso remunerado que los empleados pueden utilizar únicamente para realizar voluntariado, manteniéndolo separado de las vacaciones y las bajas por enfermedad. El tiempo libre remunerado (PTO) habitual puede utilizarse para cualquier fin, por lo que un empleado que hace voluntariado durante un día de vacaciones sacrifica su tiempo personal. El VTO elimina ese inconveniente. La mayoría de las empresas lo conceden por horas, exigen que la actividad se realice con una organización sin fines de lucro o un grupo comunitario organizado, y piden a los empleados que registren las horas posteriormente.
2. ¿Cuántas horas de tiempo libre remunerado para voluntariado suelen ofrecer las empresas?
El rango habitual es de ocho a dieciséis horas al año, lo que equivale a uno o dos días laborables. Algunas empresas ofrecen hasta cuarenta horas para empleados en funciones a largo plazo, como la mentoría o el servicio en juntas directivas de organizaciones sin fines de lucro. El informe Volunteering Quotient (VQ) 2026 de Goodera reveló que el 65% de las empresas cuenta actualmente con una política definida de tiempo libre para voluntariado (VTO), y dichas empresas registran una participación 1.4 veces mayor que las que no cuentan con una.
3. ¿Qué son las subvenciones por voluntariado y cómo las obtienen los empleados?
Las subvenciones por voluntariado, a veces denominadas programas de "dólares por acción", son donaciones de la empresa a una organización sin fines de lucro basadas en las horas que un empleado dedica al voluntariado. El empleado registra sus horas, envía una solicitud indicando la organización sin fines de lucro y la empresa paga la subvención una vez verificadas las horas. La mayoría de los programas establecen un umbral, como diez o veinte horas al año, pagan una cantidad fija o una tarifa por hora, y limitan el total por empleado. Double the Donation informa que el 80% de las empresas con un programa de este tipo paga entre 8 y 15 dólares por hora de voluntariado.
4. ¿En qué se diferencian las subvenciones para programas de voluntariado de las subvenciones habituales para organizaciones sin fines de lucro?
Las subvenciones para programas de voluntariado se activan según las horas de cada empleado, por lo que es el empleado quien decide qué organización sin fines de lucro recibe el dinero al elegir dónde realizar el voluntariado. Las subvenciones corporativas o de fundaciones habituales son otorgadas por la empresa a las organizaciones que esta selecciona, generalmente a través de un proceso de solicitud y según prioridades establecidas. Las subvenciones por voluntariado son más pequeñas, más numerosas y siguen las elecciones de los empleados; las subvenciones tradicionales son más grandes, menos frecuentes y siguen la estrategia de la empresa. Muchas empresas llevan a cabo ambos tipos.
5. ¿Qué es un programa de igualación de donaciones?
Un programa de igualación de donaciones es aquel en el que una empresa iguala las contribuciones benéficas que realizan sus empleados, generalmente dólar por dólar hasta un límite anual. El empleado dona a una organización sin fines de lucro elegible, presenta el comprobante a través de una plataforma de donaciones o un formulario, y la empresa paga su igualación a la misma organización. La mayoría de los programas establecen una donación mínima, a menudo de 25 dólares o menos, un máximo por empleado al año y una fecha límite para las solicitudes. Según Double the Donation, el 65% de las empresas de la lista Fortune 500 ofrece uno.
6. ¿Cuál es la proporción de igualación de donaciones más común?
La proporción 1:1, en la que la empresa iguala cada dólar que aporta el empleado, es el estándar. Double the Donation informa que el 91% de las empresas con un programa de igualación lo utiliza. Algunas empresas ofrecen 2:1 para causas específicas o durante campañas como Giving Tuesday, y un número menor ofrece 3:1 para ejecutivos o empleados con mucha antigüedad. El límite anual por empleado varía más que la proporción y es la principal herramienta que utilizan las empresas para controlar los costos.
7. ¿Puede una empresa ofrecer tiempo libre para voluntariado, subvenciones por voluntariado e igualación de donaciones al mismo tiempo?
Sí, y la mayoría de los programas consolidados lo hacen. El tiempo libre para voluntariado (VTO) fomenta la participación mediante actividades compartidas, las subvenciones por voluntariado recompensan a los empleados que realizan voluntariado con regularidad y la igualación de donaciones sirve a los empleados que prefieren donar dinero. Una secuencia común es lanzar primero el VTO, añadir subvenciones por voluntariado una vez que los voluntarios habituales sean visibles e introducir la igualación junto con cualquiera de los anteriores, a menudo durante una campaña de donaciones. Los tres se refuerzan mutuamente, ya que un mismo empleado puede dedicar tiempo, obtener una subvención y donar con igualación a la misma organización sin fines de lucro.
8. ¿Qué programa es el más económico de iniciar?
El tiempo libre para voluntariado (VTO) es el más económico de iniciar porque utiliza el salario que la empresa ya paga. Requiere una política, una categoría de permiso en el sistema de RR. HH. y una forma de registrar las horas, pero no un nuevo presupuesto en efectivo. Tanto las subvenciones por voluntariado como la igualación de donaciones requieren un presupuesto en efectivo, un proceso de pago y la verificación de la organización sin fines de lucro, lo que generalmente implica una plataforma de donaciones. Por esa razón, la mayoría de las empresas lanzan primero el VTO y utilizan sus datos de participación para justificar los dos programas en efectivo.
9. ¿Son las subvenciones de voluntariado y las donaciones equiparadas deducibles de impuestos para la empresa?
En Estados Unidos, los pagos de las empresas a organizaciones sin ánimo de lucro cualificadas a través de subvenciones de voluntariado y programas de equiparación de donaciones suelen considerarse contribuciones benéficas corporativas, mientras que el salario pagado durante el tiempo libre para voluntariado (VTO, por sus siglas en inglés) se trata generalmente como un gasto operativo ordinario. Se aplican límites y normas de documentación, y el tratamiento fiscal varía según la estructura de la empresa y el país. Esta información es de carácter general y no constituye asesoramiento fiscal; por lo tanto, consulte con su equipo financiero o fiscal antes de establecer presupuestos o hacer promesas a los empleados sobre la deducibilidad.
10. ¿Cómo apoya Goodera los programas de tiempo libre para voluntariado (VTO)?
Goodera planifica y ejecuta actividades de voluntariado que ofrecen a los empleados un motivo para utilizar sus horas de tiempo libre para voluntariado (VTO): experiencias presenciales, virtuales e híbridas con organizaciones sin ánimo de lucro verificadas en más de 100 países. Los datos de participación de dichas actividades se integran automáticamente en Benevity, de modo que las horas de VTO y las actividades asociadas aparecen junto a sus registros de donaciones. La guía de políticas de VTO de Goodera explica cómo redactar la política, y el Informe del Cociente de Voluntariado (VQ) 2026 ofrece puntos de referencia sobre la adopción y participación en programas de VTO en diversas empresas.
