Champion Network Set Up and Engagement

Freiwilligenprogramme für Unternehmen haben sich als wirksames Instrument für Unternehmen herausgestellt, um ein sinnvolles Engagement für lokale Gemeinschaften und die Umwelt aufzubauen. Diese Programme wirken sich nicht nur positiv auf die Gesellschaft aus, sondern auch Steigern Sie die Moral und das Engagement der Mitarbeiter. Darüber hinaus erwarten Kunden, Anbieter, Mitarbeiter und Gemeinden zunehmend, dass Unternehmen einen positiven Beitrag zu Gesellschaft und Umwelt leisten.

Zum Beispiel arbeitet Colgate im Rahmen seines Engagements für Keep India Smiling seit 2002 mit der gemeinnützigen Organisation Pratham für deren Programm „Read India“ zusammen. Mitarbeiter von Colgate engagieren sich ehrenamtlich, um Kindern bei der Entwicklung ihrer Sprachkenntnisse zu helfen. Das Programm bietet jährlich 20 Millionen Menschen grundlegende Unterstützung und hilft ihnen, eine bessere Zukunft aufzubauen.

Wussten Sie das? 💡
Studien haben gezeigt, dass bis zu 90% der Mitarbeiter, die sich freiwillig engagieren, eher engagiert sind, eine positive Einstellung zur Arbeit haben und sich stärker mit der Mission und den Werten des Unternehmens verbunden fühlen.

Lassen Sie sich von einigen der besten Freiwilligenprogramme großer Unternehmen auf der ganzen Welt inspirieren und erfahren Sie, welche Ziele und Strategien sie umsetzen, um den sozialen Fortschritt voranzutreiben.

12 inspirierende Beispiele für Freiwilligenprogramme in Unternehmen

Von der Stärkung der Klimaresilienz bis hin zur Stärkung unterversorgter Gemeinschaften — diese wirkungsvollen Freiwilligenprogramme für Unternehmen zeigen Sie, wie Unternehmen ihre Ziele in die Tat umsetzen — eine sinnvolle Initiative nach der anderen.

1. SPALT, INC.

EVP-Ziel: Gerechtigkeit und Inklusivität, Nachhaltigkeit

GAP Inc. ist eines der Unternehmen, das Freiwilligenprogramme anbietet, die sich auf die Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz und in Gemeinden konzentrieren. Im Rahmen seiner P.A.C.E. (Personal Advancement & Career Enhancement) -Initiative unterstützt das Unternehmen Frauen und unterrepräsentierte Gruppen durch Bildung und Qualifizierung. Das Programm wird durch ein umfangreiches Freiwilligenprogramm für Mitarbeiter unterstützt, bei dem sich Mitarbeiter von GAP Inc. durch Mentoring, Schulungen und den Aufbau von Gemeinschaften engagieren, um systemische Barrieren abzubauen.

Die Belegschaft von GAP Inc. spielt im Rahmen des umfassenderen betrieblichen Freiwilligenprogramms des Unternehmens eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Chancengleichheit, von der Durchführung von Workshops bis hin zur Unterstützung bei der Karriere. Diese Bemühungen spiegeln das kontinuierliche Engagement der Marke wider, Inklusion zu fördern und Chancen für alle zu schaffen — innerhalb und außerhalb des Unternehmens.

Indem GAP Inc. ehrenamtliche Arbeit in Unternehmen mit strategischen Wirkungszielen verbindet, führt GAP Inc. auch weiterhin zielstrebig voran und setzt ein Beispiel für Unternehmen, die sich mit Herz und Absicht ehrenamtlich in der Gemeinde engagieren.

Auf der Suche nach sinnvollen Wegen Freiwilligenarbeit mit deinem Team? Goodera könnte Ihnen bei der Planung und Durchführung des gesamten Engagements helfen.

Muss gelesen werden:‍Bedeutung und Umfang von CSR für Unternehmen

2. Home Depot

EVP-Ziel: Öffentlichkeitsarbeit, Unterstützung von Veteranen, Katastrophenhilfe

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Das Home Depot ist ein Beispiel für soziale Verantwortung von Unternehmen durch Team Depot, sein von Mitarbeitern geleitetes Freiwilligenprogramm, das sich dem gemeinnützigen Dienst und der Katastrophenhilfe widmet.

Wichtigste Erfolge:

• Öffentlichkeitsarbeit: Durch fast 2.500 Freiwilligenprojekte im Jahr 2024 revitalisiert Team Depot weiterhin Stadtteile, Schulen und Gemeindezentren in den USA.
  
