L'écart en matière de littératie en matière d'IA dans le domaine du volontariat : qui est laissé pour compte ?

The Art of Possible: Reimagining Employee Volunteerism for the Future

If you’ve been running employee volunteering for a while, you’ve probably noticed something shifting, even if you haven’t put your finger on it yet. So you start noticing patterns. Volunteering feels harder to run than it used to. Employees are asking for more flexibility. Leadership expectations have shifted. More time is going into coordination than strategy. Participation spikes, then quietly fades. And slowly, it becomes clear: this isn’t a lack of interest, it’s operational friction.

Pourquoi la responsabilité d'entreprise totale est l'avenir du commerce durable

La durabilité n'est plus un projet parallèle ou une case à cocher pour les entreprises modernes ; elle est devenue au cœur de la croissance et de la résilience à long terme. De nombreuses entreprises connaissent la responsabilité sociale des entreprises (RSE), les initiatives ESG et les programmes d'impact social, mais une approche plus approfondie et plus holistique est en train d'émerger : la responsabilité totale des entreprises (TCR).

Les meilleures organisations à but non lucratif offrant des opportunités de bénévolat virtuel pour les équipes

Explorez des opportunités de bénévolat virtuel inspirantes pour les équipes, qu'il s'agisse de mentorat à distance ou de projets mondiaux à but non lucratif. Découvrez les 8 meilleures organisations à but non lucratif avec lesquelles vous pouvez vous associer et faire du bénévolat.

7 entreprises qui célèbrent le 16 juin et inspirent l'action

Découvrez comment les meilleures entreprises qui observent le 19 juin font la différence et comment vous pouvez susciter des actions similaires au travail.

Les 13 meilleures organisations hispaniques à but non lucratif qui ont un impact réel

Cet article comprend des organisations à but non lucratif qui jouent un rôle essentiel dans l'éducation, la promotion, la défense et l'élévation de la communauté hispanique aux États-Unis. Ils offrent également diverses opportunités aux masses d'apporter leur soutien par le biais d'une action directe et virtuelle.

Les champions : des porteurs culturels, pas seulement des coordinateurs

Les indicateurs de participation ne révèlent qu'une partie de l'histoire. La question la plus fondamentale est culturelle : les employés vivent-ils le bénévolat comme une activité occasionnelle ou comme une partie normale de la vie de l'organisation ? Cette distinction est importante car le comportement suit les normes de manière plus fiable qu'il ne suit les campagnes. Si le volontariat est considéré comme une initiative périodique, la participation fluctue. Si le volontariat est intégré comme norme, la participation se stabilise. Les réseaux de champions façonnent cette perception d'une manière que les tableaux de bord ne peuvent pas mesurer.