Aumentar la incorporación de pasantes: liberar el poder del voluntariado

Los programas de pasantías son una puerta de entrada esencial para que los jóvenes profesionales adquieran una valiosa experiencia e impulsen sus carreras. Sin embargo, la transición a un nuevo lugar de trabajo puede ser difícil, especialmente para los pasantes que pueden experimentar sentimientos de soledad y tener dificultades para integrarse sin problemas en la organización. Estudios recientes han puesto de manifiesto un aumento significativo de la soledad entre los empleados, especialmente entre los adultos jóvenes que ingresan a entornos laborales desconocidos. Esto enfatiza la necesidad de que las organizaciones aborden estos desafíos de manera proactiva y creen una experiencia de incorporación atractiva y de apoyo para sus pasantes.

Preparar el terreno para el éxito: la necesidad de incorporar a los pasajeros de forma creativa

La incorporación de pasantes desempeña un papel vital a la hora de sentar las bases para el éxito y el compromiso a largo plazo de los pasantes dentro de una organización. Va más allá del papeleo y las sesiones de orientación y de un proceso de incorporación bien diseñado:

• Establece una base sólida para que los pasantes prosperen y contribuyan de manera efectiva.
• Familiariza a los pasantes con la misión, los valores y la cultura de la empresa.
• Facilita una transición fluida a sus funciones
• Establece expectativas claras
• Cultiva el sentido de pertenencia
• Contribuye a aumentar la satisfacción laboral, a mejorar las tasas de retención y a una experiencia general positiva para los pasantes.

Mejorar la incorporación de pasantes a través del voluntariado

Integrar el voluntariado en el proceso de incorporación de pasantes es un enfoque transformador. Tiene el potencial de remodelar la experiencia de incorporación y generar beneficios significativos tanto para los pasantes como para la organización:

Alineación con el propósito y los valores corporativos

Al incorporar actividades de voluntariado, las empresas pueden alinear a los pasantes con su propósito y valores desde el principio. Esta alineación fomenta un sentido de significado y satisfacción en los pasantes, ya que comprenden cómo su trabajo contribuye al bien común.

Entender el impacto

Participar en proyectos de voluntariado durante la incorporación permite a los pasantes comprender el mayor impacto de su trabajo más allá de sus tareas diarias. Pueden ver de primera mano cómo sus contribuciones marcan una diferencia positiva en la comunidad o a la hora de abordar los desafíos sociales.

Fomento de una cultura inclusiva

Las actividades de voluntariado durante la incorporación fomentan una cultura organizacional positiva e inclusiva. Al participar activamente en las actividades e iniciativas de sensibilización que promueven un cambio positivo, los pasantes pueden marcar la diferencia tanto en el lugar de trabajo como en las comunidades externas. Esto ayuda a fomentar un sentido de pertenencia, así como a una mayor conciencia sobre la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Construction of relations and camaradery

Las actividades de voluntariado crean vías para que los pasantes construyan relaciones y establezcan camaradería con sus compañeros y empleados de tiempo completo. La colaboración en proyectos significativos fuera de las tareas diarias promueve el trabajo en equipo, los valores compartidos y un sentido de unidad dentro de la organización.

Airbnb: un estudio de caso único

Airbnb muestra un excelente ejemplo del poder de incorporar el voluntariado en la incorporación de pasantes. Para mejorar el proceso de incorporación, Airbnb alienta a los pasantes a participar activamente en las actividades de voluntariado. Todos los meses se dedican horas a los pasantes para contribuir a causas como la falta de vivienda, la ayuda en casos de desastre y las iniciativas contra la discriminación. A través de estas experiencias de voluntariado, los pasantes no solo tienen un impacto positivo en sus comunidades locales, sino que también se conectan más profundamente con la misión y el propósito de Airbnb. El compromiso de Airbnb con el voluntariado se extiende a todos los empleados, quienes reciben tiempo de voluntariado remunerado durante todo el año. Al adoptar el voluntariado durante la contratación, Airbnb crea un entorno propicio y atractivo para los pasantes, lo que mejora la satisfacción laboral y las tasas generales de retención.

Goodera: Elevando los programas de incorporación de pasantes

En Goodera, entendemos la importancia de un proceso integral de incorporación de pasantes que incorpore el voluntariado. Nuestro programas de incorporación de pasantes están diseñados para brindar un apoyo personalizado, garantizando que los pasantes tengan una experiencia útil e inclusiva dentro de su organización. Trabajamos contigo para seleccionar actividades de voluntariado seleccionadas a partir de una red de más de 50 000 organizaciones sin fines de lucro de todo el mundo, para causas que coincidan con los valores y el propósito de tu empresa. Estas actividades pueden ir desde ejercicios de formación de equipos desde proyectos comunitarios locales hasta talleres que promueven la colaboración y la creatividad.

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