  
• Unterstützung für US-Veteranen: Seit 2011 wurden von der Home Depot Foundation über 550 Millionen $ investiert, um über 65.000 Häuser und Einrichtungen für US-Veteranen zu verbessern.
  
  Schauen Sie sich einige wirkungsvolle Möglichkeiten an unterstütze unsere Veteranen.
  
  
• Engagement der Mitarbeiter: Allein im Jahr 2024 beteiligten sich mehr als 56.000 Mitarbeiter aktiv an Freiwilligenarbeit, was eine starke interne Beteiligung am Freiwilligenprogramm für Mitarbeiter des Unternehmens zeigt.
  
  
• Katastrophenhilfe: Freiwillige von Team Depot werden für sofortige Unterstützung und langfristigen Wiederaufbau in den von Naturkatastrophen betroffenen Gebieten im ganzen Land mobilisiert.
  
  
• Soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR): Mit über 2,5 Millionen geleisteten Freiwilligenstunden seit 2011 setzt The Home Depot Maßstäbe für wirkungsvolle Freiwilligenprogramme in Unternehmen.
  Plane deinen nächsten Aktivität im Rahmen des Freiwilligenprogramms für Unternehmen mit Goodera.

‍Verbesserung des Wohnungsbaus und der Infrastruktur: Von der Renovierung von Wohnungen für Veteranen bis hin zur Verbesserung der lokalen Infrastruktur sorgen die Bemühungen des Unternehmens für dauerhafte physische Veränderungen in unterversorgten Gebieten.

3. Adidas

EVP-Ziel: Nachhaltigkeit

Adidas hat mit seinem Freiwilligenprogramm „How to Think and Act Sustainably“ für alle Organisationen, die sich für ESG engagieren, ein inspirierendes Beispiel gegeben. Im Rahmen dieser Initiative inspirieren Mitarbeiter Gemeinden zu einem nachhaltigen Leben, indem sie Ressourcen teilen, Bildungsworkshops durchführen und virtuelles Engagement fördern. Seit 2008 hat Adidas außerdem weltweit über 75 grüne Teams gegründet — Gruppen von ehrenamtlichen Mitarbeitern, die mit gutem Beispiel vorangehen, um die Nachhaltigkeitsziele der Marke voranzutreiben.

Diese Teams arbeiten an kontinuierlichen Verbesserungen in den Bereichen Energie, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit sowie Gebäudemanagement und suchen gleichzeitig über Crowdsourcing innovativer Ideen, um Adidas dabei zu unterstützen, von Grund auf ein nachhaltigeres Unternehmen zu werden. Diese Initiativen sind herausragende Beispiele für Freiwilligenkampagnen, die zeigen, wie Freiwilligenarbeit in Unternehmen mit Nachhaltigkeitszielen in Einklang gebracht und gleichzeitig das Engagement der Mitarbeiter gefördert werden kann.

Dieses Freiwilligenprogramm für Mitarbeiter hat auch zu wirkungsvollen Projekten wie dem Environmental Footprint Tool von Adidas beigetragen, das die CO2-Emissionen in jeder Phase des Produktlebenszyklus misst — von der Herstellung bis zur Entsorgung der klimaneutralen Schuhe.

4. Verizon

EVP-Ziel: Öffentlichkeitsarbeit

Das Freiwilligenprogramm für Mitarbeiter von Verizon umfasst Initiativen, bei denen Schüler unterrichtet und älteren Erwachsenen mit technischen Geräten zur Verbesserung der Konnektivität geholfen werden.

Partnerschaft mit gemeinnützigen Organisationen

• Verizons EVP hat eine Partnerschaft geschlossen mit UpChieve und versprach 1.000 Freiwillige, als akademische Coaches auf ihrer Online-Nachhilfeplattform zu arbeiten.
• Diese Trainer unterstützen die Schüler persönlich bei den Hausaufgaben, der Prüfungsvorbereitung und der Hochschulplanung in einem virtuellen Klassenzimmer.

Allein im Jahr 2021 haben Mitarbeiter von Verizon über 118.000 Stunden ehrenamtlich gearbeitet und 10 Millionen US-Dollar für verschiedene Zwecke gespendet, einschließlich dieser Initiativen. Das Programm zeigt das Engagement von Verizon für soziale Verantwortung und wirkt sich positiv auf die Gemeinden aus, in denen das Unternehmen tätig ist, indem es denjenigen, die sie am dringendsten benötigen, wertvolle Ressourcen zur Verfügung stellt.

Wir bei Goodera haben vereinfacht Freiwilligenarbeit der Mitarbeiter für dich. Alles was Sie tun müssen, ist einen Anruf bei uns zu buchen und uns Ihre Freiwilligenziele mitzuteilen. Wir kümmern uns um die gesamte Planung, Durchführung und Logistik der Veranstaltung.

5. Starbucks

EVP-Ziel: Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit

Partners for Racial Equity von Starbucks ist eine von Freiwilligen geleitete Initiative zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Das Programm konzentriert sich auf drei Hauptbereiche: Bildung, Interessenvertretung und Führung.

Bildung

Starbucks-Partner lernen Themen im Zusammenhang mit Rassengerechtigkeit kennen und diskutieren, wie z. B. implizite Vorurteile und Mikroaggressionen.

Interessenvertretung

Starbucks-Partner arbeiten mit lokalen und nationalen Organisationen zusammen, um sich für Rassengerechtigkeit am Arbeitsplatz einzusetzen.

Führung

Die Starbucks-Partner entwickeln und implementieren Strategien, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter einbezogen und respektiert fühlen. Dieses Programm ermöglicht es Partnern, an ihrem Arbeitsplatz und in ihrer Gemeinschaft etwas zu bewirken und unterstützt so das Engagement von Starbucks im Kampf gegen Diskriminierung und Ungerechtigkeit.

Freiwilligenarbeit ist eine großartige Möglichkeit für Führungskräfte und Mitarbeiter, sich mit Gemeinschaften zu beschäftigen und kollektive Wirkung in ihnen zu erzielen. Stellen Sie vor Freiwilligenarbeit bei Ihrem nächsten Leadership-Event, Konferenz oder Gipfel mit Goodera!

6. Walmart

EVP-Ziel: Öffentlichkeitsarbeit und Nachhaltigkeit

Das Walmart Community and Environment Benefit Program bietet Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten, sich an sinnvollen Aktivitäten zu beteiligen, die der Gemeinschaft und der Umwelt zugute kommen, wie z. B.:

• Reinigung von Parks/Stränden
• Bäume/Blumen pflanzen
• Unterstützung lokaler Schulen und Lebensmittelbanken

Ressourcen und Informationen werden bereitgestellt, um den Mitarbeitern zu helfen, sich über Umweltinitiativen zu informieren und daran teilzunehmen.

7. Der beste Kauf

EVP-Ziel: Öffentlichkeitsarbeit

Das Flaggschiff von Best Buy „Geschenk der Zeit“ Das Freiwilligenprogramm für Mitarbeiter ist eines der erfolgreichsten Freiwilligenprogramme für soziale Verantwortung von Unternehmen der Welt.

Durch dieses Programm können Mitarbeiter

• Wählen Sie aus verschiedenen Gründen, die von der Mitarbeit in einer Lebensmittelbank bis hin zu Mentoring reichen, um ihre Zeit freiwillig zu übernehmen.
• Organisieren Sie ihre eigenen Spendenaktionen oder Serviceprojekte und nutzen Sie die Urlaubszeit, um sich freiwillig zu engagieren.
• Wenn Sie mehr als 20 Stunden Dienst geleistet haben, erhalten Sie eine Geschenkkarte im Wert von 500 USD. Alle Freiwilligenarbeit wird im Portal des Unternehmens protokolliert.

Das Programm „Gift of Time“ von Best Buy hat Gemeinden zugute gekommen, Beziehungen gestärkt und das Engagement des Unternehmens unter Beweis gestellt, etwas Positives zu bewirken.

8. Wells Fargo

EVP-Ziel: Ökologische Nachhaltigkeit

Das globale Gemeinschaftsinvestitionsprogramm von Wells Fargo stellt Zuschüsse, Ressourcen für Freiwillige, Schulungen und Zuschüsse zur Unterstützung von Projekten zur ökologischen Nachhaltigkeit bereit. Mitarbeiter können sich freiwillig melden und Zuschüsse zur Deckung der Kosten beantragen. Das Unternehmen hat auch eine Grünes Team Initiativen zu fördern und zu unterstützen. Dieses Programm ist ein wichtiger Teil des Engagements von Wells Fargo für ökologische Nachhaltigkeit und Naturschutz.

9. Vereinter Weg

‍EVP-Ziel: Öffentlichkeitsarbeit im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden

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Das United Way Employee Volunteer Program bietet Personen und Familien, die mit HIV/AIDS leben, Bildung, Interessenvertretung und direkte Dienstleistungen.

Freiwillige nehmen an Kampagnen zur Sensibilisierung für HIV/AIDS, an politischer Interessenvertretung und Unterstützung teil und bieten direkte Dienstleistungen wie Mahlzeiten, Transport, Wohnhilfe und Kameradschaft an.

Indem sie ihre Zeit freiwillig zur Verfügung stellten, haben die Mitarbeiter das HIV-Stigma erheblich reduziert und mehr Verständnis und Akzeptanz in Gemeinschaften geschaffen.

10. Zehnkampf

EVP-Ziel: Flüchtlings- und Krisenunterstützung

Zehnkampf 'Das Programm von Decathlon Solidarity engagiert sich für Flüchtlinge und Vertriebene in Not.

Partnerschaft mit dem UNHCR

• Im Rahmen dieser Partnerschaft nehmen die Mitarbeiter aktiv an Aktivitäten wie der Organisation von Kampagnen, Workshops und Seminaren teil.
• Diese Aktivitäten bieten Flüchtlingen Grundbedürfnisse und emotionale Unterstützung sowie die Fähigkeiten und Bildung, die sie benötigen, um ihnen zu helfen, eine bessere Zukunft aufzubauen.

Die Initiative von Decathlon zeigt das Engagement des Unternehmens, Bedürftigen zu helfen, und bietet Mitarbeitern eine Plattform, auf der sie etwas bewegen können.

11. Fleisch

EVP-Ziel: Netzwerkbildung und Öffentlichkeitsarbeit

Meta hilft Freiwilligen dabei, Anliegen zu unterstützen, die von der Finanzierung medizinischer Forschung über die Spende von Schulmaterial für bedürftige Kinder bis hin zur Unterstützung des Kampfes für Rassengerechtigkeit reichen

Durch das Freiwilligenprogramm für Mitarbeiter Meta Community Garden-Programm, Mitarbeiter haben über 200 Gärten angelegt und gepflegt und den Einheimischen beigebracht, wie man die Produkte anbaut und verwendet.

Am Ende jeder Saison werden etwa 10.000 Pfund der Produkte an Lebensmittelbanken und Suppenküchen gespendet. Das Programm ist eine großartige Möglichkeit für das Unternehmen, etwas zurückzugeben, soziale Verantwortung zu fördern und das Leben seiner Nachbarn und der Umwelt zu verbessern.

12. IBM

EVP-Ziel: Öffentlichkeitsarbeit im Bereich Entwicklung

Das Corporate Service Corps (CSC) -Programm von IBM ist eine Freiwilligeninitiative für Mitarbeiter, bei der Teams aus IBM-Mitarbeitern und Mitgliedern der lokalen Gemeinschaft an Projekten in Entwicklungsländern arbeiten und sich auf vier Bereiche konzentrieren:

• Wirtschaftliche Entwicklung
• Bildung
• Gesundheit
• Umwelt

Die Aktivitäten reichen von der Entwicklung von Geschäftsplänen über den Unterricht bis hin zur Erstellung von Gesundheitsprogrammen und der Initiierung von Umweltinitiativen.

Die CSC-Teams verbringen zwei bis drei Wochen im Gastland, und IBM übernimmt die Reise- und Unterbringungskosten und stellt Materialien und Beratung zur Verfügung. Dieses Programm zeigt, wie Unternehmen mit Freiwilligenprogrammen für Mitarbeiter einen spürbaren Unterschied im Leben von Menschen in Not bewirken können, insbesondere im Bildungs- und Gesundheitssektor, und gleichzeitig internationale Erfahrung sammeln.

Gooderas Plattform für Freiwilligenarbeit führt wirkungsvolle und engagierte Freiwilligenprogramme für Mitarbeiter für 400 Unternehmen weltweit in über 50 Themenbereichen wie Nachhaltigkeit, psychische Gesundheit, Geschlechtergerechtigkeit und mehr durch.

Lesen Sie weiter: Leitfaden zur Maximierung Ihrer Wirkung mit Freiwilligenprogrammen für Unternehmen

Häufig gestellte Fragen

1. Was ist eine Aktivität zur sozialen Verantwortung von Unternehmen?

Eine Aktivität zur sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR) ist jede Initiative eines Unternehmens, um die Gesellschaft, die Umwelt oder die Gemeinschaften, denen es dient, positiv zu beeinflussen. Diese Aktivitäten können von Freiwilligenarbeit und Nachhaltigkeitsbemühungen bis hin zu philanthropischen Spenden und ethischen Arbeitspraktiken reichen. CSR-Aktivitäten orientieren sich in der Regel an den Unternehmenswerten und sind so konzipiert, dass sie langfristig zum sozialen Wohl beitragen und gleichzeitig Mitarbeiter und Interessengruppen sinnvoll einbeziehen.

2. Welche Aktivitäten sind in CSR enthalten?

CSR-Aktivitäten können je nach den Zielen und Wirkungsbereichen der Organisation stark variieren. Zu den üblichen Aktivitäten gehören:

• Programme zur ökologischen Nachhaltigkeit (z. B. Reduzierung der CO2-Emissionen, Zero-Waste-Initiativen)
• Freiwilligenarbeit und Servicetage in der Gemeinde
• Spenden für wohltätige Zwecke an gemeinnützige Organisationen oder Katastrophenhilfefonds
• Wellnessprogramme für Mitarbeiter
• DEI-Initiativen (Diversität, Chancengleichheit und Inklusion)
• Ethische Beschaffung und faire Arbeitspraktiken
• Bildungs- und Mentorenprogramme für unterversorgte Gemeinden

3. Was ist soziale Verantwortung von Unternehmen für Mitarbeiter?

Für Mitarbeiter ist CSR eine Gelegenheit, an ihrem Arbeitsplatz zu Anliegen beizutragen, die ihnen am Herzen liegen. Das kann bedeuten, an Freiwilligentagen teilzunehmen, für Kampagnen zu spenden, die auf das Unternehmen zugeschnitten sind, oder an Initiativen am Arbeitsplatz teilzunehmen, die die Gemeinschaft oder die Umwelt unterstützen. Ein starkes CSR-Programm kann auch das Engagement der Mitarbeiter verbessern, die Arbeitsmoral steigern und den Menschen ein Gefühl geben, dass sie bei ihrer Arbeit einen Sinn haben.

4. Wie können Sie als Mitarbeiter zu CSR beitragen?

Mitarbeiter können zur CSR beitragen, indem sie an vom Unternehmen organisierten Freiwilligenveranstaltungen teilnehmen, CSR- oder ESG-Ausschüssen beitreten, neue Initiativen vorschlagen, die ihren Leidenschaften entsprechen, und Kollegen ermutigen, sich zu engagieren. Einige Mitarbeiter übernehmen auch die Führung in Basisbewegungen und starten Spendenaktionen, Nachhaltigkeitsaktionen oder Sensibilisierungskampagnen, die das Unternehmen später unterstützt.

5. Welches Unternehmen ist im Bereich CSR am besten?

Mehrere Unternehmen sind weltweit für ihre CSR-Führung anerkannt. Zu den Beispielen gehören:

• Patagonien — für ihr Engagement für Umweltaktivismus und ethische Produktion.
• Ben & Jerrys — für ihre soziale Gerechtigkeit und ihr Engagement für den Klimaschutz.
• Salesforce — bekannt für sein 1-1-1-Modell (Spende von 1% des Eigenkapitals, des Produkts und der Zeit).
• Unilever — für die Verankerung von Nachhaltigkeit in die globale Lieferkette.
  Obwohl „das Beste“ subjektiv sein kann, haben diese Unternehmen durch ihre CSR-Bemühungen durchweg Transparenz, Innovation und messbare Wirkung bewiesen.

6. Warum ist CSR wichtig für Unternehmen?

CSR stärkt den Ruf der Marke, stärkt das Vertrauen der Stakeholder und zieht zielorientierte Talente an. Verbraucher und Mitarbeiter suchen mehr denn je nach Unternehmen, bei denen Menschen und der Planet an erster Stelle stehen — nicht nur Gewinne. Eine starke CSR-Strategie kann auch Risiken reduzieren, die Mitarbeiterbindung verbessern und zur langfristigen finanziellen Leistung beitragen.

7. Wie unterscheidet sich CSR von ESG?

CSR bezieht sich auf freiwillige Initiativen, die ein Unternehmen unternimmt, um der Gesellschaft etwas zurückzugeben, während sich ESG (Environmental, Social and Governance) auf messbare Kriterien bezieht, anhand derer Anleger und Interessengruppen die ethische und nachhaltige Leistung eines Unternehmens bewerten. CSR wird eher intern gesteuert, während ESG umfassender ist und häufig mit Risiko, Compliance und langfristiger Unternehmensnachhaltigkeit verknüpft ist.